Собеседование не должно превращаться для кандидата в экзамен, а для HR – в оценку личной симпатии. Слишком сильный стресс искажает ответы, а чрезмерно неформальная беседа мешает объективно сравнивать кандидатов. Эксклюзивно для TheHRD.ru, как провести интервью так, чтобы человеку было комфортно, а у работодателя при этом оставались конкретные данные для принятия решения, рассказывает Мария Ускова, руководитель отдела подбора персонала в рекрутинговой компании.

64% сотрудников уже используют искусственный интеллект на работе, а доля тех, кто обращается к генеративному ИИ ежедневно, за год выросла с 14% до 22%. Такие данные приводит PwC в новом исследовании Global Workforce Hopes and Fears Survey 2026.

Переманивание сотрудников — неотъемлемая часть конкурентного рынка труда. Особенно это заметно в сферах, где специалист напрямую влияет на выручку и репутацию компании: сильного врача, руководителя или эксперта всегда будут пытаться привлечь более высоким доходом, интересным проектом или карьерными перспективами.

Промышленное предприятие может выглядеть надёжным поставщиком для заказчиков и одновременно устаревшим работодателем для кандидатов. Так происходит, когда маркетинг и HR формируют образ компании отдельно: сайт, вакансии, публичные коммуникации и реальный опыт сотрудников дают разные сигналы.

В одной команде сегодня спокойно работают человек 1962 года рождения и человек 1999-го. Между ними не «разные поколения», а разные представления о том, что такое уважение, обратная связь, нормальный рабочий день и карьера. Именно на этом стыке рождаются конфликты, которые руководители привычно списывают на «молодёжь не хочет работать» или «старая гвардия тормозит».

Компании в 2026 году меняют подход к найму: вместо расширения штата всё больше внимания уделяется эффективности существующих команд, внутренней мобильности и развитию необходимых навыков. Такой тренд отмечает SHRM в исследовании 2026 Talent Trends.

Минтруд России предложил скорректировать допустимую долю иностранных работников в отдельных регионах страны. Ограничения планируется ввести или усилить в 10 субъектах РФ. Для работодателей, которые активно используют труд иностранных граждан, изменения могут потребовать пересмотра кадрового планирования.

Зарплата остаётся важным фактором удержания сотрудников, но сама по себе не гарантирует долгосрочной лояльности. Среди причин ухода всё большее значение имеют качество управления, карьерные перспективы и соответствие реальных условий работы ожиданиям кандидата.

Министры стран Азиатско-Тихоокеанского региона обсудили, как подготовить рынки труда к распространению искусственного интеллекта, старению населения и изменению структуры занятости. В числе приоритетов — переобучение, развитие цифровых навыков, новые формы занятости и модернизация социальных систем.

Проект «ЕСОТ: комплексная трансформация системы оплаты труда в компании Еврохим».

Я представляю вам наш кейс «Цифровая экосистема Еврохима: от кандидата до эффективного сотрудника». Нашей задачей было упростить путь нашего сотрудника, начиная от первого контакта с рекрутером и в целом от подачи заявки на подбор до получения допуска к самостоятельной работе и выхода на эффективность наших новичков.

Проект компании Mantera участвует в номинации SAVE.

Кейс: Прожектор участвует в премии WOW!HR Russia 2025 в номинации HR HERO.

Проект компании ВСМПО-АВИСМА  участвует в номинации HIGH PRODUCTIVITY.

«AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов». С ростом числа студентов выросла и нагрузка на преподавателей и карьерных консультантов. При этом ожидания студентов тоже менялись. Нам нужно было решить сразу несколько задач: повысить эффективность сотрудников, ускорить процессы, сохранить качество поддержки и масштабироваться без роста команды. Так и появился AI-помощник, встроенный в платформу Skillbox.