Эксперты

Эксперты HRD

Альбрехт Наталья

Заместитель генерального директора по управлению персоналом, РУСАЛ

Ольга Касьян

Директор по счастью клиентов, SmartMotion

Альфия Коньшина

Группа компаний «Калашников»

Директор ЧОУ ДО

Светлана Николашина

Руководитель департамента по управлению персоналом Объединенной металлургической компании (АО «ОМК»),

Петрова Ирина

Директор по персоналу, М.Видео-Эльдорадо

Чернуха Андрей

Заместитель генерального директора - руководитель функционального направления "Персонал и организационное развитие", ГК «Галс-Девелопмент»

Эксперты по сферам деятельности

Выполнение KPI сотрудниками компании

Петрова Ирина

Директор по персоналу, М.Видео-Эльдорадо

Екатерина Попова

Tele2

Руководитель направления по льготам и социальной политике

Обучение / переквалификация персонала

Альфия Коньшина

Группа компаний «Калашников»

Директор ЧОУ ДО

Повышение вовлеченности персонала

Ольга Касьян

Директор по счастью клиентов, SmartMotion

Альбрехт Наталья

Заместитель генерального директора по управлению персоналом, РУСАЛ

Максименко Антон

Fix Price

Директор по персоналу

Повышение квалификации сотрудников

Шагиева Гульнара

SPLAT

Лидер направления обучения и развития

Анык Анастасия

Руководитель Контактного Центра HR, ООО «Северсталь – Центр Единого Сервиса», Северсталь

Повышение узнаваемости бренда работодателя

Светлана Николашина

Руководитель департамента по управлению персоналом Объединенной металлургической компании (АО «ОМК»),

Юлия Зайцева

Alias Group

Директор по персоналу

Работа с корпоративной культурой компании

Работа со внешней коммуникацией

Кожемякина Елена

BLS

Управляющий партнер

Улучшение внутренней среды компании

Рекомендуемые материалы

Елена Кожемякина

3 правила для изменения порядка индексации в компании

Трудовой кодекс требует от работодателей проводить индексацию. Но об этой мере (которая должна компенсировать рост потребительских цен) в законе сказано лишь раз. Ни условий, ни порядка проведения индексации в Кодексе нет: работодатели должны описать все самостоятельно. Важно другое – именно описать, чтобы в компании был документ об индексации, ведь может случиться и так, что ее условия вынужденно придется менять, например, если за год получены убытки. Как это сделать? Прежде всего, посмотреть локальный акт – Положение об индексации. Подробнее об этом рассказала Елена Кожемякина, управляющий партнер BLS.

Сергей Пляскота

Как корпоративные ценности определяют успех компании

Татьяна Галкина

Как помочь новому сотруднику влиться коллектив и начать эффективно работать

Васильева Ирина Николаевна

Кейс СБЕРа: обучающая программа «Корпоративные сообщества: как создавать и развивать»

Кейс НЛМК "Управление профессиональной квалификацией рабочих"

Проект компании «IT-Дайвинг» от компании VK

Проект «IT-Дайвинг» принял участие в номинации Be Cool бизнес-премии WOW!HR2023.

Кейс Совкомбанк: Четырехдневная рабочая неделя на море

Проект Совкомбанк принял участие в номинации Workplace бизнес-премии WOW!HR2023.

Проект компании «Норникель»: Система управления командой «HR-навигатор»

Проект «HR-навигатор» принял участие в номинации Digital Solutions бизнес-премии WOW!HR2023.

Екатерина Бабкина

Проект Mriya Resort & SPA: уникальный проект по формированию кадрового резерва компании «Клуб Лидеров»

«Клуб лидеров» – это программа подготовки кадрового резерва Mriya Resort&Spa. Проект направлен на формирование и объединение настоящих лидеров, стремящихся направить свои практические знания, опыт и энергию в развитие бизнеса. Проект принял участие в номинации Level Up бизнес-премии WOW!HR2023.