У компании должен быть свой «костер». Как корпоративные ритуалы помогают создавать общую историю команды даже на расстоянии

У компании должен быть свой «костер». Как корпоративные ритуалы помогают создавать общую историю команды даже на расстоянии

Публикации

Сегодня Галина Куринная — исполнительный директор Института Адаптивного Интеллекта, специалист по управлению кадрами и продуктом, расскажет о том, как корпоративная культура формируется в мелочах.

новое
на сайте

Разговор о повышении — это не просьба, это переговоры. Как их вести, чтобы не пришлось увольняться
Публикации
Разговор о повышении — это не просьба, это переговоры. Как их вести, чтобы не пришлось увольняться

Сегодня Андрей Шейн, эксперт по переговорам, расскажет о том, как провести успешный диалог о повышении.
Управление талантами в эпоху неопределенности: как строить планы на 5 лет, когда рынок меняется каждый месяц
Публикации
Управление талантами в эпоху неопределенности: как строить планы на 5 лет, когда рынок меняется каждый месяц

Пятилетний кадровый план сегодня приходится строить в ситуации, когда сама бизнес-модель компании может измениться раньше, чем будет реализована половина заложенных в него решений. Поэтому HR приходится планировать не столько будущие должности, сколько способность бизнеса быстро находить людей на критически важные роли.
Каждый пятый россиянин мечтает занять кресло директора своей компании: мужчины проявляют вдвое больше амбиций, чем женщины
Новости
Каждый пятый россиянин мечтает занять кресло директора своей компании: мужчины проявляют вдвое больше амбиций, чем женщины

Согласно новому исследованию, 21% работающих россиян хотели бы возглавить компанию, в которой они сейчас трудятся. При этом карьерные амбиции демонстрируют заметный гендерный разрыв: о директорской должности мечтают 27% мужчин и лишь 15% женщин.
Как масштабировать сеть без HR в каждом городе: опыт «Сушиселл»
Публикации
Как масштабировать сеть без HR в каждом городе: опыт «Сушиселл»

Эксклюзивно для TheHRD.ru Полина Гелемей, HR-директор сети «Сушиселл», – о том, как организовать подбор в разных городах, выстроить единые стандарты обучения и управлять кадровыми процессами без пропорционального увеличения HR-команды.
Оценка персонала: как избежать субъективности
Публикации
Оценка персонала: как избежать субъективности

Оценка сотрудников не должна зависеть от личных симпатий руководителя или первого впечатления. Как выстроить объективную систему оценки, использовать измеримые критерии и принимать обоснованные кадровые решения, специально для TheHRD.ru рассказывает Марина Ускова, руководитель отдела подбора персонала в кадровом агенстве.
Генеративный ИИ создаст 16 новых профессий и сделает ИИ-навыки «гигиеническими»
Новости
Генеративный ИИ создаст 16 новых профессий и сделает ИИ-навыки «гигиеническими»

Новое исследование определило 50 профессий, на которые генеративный искусственный интеллект влияет сильнее всего. Из них 16 исследователи отнесли к новым, 22 — к трансформирующимся и 12 — к устаревающим.
ИТ-специалисты рассчитывают на пенсию от 150 тысяч рублей — и работодатели уже используют это как инструмент удержания
Новости
ИТ-специалисты рассчитывают на пенсию от 150 тысяч рублей — и работодатели уже используют это как инструмент удержания

Новое исследование выяснило, как различаются пенсионные ожидания россиян в зависимости от сферы занятости. Опрос 3 500 экономически активных респондентов старше 18 лет из всех регионов России прошел в октябре 2026 года.
Зачем новому начальнику наставник: как подготовить руководителя из своего специалиста
Новости
Зачем новому начальнику наставник: как подготовить руководителя из своего специалиста

Многие российские компании делают ставку на формирование внутреннего кадрового резерва. Однако повышение успешного специалиста до начальника отдела — это лишь половина дела. Новоиспеченный менеджер отлично знает бизнес-процессы, но часто теряется перед простыми управленческими задачами: как потребовать соблюдения дедлайна от вчерашнего коллеги за соседним столом или как правильно делегировать задачу, которую проще сделать самому.

МегаФон усилил направление МСБ: Максим Глазов возглавил работу с клиентами среднего и малого бизнеса
Новости
МегаФон усилил направление МСБ: Максим Глазов возглавил работу с клиентами среднего и малого бизнеса

20 октября 2026, Москва. В МегаФоне произошло ключевое кадровое назначение в блоке корпоративного бизнеса. Директором по работе с клиентами среднего и малого бизнеса (МСБ) назначен Максим Глазов. Он приступил к исполнению обязанностей 19 октября.
Еврохим – Номинация HR HERO
Видео
Еврохим – Номинация HR HERO

Проект «ЕСОТ: комплексная трансформация системы оплаты труда в компании Еврохим».

Еврохим- Номинация Digital Solutions
Видео
Еврохим- Номинация Digital Solutions

Я представляю вам наш кейс «Цифровая экосистема Еврохима: от кандидата до эффективного сотрудника». Нашей задачей было упростить путь нашего сотрудника, начиная от первого контакта с рекрутером и в целом от подачи заявки на подбор до получения допуска к самостоятельной работе и выхода на эффективность наших новичков.
Спартакиада M-Sport
Видео
Спартакиада M-Sport

Проект компании Mantera участвует в номинации SAVE.
Кейс: Прожектор
Видео
Кейс: Прожектор

Кейс: Прожектор участвует в премии WOW!HR Russia 2025 в номинации HR HERO.
Проект трансформации "ПДБ 2.0"
Видео
Проект трансформации "ПДБ 2.0"

Проект компании ВСМПО-АВИСМА  участвует в номинации HIGH PRODUCTIVITY.
AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов
Видео
AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов

«AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов». С ростом числа студентов выросла и нагрузка на преподавателей и карьерных консультантов. При этом ожидания студентов тоже менялись. Нам нужно было решить сразу несколько задач: повысить эффективность сотрудников, ускорить процессы, сохранить качество поддержки и масштабироваться без роста команды. Так и появился AI-помощник, встроенный в платформу Skillbox.

Получай свежие новости

Подпишитесь, чтобы получать материалы.

в Телеграм На почту
161компания

Корпоративные события и экспертиза крупнейших компаний.

38577материалов

Ответы на актуальные вопросы и проблемы в сфере управления персоналом.

298экспертов

Опыт HRов и ТОП-менеджеров.

Рекомендуем к прочтению

У компании должен быть свой «костер». Как корпоративные ритуалы помогают создавать общую историю команды даже на расстоянии

У компании должен быть свой «костер». Как корпоративные ритуалы помогают создавать общую историю команды даже на расстоянии

Сегодня Галина Куринная — исполнительный директор Института Адаптивного Интеллекта, специалист по управлению кадрами и продуктом, расскажет о том, как корпоративная культура формируется в мелочах.

Галина Куринная

Разговор о повышении — это не просьба, это переговоры. Как их вести, чтобы не пришлось увольняться
Андрей Шейн
Разговор о повышении — это не просьба, это переговоры. Как их вести, чтобы не пришлось увольняться

Сегодня Андрей Шейн, эксперт по переговорам, расскажет о том, как провести успешный диалог о повышении.
Управление талантами в эпоху неопределенности: как строить планы на 5 лет, когда рынок меняется каждый месяц
Михаил Кирьянов
Управление талантами в эпоху неопределенности: как строить планы на 5 лет, когда рынок меняется каждый месяц

Пятилетний кадровый план сегодня приходится строить в ситуации, когда сама бизнес-модель компании может измениться раньше, чем будет реализована половина заложенных в него решений. Поэтому HR приходится планировать не столько будущие должности, сколько способность бизнеса быстро находить людей на критически важные роли.
Оценка персонала: как избежать субъективности
Ускова Марина
Оценка персонала: как избежать субъективности

Оценка сотрудников не должна зависеть от личных симпатий руководителя или первого впечатления. Как выстроить объективную систему оценки, использовать измеримые критерии и принимать обоснованные кадровые решения, специально для TheHRD.ru рассказывает Марина Ускова, руководитель отдела подбора персонала в кадровом агенстве.
Как масштабировать сеть без HR в каждом городе: опыт «Сушиселл»
Полина Гелемей
Как масштабировать сеть без HR в каждом городе: опыт «Сушиселл»

Эксклюзивно для TheHRD.ru Полина Гелемей, HR-директор сети «Сушиселл», – о том, как организовать подбор в разных городах, выстроить единые стандарты обучения и управлять кадровыми процессами без пропорционального увеличения HR-команды.
Почему алгоритмы никогда не заменят живого руководителя
Ступак Артем
Почему алгоритмы никогда не заменят живого руководителя

Системы аналитики уже умеют предсказывать увольнение сотрудника за три месяца до того, как он сам об этом задумается. Чат-боты проводят первичные собеседования, а дашборды подсвечивают «проблемные» отделы красным. На этом фоне всё чаще звучит вопрос: зачем бизнесу руководитель среднего звена, если цифры и так всё показывают? Специально для TheHRD.ru, клинический психолог, коуч ICF и бизнес-тренер Артём Ступак объясняет, какие управленческие функции принципиально не оцифровываются, почему попытка «заменить» живого руководителя алгоритмом разрушает команды, и что HR может сделать, чтобы технологии усиливали менеджеров, а не вытесняли их.
Молодые специалисты без опыта: где искать и как быстрее растить
Дина Мустаева
Молодые специалисты без опыта: где искать и как быстрее растить

Нанять человека без опыта — значит быть готовым вложить время и силы в его обучение. Специально для TheHRD.ru где искать перспективных новичков, как оценивать их потенциал и помогать быстрее осваивать рабочие задачи, рассказывает Дина Мустаева, руководитель отдела по работе с персоналом ИТ-компании Инфомаксимум.
Модель компетенций 2026: какие навыки станут критичными для сотрудников в ближайшие два года
Эля Доценко
Модель компетенций 2026: какие навыки станут критичными для сотрудников в ближайшие два года

Еще недавно модель компетенций можно было пересматривать раз в несколько лет: требования к большинству ролей менялись постепенно. Сегодня этот цикл заметно сокращается. ИИ берет на себя часть интеллектуальной и операционной работы, привычные функции перераспределяются, а ценность сотрудника все чаще определяется не набором отдельных hard и soft skills, а способностью решать задачи в новой рабочей среде. Специально для TheHRD.ru Эля Доценко, член Ассоциации экспертов кадрового развития «Люди. Бизнес. Будущее», разбирает, какие компетенции станут особенно важными в 2027–2028 годах и что HR стоит изменить в подходах к оценке и развитию сотрудников уже сейчас.
HR-аналитика: какие метрики реально влияют на прибыль, а какие остаются просто красивыми цифрами
Наталья Гаршина
HR-аналитика: какие метрики реально влияют на прибыль, а какие остаются просто красивыми цифрами

HR-метрики прочно вошли в обиход: кажется, ещё немного цифр в дашборде – и руководство оценит вклад HR-департамента в прибыль. Но красивая инфографика в отчёте часто скрывает реальные проблемы бизнеса. В этой статье разберём, какие HR-показатели действительно влияют на финансовый результат, а какие остаются просто «красивыми цифрами» или даже служат «красным флагом». Материал будет полезен HR-специалистам и собственникам малого и среднего бизнеса, которые хотят считать не только бюджеты, но и реальную отдачу от управления людьми.

Корпоративные мероприятия: как сделать праздник, а не обязаловку
Анастасия Сергеева
Корпоративные мероприятия: как сделать праздник, а не обязаловку

Корпоративное мероприятие может стать для сотрудников приятным воспоминанием, а может превратиться в еще одну рабочую обязанность, от которой неудобно отказаться. Разница не всегда зависит от бюджета или приглашенных артистов. Сегодня, специально для TheHRD.ru Анастасия Сергеева, PR-директор первых лиц бизнеса, рассказывает, как превратить корпоративный праздник в инструмент укрепления команды, развития HR-бренда и деловых отношений.

Мероприятия

Как использовать отраслевое HR-медиа для решения задач клиентов? Какие форматы действительно работают, а какие остаются незамеченными?

XIV Конференция ЛиБ Соцпакет-2026: Стратегия выживания или точка роста в 2027-м? Кейсы, цифры и готовые решения, которые можно адаптировать под свою компанию. В программе: опыт компаний из разных отраслей, разбор бюджета и well-being-инициатив, сертификат участника.

IV Международный форум «РЕБУС 2026» пройдёт 11–13 ноября в Казани и впервые состоится в сотрудничестве с Международной строительной неделей БРИКС. Ключевая тема форума — градостроительство в исторических поселениях и поиск баланса между сохранением наследия и развитием территорий. В программе — более 20 тематических сессий, пленарное заседание, смотр-конкурс «РЕБУС 2026: Наследие», выставка «Каркас времени. 10 лет решений» и битва искусственных интеллектов. Форум объединит представителей 65 реги

В 2026 году сильный бренд работодателя формируется не только через карьерные сайты, социальные сети или внутренние коммуникации. Всё большее значение приобретают профессиональные отраслевые площадки, где HR-специалисты и руководители знакомятся с опытом коллег, изучают кейсы и выбирают партнеров.

WOW!HR Global Conference 2026 — международная HR-конференция в Дубае на тему HR Evolution: Data, People, AI, объединяющая HR-лидеров, бизнес-руководителей и экспертов для обмена практическими решениями и обсуждения будущего управления людьми.

Ежегодный нетворкинг-форум для всех, кто занимается управлением талантами и развитием персонала - Talent Management Forum 2026. Зимняя сессия. Формат очный. Открытые дискуссии и живые кейсы коллег из Bacardi, РСХБ, Газпром нефть, Т-Банк, Почта России, METRO, Лента и других компаний.

Ассоциация оздоровительного туризма и корпоративного здоровья (АОТ) продолжает прием заявок на участие во Всероссийском ежегодном конкурсе «Инвестиции в развитие здоровой страны. Лучшие корпоративные практики-2026». Прием заявок завершится 31 июля 2026 года. Конкурс проводится уже 7-й год подряд c целью популяризации лучших практик российских предприятий, развивающих программы корпоративного здоровья и благополучия.

Премия и кейс-конференция WOW!HR Central Asia для компаний и HR-команд, которые создают сильные проекты в сфере управления персоналом и развития бизнеса.

8 декабря 2026 года в городе Алматы (Республика Казахстан) состоится масштабное событие для лидеров, инноваторов и экспертов из разных областей – международная бизнес-премия и конференция WOWBIZ Central Asia 2025. Конкурс включает все виды предпринимательства, от малых до крупных компаний, и проходит в каждой из категорий отдельно.

В этот раз дискуссия выходит далеко за рамки программного обеспечения. Ключевая тема встречи – технологии для экономики будущего: от цифровизации процессов до роботизированных комплексов, беспилотных систем и новых материалов.

МАПП «МОСТ» и АНО «Агентство Цифрового Развития» ОТКРЫВАЮТ ПРИЁМ ЗАЯВОК на премию для предпринимателей и предприятий за вклад в развитие экономики. Если ВАШ ПРОЕКТ меняет отрасль, ВЫ успешно вышли на экспорт или создали прорывное ПО – ЭТО ВАША ВОЗМОЖНОСТЬ получить признание лидеров рынка.

Программа повышения квалификации Академии TheHRD.ru и Механико-математического факультета МГУ им М.В. Ломоносова для собственников и руководителей высшего звена. За 8 модулей участники учатся формализовать сложный управленческий выбор, сравнивать альтернативы по нескольким критериям, проектировать многостадийные решения, применять СППР и ИИ и учитывать когнитивные и групповые искажения. Каждый участник работает над собственной бизнес-задачей и защищает итоговое решение на Мехмате МГУ.

Видео

Еврохим- Номинация Digital Solutions
Еврохим- Номинация Digital Solutions

Я представляю вам наш кейс «Цифровая экосистема Еврохима: от кандидата до эффективного сотрудника». Нашей задачей было упростить путь нашего сотрудника, начиная от первого контакта с рекрутером и в целом от подачи заявки на подбор до получения допуска к самостоятельной работе и выхода на эффективность наших новичков.
AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов
AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов

«AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов». С ростом числа студентов выросла и нагрузка на преподавателей и карьерных консультантов. При этом ожидания студентов тоже менялись. Нам нужно было решить сразу несколько задач: повысить эффективность сотрудников, ускорить процессы, сохранить качество поддержки и масштабироваться без роста команды. Так и появился AI-помощник, встроенный в платформу Skillbox.
Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation
Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation

Сегодня хочу рассказать вам про еще один проект – «Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation».
Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности
Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности

Сегодня хочу вам рассказать про наш HR-проект «Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности».
Голоса Билайна
Голоса Билайна

«Голоса Билайна» – это геймифицированная экосистема амбассадорства, в которую включены активные и лояльные сотрудники. Мы проводили исследование внутри «Билайна» и заметили некую особенность. Сотрудники в компании хотят не только материальную мотивацию, но и систему благодарности и публичного признания.
Поколение 16+: как мы выстроили новую точку входа в ретейл
Поколение 16+: как мы выстроили новую точку входа в ретейл

RMixed – это fashion-бренды MAAG, ECRU, VILET и DUB. Мы формируем среду, где ценятся энергия, креативность и стремление к развитию.
Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan
Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan

Проект: “Лучшие люди”
Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»
Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»

Проект "как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»  участвует в номинации Digital Solution
Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z
Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z

Проект "Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z" участвует в номинации Digital Solution
Все видео

Новости компаний

DNB сократит около 400 сотрудников на фоне внедрения ИИ

DNB сократит около 400 сотрудников на фоне внедрения ИИ
Disney сокращает сотни сотрудников: под ударом оказалась и HR-функция
Disney сокращает сотни сотрудников: под ударом оказалась и HR-функция

The Walt Disney Company проводит третий раунд сокращений с начала 2026 года. Под него попадают несколько сотен сотрудников, в том числе специалисты HR и IT. Для HR-рынка это показательный сигнал: компании оптимизируют не только бизнес-подразделения, но и собственные корпоративные функции.
Сотрудники Meta подали иск, обвинив компанию в дискриминации при увольнениях с помощью ИИ*
Сотрудники Meta подали иск, обвинив компанию в дискриминации при увольнениях с помощью ИИ*

Группа из 26 нынешних и бывших сотрудников Meta* (признана экстремистской и запрещена в России) подала иск в федеральный суд Окленда, Калифорния, утверждая, что компания использовала системы искусственного интеллекта для отбора кандидатов на сокращение, что привело к дискриминации работников, находившихся в медицинском, семейном или декретном отпуске, а также людей с ограниченными возможностями.
«Вкусно — и точка» победила кадровый голод и ускорила обслуживание
«Вкусно — и точка» победила кадровый голод и ускорила обслуживание

Сеть ресторанов быстрого питания «Вкусно — и точка» подвела итоги масштабной кадровой реформы 2025 года: повышение заработных плат на 40–50% не только решило проблему нехватки персонала, но и кардинально изменило качество обслуживания гостей. Об этом заявил генеральный директор компании Олег Пароев.

Новости рынка

Правительство РФ рассмотрит законопроект о расширении данных для платформы «Работа в России»

В четверг кабинет министров намерен обсудить инициативу, которая может существенно изменить подход к мониторингу рынка труда. На повестке заседания — проект федерального закона, касающийся передачи сведений в единую цифровую платформу (ЕЦП) «Работа в России».
Кадровый парадокс: 22% компаний перестали бороться за уходящих сотрудников

Российский рынок труда демонстрирует тревожный разрыв между стратегией HR-департаментов и реальной практикой бизнеса. Несмотря на то, что большинство эйчаров считают необходимым удерживать персонал, каждая пятая компания уже полностью отказалась от этой практики. Эксперты связывают это с изменением баланса сил на рынке и возросшей осторожностью работодателей.
HR-процессы отстают от ожиданий сотрудников: эксперты призвали пересмотреть систему оценки эффективности

Традиционные HR-процессы перестают соответствовать тому, как сотрудники работают и чего ожидают от работодателей. Ежегодная оценка эффективности, система вознаграждения за достижение целей и автоматизация кадровых операций нуждаются в пересмотре с учётом изменений в бизнесе и ожиданий персонала. К такому выводу пришли участники дискуссии, опубликованной индийским изданием HRKatha.
  • WOW GROUP
  • ИНН 7723859630
  • Рекламодатель ЕРИР #2W5zFJDG4kZ
Работодатели в США готовы платить больше за специалистов с навыками работы с ИИ

57% американских руководителей по найму предлагают кандидатам зарплату выше запланированной, чтобы привлечь специалистов с необходимыми компетенциями. При этом 72% работодателей готовы платить больше за релевантные навыки работы с искусственным интеллектом. Такие данные приводит WorldatWork со ссылкой на исследование Robert Half, опубликованное 9 октября 2026 года.
ИИ-агенты меняют подход к автоматизации HR-процессов

Корпоративный искусственный интеллект переходит от простых ответов на запросы к выполнению более сложных рабочих задач. Google развивает возможности Gemini для корпоративной среды, а Workday продвигает решения на основе ИИ-агентов для HR.
Каждый третий россиянин готов сменить офис на станок

Высшее образование и престижная профессия больше не являются гарантией карьерного счастья. Согласно новому исследованию HONOR, почти половина опрошенных (41,8%) за последние десять лет изменили свое отношение к ручному труду в лучшую сторону. Однако, как выяснилось, интерес к работе руками — это чаще история про «подработку», чем про решительную смену профессии.
Получай свежие новости

Подпишитесь на обновления и оставайтесь в курсе последних новостей проекта и обновлений

в Телеграм На почту
Мы в социальных сетях:
Telegram ВКонтакте YouTube