При безработице 2,1% и росте расходов на найм на 10% за год компании платят больше за привлечение сотрудников — и теряют каждого седьмого новичка на испытательном сроке. Вопрос уже не в том, нужен ли HR-бренд, а в том, как он влияет на конкретные операционные показатели.

Людей, которые задерживаются в офисе допоздна, отвечают на письма в выходные, берут на себя все новые и новые проекты, называют «трудоголиками». И это слово все чаще звучит не как комплимент, а, скорее, как тревожный звонок или даже обидный диагноз со стороны коллег, друзей и близких.

Поиск работы — это не просто рассылка резюме, а полноценный процесс, требующий системного подхода. Без организации легко потеряться в поданных заявках, пропустить важное письмо или провалить этап собеседования из-за собственной рассеянности. Эксперты советуют внедрить четыре простых, но эффективных правила, которые помогут сделать поиск работы прозрачным и управляемым.

На фоне высокой ключевой ставки и растущей фискальной нагрузки 23% компаний намерены сократить персонал во второй половине 2026 года, причем большинство из них планирует урезать штат примерно на 10%. Особенность текущей волны оптимизации в том, что к массовым увольнениям прибегают не проблемные, а крупнейшие и прибыльные работодатели страны, включая «Сбер», РЖД и «Газпром».

Более 40% работающих россиян испытывают стресс из-за общего ощущения непредсказуемости и нестабильности. В топ-5 причин также вошли отношения с руководством, атмосфера в коллективе, объем задач и сроки их выполнения. При этом популярность сна как способа борьбы со стрессом упала до минимума за пять лет, а курение, наоборот, выросло.

За первые пять месяцев 2026 года более половины всех негативных отзывов россиян о поиске работы связаны с так называемыми «призрачными» и «мертвыми» вакансиями — объявлениями, которые публикуются без реального намерения нанять сотрудника. Еще 45% негатива приходится на отказы после собеседований без каких-либо пояснений.

Конкурсный управляющий обанкротившейся международной компании пытался взыскать с бывшего руководителя отдела выходное пособие, сочтя выплату незаконной сделкой. Однако Верховный суд РФ встал на сторону работника, отметив, что он не мог знать о грядущем банкротстве, а размер пособия не выходил за рамки рыночной практики.

В условиях сформировавшегося на российском рынке труда дефицита кадров вовлеченность каждого текущего сотрудника в работу компании очень важна. Однако многие из них на деле практикуют «тихое увольнение», имитируя трудовой процесс и формально подходя к выполнению задач. Как вовремя распознать таких сотрудников и что с ними делать дальше рассказывает Владислав Утенин.

Кандидат в поиске работы уже полгода и видит, что одна и та же вакансия висит четвёртый месяц. Требования в описании выросли вдвое, откликов стало втрое меньше. Что происходит с портретом соискателей и с кадровым рынком в 2026 году?

Проект компании Mantera участвует в номинации SAVE.

Кейс: Прожектор участвует в премии WOW!HR Russia 2025 в номинации HR HERO.

Проект компании ВСМПО-АВИСМА  участвует в номинации HIGH PRODUCTIVITY.

Проект система дистанционного трудоустройства и пребординга МТС Hello участвует в номинации Digital Solutions.

Компания Авито выступает в номинации Digital Solutions.

«AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов». С ростом числа студентов выросла и нагрузка на преподавателей и карьерных консультантов. При этом ожидания студентов тоже менялись. Нам нужно было решить сразу несколько задач: повысить эффективность сотрудников, ускорить процессы, сохранить качество поддержки и масштабироваться без роста команды. Так и появился AI-помощник, встроенный в платформу Skillbox.