Когда в компании резко растёт текучесть или падает вовлечённость, первый подозреваемый — формат работы. «Люди выгорают на удалёнке», «в гибриде нет командного духа», «дома никто не работает по-настоящему» — эти объяснения звучат убедительно, потому что они простые. Но простые объяснения редко бывают точными. Автор Марианна Симонян – HR-эксперт, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ по направлению управления человеческими ресурсами, магистр HR-аналитики, основатель HR tech стартапа и международный EMBA провела масштабное исследование взаимосвязи между новыми форматами работы и благополучием сотрудников — и результаты оказались куда интереснее, чем привычная страшилка про выгорание на удалёнке.

«Пятёрочка будущего» — это мобильная игра-симулятор, разработанная торговой сетью «Пятёрочка» для привлечения молодых специалистов в программу развития «Директор магазина‑партнёр». Проект использует механику геймификации, фиджитал-подход и реальные бизнес-задачи, чтобы изменить восприятие работы в ритейле. За время промокампании игру прошли более 4 000 уникальных пользователей, получено свыше 1 500 откликов, 24 кандидата уже работают директорами-стажёрами. О проекте рассказывает команда «Пятёрочки».

Российский рынок труда сегодня выглядит парадоксально: работодатели жалуются на нехватку специалистов, рекордно низкую безработицу и невозможность закрыть вакансии. Одновременно реальные люди — с опытом, образованием и желанием работать — месяцами не получают ни одного ответа на свои отклики.

При детальном анализе вакансий очевидно: первым барьером становится автоматический отсев. Эпоха цифровой трансформации привела к тому, что ИИ-агенты формируют пул кандидатов, отбраковывая неподходящих еще до этапа интервью с рекрутером. О современной трансформации подбора расскажет эксперт Гладышева Наталья, эксперт рынка труда лидеров бизнеса, руководитель проектов в кадровом агентстве.

«Гонка курьеров» — это первый в России профессиональный конкурс для самозанятых партнёров (курьеров) сервиса Х5 Доставка. Проект создан, чтобы подчеркнуть социальную значимость профессии курьера, повысить лояльность партнёров в условиях высокой конкуренции за кадры и превратить разрозненных исполнителей в сплочённое сообщество. В 2025 году в конкурсе приняли участие более 30 000 курьеров из 75 регионов, а 50 финалистов с семьями приехали на Суперфинал в Москву. О проекте рассказывает Ксения Зорина, руководитель направления корпоративной культуры Х5 Доставка.

RMixed — это объединение fashion-брендов MAAG, ECRU, VILET и DUB. Мы не только создаём новый стиль, но и формируем новое поколение команд. Наша среда — для тех, кто ценит энергию, креативность и развитие. Мы даём профессиональный опыт и реальные возможности роста.

Проектный менеджер, назовем его Андрей, два года отвечал за организацию выставок. Он знал всех подрядчиков, держал в голове контакты монтажников, помнил, какой кофе пьет директор выставочного комплекса. Все спали спокойно: Андрей держит все под контролем.

Зумеры уже стали полноценной частью рынка труда: они выбирают работодателя не только по зарплате и должности, но и по цифровому следу компании, отзывам, соцсетям, поведению руководителей в сети и тому, как бренд разговаривает с людьми. Никита Прохоров, независимый директор, совладелец агентства по управлению репутацией, сертифицированный трекер стартап-проектов объясняет, почему репутация работодателя сегодня стала таким же управляемым активом, как репутация бизнеса, и что HR-командам нужно сделать, чтобы молодые сотрудники не писали гневные отзывы и не превращали внутренние проблемы компании в публичный кризис.

Российский ИТ рынок переживает нелучшие времена – 2025 был тяжелый, а 2026 по прогнозам будет еще сложнее. Текущие реалии – свернутые программы по инвестициям, дорогие деньги, невыполненные планы продаж, затянутые пояса и как следствие – волны сокращений. В таких условиях особенно остро чувствуется непонимание между разными сторонами диалога, который можно условно назвать «менеджеры vs исполнители». Это не конфликт личностей, а чаще — столкновение контекстов, систем ценностей и, если угодно, «вселенных».