Компания может продавать популярные продукты или заниматься востребованными услугами, но без грамотного пиара ей будет тяжело найти клиентов. Особенно это касается «сложных» сфер бизнеса — недвижимости, IT-услуг и подобных. Однако поиск специалиста часто оборачивается для HR сложностями, хотя кандидатов на рынке много. Григорий Ильин, CEO PR-агентства «Глагол» рассказал, где найти PR-менеджера, который понравится руководству и поможет бизнесу, и как отсеять нерелевантных кандидатов.

Средняя зарплата, предлагаемая россиянам работодателями в декабре 2025 года, достигла 83,7 тыс. рублей, что на 14% выше показателей годичной давности.

По оценке экономиста Люзы Байгузиной, среднемесячная заработная плата в 2026 году будет достаточна для удовлетворения основных жизненных потребностей россиян.

Согласно анализу «Авито Работы», арабский язык стал лидером по росту упоминаний в резюме соискателей осенью 2025 года. Количество резюме с указанием свободного владения арабским выросло на 53% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Средние зарплатные ожидания таких кандидатов составили 94 069 рублей в месяц.

Эксперты «Авито Подработки» и логистического оператора ПЭК изучили спрос на частичную занятость в складской логистике осенью 2025 года. Наибольший рост предложений зафиксирован для грузчиков — их стало почти в два раза больше (+94%). Также значительно увеличилось количество вакансий для сотрудников склада (+91%), сканировщиков (+43%) и упаковщиков (+17%).

Согласно исследованию аналитиков «Авито Работы», лёгкая промышленность продемонстрировала максимальный рост числа вакансий осенью 2025 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Спрос на специалистов в этой сфере увеличился на 66%. Среднее предложение по заработной плате для кандидатов с опытом от 1 до 3 лет составило 67 491 рубль в месяц при полном рабочем дне.

Успешная работа по удержанию персонала может сэкономить компании серьезные средства и существенно повысить ее производительность. О том, как в этом помогают цифровые решения – карьерные AI-ассистенты, — рассказывает Павел Сергеев, исполнительный директор ROBIN, компании SL Soft.

Carlsberg Kazakhstan последовательно развивает культуру роста и признания, веря, что именно люди создают успех компании. Одной из ключевых инициатив в этом направлении уже 12 лет является проект «Лучшие люди» — ежегодная программа поощрения сотрудников, демонстрирующих выдающиеся результаты, инициативу и приверженность ценностям компании.

В настоящее время будущих экономистов, юристов, менеджеров в ВУЗах обучают всему – от макроэкономики до теории управления процессами. Но при этом почти нигде не объясняют, как набирать людей в команду, давать обратную связь, разруливать конфликты и не нарушать трудовое законодательство. Парадокс в том, что HR-компетенция стала одной из ключевых для выживания бизнеса, но система высшего образования до сих пор делает вид, что это побочный навык, который «как-нибудь приложится». На практике это оборачивается текучкой, выгоранием, судами с бывшими сотрудниками и ощущением, что «люди опять подвели, они совсем разучились работать».

Проект: “Лучшие люди”

Проект "как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»  участвует в номинации Digital Solution

Проект "Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z" участвует в номинации Digital Solution

21 и 22 апреля 2025 года в Москве состоялась X Юбилейная бизнес-премия и конференция по управлению персоналом WOW!HR Россия.

Победители – лучшие проекты в сфере управления персоналом, были определены путем голосования номинантов и гостей мероприятия.

Проект: Internal Talent Pool участвует в номинации Digital Solutions.

Гибридный и удаленный форматы работы уже стали нормой для многих компаний, но вместе с гибкостью появились и новые вызовы. Один из них — адаптация сотрудников. Когда человек впервые приступает к задачам, а его команда рассредоточена по городам и часовым поясам, ему довольно сложно сориентироваться в задачах и каналах общения. От этого у новых членов коллектива нарастает тревожность, падает вовлеченность и продуктивность.