Участвовать в рейтингах работодателей или нет — вопрос не только престижа компании, но и HR-бренда компании. Какие рейтинги выбрать, как не превратить это в гонку за цифрами и зачем небольшой компании соревноваться в одном списке с Яндексом и Озоном. Рассказывает Ольга Чеснокова, HR-директор Right line.

Лидер пять лет назад и лидер сегодняшнего дня — это, по сути, разные люди. Мир стал непредсказуемым, а вместе с ним изменились и критерии, по которым стоит искать тех, кто способен вести команду вперёд. О том, какие качества сегодня отличают настоящего лидера от «свадебного генерала», почему стандартные системы оценки часто упускают самых талантливых людей и как выявить лидерский потенциал ещё до того, как он проявится в цифрах KPI, рассказывает Тимур Соколов, ключевой эксперт по стратегическому развитию и формированию культуры лидерства в организациях.

Удаленного сотрудника от команды отделяют не километры, а недостаток информации, общения и понятных ориентиров. При дистанционной работе компании приходится отдельно организовывать многое из того, что в офисе происходит естественно. Дина Мустаева, руководитель отдела по работе с персоналом Инфомаксимум, рассказывает, как выстроить адаптацию распределенной команды без лишнего контроля и бесконечных созвонов.

О поколении Z сегодня говорят много, но далеко не всегда объективно. Молодых специалистов часто называют нелояльными, ленивыми, слишком требовательными или неготовыми к серьезной работе. Эти стереотипы влияют на решения работодателей и нередко становятся причиной кадровых ошибок. В этой статье Марина Ускова, руководитель отдела подбора персонала рекрутинговой компании, разбирает самые распространенные мифы о зумерах и объясняет, почему устаревшие представления мешают бизнесу находить и удерживать сильных сотрудников.

Вопрос в заголовке звучит почти риторически: конечно, вовлекать. Мы привыкли считать, что удалённый сотрудник — это оторванный сотрудник, а значит, задача HR — вернуть его в общую орбиту, подключить к корпоративной жизни, растопить дистанцию. Но прежде, чем строить программу вовлечения, стоит остановиться на неудобном факте: данные говорят ровно обратное тому, что подсказывает интуиция. Автор свежего выпуска Марианна Симонян — HR Tech лидер, эксперт по People Analytics, приглашённый лектор НИУ ВШЭ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры».

В 2025 году сотрудники «Группы Лента» подали на внутреннюю платформу для сбора предложений почти 5 тысяч идей. Внедренные инициативы позволили компании сократить потери и увеличить выручку, а общий экономический эффект от рацпредложений персонала превысил 150 миллионов рублей.

Новые требования ФСТЭК вступают в силу через месяц. Под них попадают миллионы операторов. Но главная головная боль даже не в том, как внедрить защиту, а в том, как найти то, что уже работает без спроса. «Теневой» ИИ — это не будущая угроза. Это сегодняшняя реальность.

Новые требования ФСТЭК к защите персональных данных при использовании ИИ вступают в силу с 1 сентября 2026 года. Но как компаниям выявить те самые ИИ-системы, которые уже используются сотрудниками — часто без ведома руководства и безопасности?

Четыре эксперта уже высказались в TheHRD.ru. HR-директора и основатели компаний сходились в одном: переговоры на текущем месте — более устойчивая стратегия, чем регулярные прыжки. Но что, если посмотреть на ситуацию глазами карьерного стратега, который каждый день помогает людям принимать такие решения?

В предыдущих материалах TheHRD.ru эксперты уже обсуждали, что переговоры на текущем месте часто выгоднее регулярных переходов. В этом материале мы смотрим на ту же проблему с другой стороны — глазами компании, которая строит карьерные треки и считает удержание сотрудников стратегической задачей.

Проект компании Mantera участвует в номинации SAVE.

Кейс: Прожектор участвует в премии WOW!HR Russia 2025 в номинации HR HERO.

Проект компании ВСМПО-АВИСМА  участвует в номинации HIGH PRODUCTIVITY.

Проект система дистанционного трудоустройства и пребординга МТС Hello участвует в номинации Digital Solutions.

Компания Авито выступает в номинации Digital Solutions.