В 2025 году 77% россиян получили годовую премию, известную как «тринадцатая зарплата». Согласно исследованию Level Group, ознакомиться с которым удалось «Газете.Ru», наиболее популярной стратегией распоряжения этими средствами стало досрочное погашение кредитов — к ней прибег каждый пятый (19%) респондент.

Специалисты по кадрам и корпоративной безопасности в российских компаниях проводят проверки на платформе OnlyFans, чтобы выявить возможные репутационные риски, связанные с деятельностью топ-менеджеров и публичных сотрудников. Об этом сообщил директор департамента расследований T.Hunter Игорь Бедеров в интервью «Газете.Ru».

Почти четверть россиян (23%) использовали новогодние праздники для дополнительного заработка. Такие данные следуют из совместного исследования сервисов «Работа.ру» и «Подработка», в котором приняли участие более 3,2 тысячи жителей России.

Новое исследование, проведённое ГК «Солар» совместно с «Хабром», показывает, что 50% российских ИТ-работников уделяют время формированию своей профессиональной репутации в публичном поле. Инициатива чаще исходит от старших и ведущих специалистов, которые видят в этом прямую связь с карьерным ростом: 40% опрошенных подтвердили, что сильный публичный профиль помогает получать более выгодные предложения о работе.

Задачи HRD меняются в зависимости от масштаба бизнеса: в небольших компаниях они работают с людьми, в средних – с процессами, в крупных – с цифрами. Что ждут от HR-директоров топ-менеджеры разных организаций и как получить работу в корпорации, рассказывает Дмитрий Махлин, партнер и директор по развитию HRlink.

Вложения в гуманитарные тренинги — это не расходы, а инвестиции в устойчивость и силу вашей компании. В условиях постоянной турбулентности обычные тренинги часто дают лишь краткосрочный эффект. Они учат «что делать», но не «как думать», когда все планы рушатся. Где искать по-настоящему глубокие, «антихрупкие» модели поведения? Ответ лежит не в очередном учебнике по менеджменту, а в биографиях тех, кто творил вопреки всему: художников, композиторов, писателей.

Время наемных работников уже не в цене. На смену классической зарплате как главному мотиватору приходит гибкость расписания. Исследования показывают: каждый четвёртый сотрудник готов согласиться на более низкий оклад, если график позволит ему самому распределять время. Как HR-лидерам переосмыслить компенсационные пакеты и использовать гибкость как стратегический инструмент привлечения и удержания талантов?

Стрессоустойчивость – одна из самых востребованных характеристик сотрудников в нынешнее турбулентное время. Однако в погоне за сильными кандидатами избыточное давление не всегда верный союзник. Исследования в области организационной психологии показывают: высокий уровень стресса не всегда раскрывает потенциал человека, а зачастую, напротив, сужает мышление и активирует защитные поведенческие стратегии. Именно поэтому эффективная оценка стрессоустойчивости сегодня все чаще строится не на жестких провокациях, а на продуманных кейсах и вопросах, которые позволяют увидеть, как человек сохраняет логику, контакт и способность к анализу в сложных условиях.

Проект: “Лучшие люди”

Проект "как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»  участвует в номинации Digital Solution

Проект "Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z" участвует в номинации Digital Solution

21 и 22 апреля 2025 года в Москве состоялась X Юбилейная бизнес-премия и конференция по управлению персоналом WOW!HR Россия.

Победители – лучшие проекты в сфере управления персоналом, были определены путем голосования номинантов и гостей мероприятия.

Проект: Internal Talent Pool участвует в номинации Digital Solutions.