Проект компании ЕВРАЗ «Инженерная аналитика» является масштабной корпоративной программой по обучению специалистов инженерно-технического профиля цифровым инструментам. Проект стал участником номинации Level Up бизнес-премии WOW!HR2023.

Проект Банка России Осенняя школа «ESG-трансформация финансового сектора» создан для студентов, желающих повысить свою профессиональную компетентность в рамках темы устойчивого развития и ESG (экология, социальная политика и корпоративное управление). Проект принял участие в номинации Be Cool бизнес-премии WOW!HR2023. О нем нам рассказала Екатерина Попова, начальник отдела обучения финансового рынка.

Быть хорошим начальником — тяжёлый труд и большая ответственность, ведь от того, какой человек руководит компанией, зависит её успешность и желание других людей быть частью коллектива. По результатам исследования сервиса Работа.ру, 83% работников готовы уволиться из-за плохого руководства.

Новые идеи и революционные открытия не появляются из ниоткуда. Они рождаются, когда требования времени встречаются с возможностями и желанием креаторов. Маркетинг-директор инновационной образовательной платформы Future Hub Марина Франкова рассказывает, как технологии провоцируют появление стартапов, которые, в свою очередь, меняют отрасли и жизнь людей.

Социальный проект «Забота на работе» стал методом поддержки для сотрудников компании и объединил в себе многоплановую помощь для всех, кто нуждается в заботе и поддержке. Эта well-being программа стала участником номинации Save бизнес-премии WOW!HR2023. Подробнее о проекте рассказал Евгений Демиденко, руководитель департамента корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.

Посещение профессиональных мероприятий – это то, на что всегда трудно выделить время, ведь нужно оторваться от повседневной работы и дедлайнов, освободить не только календарь от вечно горящих встреч, но и голову – от текущих задач, чтобы качественно воспринять информацию, которой делятся коллеги по отрасли, и позволить родиться новым идеям. Посещённый мною форум помог посмотреть на рынок труда широко, ведь мы в «Сентисс» чаще анализируем именно свой, фармацевтический рынок, а тут была возможность оценить себя в бὀльшем масштабе, свериться, так ли мы смотрим на себя, на рынок труда и на потенциальных кандидатов.

Проект «Корпоративные сообщества: как создавать и развивать» — это обучающая программа для сотрудников, ответственных за создание и поддержку корпоративных сообществ внутри банка претендует на победу в номинации Level Up бизнес-премии WOW!HR2023. Подробнее о проекте рассказала Васильева Ирина Николаевна, аналитик Отдела методологии обучения и развития.

Проект Ростелеком-Солар ориентирован на организацию стажировок для молодых специалистов из любых вузов России, которые хотят получить реальный опыт и знания в сфере информационной безопасности, а для компании это отличная возможность сформировать кадровый резерв из талантливых специалистов. Проект стажировок принял участие в номинации Be Cool бизнес премии WOW!HR2023. Подробнее о нем рассказали Людмила Макарова, директор по управлению талантами и Юлия Сивак, ведущий менеджер по адаптации и работе с молодыми специалистами.

В 2023 году компании сохраняют гибридный формат работы: часть сотрудников остаются на удаленке, в то время как их коллеги работают в офисе. На этом фоне руководителям нужно развивать равномерное вовлечение в процессы, доступ к информации и продуктивность всей команды независимо от местоположения сотрудников. Вот как в таких условиях создавать комфорт и отслеживать выгорание коллег персонально рассказывает руководитель отдела в BrandMonitor Лилит Джангирян.