Новое исследование показывает, что рынок труда в креативных индустриях переживает переломный момент. Зафиксировано сокращение вакансий на 15% при одновременном росте числа резюме на 16%. Это свидетельствует о смещении фокуса бизнеса с расширения штата на привлечение высококвалифицированных кадров.

По данным нового исследования, проведенного в ноябре 2025 года, большинство российских управленцев испытывают хроническое напряжение и усталость от работы с сотрудниками. Опрос показал, что лишь 9% руководителей чувствуют воодушевление от взаимодействия с командой.

Подавляющее большинство жителей России (96%) уверены, что женщины способны создавать и развивать успешный бизнес. Однако на практике лишь каждая третья россиянка (36%) готова начать собственное дело. Такие данные представил бренд Avon в партнерстве с аналитическим центром НАФИ на форуме Woman Who Matters.

Депутат Госдумы Николай Новичков выступил с инициативой предоставить российским педагогам правовую неприкосновенность, аналогичную депутатской. По его мнению, это поможет защитить учителей от необоснованного давления и повысит их авторитет.

Комитет Госдумы по обороне единогласно выступил против инициативы о значительном увеличении денежного довольствия военнослужащих по призыву. Соответствующую поправку, предлагавшую поднять оклады срочников с 2758 до 7500 рублей в месяц, рекомендовано отклонить.

Ключевой результат деятельности любого HR отдела – это укомплектованность штата компании квалифицированными специалистами в нужные сроки. Без эффективно выстроенной системы адаптации все усилия рекрутеров, осуществляющих подбор, будут сводиться к минимуму. Ведь найти и оформить сотрудников это лишь часть усилий по укомплектованности подразделений компании. Крайне важно создать механизм адаптации новичков, который поможет им органично познакомиться с командой коллег, корпоративной культурой, задачами и рабочими процессами на новом рабочем месте. И, как следствие, исключить текучесть кадров.

Современные компании тратят на геймификацию много денег и получают отчеты, которые выглядят как сказка: 90% сотрудников утверждают, что игровые механики повышает их производительность, а бизнес становится в 7 раз прибыльнее чем у тех, кто не использует геймификацию. Но вот новичок прошел квесты, получил бейджи, поднялся в лидерборде и все равно уходит спустя короткое время из компании, а вовлеченность сотрудников падает. Главный вопрос – правильно ли мы геймифицируем?

Практические шаги по построению HR-стратегии, связанной с целями компании, и как измерять ROI от HR-инициатив.

МТС Web Services — один из ведущих игроков ИТ-рынка России, создающий инновационные цифровые решения и развивающий экосистему, объединяющую технологии, бизнес и образование. Компания последовательно инвестирует в развитие профессиональных компетенций, поддерживает образовательные проекты и формирует будущее отрасли, создавая условия, в которых таланты могут раскрыться и применить свои знания на практике.

Проект "Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z" участвует в номинации Digital Solution

21 и 22 апреля 2025 года в Москве состоялась X Юбилейная бизнес-премия и конференция по управлению персоналом WOW!HR Россия.

Победители – лучшие проекты в сфере управления персоналом, были определены путем голосования номинантов и гостей мероприятия.

Проект: Internal Talent Pool участвует в номинации Digital Solutions.

Подкаст "Кадр в кадре" участвует в номинации Креативное решение года.

Проект компании Сбер "OS Sberlinux Server" участвует в номинации Digital трансформация года.