Более трети российских сотрудников готовы покинуть своё место из-за эмоционального выгорания и отсутствия осмысленных задач. Согласно новому опросу, 36% респондентов назвали эти факторы главной причиной возможного увольнения.

Почти половина сотрудников в России выходит на работу с явными признаками простуды. Согласно опросу, 43,7% российских организаций сталкиваются с тем, что их работники появляются в офисе с кашлем, насморком и другими симптомами ОРВИ.

Работодатели в России нередко нарушают трудовое законодательство, предоставляя сотрудникам лишь часть положенного отпуска. Вместо 28 календарных дней работникам предлагают всего неделю или чуть больше, что противоречит Трудовому кодексу, рассказала адвокат Нина Еременко.

Современная интеллектуальная деятельность требует высокой концентрации, и всё больше сотрудников осознают ценность тишины на рабочем месте. Согласно новому опросу, 67% россиян считают обязательным наличие в офисе специально организованных пространств для сосредоточенной работы, уединения или отдыха — так называемых тихих зон.

Цифровые технологии в офисах всё чаще влияют не только на рабочие процессы, но и на личное общение сотрудников. Пропуска с фотографиями, корпоративные мессенджеры и системы контроля доступа становятся современными инструментами знакомства.

Искусственный интеллект (ИИ) становится необходимым инструментом для эффективной работы в HR-сфере. О том, каким образом можно выстроить систему работы с искусственным интеллектом для обучения и контроля персонала, рассказывает Лейла Оралбек, директор по франчайзингу.

Прошедший год стал для HR-сообщества настоящим стресс-тестом и дал ценные уроки, которые будут полезны в 2026. Еще в середине 2025 года McKinsey&Company фиксировали в качестве тренда проблему с привлечением талантов. В итоге вместо запланированного развития многие отделы перешли в режим «раннего предупреждения» и постоянного мониторинга психологического климата. Анна Шестакова, HR-директор веб-интегратора ITECH, поделилась наблюдениями и инструментами, которые доказали свою эффективность в период турбулентности и легли в основу новой корпоративной культуры – культуры антихрупкости.

В начале 2026 года компании стали действовать осторожнее: расходы на подбор персонала тщательно планируются, а новые вакансии открываются более избирательно. На это влияет ряд экономических факторов: инфляция, рост налоговой нагрузки (НДС до 22%) и увеличение стоимости жизни, включая высокие ставки по ипотеке и кредитам. Всё это усиливает давление на кадровую политику и отражается на HR‑решениях: бюджет на найм сокращается, а задачи остаются прежними.

Декретный отпуск — важное событие в жизни женщины, которое влияет и на ее профессиональный путь. Для компании это время, когда особенно важно поддержать сотрудницу и сохранить с ней связь.

Проект: “Лучшие люди”

Проект "как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»  участвует в номинации Digital Solution

Проект "Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z" участвует в номинации Digital Solution

21 и 22 апреля 2025 года в Москве состоялась X Юбилейная бизнес-премия и конференция по управлению персоналом WOW!HR Россия.

Победители – лучшие проекты в сфере управления персоналом, были определены путем голосования номинантов и гостей мероприятия.

Проект: Internal Talent Pool участвует в номинации Digital Solutions.