Материалы по теме: WOWHR

Статьи
Проект «Нефтьмагистраль»: «Индекс МАХ» – возможность высказаться для всех
Проект «Нефтьмагистраль»: «Индекс МАХ» – возможность высказаться для всех

«Нефтьмагистраль» запустила проект «Индекс МАХ» (Индекс максимальной вовлеченности) – это проект по улучшению компании ее сотрудниками через мобильное приложение. Это система эффективной обратной связи между сотрудником и руководством компании. Проект претендует на победу в номинации High Perfomance бизнес-премии WOW!HR 2023.
Кейс: Как ПСБ провел аудит всех действующих проектов управления благополучием
Кейс: Как ПСБ провел аудит всех действующих проектов управления благополучием
Автоматизированная программа развития управленческих компетенций «Горизонты лидера» – проект ПСБ
Автоматизированная программа развития управленческих компетенций «Горизонты лидера» – проект ПСБ
Проект оценки компетенций руководителей «Взлетная полоса» – кейс компании Tele2
Ирина Матилайнен
Проект оценки компетенций руководителей «Взлетная полоса» – кейс компании Tele2
Офис как отражение нашей человекоцентричной корпоративной культуры – кейс iConText Group
Шелыгина Юлия
Офис как отражение нашей человекоцентричной корпоративной культуры – кейс iConText Group
Крылов Алексей
«Тренер в супермаркете 24/7»: как цифровой покупатель обучает сотрудников «Перекрестка» (X5 Group)
Чтобы сделать обучение сотрудников максимально эффективным во всех магазинах сети, компания «Перекресток» добавила в обучающие курсы диалоговую симуляцию
Редакция
В Москве объявили победителей бизнес-премии в сфере управления персоналом WOW!HR 2022
В этом году в 8 номинациях были представлены 60 проектов от 37 компаний. Номинанты и гости конференции проголосовали за лучшие проекты в сфере управления талантами
Романова Ирина
Гринатом запустил программу стажировок, обучения и трудоустройства молодых специалистов
В кейсе реализована смена парадигмы по поиску ИТ-специалистов: от привлечения экспертов до роста джуниор-разработчиков внутри компании. В результате Гринатом обеспечил приток айтишников по дефицитным направлениям на российском рынке труда
Богатова Галина
Цифровое HR-пространство сотрудника Госкорпорации «Росатом»
Внедрение новых сервисов позволило оцифровать и упростить все кадровые процессы, улучшить взаимодействие сотрудников с компанией, сделав его удобным и комфортным для людей
ОАО «РЖД» объединяет сотрудников разных должностей общим непроизводственным делом
Алексеева Юлия
ОАО «РЖД» объединяет сотрудников разных должностей общим непроизводственным делом
Международная ИТ-компания iSpring запустила собственный Университет
Сомова Юлия
Международная ИТ-компания iSpring запустила собственный Университет
Прокопенко Евгений
«Лига экспертов» — сообщество преподавателей-практиков группы компаний «Открытие»
Лига помогает развивать культуру самообучающейся организации за счет передачи опыта и формирования новой базы знаний, наполненной кейсами сотрудников из различных центров компетенций
Кудрявцев Александр
Корпоративный университет «Вселенная Открытий» – проект ПАО банк «ФК Открытие»
На территории «Вселенной» проводятся welcome-тренинги с участием топ-менеджеров, очное и дистанционное обучение, креативные сессии, мозговые штурмы и даже пресс-конференции бизнес-лидеров банка
Печатникова Анастасия
#марусянаработе – цифровой ассистент для сотрудников VK
Компания VK запустила цифрового ассистента для сотрудников на базе искусственного интеллекта — #марусянаработе. Ассистент умеет отвечать на актуальные вопросы по основным HR-направлениям
Шубина Вероника
Завод «ЭМА» внедрил IT-методологию SCRUM на производстве
Цель проекта – выстроить разработку новых продуктов в строго утвержденные сроки, организовать слаженную командную работу всех подразделений компании, а также добиться стабильного роста производительности труда
Складские игры «ОлимпПЭК». Масштабный проект для сотрудников и клиентов компании
Ерёмина Жанна
Складские игры «ОлимпПЭК». Масштабный проект для сотрудников и клиентов компании
Видео
Проект GreenLab реализовал смену парадигмы поиска IT-специалистов
Романова Ирина
Проект GreenLab реализовал смену парадигмы поиска IT-специалистов
Проект GreenLab реализовал смену парадигмы поиска IT-специалистов: от привлечения экспертов с внешнего рынка до выращивания джуниоров внутри компании. Чтобы студенты могли комплексно погрузиться в IT-блок атомной отрасли и изучить госкорпорацию изнутри, разработан отборочный марафон, по итогам которого лучшие студенты приглашаются на оплачиваемую стажировку и начинают свою карьеру в IT-направлениях атомной отрасли.
Проект «Перекрёстка»: Дистанционное обучение 2.0: нейросеть
Крылов Алексей
Проект «Перекрёстка»: Дистанционное обучение 2.0: нейросеть
Газпром нефть создала карьерный портал, который стал «единым окном» для ключевых сервисов развития карьеры сотрудников
Тимофеева Ирина
Газпром нефть создала карьерный портал, который стал «единым окном» для ключевых сервисов развития карьеры сотрудников
Комплексная программа поддержки благополучия сотрудников ПАО «Газпром нефть» – кейс
Ярцева Марина
Комплексная программа поддержки благополучия сотрудников ПАО «Газпром нефть» – кейс
«Экотон РЖД» – кейс-чемпионат среди студентов, который продвигает основные принципы компании
Сугак Станислав
«Экотон РЖД» – кейс-чемпионат среди студентов, который продвигает основные принципы компании
Титарова Татьяна
Авито переформатировала процесс наставничества в департаменте продаж
В компании Авито отказались от инкубатора – системы адаптации новых сотрудников в отдельной команде со специальными тренерами. С 1 марта все новые сотрудники сразу вливаются в команду при поддержке наставников. Новая система – это цикл: на основании оценки компетенций и мотивационного письма отбираются наставники, компания их обучает и сертифицирует. Наставники обучают новичков и получают оценку по итогам испытательного срока. Результаты переводятся в Level-баллы, которыми можно расплатиться за товары и услуги в специальном Level-магазине. После сбора обратной связи и внесения улучшений в проект запускается следующий отбор наставников.
Рязанцева Кристина
Компания ПЭК запустила командный инструмент преобразований в каждом филиале
«Сервис-дизайн» – это командный инструмент преобразований в каждом филиале ООО «Первая экспедиционная компания». Используя его технологию, сотрудники самостоятельно улучшают рабочее пространство и создают условия для более качественного сервиса. Улучшения могут быть разными: от монтажа разноуровневых пандусов для складских операций до установки аквариума с рыбками в переговорной зоне. Все идеи сотрудники должны воплощать своими силами и с минимальными затратами.
Федотов Денис
Управленческий практикум «Командный триатлон» — проект ПАО «Газпром нефть»
Управленческий практикум «Командный триатлон» ПАО «Газпром нефть» — это среда развития, которая помогает командам достигать больших управленческих целей, бесшовно встраиваясь в повседневную деятельность. Практикум предназначен для руководителей старшего и среднего звена компании, а также для их команд. Таким образом, за год обучение проходят порядка 300 сотрудников разных уровней.
Панов Евгений
Завод ЭМА внедрил IT-методологию Scrum в собственные проектах
Завод ЭМА внедрил IT-методологию Scrum в собственные проектах. Начали эксперимент с конструкторской службы, по результатам решили внедрять и в остальных службах. Цель проекта – получить инструмент управления разработками и увеличение скорости появления новых продуктов.
«Кому не все равно» – как сформировать в компании живые корпоративные сообщества
Крючкова Е:лена
«Кому не все равно» – как сформировать в компании живые корпоративные сообщества
«Никелезация»: Цифровая коммуникационная платформа для нематериальной мотивации сотрудников
Павлова Светлана
«Никелезация»: Цифровая коммуникационная платформа для нематериальной мотивации сотрудников
Гусаков Михаил
«Путь продавца»: от стажёра до территориального менеджера Tele2
«Путь продавца» – это уникальная система обучения, которая позволяет сотруднику продвигаться от стажёра до территориального менеджера или тренера через несколько этапов обучения. Cотрудник сам выбирает вектор развития. Основная задача проекта – снижение текучести в партнёрской рознице через повышение мотивации и удовлетворённости сотрудников.
Печатникова Анастасия
Компания VK запустила виртуального помощника #марусянаработе
Компания VK запустила виртуального помощника #марусянаработе, доступного в корпоративном мессенджере VK Teams. Цифровой помощник обеспечивает сотрудникам доступ к сервисам и информации, размещенной в корпоративных системах: кадровое делопроизводство, подбор персонала, стажировки, C&B, бренд работодателя, обучение, оценка, АХО, техподдержка и жизнь офиса.
Краснова Дарья
Норникель сформулировал преимущества компании как работодателя
Цель проекта – сформулировать преимущества компании как работодателя и построить коммуникацию для привлечения соискателей из двух разных целевых аудиторий: ИТ-специалистов и специалистов по учету (бухгалтерия и кадровые функции). Ранее у компании не было сформулированного ценностного предложения работодателя (EVP) и четкой коммуникационной линии в работе с соискателями. В работу над EVP было активно включено более 20 бизнес-руководителей, которые затем попросили HR провести обучение по работе с соискателями и поделиться правилами коммуникации.
Кулакова Ирина
Компания «Норильский никель» запустила курсы по цифровизации и технологиям для персонала
Цикл курсов программы «Цифровой Норникель» позволяет сотрудникам выбрать необходимые курсы по цифровизации и технологиям, развить соответствующие компетенции и повысить уровень профессиональных знаний. Цель «Цифрового Норникеля» – предоставить всем 74 тысячам сотрудников компании возможность изучить технологии и освоить навыки, необходимые для работы в условиях современного цифрового производства и жизни в цифровой среде.
«Лига экспертов» — сообщество преподавателей-практиков разных должностей и грейдов, готовых делиться своей экспертизой
Прокопенко Евгений
«Лига экспертов» — сообщество преподавателей-практиков разных должностей и грейдов, готовых делиться своей экспертизой
Новости
13 июля 2023 года в рамках клуба WOWHR прошла онлайн-лекция на тему «Лидерство как пилотирование: успешное управление в условиях неопределенности»
13 июля 2023 года в рамках клуба WOWHR прошла онлайн-лекция на тему «Лидерство как пилотирование: успешное управление в условиях неопределенности»

13 июля 2023 года в рамках клуба WOWHR прошла онлайн-лекция на тему «Лидерство как пилотирование: успешное управление в условиях неопределенности». Спикером встречи выступил Сергей Федоринов - сооснователь и экс-глава крупнейшего интернет-ритейлера «Юлмарт».
Подведены итоги VII бизнес-премии и конференции по управлению персоналом WOW!HR 2022
Подведены итоги VII бизнес-премии и конференции по управлению персоналом WOW!HR 2022
Лучшие HR-кейсы России названы сегодня на бизнес-премии WOW!HR
Лучшие HR-кейсы России названы сегодня на бизнес-премии WOW!HR
Восемь лучших реализованных кейсов по управлению персоналом выбрали в России
Восемь лучших реализованных кейсов по управлению персоналом выбрали в России
Традиционный event умер: представляем HR-событие будущего
Традиционный event умер: представляем HR-событие будущего
Объявлены победители Премии WOW!HR 2019
В Москве подведены итоги крупнейшей ежегодной международной бизнес-премии WOW!HR2019. Церемония награждения лауреатов Премии WOW!HR 2019 состоялась в отеле «Ренессанс Москва Монарх Центр».
WOW!HR идет в Армению и Грузию!
20 мая 2019 года крупнейшая Международная бизнес-премия впервые пройдет в Ереване. Мероприятие станет самым крупным и ярким деловым событием, поскольку продемонстрирует опыт и HR-практики двух стран – Армении и Грузии.

Рекомендуемые материалы

Амбассадоры молодежи
Амбассадоры молодежи

На бизнес-премии WOW!HR2024 «Амбассадоры молодежи» претендуют на победу в номинации BE COOL.

Видеовизитка: проект «IT меняет профессию, в HR меняется ВСЁ»
Видеовизитка: проект «IT меняет профессию, в HR меняется ВСЁ»
Data-driven программа благополучия для удержания сотрудников СберМаркета
Data-driven программа благополучия для удержания сотрудников СберМаркета
Грейдинг или как создать справедливую систему оплаты труда в компании
Николай Старостин
Грейдинг или как создать справедливую систему оплаты труда в компании
В России растет спрос на маркетологов: как и каких специалистов ищут бренды
Редакция
В России растет спрос на маркетологов: как и каких специалистов ищут бренды
Искусство создания эффективных команд: опыт HR-команды Альфа-Банка

В 2023 году Альфа-Банк разработал рекомендации для руководителей, направленных на удержание и повышение эффективности команды. Проект представлен на бизнес-премии WOW!HR2024 в номинации HIGH PERFOMANCE.

Пресс-конференция "Вызовы и тренды рынка труда для бизнеса и HR в 2024 году"

Запись онлайн-трансляции пресс-конференции
Видеовизитка Газпромбанк: проект GPB.Internship участвует в номинации Be Cool.

Видеовизитка Газпромбанк: проект GPB.Internship участвует в номинации Be Cool.
Проект HOW TO MAKE HR ROLE “WOW” IN YOUR ORGANISATION! от компании DANONE

Проект HOW TO MAKE HR ROLE “WOW” IN YOUR ORGANISATION! Претендует на победу в номинации HR Hero бизнес-премии WOW!HR Central Asiа 2023.
Cosmos Hotel Group - HIGH PERFORMANCE - WOW!HR Russia 2024
Cosmos Hotel Group - HIGH PERFORMANCE - WOW!HR Russia 2024
Студенческий конкурс им. В. И. Щербакова – INGOSight
Студенческий конкурс им. В. И. Щербакова – INGOSight
«Силовые машины: Будущее здесь!»

На бизнес-премии WOW!HR2024 проект «Силовые машины: Будущее здесь!» претендует на победу в номинации BE COOL.

Нешкола SWITCH TO GO

Программа SwitchToGo претендует на победу в номинации GET TEAM бизнес-премии WOW!HR2024.

Видеовизитка компании CHALLENGE КЛУБ для сотрудников Fonbet

Проект CHALLENGE КЛУБ Fonbet участвует в бизнес-премии WOW!HR2024 и претендует на победу в номинации HIGH PERFORMANCE.
Обучающий курс по охране труда, здоровья и экологии

Обучающий курс «АстраЗенеки» претендует на победу в номинации PLAY HARD бизнес-премии WOW!HR2024.

«Сила лидера» – система развития потенциала лидеров компании «Нефтьмагистраль»
«Сила лидера» – система развития потенциала лидеров компании «Нефтьмагистраль»
Видеовизитка компании Газпромбанк: карьерный хет-трик
Видеовизитка компании Газпромбанк: карьерный хет-трик
Видеовизитка: проект «ГНИВЦ без границ»
Видеовизитка: проект «ГНИВЦ без границ»
HR talks - Трансформация рынка труда и подходов к управлению
HR talks - Трансформация рынка труда и подходов к управлению

Мероприятия

Приглашаем вас принять участие в образовательном туре по обмену опытом «AI в управлении бизнесом».

Приглашаем Вас на конференцию про обучение и развитие персонала LEARNING&DEVELOPMENT CHALLENGE. Международная конференция под торговой маркой T&DFEST существует с 2016 года.

Приглашаем вас стать участником самого масштабного события – Национальной бизнес-премии WOWBIZ, которая состоится в Москве 22-23 мая 2024 года.

Приглашаем 6 и 7 июня принять участие в образовательном HR-туре по обмену опытом «Найти, нанять и удержать".