28 сентября в отеле «Ренессанс Москва Монарх Центр» состоялась V юбилейная бизнес-премия и конференция по управлению персоналом WOW!HR 2020. Впервые за всю историю мероприятия конференция WOW!HR прошла в обновленном формате:

  • Номинанты премии презентовали 67 реализованных кейсов вживую перед безопасным количеством зрителей;
  • Профессионалы HR, собственники бизнеса, эксперты из разных городов России и стран СНГ смотрели трансляцию на многофункциональной online-платформе.

На конференции и торжественной церемонии награждения присутствовали более 300 HR-директоров, топ-менеджеров крупных российских и международных компаний. В рамках конференции выступили специально приглашенные эксперты из России, а в online-формате – номинанты прошлых премий из Казахстана и Армении!

Победители выбраны путем голосования самих номинантов, гостей конференции и online-участников. Такой подход гарантирует объективность и прозрачность процедуры голосования. Согласно правилам проведения бизнес-премии, оргкомитет на следующий день после объявления и награждения победителей обнародует бюллетени голосования.

Итоги пятой юбилейной премии WOW!HR 2020

Текстовая версия видеоматериала:

28 сентября состоялась Пятая юбилейная премия WOW!HR 2020 – грандиозные проекты по управлению персоналом, яркие спикеры, интересные гости!

Масштаб мероприятия растёт: в этом году в восьми номинациях соревновались 67 проектов!

Победитель в каждой номинации только один, однако на WOW!HR 2020 конкурентов не было.

Все гости и участники премии собрались на площадке, чтобы делиться опытом и HR-практиками. Традиционно на конференции представлены только самые достойные кейсы российских компаний.

Гоар Давтян, бизнес-тренер, экс-член совета директоров Carl Zeiss :

– Очень много ярких, прекрасных проектов. И эта премия – доказательство того, что на самом деле многие компании двигаются в правильном направлении. И премия как раз поощряет. И для меня мотивация, конечно, увидеть такие жизнеутверждающие, прекрасные проекты.

В этом году WOWGROUP впервые организовала онлайн-трансляцию конференции. Посмотреть и узнать новые практики по управлению персоналом могли все желающие в любой точке мира.

Татьяна Гучева, Леонид Боженко, ПАО «Сбербанк»:

– У всех такие сочные кейсы, которые хочется вот прямо поближе посмотреть. Я жду презентаций, где некоторые вещи не успела записать. Но мне кажется, многое можно взять в работу и с этим работать у себя в компании.

  • В номинации SAVE , партнёром которой стала компания САО «РЕСО-Гарантия», победила компания BIOCAD из Санкт-Петербурга с проектом «Мама, не бойся». Задача проекта – снизить тревожность вокруг темы онкологических заболеваний и помочь осознанно относиться к своему здоровью.

Яна Должанская, менеджер по корпоративной социальной ответственности, Biocad :

– Честно говоря, это было неожиданно, несмотря на то что мы понимали, что наш проект очень сильный, и мы уже взяли много премий. Но конкуренты действительно на очень высоком уровне. Потрясающие проекты, и из каждого проекта есть что взять, какие-то креативные идеи, реализацию, результаты. Поэтому, конечно, мы сейчас немножко не можем поверить в то, что произошло. Но мы, конечно, очень рады.

  • Кейс «Метро с тобой повезёт» выиграл в номинации MAKE TEAM . Московский метрополитен рассказал, как с помощью массового подбора персонала удалось набрать, обучить и вывести на работу более полутора тысяч машинистов поездов, полностью закрыв потребность города.

Елена Юношева, начальник отдела внутрикорпоративных коммуникаций ГУП «Московский метрополитен»:

– Эмоции зашкаливают. Все очень волнительно, все очень восхитительно. И до сих пор сердце бьется так, что из груди, можно сказать, выпрыгивает. Нам очень, безумно приятно, что мы смогли, в нас поверили, за нас проголосовали. Мы с удовольствием будем участвовать еще.

  • В номинации PLAY HARD , где кейсы отражают геймифицированные процессы компании, победу одержала Торговая сеть «Перекрёсток» . Компания внедрила технологию VR для обучения персонала розничных супермаркетов клиентскому сервису. Обучение состоит из разных уровней сложности, как в компьютерной игре – благодаря этому учиться легче и интереснее.

Светлана Теселкина, руководитель управления по обучению, оценке и развитию персонала, Торговая сеть «Перекрёсток»:

– Мы очень счастливы победить и очень рады, что, в общем-то, наши коллеги высоко оценили нашу веру в технологию, в которую мы не просто поверили, но и доказали ее эффективность. И в общем-то, очень хочется, чтобы мир стал не просто, наверное, так по словам цифровым, а настоящим цифровым. Мы стали первопроходцами и очень хотим, чтобы все были такими.

  • Концерн «Калашников» с проектом «Юношеский технопарк, где всё по-другому» стал лучшим в номинации BE COOL . Это современный технопарк, где молодые ребята работают в условиях действующих производственных и бизнес-процессов и адаптируют свои проекты под реальные задачи.

Альфия Коньшина, директор «Академии «Калашников»:

– Эмоции зашкаливают. Я бы хотела поделиться сейчас со всеми теми позитивными чувствами, которые я сейчас испытываю, передать своей команде, нашему руководству, ребятам в «Академии», потому что это большая заслуга работы всей-всей команды концерна и всей команды «Академии». Поэтому непередаваемые чувства.

  • Кейс «Ценности.Перезагрузка» обеспечил победу строительному торговому дому «Петрович» в номинации HR HERO . Еще в конце 2018 года компания решила актуализировать собственные базовые ценности и смыслы. Сфокусировав на них внимание, торговому дому удалось серьёзно повысить уровень вовлечённости сотрудников.

Виктория Бриедис, руководитель отдела по корпоративной работе и внутренним коммуникациям, компания ООО «СТД «Петрович»:

– Я, честно говоря, немножечко себя щипаю до сих пор, потому что для «Петровича» это дебют на подобных мероприятиях. И моя миссия была в том, чтобы рассказать о том, какие мы. То, что это еще увенчалось победой – это wow! Хочется говорить словами Ренаты Литвиновой: «Я летаю, я в раю».

  • В номинации DIGITAL SOLUTIONS лучшим кейсом, способствующим развитию бизнеса, признан «Сервисный портал работника» ОАО «Российские железные дороги». Благодаря сервису любой сотрудник находится в общем инфополе. Здесь можно получить необходимые данные о начислениях, доходе, отпуске, льготах, пенсии; заказать разные справки или получить доступ к образовательным программам.

Дарьяна Хоменя, ведущий эксперт отдела цифровых сервисов в области управления персоналом Проектно-конструкторско-технологического бюро по системе информатизации , ОАО «РЖД»:

– Это очень приятно, потому что все проекты, которые были на площадке – они были очень достойные, все по-своему уникальные, с одной стороны. А с другой стороны, вообще очень сложно что-то на уровне digital сделать такое уникальное, wow, чтобы действительно сказали: «Вот это то, чего нет на рынке». Мы к этому стремимся, да, и мы будем продолжать развивать наш сервисный портал и дальше. И стараться все больше и больше сделать полезного для наших работников.

  • В номинации WORKPLACE лучшей стала компания MSD Pharmaceuticals, которая изменила формат привычного офиса и стала проводить больше внутренних мероприятий. Благодаря проекту «Офис будущего» компания повысила уровень вовлечённости сотрудников до 88%.

Кейс «Агенты HR-бренда»принёс победу компании Торговая сеть «Пятёрочка» в номинации LEVEL UP ! Компания придумала способ продвижения HR-бренда: сотрудников-добровольцев собрали в команду и обучили основам SMM. Теперь у компании есть 150 амбассадоров, которые первыми узнают и транслируют новости компании.

Юлия Сиданова, менеджер по развитию HR -бренда, Торговая сеть «Пятёрочка»:

– Мы очень счастливы. Мы очень надеялись на победу в этой номинации, поэтому это очень крутой проект. Он реализуется в большой компании, но мы сегодня говорили, когда презентовали его, что он подойдет вполне и для маленьких компаний. То есть он не требует больших затрат. И я думаю, что этот кейс могут воплотить любые предприятия, любой бизнес.

За поддержку мероприятия благодарим стратегического партнёра премии – компанию Tele2.

Победители определены, но проигравших НЕТ!

Каждый проект уникален и был призван улучшить жизнь сотрудников в компаниях.

Тем временем подготовка к WOW!HR 2021 уже началась.

Ждем новых кейсов!

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них на конференции WOW!HR 2021 .

0


Похожие видео

Рекомендуемые материалы

Виталий Бочкарев
Позитивный вайб: зачем музыка в офисе

В последние годы значительно усилился интерес к влиянию музыки на человека, что породило целую область исследований. Яркий пример: эксперименты, подтвердившие, что классическая музыка может значительно изменять восприятие ценности предметов, на которые обращают внимание люди. Громкость, темп, тональность и жанр музыки вызывают разнообразные реакции, которые проецируются на окружающую обстановку. Влияние мелодий на самочувствие подтверждается не только результатами научных исследований, но и личным опытом: например, любители спорта отмечают, что правильный ритмичный саундтрек значительно улучшает результаты тренировок. Тем не менее, до сих пор существует некоторое недоверие к применению музыки на рабочем месте.

Вместе с Виталием Бочкаревым, директором по маркетингу аудиосервиса Звук Бизнес, разберемся в тонкостях организации музыкального сопровождения в рабочих пространствах.