Сотрудник не конфликтует, не опаздывает, выполняет задачи в срок. Формально всё хорошо. Но идей больше нет, глаза не горят, на встречах он молчит, а любые предложения воспринимает фразой «как скажете». Для руководителя это выглядит как «нормальная стабильность». Для HR — тревожный сигнал.

За 2025 год количество плательщиков налога на профессиональный доход в столице увеличилось почти на 20% и достигло 2,26 млн человек. Об этом сообщила заместитель мэра Москвы, руководитель Департамента экономической политики и развития Мария Багреева.

По итогам ноября 2025 года только два субъекта РФ преодолели планку в 200 тысяч рублей по уровню среднемесячной заработной платы. Это следует из расчётов на основе данных Росстата.

Герман Греф предложил пересмотреть подход к зарплатам на госслужбе, однако экс-сотрудники правительства увидели в этом риски. По мнению Олега Вьюгина, высокая оплата труда приведёт к тому, что «чиновника с работы уже не выгонишь» — даже при низкой эффективности.

Росстат зафиксировал редкое для российской экономики явление: среднемесячная зарплата в сфере производства табачных изделий превысила аналогичный показатель в добыче нефти и природного газа. Данные опубликованы по итогам ноября 2025 года.

Пока онлайн-знакомства теряют былую привлекательность, а удалёнка сводит к минимуму случайные встречи, именно офис всё чаще становится местом зарождения серьёзных отношений.

Искусственный интеллект (ИИ) становится необходимым инструментом для эффективной работы в HR-сфере. О том, каким образом можно выстроить систему работы с искусственным интеллектом для обучения и контроля персонала, рассказывает Лейла Оралбек, директор по франчайзингу.

Прошедший год стал для HR-сообщества настоящим стресс-тестом и дал ценные уроки, которые будут полезны в 2026. Еще в середине 2025 года McKinsey&Company фиксировали в качестве тренда проблему с привлечением талантов. В итоге вместо запланированного развития многие отделы перешли в режим «раннего предупреждения» и постоянного мониторинга психологического климата. Анна Шестакова, HR-директор веб-интегратора ITECH, поделилась наблюдениями и инструментами, которые доказали свою эффективность в период турбулентности и легли в основу новой корпоративной культуры – культуры антихрупкости.

В начале 2026 года компании стали действовать осторожнее: расходы на подбор персонала тщательно планируются, а новые вакансии открываются более избирательно. На это влияет ряд экономических факторов: инфляция, рост налоговой нагрузки (НДС до 22%) и увеличение стоимости жизни, включая высокие ставки по ипотеке и кредитам. Всё это усиливает давление на кадровую политику и отражается на HR‑решениях: бюджет на найм сокращается, а задачи остаются прежними.

Декретный отпуск — важное событие в жизни женщины, которое влияет и на ее профессиональный путь. Для компании это время, когда особенно важно поддержать сотрудницу и сохранить с ней связь.

Проект: “Лучшие люди”

Проект "как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»  участвует в номинации Digital Solution

Проект "Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z" участвует в номинации Digital Solution

21 и 22 апреля 2025 года в Москве состоялась X Юбилейная бизнес-премия и конференция по управлению персоналом WOW!HR Россия.

Победители – лучшие проекты в сфере управления персоналом, были определены путем голосования номинантов и гостей мероприятия.

Проект: Internal Talent Pool участвует в номинации Digital Solutions.