Группа компаний «Родная Речь» объявила о значительных изменениях в системе управления. С 1 октября 2026 года в структуре холдинга появились две новые роли уровня CEO: бизнес-блок «Креатив» возглавила Татьяна Маслова, а блок «Медиа» — Юрий Панов. Кроме того, высшим органом управления группы стал новый Наблюдательный совет.

Когда HR совмещает подбор, адаптацию, кадровые вопросы, обучение и внутренние мероприятия, разбор откликов часто уходит на второй план. На радость всем сотрудникам HR часть этой работы уже можно передать ИИ. Максим Сафронов, эксперт по трансформации бизнес-процессов, HR Tech и AI-автоматизации, рассказывает, как применять такие инструменты, проверять качество отбора и быстрее переходить к общению с подходящими кандидатами.

Сервис по поиску работы провел исследование об опыте прохождения стажировок россиянами. В опросе приняли участие более 3 200 жителей России из всех регионов страны. Результаты показывают, что стажировка остается важным входом в профессию, однако значительная часть таких программ до сих пор остается неоплачиваемой.

Пульс-опрос выявил существенный разрыв между запуском бизнес-преобразований и вниманием к человеческому фактору. Согласно полученным данным, большинство компаний не проводят системную оценку готовности персонала к переменам и редко отслеживают усталость сотрудников в процессе внедрения новых процессов.

Что делать, если работник отказался переходить на электронный кадровый документооборот? Кто вправе отказаться, почему молчание по закону тоже считается отказом, что работодатель обязан делать для отказавшихся бессрочно и почему доля отказов в процентах — неправильная метрика, разбирает кофаундер сервиса кадрового электронного документооборота Мария Жилева.

Новое исследование выяснило, как зависимость от незаменимых специалистов влияет на кадровые решения и внутренние правила компаний.

Рынок труда меняется: на смену старшим поколениям приходит поколение Z. Сегодня зумеры — не просто «будущее», а одна из самых многочисленных групп населения планеты: больше 20% людей на Земле. По прогнозам, к 2030 году они вместе с миллениалами будут составлять около 74% мировой рабочей силы. У них другие ценности, другой стиль общения и другие ожидания от работы. Из-за этого компаниям приходится перестраивать управление на ходу.

Онлайн-образование все чаще используют для развития в текущей профессии: в 2026 году 74% учившихся онлайн за последний год проходили обучение хотя бы с одной такой целью против 56% годом ранее. При этом 68% опрошенных уже имеют опыт онлайн-обучения, а 60% планируют учиться в ближайшие 12 месяцев. Такие данные показало ежегодное исследование образовательной компании Нетология. Анализ охватывает период с 2024 по 2026 год и показывает, как меняются цели обучения, образовательные потребности россиян и требования к программам.

Проект «ЕСОТ: комплексная трансформация системы оплаты труда в компании Еврохим».

Я представляю вам наш кейс «Цифровая экосистема Еврохима: от кандидата до эффективного сотрудника». Нашей задачей было упростить путь нашего сотрудника, начиная от первого контакта с рекрутером и в целом от подачи заявки на подбор до получения допуска к самостоятельной работе и выхода на эффективность наших новичков.

Проект компании Mantera участвует в номинации SAVE.

Кейс: Прожектор участвует в премии WOW!HR Russia 2025 в номинации HR HERO.

Проект компании ВСМПО-АВИСМА  участвует в номинации HIGH PRODUCTIVITY.

«AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов». С ростом числа студентов выросла и нагрузка на преподавателей и карьерных консультантов. При этом ожидания студентов тоже менялись. Нам нужно было решить сразу несколько задач: повысить эффективность сотрудников, ускорить процессы, сохранить качество поддержки и масштабироваться без роста команды. Так и появился AI-помощник, встроенный в платформу Skillbox.