Как региональному бизнесу пережить визит Роструда без штрафов и стресса? Полный гайд и практический чек-лист для HR-директоров и собственников компаний по подготовке к проверке Государственной инспекции труда (ГИТ) в 2026 году подготовила амбассадор Ассоциации экспертов кадрового развития «Люди. Бизнес. Будущее» Марина Косякова.

Исследование делового квартала «Сколково Парк» показало, что обеденный перерыв для большинства работающих россиян перестал быть временем полного отключения от рабочих процессов. 64% опрошенных за прошедшую неделю хотя бы раз отвечали на сообщения, принимали звонки или выполняли задачи во время обеда в офисе.

Рынок труда России демонстрирует исторически низкий уровень безработицы. По данным Росстата с мая 2026 года уровень безработицы составляет 2,1%. Это новый рекорд за всё время наблюдений. Но за этим показателем стоит факт – свободных резервов рабочей силы в России практически не осталось.

Перевод сотрудников на удаленку перестал быть как когда-то экстренной мерой периода пандемии и сейчас превратился в стандартный бизнес-инструмент. Однако для руководителя или HR-специалиста дистанционный формат — это минное поле из юридических нюансов. Еще несколько лет назад фраза «можно я сегодня поработаю из дома?» воспринималась работником как уступка со стороны руководителя, который разрешил работнику не выходить в офис и остаться работать дома. Вместе с Мариной Косяковой из Ассоциации экспертов кадрового развития «Люди. Бизнес. Будущее» разбираемся в нюансах оформления «удаленщиков».

Новый опрос показал, что современное и комфортное рабочее пространство перестало быть нейтральной инфраструктурой и превратилось в полноценный критерий оценки работодателя.

Несмотря на распространенное мнение, что искусственный интеллект сокращает потребность в разработчиках, крупные компании продолжают испытывать острый дефицит кадров — в этом году он достиг 1 млн специалистов. Основная причина — нехватка опытных профессионалов, компетенции которых нарабатываются годами. При этом автоматизация рутинных задач формирует новые требования к соискателям.

Сегодня Галина Куринная — исполнительный директор Института Адаптивного Интеллекта, специалист по управлению кадрами и продуктом, расскажет о том, как корпоративная культура формируется в мелочах.

Согласно новому исследованию, 21% работающих россиян хотели бы возглавить компанию, в которой они сейчас трудятся. При этом карьерные амбиции демонстрируют заметный гендерный разрыв: о директорской должности мечтают 27% мужчин и лишь 15% женщин.

Новое исследование определило 50 профессий, на которые генеративный искусственный интеллект влияет сильнее всего. Из них 16 исследователи отнесли к новым, 22 — к трансформирующимся и 12 — к устаревающим.

Проект «ЕСОТ: комплексная трансформация системы оплаты труда в компании Еврохим».

Я представляю вам наш кейс «Цифровая экосистема Еврохима: от кандидата до эффективного сотрудника». Нашей задачей было упростить путь нашего сотрудника, начиная от первого контакта с рекрутером и в целом от подачи заявки на подбор до получения допуска к самостоятельной работе и выхода на эффективность наших новичков.

Проект компании Mantera участвует в номинации SAVE.

Кейс: Прожектор участвует в премии WOW!HR Russia 2025 в номинации HR HERO.

Проект компании ВСМПО-АВИСМА  участвует в номинации HIGH PRODUCTIVITY.

«AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов». С ростом числа студентов выросла и нагрузка на преподавателей и карьерных консультантов. При этом ожидания студентов тоже менялись. Нам нужно было решить сразу несколько задач: повысить эффективность сотрудников, ускорить процессы, сохранить качество поддержки и масштабироваться без роста команды. Так и появился AI-помощник, встроенный в платформу Skillbox.