HR-метрики прочно вошли в обиход: кажется, ещё немного цифр в дашборде – и руководство оценит вклад HR-департамента в прибыль. Но красивая инфографика в отчёте часто скрывает реальные проблемы бизнеса. В этой статье разберём, какие HR-показатели действительно влияют на финансовый результат, а какие остаются просто «красивыми цифрами» или даже служат «красным флагом». Материал будет полезен HR-специалистам и собственникам малого и среднего бизнеса, которые хотят считать не только бюджеты, но и реальную отдачу от управления людьми.

Эксклюзивно для TheHRD.ru Гера Саркисян, основательница и CEO event & mice агентства AYVA, рассказывает, из чего складывается командный дух, когда коллеги видятся в основном на экране, какие привычки и правила его держат и что это даёт бизнесу.

Сегодня, специально для TheHRD.ru Татьяна Ферик, руководитель по управлению персоналом сети «Буквоед», расскажет о признаках, которые являются сигналами о том, что сотрудник скоро покинет компанию.

Накрутка опыта в резюме стало чуть ли не темой номер один на всех конференциях по рекрутингу. Однако есть угрозы, которые покажутся мелкой шалостью по сравнению с этим. Злоумышленники уже нащупали первую возможность, как делать атаки через резюме. Сегодня, эксклюзивно на портале TheHRD.ru, эксперт Екатерина Днепровская, со-основатель компании-агрегатора вакансий, разберет случаи скрытых атак.

В четверг кабинет министров намерен обсудить инициативу, которая может существенно изменить подход к мониторингу рынка труда. На повестке заседания — проект федерального закона, касающийся передачи сведений в единую цифровую платформу (ЕЦП) «Работа в России».

Российский рынок труда демонстрирует тревожный разрыв между стратегией HR-департаментов и реальной практикой бизнеса. Несмотря на то, что большинство эйчаров считают необходимым удерживать персонал, каждая пятая компания уже полностью отказалась от этой практики. Эксперты связывают это с изменением баланса сил на рынке и возросшей осторожностью работодателей.

Традиционные HR-процессы перестают соответствовать тому, как сотрудники работают и чего ожидают от работодателей. Ежегодная оценка эффективности, система вознаграждения за достижение целей и автоматизация кадровых операций нуждаются в пересмотре с учётом изменений в бизнесе и ожиданий персонала. К такому выводу пришли участники дискуссии, опубликованной индийским изданием HRKatha.

57% американских руководителей по найму предлагают кандидатам зарплату выше запланированной, чтобы привлечь специалистов с необходимыми компетенциями. При этом 72% работодателей готовы платить больше за релевантные навыки работы с искусственным интеллектом. Такие данные приводит WorldatWork со ссылкой на исследование Robert Half, опубликованное 9 октября 2026 года.

Корпоративный искусственный интеллект переходит от простых ответов на запросы к выполнению более сложных рабочих задач. Google развивает возможности Gemini для корпоративной среды, а Workday продвигает решения на основе ИИ-агентов для HR.

Проект «ЕСОТ: комплексная трансформация системы оплаты труда в компании Еврохим».

Я представляю вам наш кейс «Цифровая экосистема Еврохима: от кандидата до эффективного сотрудника». Нашей задачей было упростить путь нашего сотрудника, начиная от первого контакта с рекрутером и в целом от подачи заявки на подбор до получения допуска к самостоятельной работе и выхода на эффективность наших новичков.

Проект компании Mantera участвует в номинации SAVE.

Кейс: Прожектор участвует в премии WOW!HR Russia 2025 в номинации HR HERO.

Проект компании ВСМПО-АВИСМА  участвует в номинации HIGH PRODUCTIVITY.

«AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов». С ростом числа студентов выросла и нагрузка на преподавателей и карьерных консультантов. При этом ожидания студентов тоже менялись. Нам нужно было решить сразу несколько задач: повысить эффективность сотрудников, ускорить процессы, сохранить качество поддержки и масштабироваться без роста команды. Так и появился AI-помощник, встроенный в платформу Skillbox.