Маркетплейс «Яндекс Маркет» официально подтвердил планы по пересмотру организационной структуры подразделения. Как сообщили Forbes в пресс-службе компании, реорганизация затронет до 15% сотрудников — это примерно каждый седьмой работник платформы. Однако в компании подчеркивают, что основной целью является не сокращение штата, а максимально возможный перевод людей на другие позиции внутри экосистемы «Яндекса».

Российский рынок труда остается рынком соискателя, однако это не означает, что найти работу легко и быстро. В среднем поиск подходящей вакансии занимает у россиян 6–7 месяцев, а каждый пятый соискатель (более 20%) тратит на это больше года. Почему даже в условиях кадрового голода процесс так затягивается и как его ускорить рассказал инвестор и генеральный директор агентства маркетинговых коммуникаций Владимир Виноградов.

Искусственный интеллект стремительно завоевал позиции в российских PR- и коммуникационных отделах: сегодня его регулярно или эпизодически применяют 88% специалистов. Однако стремительное внедрение технологий обернулось неожиданной проблемой: бизнес доверяет алгоритмам, но в подавляющем большинстве случаев не может измерить, приносят ли они реальную экономическую отдачу. Такие данные обнародовало совместное исследование коммуникационного агентства и Ассоциации компаний-консультантов в сфере связей с общественностью.

Тысячи россиян рискуют получить меньшую пенсию или вовсе остаться без нее из-за того, что их трудовой стаж за определенные периоды просто «исчезает» из базы Социального фонда. Как выяснилось, самые проблемные годы — это 1990-е и начало 2000-х, когда кадровый учет во многих компаниях велся небрежно, а часть работодателей уклонялась от оформления сотрудников по закону. О том, какие периоды чаще всего теряются и как вовремя защитить свои пенсионные права, рассказал вице-президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) Алексей Денисов.

Платформа для бизнес-коммуникаций и корпоративного обучения обнародовала результаты масштабного опроса HR-специалистов, посвященного проникновению технологий искусственного интеллекта в сферу развития персонала. Исследование показало, что подавляющее большинство отечественных компаний уже активно используют ИИ-инструменты для работы с сотрудниками, причем фокус смещается с простой автоматизации на полноценное создание контента и стратегическое планирование.

Средние зарплатные ожидания зумеров за год выросли на 19% – до 58,1 тыс. рублей, по данным hh.ru. Чаще всего кандидаты до 27 лет просят 70–100 тыс. рублей, а почти треть – от 100 тыс., причем нередко без опыта или со стажем меньше года. Одновременно 52% компаний признают, что испытывают сложности с наймом молодых специалистов, и главную из них, завышенные ожидания – называют 57% работодателей.

В 2026 году рынок труда остается одним из главных вызовов для бизнеса. Однако если еще несколько лет назад компании сосредотачивались преимущественно на привлечении новых сотрудников, то сегодня фокус заметно сместился в сторону удержания уже работающих специалистов. Результаты весеннего HR-бенчмарка показывают: работодатели все чаще рассматривают пересмотр заработных плат, развитие корпоративной культуры и долгосрочное планирование компенсаций как инструменты сохранения кадровой устойчивости. Об основных тенденциях рассказывает Елена Новоселова, директор по развитию.

Большинство компаний заводят блог на vc.ru с понятной целью: повысить узнаваемость бренда, показать экспертность и привлечь клиентов. Но уже через несколько месяцев многие разочаровываются. Статьи набирают несколько сотен просмотров, почти не получают комментариев и быстро исчезают из ленты.

Компании повсеместно внедряют ИИ в бизнес-процессы, и на первый взгляд картина выглядит радужно: отчеты сдаются быстрее, квартальные показатели растут, начальники довольны. Но если присмотреться, обнаруживается серьезный кадровый риск. На одной и той же позиции, с одной и той же моделью один специалист за год вырастает в стратегического профессионала, а другой — полностью теряет способность мыслить самостоятельно. Как системно добиваться первого и избегать второго?

Проект компании Mantera участвует в номинации SAVE.

Кейс: Прожектор участвует в премии WOW!HR Russia 2025 в номинации HR HERO.

Проект компании ВСМПО-АВИСМА  участвует в номинации HIGH PRODUCTIVITY.

Проект система дистанционного трудоустройства и пребординга МТС Hello участвует в номинации Digital Solutions.

Компания Авито выступает в номинации Digital Solutions.

«Сообщество авторов MWS» — это проект МТС Web Services (MWS) по созданию пула внутренних экспертов-амбассадоров, которые через публикации, подкасты и выступления формируют репутацию компании как центра передовых ИТ-компетенций.