Согласно данным Росстата, средняя зарплата руководителей-мужчин в октябре 2025 года составила 212,5 тысячи рублей, тогда как женщины на руководящих позициях получали 141,3 тысячи рублей. Разрыв достиг 71,2 тысячи рублей, а зарплата мужчин оказалась выше в 1,5 раза.

В преддверии Дня Московского метрополитена, отмечаемого 15 мая, эксперты проанализировали изменение спроса на специалистов, обеспечивающих работу подземной транспортной системы. Согласно данным платформы за январь–апрель 2025 и 2026 годов, наибольший прирост числа новых вакансий показала профессия монтера пути — за год спрос вырос в 2,3 раза (+132%).

Российский рынок труда ужесточает контроль за применением искусственного интеллекта в процессе найма. 39% рекрутеров сталкивались с ситуациями, когда соискатели выполняли тестовые задания с помощью нейросетей. При этом признаются в использовании подобных инструментов только 3% кандидатов.

Опрос среди 3 289 российских соискателей в апреле 2026 года показал, что 10% сотрудников уже используют искусственный интеллект для генерации паролей к рабочим сервисам.

Радужнинский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры взыскал с педагога местной школы 1 миллион рублей за то, что она уволилась раньше срока, предусмотренного условиями полученной государственной выплаты.

«Можно было просто написать». Эту фразу сегодня регулярно слышат HR-специалисты и руководители после очередного внезапного звонка сотруднику. Еще несколько лет назад подобная реакция показалась бы странной. Сейчас — это часть новой рабочей нормы.

Рынок труда переживает тихий, но заметный разворот. После нескольких лет гонки зарплат компании все чаще возвращаются к базовой логике: прибыль можно увеличить либо за счет роста выручки, либо за счет сокращения издержек. И когда первое не получается, в ход идет второе. Почему рынок откатывается назад и как это влияет на сотрудников, рассказывает Александр Смирнов — эксперт в сфере управления продажами и аутсорсинга линейного персонала, автор тг-канала Александр Смирнов | Коммерческий аутсорсинг.

На одну техническую вакансию сегодня приходят сотни откликов. Автоотклики на HeadHunter, скрипты массовой рассылки и нейросети, пишущие резюме, создают иллюзию выбора. На деле – шум, в котором тонут реальные инженеры, а те, кто доходит до собеседования, часто либо узкие «корпоративные винтики», либо середняки с завышенными зарплатными ожиданиями. Редакция изучила опыт HR-директора одной из крупнейших компаний российского рынка интернета вещей Марины Шукаевой – и собрала главные проблемы найма технических специалистов в 2026 году и способы их решить.

Ещё несколько лет назад HR-специалистам приходилось буквально охотиться за каждым сотрудником: поднимать зарплаты, улучшать соцпакеты, максимально упрощать процесс адаптации. Однако 2026 год (реально – середина 2025-го) ознаменовался структурным сдвигом: бюджеты на ФОТ урезаются, требования к профессиональным компетенциям растут. Функция подбора персонала из простого «закрытия вакансий» превратилась в управление рисками, связанными с человеческим фактором.

Проект компании Mantera участвует в номинации SAVE.

Кейс: Прожектор участвует в премии WOW!HR Russia 2025 в номинации HR HERO.

Проект компании ВСМПО-АВИСМА  участвует в номинации HIGH PRODUCTIVITY.

Проект система дистанционного трудоустройства и пребординга МТС Hello участвует в номинации Digital Solutions.

Компания Авито выступает в номинации Digital Solutions.

Когда топ-менеджер перестает поддерживать решения, срывает договоренности или молча тормозит изменения, руководитель часто видит только внешнюю картину: человек стал «сложным». Но причины могут быть разными. Алексей Назаров, медиатор, бизнес-тренер и эксперт по переговорам и управлению конфликтами, объясняет, как различать состояния саботажа и выгорания и как проводить жесткий разговор, не превращая его в войну.