Время наемных работников уже не в цене. На смену классической зарплате как главному мотиватору приходит гибкость расписания. Исследования показывают: каждый четвёртый сотрудник готов согласиться на более низкий оклад, если график позволит ему самому распределять время. Как HR-лидерам переосмыслить компенсационные пакеты и использовать гибкость как стратегический инструмент привлечения и удержания талантов?

Стрессоустойчивость – одна из самых востребованных характеристик сотрудников в нынешнее турбулентное время. Однако в погоне за сильными кандидатами избыточное давление не всегда верный союзник. Исследования в области организационной психологии показывают: высокий уровень стресса не всегда раскрывает потенциал человека, а зачастую, напротив, сужает мышление и активирует защитные поведенческие стратегии. Именно поэтому эффективная оценка стрессоустойчивости сегодня все чаще строится не на жестких провокациях, а на продуманных кейсах и вопросах, которые позволяют увидеть, как человек сохраняет логику, контакт и способность к анализу в сложных условиях.

Собрать 1500 человек из 7 городов — не фантастика. Директор по персоналу SimbirSoft Алина Салыкова рассказывает, как оживить корпоративную культуру, когда вы не можете выпить кофе с коллегой.

HR-директор Drivee Елена Бронова размышляет о том, как сочетание зарплаты, бенефитов и гибкости становится ключом к эффективной мотивации сотрудников в 2025 году.

Марина Ускова, руководитель отдела подбора персонала ООО «Кадрофф Групп», рассказывает о том, как сделать адаптацию удалённых сотрудников структурированной и эффективной. В статье представлен чек-лист действий с первого дня работы и цифровые ритуалы, которые помогают новичку быстро включиться в процессы, снизить уровень неопределенности и почувствовать себя частью команды, а компании - ускорить выход сотрудников на продуктивность и снизить риск ранних увольнений.

Директор по управлению персоналом в Nexign Валерия Теняева — о том, как крупным компаниям адаптироваться к требованиям поколения Z, для которого важны смысл, быстрый рост, баланс между работой и личной жизнью, а не просто стабильность.

Знание корпоративной культуры компании — важный аспект при выборе места работы. Она отражает общие цели, ценности и принципы поведения сотрудников, создавая ощущение единства и общего направления. Если корпоративная культура, а значит и ценности компании, не совпадают с вашими личными убеждениями, скорее всего, вам будет трудно адаптироваться и чувствовать себя комфортно в коллективе.

Компания может продавать популярные продукты или заниматься востребованными услугами, но без грамотного пиара ей будет тяжело найти клиентов. Особенно это касается «сложных» сфер бизнеса — недвижимости, IT-услуг и подобных. Однако поиск специалиста часто оборачивается для HR сложностями, хотя кандидатов на рынке много. Григорий Ильин, CEO PR-агентства «Глагол» рассказал, где найти PR-менеджера, который понравится руководству и поможет бизнесу, и как отсеять нерелевантных кандидатов.

Конец года — идеальное время, чтобы добавить в рабочие будни немного лёгкости и командного тепла. «Тайный Санта» давно стал корпоративной традицией, но у неё есть один нюанс: игра быстро превращается в хаос, если организовывать её «по наитию». Особенно когда команда большая, графики плотные, а у HR нет лишних часов на координацию.

В статье проверенные способы провести корпоративный «Тайный Санта», подобрать сервисы, избежать ошибок и сделать так, чтобы подарки получились уместными, а сама игра безопасной и комфортной для всех.