Социальный проект «Забота на работе» стал методом поддержки для сотрудников компании и объединил в себе многоплановую помощь для всех, кто нуждается в заботе и поддержке. Эта well-being программа стала участником номинации Save бизнес-премии WOW!HR2023. Подробнее о проекте рассказал Евгений Демиденко, руководитель департамента корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.

Посещение профессиональных мероприятий – это то, на что всегда трудно выделить время, ведь нужно оторваться от повседневной работы и дедлайнов, освободить не только календарь от вечно горящих встреч, но и голову – от текущих задач, чтобы качественно воспринять информацию, которой делятся коллеги по отрасли, и позволить родиться новым идеям. Посещённый мною форум помог посмотреть на рынок труда широко, ведь мы в «Сентисс» чаще анализируем именно свой, фармацевтический рынок, а тут была возможность оценить себя в бὀльшем масштабе, свериться, так ли мы смотрим на себя, на рынок труда и на потенциальных кандидатов.

Проект «Корпоративные сообщества: как создавать и развивать» — это обучающая программа для сотрудников, ответственных за создание и поддержку корпоративных сообществ внутри банка претендует на победу в номинации Level Up бизнес-премии WOW!HR2023. Подробнее о проекте рассказала Васильева Ирина Николаевна, аналитик Отдела методологии обучения и развития.

Проект Ростелеком-Солар ориентирован на организацию стажировок для молодых специалистов из любых вузов России, которые хотят получить реальный опыт и знания в сфере информационной безопасности, а для компании это отличная возможность сформировать кадровый резерв из талантливых специалистов. Проект стажировок принял участие в номинации Be Cool бизнес премии WOW!HR2023. Подробнее о нем рассказали Людмила Макарова, директор по управлению талантами и Юлия Сивак, ведущий менеджер по адаптации и работе с молодыми специалистами.

В 2023 году компании сохраняют гибридный формат работы: часть сотрудников остаются на удаленке, в то время как их коллеги работают в офисе. На этом фоне руководителям нужно развивать равномерное вовлечение в процессы, доступ к информации и продуктивность всей команды независимо от местоположения сотрудников. Вот как в таких условиях создавать комфорт и отслеживать выгорание коллег персонально рассказывает руководитель отдела в BrandMonitor Лилит Джангирян.

Среднестатистический человек посвящает своей работе большую часть времени, поэтому его коэффициент полезного действия (КПД) напрямую зависит от психологической обстановки, которая складывается внутри коллектива. Как благодаря корпоративным ценностям можно сплотить менеджеров по продажам и повысить их КПД.

Новая работа — это не только воодушевление, но и сильный стресс для сотрудника. Новый коллектив, обязанности и сфера ответственности заставляют человека волноваться о том, справится ли он с новыми задачами, о том, вольется ли в коллектив и как сложатся отношения с руководителем. Об этапах адаптации для новых сотрудников и о том, как сделать работу новичка более комфортной — рассказала Татьяна Галкина, руководитель департамента по работе с персоналом УК Zeppelin.

«Клуб лидеров» – это программа подготовки кадрового резерва Mriya Resort&Spa. Проект направлен на формирование и объединение настоящих лидеров, стремящихся направить свои практические знания, опыт и энергию в развитие бизнеса. Проект принял участие в номинации Level Up бизнес-премии WOW!HR2023.

В строительной отрасли наблюдается серьезная нехватка специалистов всех уровней и направлений, особенно в высокотехнологичных областях. Строительные вузы ежегодно выпускают новых специалистов, но им не хватает практического опыта. О том, какие шаги предпринять для решения проблемы, расскажут специалисты компании PERI — заместитель главного инженера Андрей Карзов, руководитель направления по подбору персонала Екатерина Арская, специалист по работе с вузами Татьяна Торкашова.