Рынок труда меняется: на смену старшим поколениям приходит поколение Z. Сегодня зумеры — не просто «будущее», а одна из самых многочисленных групп населения планеты: больше 20% людей на Земле. По прогнозам, к 2030 году они вместе с миллениалами будут составлять около 74% мировой рабочей силы. У них другие ценности, другой стиль общения и другие ожидания от работы. Из-за этого компаниям приходится перестраивать управление на ходу.

Онлайн-образование все чаще используют для развития в текущей профессии: в 2026 году 74% учившихся онлайн за последний год проходили обучение хотя бы с одной такой целью против 56% годом ранее. При этом 68% опрошенных уже имеют опыт онлайн-обучения, а 60% планируют учиться в ближайшие 12 месяцев. Такие данные показало ежегодное исследование образовательной компании Нетология. Анализ охватывает период с 2024 по 2026 год и показывает, как меняются цели обучения, образовательные потребности россиян и требования к программам.

Новое исследование показало, что 67% опрошенных хотя бы раз задумывались об уходе с работы именно из-за своего начальника. При этом 30% респондентов испытывали такое желание на текущем месте работы, а 37% — на одном из прошлых. Не задумывались об увольнении по этой причине 33% участников опроса.

Как региональному бизнесу пережить визит Роструда без штрафов и стресса? Полный гайд и практический чек-лист для HR-директоров и собственников компаний по подготовке к проверке Государственной инспекции труда (ГИТ) в 2026 году подготовила амбассадор Ассоциации экспертов кадрового развития «Люди. Бизнес. Будущее» Марина Косякова.

Компании годами готовят кадровый резерв, инвестируют в развитие перспективных сотрудников и планируют преемственность руководителей. Но за это время бизнес может изменить стратегию, организационную структуру и требования к ключевым позициям.

Исследование делового квартала «Сколково Парк» показало, что обеденный перерыв для большинства работающих россиян перестал быть временем полного отключения от рабочих процессов. 64% опрошенных за прошедшую неделю хотя бы раз отвечали на сообщения, принимали звонки или выполняли задачи во время обеда в офисе.

Рынок труда России демонстрирует исторически низкий уровень безработицы. По данным Росстата с мая 2026 года уровень безработицы составляет 2,1%. Это новый рекорд за всё время наблюдений. Но за этим показателем стоит факт – свободных резервов рабочей силы в России практически не осталось.

Новый опрос показал, что современное и комфортное рабочее пространство перестало быть нейтральной инфраструктурой и превратилось в полноценный критерий оценки работодателя.

Несмотря на распространенное мнение, что искусственный интеллект сокращает потребность в разработчиках, крупные компании продолжают испытывать острый дефицит кадров — в этом году он достиг 1 млн специалистов. Основная причина — нехватка опытных профессионалов, компетенции которых нарабатываются годами. При этом автоматизация рутинных задач формирует новые требования к соискателям.

Проект «ЕСОТ: комплексная трансформация системы оплаты труда в компании Еврохим».

Я представляю вам наш кейс «Цифровая экосистема Еврохима: от кандидата до эффективного сотрудника». Нашей задачей было упростить путь нашего сотрудника, начиная от первого контакта с рекрутером и в целом от подачи заявки на подбор до получения допуска к самостоятельной работе и выхода на эффективность наших новичков.

Проект компании Mantera участвует в номинации SAVE.

Кейс: Прожектор участвует в премии WOW!HR Russia 2025 в номинации HR HERO.

Проект компании ВСМПО-АВИСМА  участвует в номинации HIGH PRODUCTIVITY.

«AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов». С ростом числа студентов выросла и нагрузка на преподавателей и карьерных консультантов. При этом ожидания студентов тоже менялись. Нам нужно было решить сразу несколько задач: повысить эффективность сотрудников, ускорить процессы, сохранить качество поддержки и масштабироваться без роста команды. Так и появился AI-помощник, встроенный в платформу Skillbox.