Есть управленческая иллюзия, в которую попадают почти все: если что-то нельзя измерить, значит, этим нельзя управлять. Из неё рождается соблазн обвесить дизайнера, маркетолога или копирайтера цифрами — количеством макетов, числом постов, объёмом текста — и назвать это системой KPI. Проблема в том, что так мы измеряем не ценность, а движение. А творческая работа — это тот редкий случай, где движение и результат могут не совпадать вовсе.

Новые требования ФСТЭК вступают в силу через месяц. Под них попадают миллионы операторов. Но главная головная боль даже не в том, как внедрить защиту, а в том, как найти то, что уже работает без спроса. «Теневой» ИИ — это не будущая угроза. Это сегодняшняя реальность.

Новые требования ФСТЭК к защите персональных данных при использовании ИИ вступают в силу с 1 сентября 2026 года. Но как компаниям выявить те самые ИИ-системы, которые уже используются сотрудниками — часто без ведома руководства и безопасности?

Любое сокращение персонала – независимо от его причин – почти всегда воспринимается негативно. Не имеет большого значения, связано ли оно с внедрением искусственного интеллекта, изменением бизнес-модели, финансовыми трудностями или пересмотром организационной структуры компании. Для сотрудников сокращения означают потерю стабильности, а для внешнего рынка становятся сигналом о возможных проблемах организации. В результате увольнения нередко превращаются в фактор, который негативно влияет HR-бренд работодателя.

Дистанционная работа делает бизнес-модель более гибкой. Однако HR-специалистам сложнее адаптировать нового сотрудника, которого они никогда не видели, чтобы он полноценно почувствовал себя частью команды.

Рынок труда в 2026 году окончательно стал рынком дефицита кадров. Это не временная трудность, а новая реальность, в которой живут и работодатели, и сотрудники. В этих условиях классическая модель «одна работа на всю жизнь» уходит в прошлое. Ей на смену приходит портфельная карьера – продуманная система из нескольких профессиональных опор, которая даёт специалисту устойчивость, гибкость и возможности для роста. Автор – Елена Парфенова, карьерный консультант, HR-эксперт, наставник. Разбирает, как работает эта модель и кому она подходит в первую очередь.

Четыре эксперта уже высказались в TheHRD.ru. HR-директора и основатели компаний сходились в одном: переговоры на текущем месте — более устойчивая стратегия, чем регулярные прыжки. Но что, если посмотреть на ситуацию глазами карьерного стратега, который каждый день помогает людям принимать такие решения?

Кросс-функциональные команды создаются, чтобы соединить разный опыт и разные компетенции. Но именно там, где встречаются двадцатипятилетний маркетолог и пятидесятилетний инженер, чаще всего вспыхивает скрытый конфликт – возрастной. Мы делим коллег на «зумеров, которые ничего не хотят» и «бумеров, которые ничего не понимают в современных технологиях», и этим собственными руками разрушаем то, ради чего команду собирали. О том, почему поколенческие мифы не выдерживают проверки практикой и что с этим делать HR и руководителю, рассуждает Артём Ступак – клинический психолог, коуч ICF, бизнес-тренер.

В предыдущих материалах TheHRD.ru эксперты уже обсуждали, что переговоры на текущем месте часто выгоднее регулярных переходов. В этом материале мы смотрим на ту же проблему с другой стороны — глазами компании, которая строит карьерные треки и считает удержание сотрудников стратегической задачей.

В предыдущих материалах TheHRD.ru свои позиции высказали Елена Гречнева, HR-директор «Райтек», и Александр Шуйский, основатель PetrogradWeb. Оба сошлись во мнении, что в долгосрочной перспективе переговоры на текущем месте часто выгоднее, чем регулярная смена работы. Но что делать, если сотрудник психологически не готов обсуждать зарплату напрямую?

Проект компании Mantera участвует в номинации SAVE.

Кейс: Прожектор участвует в премии WOW!HR Russia 2025 в номинации HR HERO.

Проект компании ВСМПО-АВИСМА  участвует в номинации HIGH PRODUCTIVITY.

Проект система дистанционного трудоустройства и пребординга МТС Hello участвует в номинации Digital Solutions.

Компания Авито выступает в номинации Digital Solutions.