Представим ситуацию. Руководителю говорят: «Мы вас ценим и рассчитываем на вашу поддержку». А потом забирают команду, сокращают полномочия, при этом план оставляя прежним. В итоге через месяц он увольняется, и все удивлены – как же так, зарплату ведь сохранили на том же уровне? Но причина обычно лежит глубже.

Группа компаний «Свеза» четвертый год подряд вошла в золотую категорию рейтинга лучших работодателей России по версии Forbes за 2026 год. Среди более 220 участников исследования золотой статус получили менее 100 компаний. «Свеза» стала единственным представителем лесопромышленной отрасли в этой категории.

Получить от сотрудника новость о том, что он рассматривает предложение конкурентов, — ситуация, к которой руководителю лучше быть готовым. Первая реакция часто бывает эмоциональной: хочется срочно предложить более высокий процент, пересмотреть условия или убедить человека остаться. Но я считаю, что начинать нужно совсем с другого — с разговора.

Платформа по поиску работы объявила о запуске первого среди российских сервисов ИИ-агента для соискателей. Новый инструмент, доступный по адресу ai.superjob.ru, создает резюме в формате диалога: пользователь рассказывает о своем профессиональном опыте и планах, а агент задает уточняющие вопросы и оформляет готовый документ на платформе.

Описание вакансии — это не формальность и не список требований, который нужно разместить на работном сайте. Это первое знакомство кандидата с компанией и одновременно проверка того, насколько сам работодатель понимает свою потребность. Если вакансия составлена формально, даже сильный специалист может пройти мимо. Сегодня вместе с HR-экспертом Дмитрием Бассом разберемся, как описать позицию так, чтобы привлечь подходящих людей, не отпугнуть их завышенными ожиданиями и не потратить время на десятки нерелевантных откликов.

Сотни откликов на вакансию, десятки просмотренных резюме, бесконечные переписки, а нужный сотрудник так и не найден. Пока рекрутер разбирает поток кандидатов, сильные специалисты могут уйти к конкурентам, а время HR-команды уходит на собеседования с заведомо неподходящими соискателями. Искусственный интеллект обещает ускорить подбор, но есть риск: вместо решения проблемы он может лишь автоматизировать ошибки отбора.

МегаФон вновь вошел в «платиновую» группу восьмого рейтинга лучших работодателей России по версии Forbes. Оператор сохраняет лидерские позиции благодаря ставке на технологичные решения для развития команды.

Сотрудники загружают в нейросети коммерческие предложения, финансовые отчёты и клиентские базы, а работодатели узнают об этом постфактум.

Гибридный график давно стал нормой для многих российских компаний, однако для сотрудников важно не только количество дней на удалёнке, но и их распределение в течение недели. Деловой квартал «Сколково Парк» выяснил, как работники хотели бы выстроить свою рабочую неделю. Опрос проведён с выборкой 1826 человек по всей России.

Проект «ЕСОТ: комплексная трансформация системы оплаты труда в компании Еврохим».

Я представляю вам наш кейс «Цифровая экосистема Еврохима: от кандидата до эффективного сотрудника». Нашей задачей было упростить путь нашего сотрудника, начиная от первого контакта с рекрутером и в целом от подачи заявки на подбор до получения допуска к самостоятельной работе и выхода на эффективность наших новичков.

Проект компании Mantera участвует в номинации SAVE.

Кейс: Прожектор участвует в премии WOW!HR Russia 2025 в номинации HR HERO.

Проект компании ВСМПО-АВИСМА  участвует в номинации HIGH PRODUCTIVITY.

«AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов». С ростом числа студентов выросла и нагрузка на преподавателей и карьерных консультантов. При этом ожидания студентов тоже менялись. Нам нужно было решить сразу несколько задач: повысить эффективность сотрудников, ускорить процессы, сохранить качество поддержки и масштабироваться без роста команды. Так и появился AI-помощник, встроенный в платформу Skillbox.