Разбор ошибки часто выглядит успешным только внешне: сотрудник кивает, соглашается, но через месяц повторяет то же самое.

Дело не всегда в содержании. Критика может быть справедливой, но человек воспринимает её как угрозу статусу — и вместо анализа включает защиту.

Эксперт по подбору персонала Александра Иванова из Ассоциации экспертов кадрового развития «Люди. Бизнес. Будущее» разбирает, как говорить о чужой ошибке так, чтобы сотрудник услышал смысл, а не только тон.

Российский рынок онлайн-рекрутинга переживает значимые корпоративные изменения. Как стало известно, структура собственников одного из сервисов по поиску работы и подбору персонала претерпела кардинальные перемены. Новым владельцем контрольного пакета компании стал предприниматель Андрей Зокин, бывший первый вице-президент Газпромбанка, который консолидировал 80% акций платформы.

В условиях растущей популярности временной занятости многие россияне задумываются о дополнительном заработке, но далеко не всегда учитывают риски для своего основного места работы. Как сохранить баланс, не потерять в продуктивности и не нарушить трудовую этику — на эти вопросы ответила Ирина Шульженко, директор департамента организационного развития Роскачества.

Вопреки тревожным ожиданиям и общей волатильности на рынке занятости, ситуация для начинающих специалистов в 2026 году выглядит обнадеживающе. Служба исследований, опросившая представителей 1000 предприятий из всех федеральных округов России, зафиксировала значительный рост лояльности работодателей к вчерашним студентам. Если в прошлом году две трети компаний рассматривали кандидатов без стажа, то сегодня этот показатель преодолел отметку в три четверти.

В обществе прочно укоренился миф: чтобы быть счастливым, достаточно найти свое «истинное призвание» — ту самую деятельность, которая приносит одновременно деньги, удовлетворение и ощущение смысла. Эта идея звучит вдохновляюще, но на практике превращается в тяжелый груз ожиданий. От современного человека требуют не просто работать, а непременно гореть своим делом, иначе жизнь считается неудавшейся.

Согласно свежему отчету аналитиков рынок временной занятости в России претерпевает заметные структурные изменения. Эксперты платформы сравнили показатели за первое полугодие 2026 года с аналогичным периодом прошлого года и выявили кардинальную смену предпочтений среди соискателей. Если раньше основная масса исполнителей ориентировалась на физический труд и логистику, то сегодня фокус сместился в сторону интеллектуальных и организационных задач.

Когда мы говорим о кибербезопасности, обычно представляем сложные коды, многоуровневые системы защиты или злоумышленника, который сутками подбирает пароли.

Средние зарплатные ожидания зумеров за год выросли на 19% – до 58,1 тыс. рублей, по данным hh.ru. Чаще всего кандидаты до 27 лет просят 70–100 тыс. рублей, а почти треть – от 100 тыс., причем нередко без опыта или со стажем меньше года. Одновременно 52% компаний признают, что испытывают сложности с наймом молодых специалистов, и главную из них, завышенные ожидания – называют 57% работодателей.

В 2026 году рынок труда остается одним из главных вызовов для бизнеса. Однако если еще несколько лет назад компании сосредотачивались преимущественно на привлечении новых сотрудников, то сегодня фокус заметно сместился в сторону удержания уже работающих специалистов. Результаты весеннего HR-бенчмарка показывают: работодатели все чаще рассматривают пересмотр заработных плат, развитие корпоративной культуры и долгосрочное планирование компенсаций как инструменты сохранения кадровой устойчивости. Об основных тенденциях рассказывает Елена Новоселова, директор по развитию.

Проект компании Mantera участвует в номинации SAVE.

Кейс: Прожектор участвует в премии WOW!HR Russia 2025 в номинации HR HERO.

Проект компании ВСМПО-АВИСМА  участвует в номинации HIGH PRODUCTIVITY.

Проект система дистанционного трудоустройства и пребординга МТС Hello участвует в номинации Digital Solutions.

Компания Авито выступает в номинации Digital Solutions.

«Сообщество авторов MWS» — это проект МТС Web Services (MWS) по созданию пула внутренних экспертов-амбассадоров, которые через публикации, подкасты и выступления формируют репутацию компании как центра передовых ИТ-компетенций.