Сам термин «бренд работодателя» впервые появился в Великобритании на рубеже столетий, и идея развивать узнаваемость компании на рынке труда быстро доказала свою эффективность. Бизнес с позитивным бэкграундом легче привлекал сильных специалистов и помогал удерживать ключевых сотрудников. О том, как формировать HR-бренд и что сейчас особенно важно для соискателей, рассказывает бизнесвумен, директор компании «Подиатр», исполнительный директор Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии» Ольга Борисовна Чижевская.

СберУниверситет объявил о старте ежегодного конкурса грантов для руководителей и топ-менеджеров. В этом году десять победителей получат возможность бесплатно пройти обучение на престижных программах университета. Общий фонд грантов составит 12,4 млн рублей.

Компания «Триколор» объявила о назначении Александра Володина на должность директора по маркетингу. В его задачи войдет разработка новых направлений развития компании и укрепление её позиций на рынке цифрового вещания.

Торговая сеть «Лента» представила новый проект «Кафетерий льгот», предназначенный для сотрудников компании. Программа позволяет работникам самостоятельно выбирать льготы из обширного каталога, что повышает привлекательность компании как работодателя, улучшает условия труда и снижает текучесть кадров. Участие в проекте доступно для сотрудников с определенным стажем работы в компании.

Руководители промышленных предприятий часто недооценивают важность охраны труда, пока не столкнутся с последствиями: травмами сотрудников, простоями производства и проверками. Однако даже недорогие профилактические меры могут предотвратить убытки и юридическую ответственность — от штрафов до уголовных дел.

За первое полугодие 2025 года средние зарплаты для новых сотрудников кафе и ресторанов выросли на 24% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, достигнув 65 088 руб./мес. Так в преддверии Дня вкусной еды эксперты Авито Работы проанализировали динамику зарплатных предложений в сфере общественного питания.

HR-бренд — не привилегия гигантов. Это рабочий инструмент, доступный даже самым маленьким компаниям, где HR совмещает подбор, адаптацию и публикации в соцсетях. Да, бюджеты — ноль. Но зато — живые люди, гибкость, скорость и душа, которая может превратить соискателя в амбассадора. В этой статье — честный опыт, пошаговый план и конкретные приёмы, как превратить «ещё одну вакансию» в тёплое приглашение присоединиться к вашей команде.

Компания Авито выступает в номинации Digital Solutions.

Согласно исследованию «Сбераналитики» и портала «Работа.ру» за 2024 год, основными причинами ухода с прошлого места работы респонденты указали отсутствие роста зарплаты, профессиональное выгорание, отсутствие карьерных перспектив и развития, конфликты с коллегами и начальством, а также стремление к балансу между работой и личной жизнью. Мы учитываем все эти факторы в вопросах привлечения и удержания персонала.

Проект компании Media Instinkt Group представлен в номинации Play Hard бизнес-премии WOW!HR2025.

Кейс: Прожектор участвует в премии WOW!HR Russia 2025 в номинации HR HERO.

Современный рынок труда — это не только борьба за таланты, но и постоянная проверка на выносливость для HR. Почему кандидаты с идеальным резюме не проходят испытательный срок, а «темные лошадки» становятся ключевыми людьми в команде? Ответ — в soft skills. Как рекрутеру распознать скрытые качества человека и не ошибиться в выборе? Об этом рассказывает спикер – Максим Ручьевский.

Компания Сбер выступает в номинации Digital трансформация года.

Проект система дистанционного трудоустройства и пребординга МТС Hello участвует в номинации Digital Solutions.

Проект компании ВСМПО-АВИСМА  участвует в номинации HIGH PRODUCTIVITY.