Когда топ-менеджер перестает поддерживать решения, срывает договоренности или молча тормозит изменения, руководитель часто видит только внешнюю картину: человек стал «сложным». Но причины могут быть разными. Алексей Назаров, медиатор, бизнес-тренер и эксперт по переговорам и управлению конфликтами, объясняет, как различать состояния саботажа и выгорания и как проводить жесткий разговор, не превращая его в войну.

Пресс-служба сервиса по поиску работы подготовила разъяснение о ситуациях, в которых российские работодатели обязаны произвести выплаты сотрудникам досрочно — вне стандартного графика, установленного правилами внутреннего трудового распорядка. Как напоминают эксперты, общий порядок выплаты зарплаты закреплен в статье 136 Трудового кодекса РФ: она выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Однако закон предусматривает несколько случаев, когда деньги должны быть перечислены раньше обычного срока.

Накануне майских праздников и открытия дачного сезона аналитики представили необычный взгляд на рынок труда, пересчитав зарплаты самых высокооплачиваемых рабочих профессий в количество порций шашлыка. За основу были взяты данные Росстата за апрель 2026 года: приготовление классического шашлыка из свиной шеи для семьи из четырех человек (четыре порции) обходится в среднем в 635 рублей с учетом расходов на мангал, уголь и жидкость для розжига. Таким образом, одна порция любимого весенне-летнего блюда стоит около 159 рублей.

Средняя заработная плата в России за последние десять лет продемонстрировала значительный рост, увеличившись практически втрое. Об этом 7 мая сообщила ТЛюдмила Иванова-Швец, доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова.

В преддверии сезона отпусков и кадровых перемещений специалисты по трудовому праву и HR-эксперты дали российским работникам ряд важных рекомендаций. Cогласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан платить зарплату не реже чем каждые полмесяца, однако существуют обстоятельства, требующие досрочных перечислений.

Значительная часть российской молодежи готова к нестандартным карьерным компромиссам. Выяснилось, что почти 35% опрошенных представителей поколения зумеров (в возрасте от 18 до 25 лет) согласны рассматривать вакансии с зарплатой ниже рыночной, если работа предполагает частые и интересные, в том числе международные, командировки. Еще 30% молодых людей готовы на такое же финансовое ущемление при условии, что их устроят конкретные направления поездок.

Александр Шестак, управляющий партнер и бизнес-тренер разбирает ситуации, когда сотрудники внешне соглашаются с решениями, но не включаются в обсуждение, не поднимают сложные вопросы и фактически выходят из совместного мышления. Почему такая «командность» дорого обходится бизнесу и что должен делать руководитель, чтобы вернуть в команду профессиональное несогласие, – разбираемся в материале.

В компаниях без автоматизации HR-процессы живут везде понемногу: отпуска согласовывают в мессенджерах, справки запрашивают по почте, приказы подписывают при личной встрече, а задачи по обучению и развитию решают вручную. А если нет и зарплатно-кадровой системы, к этому списку добавляется Excel.

Наставничество в организации – это эффективный инструмент адаптации, передачи знаний и развития корпоративной культуры. Помогает новым сотрудникам не просто быстрее влиться в рабочий процесс, а повышает их вовлеченность. Чтобы программа наставничества была действительно результативной, необходимо определить цели, грамотно подобрать наставников, создать систему мотивации.

Проект компании Mantera участвует в номинации SAVE.

Кейс: Прожектор участвует в премии WOW!HR Russia 2025 в номинации HR HERO.

Проект компании ВСМПО-АВИСМА  участвует в номинации HIGH PRODUCTIVITY.

Проект система дистанционного трудоустройства и пребординга МТС Hello участвует в номинации Digital Solutions.

Компания Авито выступает в номинации Digital Solutions.

Проект: “Лучшие люди”