Сеть ресторанов быстрого питания «Вкусно — и точка» подвела итоги масштабной кадровой реформы 2025 года: повышение заработных плат на 40–50% не только решило проблему нехватки персонала, но и кардинально изменило качество обслуживания гостей. Об этом заявил генеральный директор компании Олег Пароев.

Работодатель имеет полное право отказать сотруднику в заключении договора о внутреннем совместительстве, если объективно видит, что тот не справится с дополнительной нагрузкой. К такому выводу пришли суды всех трех инстанций, рассмотревшие необычный спор между начальником отдела судебно-медицинской экспертизы и его работодателем.

Компании, стремящиеся ускорить свои процессы с помощью искусственного интеллекта, рискуют незаметно для себя лишиться главного актива — собственных уникальных наработок, которые долгие годы составляли их конкурентное преимущество. С таким предупреждением выступил генеральный директор Microsoft Сатья Наделла, введя в общественный дискурс новое понятие — «обратный информационный парадокс».

Новое исследование кадровой аналитики пролило свет на то, почему представители разных поколений по-разному покидают рабочие места. Как выяснилось, привычные для одних правила игры становятся невыносимыми для других, при этом оба поколения работают на грани своих возможностей.

Еще недавно мужчина в декретном отпуске казался исключением, а сегодня это становится новой нормой. Почему семьи все чаще выбирают такой сценарий, как меняются ожидания сотрудников и что этот тренд означает для работодателей? Разбираем причины, реальные данные, распространенные мифы и практические выводы для бизнеса и соискателей.

Разбор ошибки часто выглядит успешным только внешне: сотрудник кивает, соглашается, но через месяц повторяет то же самое.

Дело не всегда в содержании. Критика может быть справедливой, но человек воспринимает её как угрозу статусу — и вместо анализа включает защиту.

Эксперт по подбору персонала Александра Иванова из Ассоциации экспертов кадрового развития «Люди. Бизнес. Будущее» разбирает, как говорить о чужой ошибке так, чтобы сотрудник услышал смысл, а не только тон.

Когда мы говорим о кибербезопасности, обычно представляем сложные коды, многоуровневые системы защиты или злоумышленника, который сутками подбирает пароли.

Когда сотрудник перерастает свою должность, кажется, единственный путь — стать руководителем. Именно здесь многие компании совершают системную ошибку.

Средние зарплатные ожидания зумеров за год выросли на 19% – до 58,1 тыс. рублей, по данным hh.ru. Чаще всего кандидаты до 27 лет просят 70–100 тыс. рублей, а почти треть – от 100 тыс., причем нередко без опыта или со стажем меньше года. Одновременно 52% компаний признают, что испытывают сложности с наймом молодых специалистов, и главную из них, завышенные ожидания – называют 57% работодателей.

Проект компании Mantera участвует в номинации SAVE.

Кейс: Прожектор участвует в премии WOW!HR Russia 2025 в номинации HR HERO.

Проект компании ВСМПО-АВИСМА  участвует в номинации HIGH PRODUCTIVITY.

Проект система дистанционного трудоустройства и пребординга МТС Hello участвует в номинации Digital Solutions.

Компания Авито выступает в номинации Digital Solutions.

«AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов». С ростом числа студентов выросла и нагрузка на преподавателей и карьерных консультантов. При этом ожидания студентов тоже менялись. Нам нужно было решить сразу несколько задач: повысить эффективность сотрудников, ускорить процессы, сохранить качество поддержки и масштабироваться без роста команды. Так и появился AI-помощник, встроенный в платформу Skillbox.