Премия «МОСТ» – ваш бизнес заслуживает признания

г. Москва , «СберСити»
Время чтения: 1 минута Комментариев нет

45263563

⭐️ МАПП «МОСТ» и АНО «Агентство Цифрового Развития» ОТКРЫВАЮТ ПРИЁМ ЗАЯВОК на премию для предпринимателей и предприятий за вклад в развитие экономики.

👉 Если ВАШ ПРОЕКТ меняет отрасль, ВЫ успешно вышли на экспорт или создали прорывное ПО – ЭТО ВАША ВОЗМОЖНОСТЬ получить признание лидеров рынка.

🔴 СРОКИ приема заявок: по 31 октября 2026 года.

🔴 НОМИНАЦИИ:

➡️ Инновационный прорыв

➡️ Цифровое лидерство

➡️ Лучший цифровой продукт

➡️ Социально-бизнес

➡️ Экспортный лидер

➡️ Молодой предприниматель года (до 35 лет)

🔴 УЧАСТИЕ бесплатное

🔴 ЗАЧЕМ участвовать?

➖ Получить независимую оценку вашего проекта от Экспертного совета из числа ученых, представителей власти и топ-менеджмента корпораций.

➖ Укрепить имидж социально ответственного лидера отрасли.

➖ Попасть в федеральные СМИ и аналитические отчеты Агентства цифрового развития.

➖ Найти новых партнеров на площадке обмена опытом.

🏆 Церемония награждения состоится 19 декабря 2026 года в Москве, в пространстве «СберСити».

🔴 ПОДАВАЙТЕ заявку здесь: https://award.digitalmost.ru/

🎆 ДО ВСТРЕЧИ СРЕДИ ПОБЕДИТЕЛЕЙ!

Зарегистрироваться

#МОСТ #Бизнес

Мероприятия

МАПП «МОСТ» и АНО «Агентство Цифрового Развития» ОТКРЫВАЮТ ПРИЁМ ЗАЯВОК на премию для предпринимателей и предприятий за вклад в развитие экономики. Если ВАШ ПРОЕКТ меняет отрасль, ВЫ успешно вышли на экспорт или создали прорывное ПО – ЭТО ВАША ВОЗМОЖНОСТЬ получить признание лидеров рынка.

Приглашаем вас принять участие в крупнейшем HR-фестивале решений WOW PRO, который пройдет 5 октября 2026 года в Москве. Более 1000 HR-профессионалов, 50+ спикеров-практиков из России и стран СНГ, представители бизнеса и ведущие HR-провайдеры встретятся на одной площадке, чтобы обсудить главные задачи рынка и решения, которые уже работают.

Программа повышения квалификации Академии TheHRD.ru и Механико-математического факультета МГУ им М.В. Ломоносова для собственников и руководителей высшего звена. За 8 модулей участники учатся формализовать сложный управленческий выбор, сравнивать альтернативы по нескольким критериям, проектировать многостадийные решения, применять СППР и ИИ и учитывать когнитивные и групповые искажения. Каждый участник работает над собственной бизнес-задачей и защищает итоговое решение на Мехмате МГУ.

21 октября 2026 года в городе Алматы (Республика Казахстан) состоится масштабное событие для лидеров, инноваторов и экспертов из разных областей – международная бизнес-премия и конференция WOWBIZ Central Asia 2025. Конкурс включает все виды предпринимательства, от малых до крупных компаний, и проходит в каждой из категорий отдельно.

IV Международный форум «РЕБУС 2026» пройдёт 11–13 ноября в Казани и впервые состоится в сотрудничестве с Международной строительной неделей БРИКС. Ключевая тема форума — градостроительство в исторических поселениях и поиск баланса между сохранением наследия и развитием территорий. В программе — более 20 тематических сессий, пленарное заседание, смотр-конкурс «РЕБУС 2026: Наследие», выставка «Каркас времени. 10 лет решений» и битва искусственных интеллектов. Форум объединит представителей 65 реги

Ассоциация оздоровительного туризма и корпоративного здоровья (АОТ) продолжает прием заявок на участие во Всероссийском ежегодном конкурсе «Инвестиции в развитие здоровой страны. Лучшие корпоративные практики-2026». Прием заявок завершится 31 июля 2026 года. Конкурс проводится уже 7-й год подряд c целью популяризации лучших практик российских предприятий, развивающих программы корпоративного здоровья и благополучия.

Рекомендуемые материалы

Поколение 16+: как мы выстроили новую точку входа в ретейл
Поколение 16+: как мы выстроили новую точку входа в ретейл

RMixed – это fashion-бренды MAAG, ECRU, VILET и DUB. Мы формируем среду, где ценятся энергия, креативность и стремление к развитию.
Как продать себя как HRD: построение личного бренда на профессиональных платформах
Ольга Савинова
Как продать себя как HRD: построение личного бренда на профессиональных платформах
Аутстаффинг vs Аутсорсинг: когда экономия на персонале убивает качество продукта
Сергей Матешук
Аутстаффинг vs Аутсорсинг: когда экономия на персонале убивает качество продукта
AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов
AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов
Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»
Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»
Еврохим- Номинация Digital Solutions

Я представляю вам наш кейс «Цифровая экосистема Еврохима: от кандидата до эффективного сотрудника». Нашей задачей было упростить путь нашего сотрудника, начиная от первого контакта с рекрутером и в целом от подачи заявки на подбор до получения допуска к самостоятельной работе и выхода на эффективность наших новичков.
Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности

Сегодня хочу вам рассказать про наш HR-проект «Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности».
Ольга Реботунова
Не кризис поколений, а кризис ожиданий: эксперт «Свезы» о том, как удержать зумеров на производстве

В новости о вахтовой работе, говорится о том, что российские зумеры массово проваливают вахтовую работу на северных месторождениях. Несмотря на высокие зарплаты (от 400 до 500 тысяч рублей в месяц), комфортные модульные общежития, спутниковое ТВ и тренажерные залы, молодые специалисты не выдерживают строгой дисциплины, коллективной ответственности и цифрового детокса. Редакция TheHRD.ru составила вопросы для экспертов из сферы производства и промышленности. Сегодня своим мнением поделилась Ольга Реботунова, менеджер по программам стажировок и бренду работодателя группы компаний «Свеза».
Оксана Баланова
Антихантинг: как защитить сотрудников от переманивания

Переманивание сотрудников — неотъемлемая часть конкурентного рынка труда. Особенно это заметно в сферах, где специалист напрямую влияет на выручку и репутацию компании: сильного врача, руководителя или эксперта всегда будут пытаться привлечь более высоким доходом, интересным проектом или карьерными перспективами.
HR-бренд промышленного предприятия: почему он не существует отдельно от маркетинговой стратегии
Екатерина Воронина
HR-бренд промышленного предприятия: почему он не существует отдельно от маркетинговой стратегии
Что важно сегодня в работе HRD
Евгения Ковальчук
Что важно сегодня в работе HRD
Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan

Проект: “Лучшие люди”
Еврохим – Номинация HR HERO

Проект «ЕСОТ: комплексная трансформация системы оплаты труда в компании Еврохим».

Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z

Проект "Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z" участвует в номинации Digital Solution
Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation

Сегодня хочу рассказать вам про еще один проект – «Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation».
Голоса Билайна
Голоса Билайна
Когда разговор зашел в тупик: как руководителю использовать медиацию в конфликтах команды
Наталья Горбачева
Когда разговор зашел в тупик: как руководителю использовать медиацию в конфликтах команды
От «идеального кандидата» к реальным решениям: как HR становится партнёром бизнеса в условиях дефицита людей
Оксана Тихомирова
От «идеального кандидата» к реальным решениям: как HR становится партнёром бизнеса в условиях дефицита людей
Управление командой, где возрастной разрыв между сотрудниками превышает 30 лет
Артём Ступак
Управление командой, где возрастной разрыв между сотрудниками превышает 30 лет