WOW!HR CENTRAL ASIA 2026

Name: WOW!HR CENTRAL ASIA 2026
Start: 2026-12-07
End: 2026-12-07
Location: Алматы

7 декабря 2026 г. Пн

г. Алматы

Время чтения: 1 минута Комментариев нет

WOW!HR Central Asia, Международная бизнес-премия и конференция по управлению персоналом

7 декабря состоится девятая премия и кейс-конференция WOW!HR Central Asia для компаний и HR-команд, которые создают сильные проекты в сфере управления персоналом и развития бизнеса.
Если за последний год ваша команда реализовала проект, который помог улучшить процессы, развить сотрудников или повысить эффективность компании,- самое время рассказать о нем профессиональному сообществу.

Премия отмечает проекты в области развития и обучения, HR-технологий, корпоративной культуры, вовлеченности, wellbeing и повышения эффективности сотрудников.
В числе участников и победителей прошлых лет: ForteBank, MBANK, ERG Corporate University, EVOS, Евразийская Группа и НУР Телеком.

Прием проектов номинантов открыт до 23 ноября 2026 года.

WOW!HR Central Asia состоится 7 декабря 2026 года в г.Алматы, Казахстан.
Вы реализовали проект, но не уверены, стоит ли участвовать? Свяжитесь с нами, и мы вместе определим, подходит ли он для номинации.

Нет проекта, чтобы номинироваться? Приходите на кейс-конференцию WOW!HR Central Asia всей командой и развивайте свою насмотренность.

Зарегистрироваться

#wowhr asia

Мероприятия

9 сентября 2026 г. Ср

г. Москва , «СберСити»

МАПП «МОСТ» и АНО «Агентство Цифрового Развития» ОТКРЫВАЮТ ПРИЁМ ЗАЯВОК на премию для предпринимателей и предприятий за вклад в развитие экономики. Если ВАШ ПРОЕКТ меняет отрасль, ВЫ успешно вышли на экспорт или создали прорывное ПО – ЭТО ВАША ВОЗМОЖНОСТЬ получить признание лидеров рынка.

10 октября 2026 г. Сб

г. Москва , Механико-математический факультет МГУ имени М.В. Ломоносова

Программа повышения квалификации Академии TheHRD.ru и Механико-математического факультета МГУ им М.В. Ломоносова для собственников и руководителей высшего звена. За 8 модулей участники учатся формализовать сложный управленческий выбор, сравнивать альтернативы по нескольким критериям, проектировать многостадийные решения, применять СППР и ИИ и учитывать когнитивные и групповые искажения. Каждый участник работает над собственной бизнес-задачей и защищает итоговое решение на Мехмате МГУ.

20 октября 2026 г. Вт , 10:00 - 17:00

г. Москва , отель Сафмар Тверская, 1-я Тверская-Ямская, 34

20 октября «Штат» приглашает на Осеннюю кейс-конференцию HRBP HEROES 2026: Вызовы, кейсы и лучшие практики в работе HR Business Partner.

29 октября 2026 г. Чт , 9:00 - 18:30

г. Москва , ул. Смоленская, 5. Гостиница «Золотое кольцо», зал «Александров»

XIV Конференция ЛиБ Соцпакет-2026: Стратегия выживания или точка роста в 2027-м? Кейсы, цифры и готовые решения, которые можно адаптировать под свою компанию. В программе: опыт компаний из разных отраслей, разбор бюджета и well-being-инициатив, сертификат участника.

11 ноября 2026 г. Ср

г. Казань, Республика Татарстан

IV Международный форум «РЕБУС 2026» пройдёт 11–13 ноября в Казани и впервые состоится в сотрудничестве с Международной строительной неделей БРИКС. Ключевая тема форума — градостроительство в исторических поселениях и поиск баланса между сохранением наследия и развитием территорий. В программе — более 20 тематических сессий, пленарное заседание, смотр-конкурс «РЕБУС 2026: Наследие», выставка «Каркас времени. 10 лет решений» и битва искусственных интеллектов. Форум объединит представителей 65 реги

18 ноября 2026 г. Ср

г. Dubai, UAE

WOW!HR Global Conference 2026 — международная HR-конференция в Дубае на тему HR Evolution: Data, People, AI, объединяющая HR-лидеров, бизнес-руководителей и экспертов для обмена практическими решениями и обсуждения будущего управления людьми.

3 декабря 2026 г. Чт

Онлайн

Ассоциация оздоровительного туризма и корпоративного здоровья (АОТ) продолжает прием заявок на участие во Всероссийском ежегодном конкурсе «Инвестиции в развитие здоровой страны. Лучшие корпоративные практики-2026». Прием заявок завершится 31 июля 2026 года. Конкурс проводится уже 7-й год подряд c целью популяризации лучших практик российских предприятий, развивающих программы корпоративного здоровья и благополучия.

7 декабря 2026 г. Пн

г. Алматы

Премия и кейс-конференция WOW!HR Central Asia для компаний и HR-команд, которые создают сильные проекты в сфере управления персоналом и развития бизнеса.

8 декабря 2026 г. Вт

г. Алматы , Республика Казахстан

8 декабря 2026 года в городе Алматы (Республика Казахстан) состоится масштабное событие для лидеров, инноваторов и экспертов из разных областей – международная бизнес-премия и конференция WOWBIZ Central Asia 2025. Конкурс включает все виды предпринимательства, от малых до крупных компаний, и проходит в каждой из категорий отдельно.

Рекомендуемые материалы

Никита Юсупов

Провальный онбординг: 7 ошибок, из-за которых новый сотрудник уходит в первый месяц

Иногда нового сотрудника успевают найти, оформить, обучить базовым вещам, а через две или три недели он сообщает, что увольняется. Руководитель списывает это на неподходящего кандидата или сложный рынок труда. Но причина нередко появляется уже после найма, когда человек остается один на один с новой работой и не понимает, чего от него ждут.

Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z

Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation

Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности

Екатерина Днепровская

Employee Journey Map: как построить путь соискателя и перестать терять сильных кандидатов

Игорь Никитин

ИИ в рекрутменте: как автоматизировать подбор, не потеряв человечность

Искусственный интеллект уже умеет искать кандидатов, анализировать резюме и проводить первичный скрининг. Но чем больше этапов подбора автоматизируется, тем острее вопрос: не потеряем ли мы за технологиями самого человека? О том, какие задачи стоит доверить ИИ, где необходим рекрутер и как оценить реальную пользу автоматизации, специально для читателей TheHRD.ru рассказывает Игорь Никитин – эксперт по AI-трансформации бизнеса, основатель компании, специализирующейся на внедрении искусственного интеллекта в бизнес-процессы.

Голоса Билайна

«Голоса Билайна» – это геймифицированная экосистема амбассадорства, в которую включены активные и лояльные сотрудники. Мы проводили исследование внутри «Билайна» и заметили некую особенность. Сотрудники в компании хотят не только материальную мотивацию, но и систему благодарности и публичного признания.

Еврохим- Номинация Digital Solutions

Я представляю вам наш кейс «Цифровая экосистема Еврохима: от кандидата до эффективного сотрудника». Нашей задачей было упростить путь нашего сотрудника, начиная от первого контакта с рекрутером и в целом от подачи заявки на подбор до получения допуска к самостоятельной работе и выхода на эффективность наших новичков.

Юлия Черных

«Все нормально», а через месяц заявление: 7 ошибок в коммуникации руководителя, которые мешают сотруднику говорить о проблемах

Сотрудник может месяцами отвечать «все нормально», а затем неожиданно для руководителя сообщить о серьезной проблеме или увольнении. Часто причина не в отсутствии сигналов, а в том, как руководитель спрашивает, слушает и реагирует на неприятную информацию. Эксклюзивно для TheHRD.ru Юлия Черных, эксперт по речи и коммуникации разбирает семь ошибок в коммуникации, из-за которых сотрудники предпочитают молчать.

Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»

AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов

Еврохим – Номинация HR HERO

Проект «ЕСОТ: комплексная трансформация системы оплаты труда в компании Еврохим».

Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan

Проект: “Лучшие люди”

Екатерина Журавлёва

Человеку нужен человек: как автоматизировать рутину в подборе без потери человечности

Специально для TheHRD.ru Екатерина Журавлёва, руководитель отдела подбора персонала и HR brand Kokoc Group, поделилась, как команда протестировала 14 AI-сервисов, оставила только то, что реально работает, и сократила трудоёмкость подбора на 21%. История о том, как не утонуть в AI-инструментах, почему важно начинать не с технологий, и где AI вам не помощник.