Перемены в последние годы стали постоянными спутниками бизнеса. Компании меняют стратегии, продукты, команды и подходы к управлению, но вместе с этими изменениями неизбежно возникают внутренние вызовы: сопротивление, потеря ориентиров, рассинхрон между уровнями организации и т.д.

Личные рекомендации и связи, а не дипломы, остаются самым эффективным способом устроиться на хорошую работу. В исследовании участвовали более 1300 человек. Более 56% респондентов заявили, что самый короткий путь к успеху лежит через личные контакты.

Один добросовестный и квалифицированный работник из числа граждан России может выполнить работу трёх или даже четырёх трудовых мигрантов. Такое мнение в беседе с «Газетой.Ru» высказала депутат Госдумы, доктор экономических наук Оксана Дмитриева.

Наиболее благоприятным периодом для трудоустройства в России являются февраль – апрель. Как сообщила директор HeadHunter по исследованиям Мария Игнатова в интервью «Газете.Ru», в это время многие компании, чей финансовый год совпадает с календарным, утверждают бюджеты и стратегические планы, получая ресурсы для найма новых сотрудников.

Экономист Николаев заявил, что оформление рабочей визы для трудовых мигрантов может обойтись в 30 тысяч рублей. Помимо этого, внесение иностранца в реестр работников потребует 1 тысячи рублей, получение идентификационной карты — 5 тысяч, а изменение региона трудоустройства, если работодателем выступает физическое лицо, — ещё 10 тысяч рублей.

В беседе с TheHRD.ru персональный PR-менеджер Александра Авдеева рассказала, как справиться с прокрастинацией и наконец начать работать.

Спикер – Анна Конева, директор по персоналу с 8-летним опытом в HR, из которых 6 лет посвятила построению и руководству отделом массового подбора. Специализируется на создании эффективных систем рекрутинга для линейного персонала. Ключевая экспертиза: полный цикл управления подбором, оптимизация HR-процессов, аналитика рынка труда и снижение стоимости найма.

IT-рынок снова на американских горках. В условиях высокой конкуренции за хороших специалистов компании сталкиваются с постоянными рисками оттока сотрудников. На фоне изменений, которые в 2025–2026 годах ускоряют перестройку процессов: от внедрения индустриальных AI-инструментов до трансформации гибридных форматов, именно стабильность становится критическим показателем. Команды реагируют быстрее, чем рынок успевает обновить страницу на HH.

Охлаждение российской экономики, вызванное замедлением потребительского спроса и денежно-кредитной политикой ЦБ, ставит перед многими компаниями вопрос об эффективности организации их бизнес-процессов. Если раньше, когда ВВП РФ рос, практически любая компания могла за счет увеличения общего спроса как-то функционировать, то теперь, когда конкуренция за потребителя активизировалась, выжить смогут только те предприятия, которые готовы работать с высокой производительностью. Чтобы ее добиться, нужен грамотный менеджмент, и поэтому сейчас бизнес ищет руководителей, которые готовы работать в сложных условиях.

Проект: “Лучшие люди”

Проект "как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»  участвует в номинации Digital Solution

Проект "Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z" участвует в номинации Digital Solution

21 и 22 апреля 2025 года в Москве состоялась X Юбилейная бизнес-премия и конференция по управлению персоналом WOW!HR Россия.

Победители – лучшие проекты в сфере управления персоналом, были определены путем голосования номинантов и гостей мероприятия.

Проект: Internal Talent Pool участвует в номинации Digital Solutions.