Эксперты Авито Работы проанализировали поведение соискателей в декабре и выявили, что наибольший рост активности по сравнению с прошлым годом показали кандидаты в возрасте 35–44 лет. Количество резюме, опубликованных ими на платформе, увеличилось на 102%. Их средние зарплатные ожидания достигли 82 772 рублей в месяц.

Юрист Иван Соловьев в беседе с «Праймом» предупредил, что неточности и нарушения в заполнении трудовой книжки могут привести к уменьшению будущей пенсии. Основная опасность заключается в том, что Пенсионный фонд может не зачесть некоторые периоды работы в страховой стаж из-за некорректных или недостоверных записей.

По данным Федеральной налоговой службы (ФНС), обнародованным изданием «Ведомости», совокупные доходы самозанятых россиян по итогам 2025 года выросли на 38,6% и превысили 3 триллиона рублей.

По данным исследования Lеvel Group, треть россиян планирует взять отпуск сразу после новогодних каникул, чтобы продлить отдых и плавно вернуться к рабочему ритму. При этом 13% столкнулись с прямым запретом со стороны руководства на использование отпуска в январе.

Главным изменением стал старт эксперимента по добровольному страхованию для самозанятых, который рассчитан на период до конца 2028 года.

Вложения в гуманитарные тренинги — это не расходы, а инвестиции в устойчивость и силу вашей компании. В условиях постоянной турбулентности обычные тренинги часто дают лишь краткосрочный эффект. Они учат «что делать», но не «как думать», когда все планы рушатся. Где искать по-настоящему глубокие, «антихрупкие» модели поведения? Ответ лежит не в очередном учебнике по менеджменту, а в биографиях тех, кто творил вопреки всему: художников, композиторов, писателей.

Время наемных работников уже не в цене. На смену классической зарплате как главному мотиватору приходит гибкость расписания. Исследования показывают: каждый четвёртый сотрудник готов согласиться на более низкий оклад, если график позволит ему самому распределять время. Как HR-лидерам переосмыслить компенсационные пакеты и использовать гибкость как стратегический инструмент привлечения и удержания талантов?

Стрессоустойчивость – одна из самых востребованных характеристик сотрудников в нынешнее турбулентное время. Однако в погоне за сильными кандидатами избыточное давление не всегда верный союзник. Исследования в области организационной психологии показывают: высокий уровень стресса не всегда раскрывает потенциал человека, а зачастую, напротив, сужает мышление и активирует защитные поведенческие стратегии. Именно поэтому эффективная оценка стрессоустойчивости сегодня все чаще строится не на жестких провокациях, а на продуманных кейсах и вопросах, которые позволяют увидеть, как человек сохраняет логику, контакт и способность к анализу в сложных условиях.

Собрать 1500 человек из 7 городов — не фантастика. Директор по персоналу SimbirSoft Алина Салыкова рассказывает, как оживить корпоративную культуру, когда вы не можете выпить кофе с коллегой.

HR-директор Drivee Елена Бронова размышляет о том, как сочетание зарплаты, бенефитов и гибкости становится ключом к эффективной мотивации сотрудников в 2025 году.

Проект: “Лучшие люди”

Проект "как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»  участвует в номинации Digital Solution

Проект "Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z" участвует в номинации Digital Solution

21 и 22 апреля 2025 года в Москве состоялась X Юбилейная бизнес-премия и конференция по управлению персоналом WOW!HR Россия.

Победители – лучшие проекты в сфере управления персоналом, были определены путем голосования номинантов и гостей мероприятия.

Проект: Internal Talent Pool участвует в номинации Digital Solutions.