Российские компании всё чаще дополняют стандартные соцпакеты необычными бонусами, чтобы привлечь и удержать сотрудников. Согласно последним данным, число вакансий с предложениями коучинга и тренингов выросло на 43% по сравнению с прошлым годом.

Более половины российских компаний (51%) стали активнее работать над сохранением ценных кадров по сравнению с прошлым годом. Такие данные получены в ходе исследования, посвященного кадровой политике российского бизнеса.

Средняя заработная плата в России достигла рекордного уровня, превысив 91 тысячу рублей. По данным аналитиков, доходы граждан за год выросли на 15,5%, а в некоторых регионах и отраслях рост оказался еще более значительным.

Новое исследование выявило интересные тенденции в профессиональном самоопределении россиян. Согласно опросу, 15% граждан при выборе специальности в первую очередь ориентировались на уровень будущего дохода.

В условиях кадрового дефицита российские компании все чаще рассматривают кандидатов из числа родственников своих сотрудников. Согласно последним исследованиям, 85% работодателей не видят препятствий для такого трудоустройства — показатель вырос на 7% за год.

Традиционная HR-аналитика превращается в мощный инструмент прогнозирования с помощью искусственного интеллекта. Системы на базе AI не просто собирают данные, но выявляют скрытые тенденции, предсказывают выгорание и уход сотрудников, а также помогают принимать обоснованные управленческие решения. Светлана Петровичева – эксперт и предприниматель в сфере HR и HR Tech рассказывает о трансформации HR-департаментов в стратегических бизнес-партнеров благодаря аналитике нового поколения.

Зачем командам объединять рабочие чаты и управление задачами в одном рабочем пространстве, рассказывает Хэнлун Чжао, эксперт по облачным сервисам и разработке корпоративного ПО.

МТС Hello — это система дистанционного трудоустройства и пребординга, разработанная внутренней HR Tech-командой экосистемы МТС. Проект позволяет кандидатам пройти все этапы оформления на работу удаленно, включая подписание трудового договора с использованием электронной подписи.

В номинации Digital Solutions проект представляет Илья Матвеев, менеджер по продукту в команде МТС Hello.

Как и во всем мире, на российском рынке труда в настоящий момент происходят значительные изменения, в связи с чем роль директора по персоналу (HRD) становится более стратегической, чем когда-либо ранее. С учетом стремительного развития технологий, трансформации потребностей сотрудников и новых задач, с которыми сталкиваются организации, одним из главных навыков для HRD должны стать гибкость и адаптивность к быстро меняющимся условиям.

Авиакомпания S7 Airlines запустила масштабную программу поддержки родительства — S7 Care, объединившую разрозненные инициативы в единую экосистему. В условиях высокой доли родителей среди персонала (50% от 10 000 сотрудников) и особенностей работы в авиации (нестандартные графики, сезонность) проект стал ответом на вызовы отрасли. В номинации SAVE проект представляет Людмила Хьюитт, менеджер по корпоративным льготам и привилегиям S7.

«Пульс» – это не просто IT-система, а живая платформа, которой только в Сбере ежедневно пользуются 93 % сотрудников. Она помогает людям и компаниям решать важные HR-вопросы, а значит, должна всегда работать стабильно.

12 Евразийских месяцев или я - амбассадор Евразия Групп Казахстан. Кейс участвует в номинации LEVEL UP.

Представители поколения Z, рожденные в период с 1995 по 2009 год, сегодня становятся активной частью трудового рынка.

Виктория Кучеренко, директор по персоналу и организационному развитию делится ключевыми особенностями «зетовцев» и предлагает стратегии для эффективного взаимодействия с ними, рассматривая их не как угрозу, а как ценных членов команды.

Термин «цифровая трансформация» за последнее десятилетие обосновался в бизнесе и экономике. Однако технологический прорыв потребовал изменений и от тех, кто этим процессом управляет. Для эффективного взаимодействия с командой сегодня топ-менеджерам нужны новые навыки «цифрового» лидерства. В чем они заключаются и как их развить рассказывает Анастасия Нестерович.

Проект «MyCent.kz» от компании «Сентрас Иншуранс» участвует в номинации DIGITAL SOLUTIONS премии WOW!HR Central Asia 2024.