Материалы по теме: WOWHR

Статьи
Проект «Нефтьмагистраль»: «Индекс МАХ» – возможность высказаться для всех
Проект «Нефтьмагистраль»: «Индекс МАХ» – возможность высказаться для всех

«Нефтьмагистраль» запустила проект «Индекс МАХ» (Индекс максимальной вовлеченности) – это проект по улучшению компании ее сотрудниками через мобильное приложение. Это система эффективной обратной связи между сотрудником и руководством компании. Проект претендует на победу в номинации High Perfomance бизнес-премии WOW!HR 2023.
Кейс: Как ПСБ провел аудит всех действующих проектов управления благополучием
Кейс: Как ПСБ провел аудит всех действующих проектов управления благополучием
Автоматизированная программа развития управленческих компетенций «Горизонты лидера» – проект ПСБ
Автоматизированная программа развития управленческих компетенций «Горизонты лидера» – проект ПСБ
Проект оценки компетенций руководителей «Взлетная полоса» – кейс компании Tele2
Ирина Матилайнен
Проект оценки компетенций руководителей «Взлетная полоса» – кейс компании Tele2
Офис как отражение нашей человекоцентричной корпоративной культуры – кейс iConText Group
Шелыгина Юлия
Офис как отражение нашей человекоцентричной корпоративной культуры – кейс iConText Group
Крылов Алексей
«Тренер в супермаркете 24/7»: как цифровой покупатель обучает сотрудников «Перекрестка» (X5 Group)
Чтобы сделать обучение сотрудников максимально эффективным во всех магазинах сети, компания «Перекресток» добавила в обучающие курсы диалоговую симуляцию
Редакция
В Москве объявили победителей бизнес-премии в сфере управления персоналом WOW!HR 2022
В этом году в 8 номинациях были представлены 60 проектов от 37 компаний. Номинанты и гости конференции проголосовали за лучшие проекты в сфере управления талантами
Романова Ирина
Гринатом запустил программу стажировок, обучения и трудоустройства молодых специалистов
В кейсе реализована смена парадигмы по поиску ИТ-специалистов: от привлечения экспертов до роста джуниор-разработчиков внутри компании. В результате Гринатом обеспечил приток айтишников по дефицитным направлениям на российском рынке труда
Богатова Галина
Цифровое HR-пространство сотрудника Госкорпорации «Росатом»
Внедрение новых сервисов позволило оцифровать и упростить все кадровые процессы, улучшить взаимодействие сотрудников с компанией, сделав его удобным и комфортным для людей
ОАО «РЖД» объединяет сотрудников разных должностей общим непроизводственным делом
Алексеева Юлия
ОАО «РЖД» объединяет сотрудников разных должностей общим непроизводственным делом
Международная ИТ-компания iSpring запустила собственный Университет
Сомова Юлия
Международная ИТ-компания iSpring запустила собственный Университет
Прокопенко Евгений
«Лига экспертов» — сообщество преподавателей-практиков группы компаний «Открытие»
Лига помогает развивать культуру самообучающейся организации за счет передачи опыта и формирования новой базы знаний, наполненной кейсами сотрудников из различных центров компетенций
Кудрявцев Александр
Корпоративный университет «Вселенная Открытий» – проект ПАО банк «ФК Открытие»
На территории «Вселенной» проводятся welcome-тренинги с участием топ-менеджеров, очное и дистанционное обучение, креативные сессии, мозговые штурмы и даже пресс-конференции бизнес-лидеров банка
Печатникова Анастасия
#марусянаработе – цифровой ассистент для сотрудников VK
Компания VK запустила цифрового ассистента для сотрудников на базе искусственного интеллекта — #марусянаработе. Ассистент умеет отвечать на актуальные вопросы по основным HR-направлениям
Шубина Вероника
Завод «ЭМА» внедрил IT-методологию SCRUM на производстве
Цель проекта – выстроить разработку новых продуктов в строго утвержденные сроки, организовать слаженную командную работу всех подразделений компании, а также добиться стабильного роста производительности труда
Складские игры «ОлимпПЭК». Масштабный проект для сотрудников и клиентов компании
Ерёмина Жанна
Складские игры «ОлимпПЭК». Масштабный проект для сотрудников и клиентов компании
Видео
Проект: Internal Talent Pool
Проект: Internal Talent Pool

Проект: Internal Talent Pool участвует в номинации Digital Solutions.
Проект GreenLab реализовал смену парадигмы поиска IT-специалистов
Романова Ирина
Проект GreenLab реализовал смену парадигмы поиска IT-специалистов
Проект «Перекрёстка»: Дистанционное обучение 2.0: нейросеть
Крылов Алексей
Проект «Перекрёстка»: Дистанционное обучение 2.0: нейросеть
Газпром нефть создала карьерный портал, который стал «единым окном» для ключевых сервисов развития карьеры сотрудников
Тимофеева Ирина
Газпром нефть создала карьерный портал, который стал «единым окном» для ключевых сервисов развития карьеры сотрудников
Комплексная программа поддержки благополучия сотрудников ПАО «Газпром нефть» – кейс
Ярцева Марина
Комплексная программа поддержки благополучия сотрудников ПАО «Газпром нефть» – кейс
Сугак Станислав
«Экотон РЖД» – кейс-чемпионат среди студентов, который продвигает основные принципы компании
Проект направлен на вовлечение молодежи в решение актуальных задач в сфере экологии и охраны окружающей среды. Целевая аудитория проекта – студенты и выпускники вузов. Участники могли выбрать одну или несколько задач от подразделений холдинга «РЖД» по трем направлениям: экологичные коммуникации, охрана окружающей среды и «зеленая» логистика.
Титарова Татьяна
Авито переформатировала процесс наставничества в департаменте продаж
В компании Авито отказались от инкубатора – системы адаптации новых сотрудников в отдельной команде со специальными тренерами. С 1 марта все новые сотрудники сразу вливаются в команду при поддержке наставников. Новая система – это цикл: на основании оценки компетенций и мотивационного письма отбираются наставники, компания их обучает и сертифицирует. Наставники обучают новичков и получают оценку по итогам испытательного срока. Результаты переводятся в Level-баллы, которыми можно расплатиться за товары и услуги в специальном Level-магазине. После сбора обратной связи и внесения улучшений в проект запускается следующий отбор наставников.
Рязанцева Кристина
Компания ПЭК запустила командный инструмент преобразований в каждом филиале
«Сервис-дизайн» – это командный инструмент преобразований в каждом филиале ООО «Первая экспедиционная компания». Используя его технологию, сотрудники самостоятельно улучшают рабочее пространство и создают условия для более качественного сервиса. Улучшения могут быть разными: от монтажа разноуровневых пандусов для складских операций до установки аквариума с рыбками в переговорной зоне. Все идеи сотрудники должны воплощать своими силами и с минимальными затратами.
Федотов Денис
Управленческий практикум «Командный триатлон» — проект ПАО «Газпром нефть»
Управленческий практикум «Командный триатлон» ПАО «Газпром нефть» — это среда развития, которая помогает командам достигать больших управленческих целей, бесшовно встраиваясь в повседневную деятельность. Практикум предназначен для руководителей старшего и среднего звена компании, а также для их команд. Таким образом, за год обучение проходят порядка 300 сотрудников разных уровней.
Корпоративный университет «Вселенная открытий» – пространство для работы, обучения и развития
Кудрявцев Александр
Корпоративный университет «Вселенная открытий» – пространство для работы, обучения и развития
«Кому не все равно» – как сформировать в компании живые корпоративные сообщества
Крючкова Е:лена
«Кому не все равно» – как сформировать в компании живые корпоративные сообщества
Павлова Светлана
«Никелезация»: Цифровая коммуникационная платформа для нематериальной мотивации сотрудников
«Никелезация» – это пространство, направленное на развитие и поддержание кроссфункционального взаимодействия, а также культуры благодарности. Цифровая коммуникационная платформа способствует нематериальной мотивации сотрудников, развитию корпоративной культуры и повышению вовлеченности. Платформа открывает персоналу широкий доступ к общению и взаимодействию в легкой игровой форме.
Гусаков Михаил
«Путь продавца»: от стажёра до территориального менеджера Tele2
«Путь продавца» – это уникальная система обучения, которая позволяет сотруднику продвигаться от стажёра до территориального менеджера или тренера через несколько этапов обучения. Cотрудник сам выбирает вектор развития. Основная задача проекта – снижение текучести в партнёрской рознице через повышение мотивации и удовлетворённости сотрудников.
Печатникова Анастасия
Компания VK запустила виртуального помощника #марусянаработе
Компания VK запустила виртуального помощника #марусянаработе, доступного в корпоративном мессенджере VK Teams. Цифровой помощник обеспечивает сотрудникам доступ к сервисам и информации, размещенной в корпоративных системах: кадровое делопроизводство, подбор персонала, стажировки, C&B, бренд работодателя, обучение, оценка, АХО, техподдержка и жизнь офиса.
Краснова Дарья
Норникель сформулировал преимущества компании как работодателя
Цель проекта – сформулировать преимущества компании как работодателя и построить коммуникацию для привлечения соискателей из двух разных целевых аудиторий: ИТ-специалистов и специалистов по учету (бухгалтерия и кадровые функции). Ранее у компании не было сформулированного ценностного предложения работодателя (EVP) и четкой коммуникационной линии в работе с соискателями. В работу над EVP было активно включено более 20 бизнес-руководителей, которые затем попросили HR провести обучение по работе с соискателями и поделиться правилами коммуникации.
Компания «Норильский никель» запустила курсы по цифровизации и технологиям для персонала
Кулакова Ирина
Компания «Норильский никель» запустила курсы по цифровизации и технологиям для персонала
Новости
13 июля 2023 года в рамках клуба WOWHR прошла онлайн-лекция на тему «Лидерство как пилотирование: успешное управление в условиях неопределенности»
13 июля 2023 года в рамках клуба WOWHR прошла онлайн-лекция на тему «Лидерство как пилотирование: успешное управление в условиях неопределенности»

13 июля 2023 года в рамках клуба WOWHR прошла онлайн-лекция на тему «Лидерство как пилотирование: успешное управление в условиях неопределенности». Спикером встречи выступил Сергей Федоринов - сооснователь и экс-глава крупнейшего интернет-ритейлера «Юлмарт».
Подведены итоги VII бизнес-премии и конференции по управлению персоналом WOW!HR 2022
Подведены итоги VII бизнес-премии и конференции по управлению персоналом WOW!HR 2022
Лучшие HR-кейсы России названы сегодня на бизнес-премии WOW!HR
Лучшие HR-кейсы России названы сегодня на бизнес-премии WOW!HR
Восемь лучших реализованных кейсов по управлению персоналом выбрали в России
Восемь лучших реализованных кейсов по управлению персоналом выбрали в России
Традиционный event умер: представляем HR-событие будущего
Традиционный event умер: представляем HR-событие будущего
Объявлены победители Премии WOW!HR 2019
В Москве подведены итоги крупнейшей ежегодной международной бизнес-премии WOW!HR2019. Церемония награждения лауреатов Премии WOW!HR 2019 состоялась в отеле «Ренессанс Москва Монарх Центр».
WOW!HR идет в Армению и Грузию!
20 мая 2019 года крупнейшая Международная бизнес-премия впервые пройдет в Ереване. Мероприятие станет самым крупным и ярким деловым событием, поскольку продемонстрирует опыт и HR-практики двух стран – Армении и Грузии.

Рекомендуемые материалы

Проект Сбера "Конкурс профессионального мастерства "Лучший по профессии"
Проект Сбера "Конкурс профессионального мастерства "Лучший по профессии"

Проект Сбера "Конкурс профессионального мастерства "Лучший по профессии" участвует в номинации High Performance.
Боли трансформации: как бизнес и команды сталкиваются с вызовами перемен
Юлия Кулик
Боли трансформации: как бизнес и команды сталкиваются с вызовами перемен
Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan
Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan
Как нанять эффективного управленца и не прогадать
Владислав Утенин
Как нанять эффективного управленца и не прогадать
Регистрация ИП в СбербанкОнлайн
Регистрация ИП в СбербанкОнлайн
Проект: OS SberLinux Server

Компания Сбер выступает в номинации Digital трансформация года.
Надежда Турбанова
Место, где все хотят работать. Как создать HR-бренд в сфере с высокой текучестью кадров

Треть представителей российского бизнеса считают вложения в бренд работодателя главным HR-трендом — об этом говорят данные Высшей школы экономики за 2025 год. Постепенно владельцы, управляющие и специалисты по кадрам сходятся в одном. Инвестировать в HR-бренд вдолгую, формировать ценностный стержень, повышать престиж работы в своей компании гораздо эффективнее, чем принимать быстрые и разрозненные тактические решения в ответ на уже разгоревшиеся пожары. Как создать место, где все хотят работать, как управлять им? Опытом и действующими инструментами делится директор по франчайзингу бренда «Клёво» Novikov Group Надежда Турбанова.
Проект компании Сбер "OS Sberlinux Server"

Проект компании Сбер "OS Sberlinux Server" участвует в номинации Digital трансформация года.
Итоги X Юбилейной бизнес-премии и конференции по управлению персоналом WOW!HR Россия

21 и 22 апреля 2025 года в Москве состоялась X Юбилейная бизнес-премия и конференция по управлению персоналом WOW!HR Россия.

Победители – лучшие проекты в сфере управления персоналом, были определены путем голосования номинантов и гостей мероприятия.
Опрос вовлеченности сотрудников: как получить честные данные и превратить их в реальные изменения
Анастасия Могилевская
Опрос вовлеченности сотрудников: как получить честные данные и превратить их в реальные изменения
Культура психологической безопасности, как создать среду, где не боятся говорить об ошибках и предлагать идеи
Юлия Карасёва
Культура психологической безопасности, как создать среду, где не боятся говорить об ошибках и предлагать идеи
Александра Авдеева
Как бороться с прокрастинацией

В беседе с TheHRD.ru персональный PR-менеджер Александра Авдеева рассказала, как справиться с прокрастинацией и наконец начать работать.

Довар Исаков
8 шагов для HR: как превратить подработки в преимущество компании

В последние годы подработки перестали быть редкостью и стали частью нормальной карьерной стратегии. Поэтому вопрос не в том, будут ли сотрудники подрабатывать, а в том, как работодателю реагировать на эту реальность. Об этом – в статье Довара Исакова, коммерческого директора платформы «Моя смена».
Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z

Проект "Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z" участвует в номинации Digital Solution
Анна Конева
Тёмная сторона корпоративной культуры: как распознать и устранить токсичные ритуалы, которые выдают за «традиции»

Спикер – Анна Конева, директор по персоналу с 8-летним опытом в HR, из которых 6 лет посвятила построению и руководству отделом массового подбора. Специализируется на создании эффективных систем рекрутинга для линейного персонала. Ключевая экспертиза: полный цикл управления подбором, оптимизация HR-процессов, аналитика рынка труда и снижение стоимости найма.
Проект: Подкаст "Кадр в кадре"
Проект: Подкаст "Кадр в кадре"
Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»
Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»
Как удержать тех, кто уходит: short, spicy & real
Елена Бронова
Как удержать тех, кто уходит: short, spicy & real
Мост между мамой и компанией: поддержка женщин в декрете
Екатерина Холодкова
Мост между мамой и компанией: поддержка женщин в декрете

Мероприятия

4 февраля «Штат» приглашает на 5-ю практическую кейс-конференцию HR BP HEROES 2026

5 февраля 2026 года портал о профессиях и профориентации WOWPROFI.ru проводит ежегодный онлайн-форум профессий #СделайШагвБудущее. Форум в очередной раз станет уникальной площадкой для встречи работодателей и будущих сотрудников, обмена опытом и вдохновения для нового поколения профессионалов. Это масштабное событие, которое объединяет работодателей и молодых специалистов со всей России.

5 февраля, 13:00 (Мск) приглашаем вас на онлайн-встречу с лидерами HR-индустрии, участниками ХI международной бизнес-премии и конференции WOW!HR Россия 2026!

18 февраля в 13:00 (по МСК) приглашаем вас на открытую презентацию образовательного сообщества «СРЕДА для СВОИХ»!

18 и 19 февраля «Штат» приглашает на Ежегодную конференцию - ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2026.

На винном салоне «ВРЕМЯ ВИНА: WEEKEND» лучшие виноделы страны соберутся в одном месте, чтобы представить свою продукцию, поделиться историями и вдохновить настоящих ценителей.

5-7 марта 2026 года в ОАЭ, Дубай, пройдет международная конференция WOW!HR Global Conference

5 марта 2026 года состоится эксклюзивный деловой визит в два стратегических центра инноваций и предпринимательства: Dubai Multi Commodities Centre (DMCC) и Sharjah Research, Technology and Innovation Park (SRTI Park).

Приглашаем вас в столицу Объединенных Арабских Эмиратов, город Абу-Даби, на международную бизнес-премию и конференцию в сфере управления персоналом WOW!HR GCC International Conference, Expo & Award

Практический обмен опытом и знакомство с лучшими HR-практиками на базе АО «Газстройпром»

WOW!HR – место, где участники сообщества встречаются, обмениваются опытом и определяют лучшие реализованные проекты в сфере управления персоналом

24-25 апреля 2025 г. мы познакомим вас с лучшими практиками и опытом производств в г. Самара.

18 мая 2026 года в городе Алматы (Республика Казахстан) состоится масштабное событие для лидеров, инноваторов и экспертов из разных областей – международная бизнес-премия и конференция WOWBIZ Central Asia 2025. Конкурс включает все виды предпринимательства, от малых до крупных компаний, и проходит в каждой из категорий отдельно.

Приглашаем вас стать участником самого масштабного события – Национальной бизнес-премии WOWBIZ, которая состоится в Москве 19 июня 2026 года.