Когда две компании объявляют о слиянии, первое, на что обращают внимание — это цифры сделок и прогнозы экономической эффективности. Но внутри, в офисах и на «земле», в этот момент начинается совсем другая история. История столкновения двух вселенных со своими ритуалами, языком, кумирами и правилами игры. По данным ряда исследований, до 30% слияний и поглощений (M&A) не достигают заявленных целей именно из-за культурных противоречий, а не финансовых просчетов. И если финансы можно «свести» достаточно быстро, то свести две команды в единый коллектив — это антропологическая задача, требующая времени, деликатности и системного подхода. В статье Сергей Орлов-Горский, корпоративный антрополог и старший консультант по работе с корпоративной культурой, вовлеченностью и моделями компетенций, рассказывает, как превратить неизбежный «культурный шок» в точку роста новой объединенной компании.

Крупные российские предприятия могут вводить сокращённую рабочую неделю при ухудшении экономической ситуации, однако массового перехода ожидать не стоит — такие изменения будут носить точечный характер. Об этом заявила Евгения Ганькина, директор департамента организационного развития Роскачества.

Почти каждый второй житель России согласен временно получить новую специальность, даже не имея опыта работы в этой сфере.

Генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников Екатерина Агаева рассказала, на какие специальности в ближайшие годы будет сохраняться устойчивый спрос. Эксперт подчеркнула, что без работы точно не останутся сотрудники сферы технологического сервиса.

В ближайшие годы работа после выхода на пенсию может превратиться в стандартную модель поведения для большинства жителей России. Такой прогноз озвучил Дмитрий Трепольский — финансовый эксперт и бизнес-эксперт. По его оценкам, уже в перспективе 5–10 лет занятость после получения пенсии окончательно закрепится в обществе как социальная норма.

Российские подростки всё увереннее заявляют о себе на рынке труда, причём многие из них ориентируются на креативные и цифровые профессии: программист, контент-менеджер, копирайтер и другие. К таким выводам пришли эксперты, изучив резюме и вакансии для соискателей в возрасте 14–17 лет.

Последние месяцы российский бизнес работает на пределе возможностей. Паника в команде, давление внешней среды, необходимость ежесекундно пересобирать процессы – все это приводит к одному: тотальному истощению первого лица. Гештальт-психолог и организационный консультант Дарья Астратьева предлагает взглянуть на предпринимателя как на главный «аккумулятор» компании. Если садится аккумулятор, бизнес встает. Как не слить последние ресурсы в тревогу, сохранить ясность ума и выйти из турбулентности не обесточенным, а готовым к новым возможностям – в нашем материале.

В условиях жесткого дефицита линейного персонала на рынке труда компании вынуждены искать нестандартные способы удержания сотрудников. Для Fonbet важной задачей стала текучесть кадров — кассиров, которые ежедневно взаимодействуют с клиентами и формируют впечатление о бренде.

Проект комьюнити кассиров Fonbet был запущен для повышения вовлеченности через улучшение их профессионального благополучия. Его основная цель — создать среду, где кассиры чувствуют поддержку, могут обмениваться опытом и влиять на рабочие процессы.

Ростелеком — один из крупнейших телеком-операторов в России и технологических лидеров, активно развивающий цифровые продукты. Команда компании ежедневно работает с большими массивами данных, строит предиктивные модели, настраивает таргетированные коммуникации. Они в поиске решений, которые не только эффективны, но и гуманны — и применяем эти принципы в HR, продажах и клиентском опыте.

Проект участвует в бизнес-премии WOW!HR2025 и претендует на победу в номинации DIGITAL SOLUTIONS.

Проект Work Well команды представлен в номинации SAVE бизнес-премии WOW!HR2025.

Проект компании Mantera участвует в номинации SAVE.

Кейс: Прожектор участвует в премии WOW!HR Russia 2025 в номинации HR HERO.

Проект компании ВСМПО-АВИСМА  участвует в номинации HIGH PRODUCTIVITY.

Проект система дистанционного трудоустройства и пребординга МТС Hello участвует в номинации Digital Solutions.

Компания Авито выступает в номинации Digital Solutions.