Большинство компаний заводят блог на vc.ru с понятной целью: повысить узнаваемость бренда, показать экспертность и привлечь клиентов. Но уже через несколько месяцев многие разочаровываются. Статьи набирают несколько сотен просмотров, почти не получают комментариев и быстро исчезают из ленты.

Согласно результатам нового опроса, 66% отечественных предприятий уже используют труд самозанятых специалистов. Исследование, охватившее более 1,2 тысячи предпринимателей, показывает, что за последний год каждая пятая компания (22%) нарастила число внештатных исполнителей, а 30% сохранили объем сотрудничества неизменным. При этом 15% бизнесов, напротив, сократили пул внешних подрядчиков в пользу расширения постоянного штата.

Российский рынок труда вступает в эпоху, где умение взаимодействовать с искусственным интеллектом превращается в базовую профессиональную компетенцию, сравнимую по значимости с компьютерной грамотностью. Об этом заявил ИТ-директор Олег Васютин, развеяв главное заблуждение о технологиях будущего.

Более половины российских сотрудников, проводящих рабочие часы перед экранами, используют элементарные визуальные передышки, чтобы снизить нагрузку на глаза и психику.

К 2026 году искусственный интеллект окончательно перестал быть экспериментальным инструментом и превратился в полноценного партнера в образовательном процессе — как для студентов, так и для преподавателей. Он позволяет адаптировать программы под индивидуальные потребности, создавать новые форматы занятий и оперативно закрывать пробелы в знаниях.

Агрессивные политические дискуссии, двусмысленные шутки и едкие комментарии в рабочих мессенджерах — это не просто досадная помеха, а реальный фактор, подрывающий эмоциональное состояние сотрудников и эффективность команд. Однако покинуть такой «токсичный» чат зачастую оказывается сложнее, чем кажется, и может обернуться проблемами с выполнением обязанностей. Об этом в предупредила Олеся Бормотова, директор по персоналу.

Зумеры — поколение, которому сегодня от 13 до 28 лет, — уже составляют 27% всей рабочей силы. Это первые сотрудники, которые с детства привыкли к смартфонам, скорости, свободе выбора и открытому диалогу. И именно они всё активнее влияют на внутреннюю культуру компаний.

Ситуация, когда у формального лидера нет реальной власти, опасна для бизнеса высокой текучестью и потерей реальной прибыли. Определяем черты и навыки хорошего руководителя.

Языковые модели закрывают аналитику за минуты и отсеивают резюме лучше среднего рекрутера. При этом работодатели доплачивают за то, чего алгоритм не умеет: договориться там, где данных недостаточно.

Проект компании Mantera участвует в номинации SAVE.

Кейс: Прожектор участвует в премии WOW!HR Russia 2025 в номинации HR HERO.

Проект компании ВСМПО-АВИСМА  участвует в номинации HIGH PRODUCTIVITY.

Проект система дистанционного трудоустройства и пребординга МТС Hello участвует в номинации Digital Solutions.

Компания Авито выступает в номинации Digital Solutions.

«AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов». С ростом числа студентов выросла и нагрузка на преподавателей и карьерных консультантов. При этом ожидания студентов тоже менялись. Нам нужно было решить сразу несколько задач: повысить эффективность сотрудников, ускорить процессы, сохранить качество поддержки и масштабироваться без роста команды. Так и появился AI-помощник, встроенный в платформу Skillbox.