Внедрение нейросетей в корпоративную среду часто напоминает перевернутые песочные часы: руководство требует инноваций, а сотрудники тихо саботируют процесс. Анастасия Мягченкова, HR-эксперт, ИИ-тренер и бизнес-стратег, автор Telegram-канала «Перезагрузка Карьеры» рассказывает о реальных причинах этого сопротивления, опасности «теневого ИИ» практических способах превратить страх персонала перед новыми технологиями в работающий бизнес-инструмент.

HR-стратегия, управление персоналом, корпоративная культура и развитие сотрудников часто остаются набором красивых формулировок, если не меняют реальные решения в найме, адаптации, обучении, оценке эффективности и продвижении. Марина Кельцева, бизнес-тренер, объясняет, почему HR-стратегия перестает работать, когда существует только как презентация, и показывает, как HR-директору, руководителю или собственнику проверить: документ действительно управляет организацией или просто лежит в папке с другими стратегическими материалами.

В четверг, 30 апреля 2026 года, рабочий день в России для сотрудников с пятидневным графиком сокращен на один час. Как пояснил младший научный сотрудник Центра ИНСАП ИПЭИ Президентской академии Иван Кравченко, это связано с действующими нормами трудового законодательства: если на следующий день выпадает официальный нерабочий праздничный день, продолжительность рабочего дня накануне уменьшается на один час. В данном случае праздничным является 1 мая — День весны и труда.

Финансовое медиа представило результаты четвертого ежегодного исследования доходов специалистов, работающих с текстами: авторов, редакторов, журналистов, PR-специалистов и других. Согласно опросу, медианная зарплата сотрудников, занятых полный день по найму, составила 120 тысяч рублей в месяц.

В марте и апреле 2026 года самые щедрые зарплатные предложения в России получили стоматолог-ортопед в Иркутске и руководитель строительного проекта в Москве. Этим специалистам работодатели были готовы ежемесячно платить от 500 тысяч рублей.

В России вступил в силу закон, запрещающий устанавливать испытательный срок при трудоустройстве женщин, чьи дети не достигли трех лет. Как поясняется в сопроводительных материалах, эта мера призвана учесть чрезвычайную нагрузку и повышенную ответственность матери в ранний период жизни ребенка. Однако, по мнению эксперта по фондовому рынку Кирилла Селезнева, на практике инициатива приведет к обратному эффекту.

Согласно свежему исследованию, проведенному с января по апрель 2026 года, директора по информационной безопасности (CISO) в ИТ-компаниях Москвы и Санкт-Петербурга зарабатывают более 1 миллиона рублей в месяц.

Резюме перестало выполнять свою главную функцию — показывать, способен ли человек давать результат. Сегодня оно чаще отражает не компетентность, а качество самопрезентации. И что особенно важно, резюме не отвечает на ключевой вопрос работодателя — способен ли человек приносить результат в новых условиях.

А что тогда отвечает? Разобраться поможет Татьяна Неверова, эксперт-методолог, профайлер, полиграфолог, клинический психолог.

Контр-оффер кажется быстрым способом удержать ценного сотрудника, но для HR и руководителя это должны быть полноценные переговоры с учетом экономических рисков и взаимных обязательств, уверен Юрий Гиренков, тренер-эксперт по переговорам и управленческим коммуникациям. Он разбирает, как работодателю оценить внешний оффер сотрудника, понять реальную стоимость его ухода и решить, когда контр-оффер становится инвестицией в результат, а когда — дорогой отсрочкой увольнения.

Проект компании Mantera участвует в номинации SAVE.

Кейс: Прожектор участвует в премии WOW!HR Russia 2025 в номинации HR HERO.

Проект компании ВСМПО-АВИСМА  участвует в номинации HIGH PRODUCTIVITY.

Проект система дистанционного трудоустройства и пребординга МТС Hello участвует в номинации Digital Solutions.

Компания Авито выступает в номинации Digital Solutions.

Проект: “Лучшие люди”