Получить от сотрудника новость о том, что он рассматривает предложение конкурентов, — ситуация, к которой руководителю лучше быть готовым. Первая реакция часто бывает эмоциональной: хочется срочно предложить более высокий процент, пересмотреть условия или убедить человека остаться. Но я считаю, что начинать нужно совсем с другого — с разговора.

Платформа по поиску работы объявила о запуске первого среди российских сервисов ИИ-агента для соискателей. Новый инструмент, доступный по адресу ai.superjob.ru, создает резюме в формате диалога: пользователь рассказывает о своем профессиональном опыте и планах, а агент задает уточняющие вопросы и оформляет готовый документ на платформе.

Описание вакансии — это не формальность и не список требований, который нужно разместить на работном сайте. Это первое знакомство кандидата с компанией и одновременно проверка того, насколько сам работодатель понимает свою потребность. Если вакансия составлена формально, даже сильный специалист может пройти мимо. Сегодня вместе с HR-экспертом Дмитрием Бассом разберемся, как описать позицию так, чтобы привлечь подходящих людей, не отпугнуть их завышенными ожиданиями и не потратить время на десятки нерелевантных откликов.

МегаФон вновь вошел в «платиновую» группу восьмого рейтинга лучших работодателей России по версии Forbes. Оператор сохраняет лидерские позиции благодаря ставке на технологичные решения для развития команды.

Почему одни сотрудники годами остаются в компании, а другие уходят, даже если условия на первый взгляд их устраивают? Дело не всегда в зарплате или карьерных перспективах. Часто решение об увольнении складывается из множества факторов, которые работодатель замечает слишком поздно. О том, что на самом деле заставляет людей менять работу, как выявить скрытые причины текучести и какие ошибки мешают удерживать персонал, рассказывает Марина Ускова, руководитель отдела подбора персонала в кадровом агентстве.

Когда упоминают корпоративную инструкцию, на ум приходит документ, пронизанный неживыми связками: «во избежание», «в установленном порядке», «осуществляющий деятельность». Слова вроде знакомые, а что хотят от сотрудников — непонятно.

Сотрудники загружают в нейросети коммерческие предложения, финансовые отчёты и клиентские базы, а работодатели узнают об этом постфактум.

Гибридный график давно стал нормой для многих российских компаний, однако для сотрудников важно не только количество дней на удалёнке, но и их распределение в течение недели. Деловой квартал «Сколково Парк» выяснил, как работники хотели бы выстроить свою рабочую неделю. Опрос проведён с выборкой 1826 человек по всей России.

За первые девять месяцев 2026 года бюджеты российских ИТ- и телеком-компаний на привлечение иностранных специалистов выросли на 38% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Такие данные приводит платформа Solar Staff. Расходы в расчете на одного исполнителя увеличились на 20%, а средняя стоимость одной задачи для внешнего специалиста выросла на 6% за год и на 18% по сравнению с 2024 годом.

Проект «ЕСОТ: комплексная трансформация системы оплаты труда в компании Еврохим».

Я представляю вам наш кейс «Цифровая экосистема Еврохима: от кандидата до эффективного сотрудника». Нашей задачей было упростить путь нашего сотрудника, начиная от первого контакта с рекрутером и в целом от подачи заявки на подбор до получения допуска к самостоятельной работе и выхода на эффективность наших новичков.

Проект компании Mantera участвует в номинации SAVE.

Кейс: Прожектор участвует в премии WOW!HR Russia 2025 в номинации HR HERO.

Проект компании ВСМПО-АВИСМА  участвует в номинации HIGH PRODUCTIVITY.

«AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов». С ростом числа студентов выросла и нагрузка на преподавателей и карьерных консультантов. При этом ожидания студентов тоже менялись. Нам нужно было решить сразу несколько задач: повысить эффективность сотрудников, ускорить процессы, сохранить качество поддержки и масштабироваться без роста команды. Так и появился AI-помощник, встроенный в платформу Skillbox.