Ключевой результат деятельности любого HR отдела – это укомплектованность штата компании квалифицированными специалистами в нужные сроки. Без эффективно выстроенной системы адаптации все усилия рекрутеров, осуществляющих подбор, будут сводиться к минимуму. Ведь найти и оформить сотрудников это лишь часть усилий по укомплектованности подразделений компании. Крайне важно создать механизм адаптации новичков, который поможет им органично познакомиться с командой коллег, корпоративной культурой, задачами и рабочими процессами на новом рабочем месте. И, как следствие, исключить текучесть кадров.

Члены Государственной Думы выступили с законодательной инициативой, которая позволит одному из родителей в многодетной семье работать не более 30 часов в неделю. Цель законопроекта — помочь таким семьям уделять больше времени и внимания воспитанию детей.

Министерство цифрового развития России разрабатывает законопроект, который введет ежегодные оборотные штрафы для компаний, которые не перевели критическую информационную инфраструктуру (КИИ) на отечественное программное обеспечение к 1 января 2028 года. Об этом сообщил министр Максут Шадаев.

Банк России планирует расширить список признаков мошеннических операций. В него включат крупные переводы самому себе через Систему быстрых платежей (СБП). Об этом сообщил директор департамента информационной безопасности ЦБ Вадим Уваров.

Средние зарплатные предложения для специалистов финансово-экономического сектора за первые десять месяцев 2025 года увеличились на 13% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и составили 70 788 рублей в месяц. Исследование было проведено ко Дню экономиста.

По данным нового исследования, проведённого за период с января по октябрь 2025 года, аналитики данных возглавили рейтинг самых высокооплачиваемых офисных профессий. Средняя зарплата для этих специалистов составила 154 981 рубль в месяц, что на 2% выше показателя прошлого года. В их обязанности входит сбор, обработка и визуализация больших данных для поддержки бизнес-решений.

Современные компании тратят на геймификацию много денег и получают отчеты, которые выглядят как сказка: 90% сотрудников утверждают, что игровые механики повышает их производительность, а бизнес становится в 7 раз прибыльнее чем у тех, кто не использует геймификацию. Но вот новичок прошел квесты, получил бейджи, поднялся в лидерборде и все равно уходит спустя короткое время из компании, а вовлеченность сотрудников падает. Главный вопрос – правильно ли мы геймифицируем?

Практические шаги по построению HR-стратегии, связанной с целями компании, и как измерять ROI от HR-инициатив.

МТС Web Services — один из ведущих игроков ИТ-рынка России, создающий инновационные цифровые решения и развивающий экосистему, объединяющую технологии, бизнес и образование. Компания последовательно инвестирует в развитие профессиональных компетенций, поддерживает образовательные проекты и формирует будущее отрасли, создавая условия, в которых таланты могут раскрыться и применить свои знания на практике.

Проект "Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z" участвует в номинации Digital Solution

21 и 22 апреля 2025 года в Москве состоялась X Юбилейная бизнес-премия и конференция по управлению персоналом WOW!HR Россия.

Победители – лучшие проекты в сфере управления персоналом, были определены путем голосования номинантов и гостей мероприятия.

Проект: Internal Talent Pool участвует в номинации Digital Solutions.

Подкаст "Кадр в кадре" участвует в номинации Креативное решение года.

Проект компании Сбер "OS Sberlinux Server" участвует в номинации Digital трансформация года.