Вопрос использования социальных сетей в офисе стал одной из главных точек напряжения между сотрудниками и работодателями. С одной стороны, компании ужесточают ограничения, опасаясь падения производительности и утечек данных. С другой — для многих специалистов соцсети превратились в рабочий инструмент, без которого сложно общаться с клиентами, искать информацию и развивать личный бренд. О том, чем грозит нарушение запрета и как найти компромисс, рассказал бизнес-эксперт Дмитрий Трепольский.

Росстат опубликовал актуальные данные о средних заработных платах в регионах России по итогам марта 2026 года. Сравнительный анализ с показателями десятилетней давности выявил заметные перестановки в пятерке лидеров: столица укрепила позиции, Магаданская область вошла в элитный клуб, а Ненецкий автономный округ из него выбыл.

Каждый десятый работающий россиянин мечтает уйти в науку и образование, а 16% готовы освоить цифровые профессии даже при значительном понижении заработка. Таковы результаты опроса финансового маркетплейса, в котором приняли участие 3 тысячи человек в возрасте от 18 до 65 лет.

Российский бизнес все активнее возвращается к практике деловых поездок, несмотря на цифровизацию и распространение удаленной работы. За последние три года количество вакансий, предполагающих командировки, увеличилось на 28% — с 75 тысяч в начале 2023 года до 97 тысяч в первом квартале 2026 года. Такие данные представили сервис организации деловых поездок и платформа онлайн-рекрутинга по итогам совместного исследования.

Консалтинговая компания совместно с коммуникационным агентством представили масштабное исследование уровня доходов специалистов в сфере PR и корпоративных коммуникаций по итогам 2026 года. Аналитики изучили данные открытых источников и собственную экспертизу, чтобы составить актуальную картину спроса, предложения и цен на труд в этой динамичной отрасли.

В 2026 году рынок труда остается одним из главных вызовов для бизнеса. Однако если еще несколько лет назад компании сосредотачивались преимущественно на привлечении новых сотрудников, то сегодня фокус заметно сместился в сторону удержания уже работающих специалистов. Результаты весеннего HR-бенчмарка показывают: работодатели все чаще рассматривают пересмотр заработных плат, развитие корпоративной культуры и долгосрочное планирование компенсаций как инструменты сохранения кадровой устойчивости. Об основных тенденциях рассказывает Елена Новоселова, директор по развитию.

Большинство компаний заводят блог на vc.ru с понятной целью: повысить узнаваемость бренда, показать экспертность и привлечь клиентов. Но уже через несколько месяцев многие разочаровываются. Статьи набирают несколько сотен просмотров, почти не получают комментариев и быстро исчезают из ленты.

Компании повсеместно внедряют ИИ в бизнес-процессы, и на первый взгляд картина выглядит радужно: отчеты сдаются быстрее, квартальные показатели растут, начальники довольны. Но если присмотреться, обнаруживается серьезный кадровый риск. На одной и той же позиции, с одной и той же моделью один специалист за год вырастает в стратегического профессионала, а другой — полностью теряет способность мыслить самостоятельно. Как системно добиваться первого и избегать второго?

Зумеры — поколение, которому сегодня от 13 до 28 лет, — уже составляют 27% всей рабочей силы. Это первые сотрудники, которые с детства привыкли к смартфонам, скорости, свободе выбора и открытому диалогу. И именно они всё активнее влияют на внутреннюю культуру компаний.

Ситуация, когда у формального лидера нет реальной власти, опасна для бизнеса высокой текучестью и потерей реальной прибыли. Определяем черты и навыки хорошего руководителя.

Проект компании Mantera участвует в номинации SAVE.

Кейс: Прожектор участвует в премии WOW!HR Russia 2025 в номинации HR HERO.

Проект компании ВСМПО-АВИСМА  участвует в номинации HIGH PRODUCTIVITY.

Проект система дистанционного трудоустройства и пребординга МТС Hello участвует в номинации Digital Solutions.

Компания Авито выступает в номинации Digital Solutions.