В Государственную Думу внесён законопроект, который призван кардинально изменить механизм взаимодействия между работодателями и профессиональными союзами. Документ, подготовленный группой депутатов во главе с председателем Комитета по труду Ярославом Ниловым и Андреем Исаевым, предлагает внести поправки в статью 370 Трудового кодекса РФ, установив чёткие временные рамки для предоставления информации по запросам профсоюзов.

Участие в профессиональных премиях давно перестало быть просто данью традиции или способом пополнить полку трофеями. Для многих игроков креативного и маркетингового рынка это — полноценная бизнес-стратегия, требующая серьёзных бюджетов. Согласно свежему исследованию, треть опрошенных компаний (31,7%) тратят на участие в индустриальных конкурсах более 500 тысяч рублей ежегодно. При этом основная масса участников (72,2%) укладывается в диапазон от 50 до 300 тысяч рублей.

Рынок труда стремительно перестраивается под влиянием технологий: за первое полугодие 2026 года российские работодатели разместили на платформе hh.ru более 21,6 тысячи вакансий, прямо требующих от соискателей умения работать с нейросетями. Эти данные наглядно демонстрируют, что искусственный интеллект перестал быть экзотикой для узких специалистов и превратился в массовый навык, востребованный в самых разных сферах — от креативных индустрий до образования и продаж.

Пандемия COVID-19 давно сошла с первых полос, но ее последствия — хронический стресс, социальная изоляция и эмоциональное истощение — продолжают влиять на миллионы работников по всему миру. Компании всё чаще включают в повестку заботу о ментальном здоровье, однако, как показывает практика, одних лишь корпоративных программ поддержки недостаточно. Настоящий сдвиг происходит там, где формальные меры подкрепляются человеческим подходом — эмпатичным лидерством.

Срочные поручения, внезапные правки и горящие дедлайны давно стали неотъемлемой частью рабочей жизни, превращаясь в один из главных источников профессионального выгорания. Однако современные технологии начинают менять эту реальность: согласно свежему исследованию, искусственный интеллект все чаще выступает в роли экстренного помощника, снижающего уровень стресса в критических ситуациях. Более трети опрошенных россиян признались, что нейросети помогают им переживать дедлайны гораздо спокойнее.

Для многих молодых специалистов первая работа во время учёбы воспринимается как временный этап: способ получить опыт, заработать первые деньги и попробовать себя в профессии. Но при правильной поддержке со стороны работодателя такая занятость может стать полноценной карьерной траекторией с развитием, внутренней мобильностью и переходом к управленческим ролям.

Еще недавно мужчина в декретном отпуске казался исключением, а сегодня это становится новой нормой. Почему семьи все чаще выбирают такой сценарий, как меняются ожидания сотрудников и что этот тренд означает для работодателей? Разбираем причины, реальные данные, распространенные мифы и практические выводы для бизнеса и соискателей.

Разбор ошибки часто выглядит успешным только внешне: сотрудник кивает, соглашается, но через месяц повторяет то же самое.

Дело не всегда в содержании. Критика может быть справедливой, но человек воспринимает её как угрозу статусу — и вместо анализа включает защиту.

Эксперт по подбору персонала Александра Иванова из Ассоциации экспертов кадрового развития «Люди. Бизнес. Будущее» разбирает, как говорить о чужой ошибке так, чтобы сотрудник услышал смысл, а не только тон.

Когда мы говорим о кибербезопасности, обычно представляем сложные коды, многоуровневые системы защиты или злоумышленника, который сутками подбирает пароли.

Проект компании Mantera участвует в номинации SAVE.

Кейс: Прожектор участвует в премии WOW!HR Russia 2025 в номинации HR HERO.

Проект компании ВСМПО-АВИСМА  участвует в номинации HIGH PRODUCTIVITY.

Проект система дистанционного трудоустройства и пребординга МТС Hello участвует в номинации Digital Solutions.

Компания Авито выступает в номинации Digital Solutions.

«AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов». С ростом числа студентов выросла и нагрузка на преподавателей и карьерных консультантов. При этом ожидания студентов тоже менялись. Нам нужно было решить сразу несколько задач: повысить эффективность сотрудников, ускорить процессы, сохранить качество поддержки и масштабироваться без роста команды. Так и появился AI-помощник, встроенный в платформу Skillbox.