Искусственный интеллект (ИИ) становится необходимым инструментом для эффективной работы в HR-сфере. О том, каким образом можно выстроить систему работы с искусственным интеллектом для обучения и контроля персонала, рассказывает Лейла Оралбек, директор по франчайзингу.

Работодатель вправе наказывать сотрудников за несоблюдение требований к спецодежде, если это правило закреплено в локальных актах и связано с охраной труда. К такому выводу пришёл суд, рассматривая дело помощника машиниста тепловоза, который получил дисциплинарное взыскание за работу в джинсах вместо форменных брюк.

HR-эксперт Екатерина Зеленкова заявила, что вопросы о планах завести детей на собеседовании являются тревожным сигналом для соискателя. По её словам, такие вопросы находятся в «серой зоне» с точки зрения законодательства и профессиональной этики, так как касаются личной жизни и не относятся к профессиональным компетенциям кандидата.

В российском HR-сообществе фиксируется новая тенденция: кандидаты, особенно среди начинающих специалистов, начали использовать искусственный интеллект для фальсификации опыта и навыков в резюме и портфолио. Об этом сообщила начальник Центра карьеры Валентина Киося.

По итогам 2025 года динамика роста оплаты труда в IT-сфере России резко снизилась, а реальный доход специалистов практически перестал опережать инфляцию.

Согласно данным, медианная зарплата во втором полугодии 2025 года составила около 183 тысяч рублей, показав близкую к нулевой динамику по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

В Санкт-Петербурге правоохранительные органы предупредили о новой схеме обмана, нацеленной на самозанятых граждан. Мошенники используют социальную инженерию для кражи учетных данных и доступа к аккаунтам жертв.

Прошедший год стал для HR-сообщества настоящим стресс-тестом и дал ценные уроки, которые будут полезны в 2026. Еще в середине 2025 года McKinsey&Company фиксировали в качестве тренда проблему с привлечением талантов. В итоге вместо запланированного развития многие отделы перешли в режим «раннего предупреждения» и постоянного мониторинга психологического климата. Анна Шестакова, HR-директор веб-интегратора ITECH, поделилась наблюдениями и инструментами, которые доказали свою эффективность в период турбулентности и легли в основу новой корпоративной культуры – культуры антихрупкости.

В начале 2026 года компании стали действовать осторожнее: расходы на подбор персонала тщательно планируются, а новые вакансии открываются более избирательно. На это влияет ряд экономических факторов: инфляция, рост налоговой нагрузки (НДС до 22%) и увеличение стоимости жизни, включая высокие ставки по ипотеке и кредитам. Всё это усиливает давление на кадровую политику и отражается на HR‑решениях: бюджет на найм сокращается, а задачи остаются прежними.

Декретный отпуск — важное событие в жизни женщины, которое влияет и на ее профессиональный путь. Для компании это время, когда особенно важно поддержать сотрудницу и сохранить с ней связь.

Треть представителей российского бизнеса считают вложения в бренд работодателя главным HR-трендом — об этом говорят данные Высшей школы экономики за 2025 год. Постепенно владельцы, управляющие и специалисты по кадрам сходятся в одном. Инвестировать в HR-бренд вдолгую, формировать ценностный стержень, повышать престиж работы в своей компании гораздо эффективнее, чем принимать быстрые и разрозненные тактические решения в ответ на уже разгоревшиеся пожары. Как создать место, где все хотят работать, как управлять им? Опытом и действующими инструментами делится директор по франчайзингу бренда «Клёво» Novikov Group Надежда Турбанова.

Проект: “Лучшие люди”

Проект "как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»  участвует в номинации Digital Solution

Проект "Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z" участвует в номинации Digital Solution

21 и 22 апреля 2025 года в Москве состоялась X Юбилейная бизнес-премия и конференция по управлению персоналом WOW!HR Россия.

Победители – лучшие проекты в сфере управления персоналом, были определены путем голосования номинантов и гостей мероприятия.

Проект: Internal Talent Pool участвует в номинации Digital Solutions.