Компании покупают ИИ-решения для HR — и почти ничего не происходит. По данным MIT, 95% пилотов с генеративным ИИ не дают ощутимого результата. McKinsey фиксирует: 70–80% проектов цифровой трансформации не достигают заявленных целей. Причина не в технологиях — они вполне рабочие. Причина в том, что под красивым фасадом цифровой трансформации фундамент так и не построен. Этот текст — о том, почему так происходит, и что с этим на самом деле делать. Автор – Марианна Симонян – HR-эксперт, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ по направлению управления человеческими ресурсами, магистр HR-аналитики, основатель HR tech стартапа, международный EMBA.

HR-аналитика — это не HR плюс аналитика. И HR-автоматизация — это не HR плюс новый инструмент. Если относиться к HR-функции как к продукту внутри организации, открывается совершенно другой язык для разговора об изменениях: гипотезы вместо отчётов, итерации вместо внедрений, пользователи вместо «сотрудников как ресурса». Именно этот сдвиг — от функции к продукту — позволяет HR наконец перестать догонять бизнес и начать его формировать. Сегодня своей экспертизой поделится Марианна Симонян – HR-эксперт, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ по направлению управления человеческими ресурсами, магистр HR-аналитики, основатель HR tech стартапа, международный EMBA.

Искусственный интеллект перестал быть технологией будущего и уверенно вошел в повседневную работу российского бизнеса. Как рассказал эксперт Рустам Айнетдинов, сегодня более 70% крупных российских компаний внедрили решения на базе ИИ хотя бы в один бизнес-процесс. При этом, по его словам, потребность в технологиях огромна, но для получения реального экономического эффекта рынку требуется массовый приток специалистов нового качества — тех, кто умеет критически мыслить и глубоко понимает логику работы с нейросетями.

Летние каникулы для почти половины российских студентов станут не только временем отдыха, но и возможностью заработать. Согласно исследованию, 43% опрошенных планируют подрабатывать летом 2026 года. При этом уже сейчас 39% студентов совмещают учебу с подработками, а еще 9% работают официально по графику.

Видеоконференции прочно вошли в рабочий ритм миллионов россиян, но вместе с удобством они принесли и новую проблему: почти половина участников признаются, что на звонках отвлекаются на посторонние дела и в результате пропускают важную информацию. Согласно исследованию платформы корпоративных коммуникаций и рекрутингового сервиса, таких оказалось 46%.

Сексуальные домогательства на работе остаются серьезной проблемой для значительной части женщин в России. Согласно исследованию рекрутингового сервиса, 16% россиянок хотя бы раз испытывали неподобающее поведение со стороны коллег или руководства. При этом женщины сообщают о харассменте значительно чаще мужчин.

В Государственной Думе на рассмотрении находится законопроект, который впервые в российской практике может законодательно закрепить понятие «гарантированное предложение о трудоустройстве (оффер)». В случае принятия документа работодатели будут обязаны заключить трудовой договор с кандидатом после того, как тот даст письменное согласие на полученное предложение. Отказ от трудоустройства станет возможен только в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

Когда в компании резко растёт текучесть или падает вовлечённость, первый подозреваемый — формат работы. «Люди выгорают на удалёнке», «в гибриде нет командного духа», «дома никто не работает по-настоящему» — эти объяснения звучат убедительно, потому что они простые. Но простые объяснения редко бывают точными. Автор Марианна Симонян – HR-эксперт, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ по направлению управления человеческими ресурсами, магистр HR-аналитики, основатель HR tech стартапа и международный EMBA провела масштабное исследование взаимосвязи между новыми форматами работы и благополучием сотрудников — и результаты оказались куда интереснее, чем привычная страшилка про выгорание на удалёнке.

«Пятёрочка будущего» — это мобильная игра-симулятор, разработанная торговой сетью «Пятёрочка» для привлечения молодых специалистов в программу развития «Директор магазина‑партнёр». Проект использует механику геймификации, фиджитал-подход и реальные бизнес-задачи, чтобы изменить восприятие работы в ритейле. За время промокампании игру прошли более 4 000 уникальных пользователей, получено свыше 1 500 откликов, 24 кандидата уже работают директорами-стажёрами. О проекте рассказывает команда «Пятёрочки».

Проект компании Mantera участвует в номинации SAVE.

Кейс: Прожектор участвует в премии WOW!HR Russia 2025 в номинации HR HERO.

Проект компании ВСМПО-АВИСМА  участвует в номинации HIGH PRODUCTIVITY.

Проект система дистанционного трудоустройства и пребординга МТС Hello участвует в номинации Digital Solutions.

Компания Авито выступает в номинации Digital Solutions.

Проект: “Лучшие люди”