В настоящее время на рынке труда наблюдаются две противоположные тенденции. С одной стороны, люди все чаще ищут удаленную работу или самозанятость. По оценкам аналитиков, число самозанятых россиян потенциально может достичь 10 миллионов человек, что немаловажно, учитывая текущий уровень занятости в 73,4 миллиона человек (по данным Росстата). С другой стороны, многие предприятия при масштабировании и автоматизации процессов сталкиваются с острой нехваткой рабочих рук.

В связи с этим возникает вопрос, сохранится ли текущий тренд на удаленную работу в 2024 году, или большинство самозанятых со временем вернутся в офис. Об этом мы и поговорили с нашими экспертами.

Непрозрачность коммуникаций, а вместе с ней и неоправданные ожидания по процессу подбора у рекрутеров и нанимающих руководителей — один из немногих вопросов, который не только не решается в компаниях, но и, к сожалению, его популярность только продолжает расти. О том, как выстроить продуктивную работу участникам подбора и почему построение системы коммуникаций в процессе найма — базовый, но важный шаг в совместной работе, который опасно игнорировать — в материале Марины Хадиной, директора по развитию рекрутинговой CRM-системы Talantix от hh.ru.

Что делать, когда нужно обучить людей, не являющихся опытными пользователями ПК? Создать образовательный портал, который был бы прост в использовании и управлении, а также решал все поставленные задачи! О том, как удалось разработать образовательную онлайн-структуру, доступную всем, рассказала Мария Захаркина, Project BP.

Кейс «Вектор» компании Proscom претендует на победу в номинации Digital Solutions бизнес-премии WOW PRO 2023.

Для реализации программы благополучия в компании и популяризации здорового, активного образа жизни среди сотрудников в компанию Crosslife обратилась авиакомпания S7.

О том, как был реализован well-being проект, претендующий на победу в номинации SAVE премии WOW PRO 2023, Гусева Екатерина, руководитель проектов Crosslife.

Развитие культуры психологической безопасности - важная часть любой корпоративной жизни, напрямую влияющая как на бизнес-процессы. Для того, чтобы дать своим руководителям инструмент для распознавания критических состояний своих подчиненных, компания AB InBev Efes обратилась за помощью к специалистам – компании, оказывающей комплексные Well-being и HR решения Inbalansy. О том, какие задачи удалось решить и как реализовывался проект рассказывает Юлия Карасева – основатель и генеральный директор компании Inbalansy.

Проект Human-Centric Journey претендует на победу в номинации Save премии WOW PRO 2023.

Формирование команды высшего звена управления — очень ответственный процесс, поскольку при ошибочном найме кандидату на топ-позицию бизнес не только теряет деньги и сотрудников, но и значительно отстает в развитии. Как правильно оценить руководителя, который действительно приживется в компании и принесет ей пользу? О методике четырех фильтров рассказывает вице-президент по работе с персоналом и организационному развитию группы «Ренессанс страхование» Ксения Яковлева.

В преддверии 10-летнего юбилея компании «СберСервис» планировала запустить большой проект – марафон мотивации, который бы объединил всех участников, подчеркнул важность каждого сотрудника и популяризовал ценности работодателя. О том, как был реализован этот проект, рассказал Жук Алесь, директор и основатель компании Smartio. Проект «Марафон мотивации для СберСервис» претендует на победу в номинации High Performance премии WOW PRO 2023.

Изучение вовлеченности сотрудников является неотъемлемой частью успешной работы HR-департамента. Но что делать, если исследования проводятся в неудобном формате, а результаты не могут в полной мере использоваться для создания объективной оценки? Эту проблему сумела решить компания Happy Job – подробнее об этом рассказал Алексей Клочков, основатель HR-Tech компании Happy Inc., ведущий эксперт в области управленческого и HR-консалтинга в России.

Проект «Вовлечённость круглый год» претендует на победу в номинации High Performance бизнес-премии WOW PRO 2023.

Как отказаться от излишней формальности и сделать работу медицинских представителей эффективнее, а также перестроить систему работы с клиентами в региональных представительствах? С таким запросом в компанию TrainGoUp! Обратилась компания ГЕРОФАРМ. О том, что было сделано для решения этой задачи и каких результатов удалось достичь, читайте в нашем материале, подготовленном Кузьменковым Александром, руководителем проектов TrainGoUp! и Ларисой Павленко, кандидатом медицинских наук, руководителем направления обучения и развития департамента продаж ГЕРОФАРМ.

Кейс компании TrainGoUp! претендует на победу в конкурсе WOW PRO 2023 в номинации Level Up!