Кандидат экономических наук, доцент Финансового университета при Правительстве РФ Игорь Балынин объяснил условия для досрочного выхода на пенсию многодетных матерей в 2026 году.

По словам бизнес-эксперта Pronline Дмитрия Трепольского, среди молодёжи (зумеров) растёт скептическое отношение к государственной пенсии. Многие воспринимают её как нечто абстрактное и далёкое, сравнивая с «историей про Деда Мороза».

Судьи единогласно признали, что работодатель не обязан давать мотивированный отказ соискателю, пока окончательное решение по вакансии не принято, а сама должность не закрыта.

По итогам 2025 года самый значительный рост зарплатных предложений среди всех отраслей зафиксирован в сфере искусства и развлечений. Согласно исследованию Авито Работы, средние предлагаемые зарплаты в этой области выросли на 56% и достигли 79 758 рублей в месяц.

Рынок труда пережил настоящий перелом в 2025 году: доля компаний, сокративших штат, выросла в 2.5 раза всего за два года. Таковы данные масштабного исследования, в котором приняли участие более тысячи работодателей. Что ждет нас в 2026-м?

IT-рынок снова на американских горках. В условиях высокой конкуренции за хороших специалистов компании сталкиваются с постоянными рисками оттока сотрудников. На фоне изменений, которые в 2025–2026 годах ускоряют перестройку процессов: от внедрения индустриальных AI-инструментов до трансформации гибридных форматов, именно стабильность становится критическим показателем. Команды реагируют быстрее, чем рынок успевает обновить страницу на HH.

Охлаждение российской экономики, вызванное замедлением потребительского спроса и денежно-кредитной политикой ЦБ, ставит перед многими компаниями вопрос об эффективности организации их бизнес-процессов. Если раньше, когда ВВП РФ рос, практически любая компания могла за счет увеличения общего спроса как-то функционировать, то теперь, когда конкуренция за потребителя активизировалась, выжить смогут только те предприятия, которые готовы работать с высокой производительностью. Чтобы ее добиться, нужен грамотный менеджмент, и поэтому сейчас бизнес ищет руководителей, которые готовы работать в сложных условиях.

Задачи HRD меняются в зависимости от масштаба бизнеса: в небольших компаниях они работают с людьми, в средних – с процессами, в крупных – с цифрами. Что ждут от HR-директоров топ-менеджеры разных организаций и как получить работу в корпорации, рассказывает Дмитрий Махлин, партнер и директор по развитию HRlink.

Вложения в гуманитарные тренинги — это не расходы, а инвестиции в устойчивость и силу вашей компании. В условиях постоянной турбулентности обычные тренинги часто дают лишь краткосрочный эффект. Они учат «что делать», но не «как думать», когда все планы рушатся. Где искать по-настоящему глубокие, «антихрупкие» модели поведения? Ответ лежит не в очередном учебнике по менеджменту, а в биографиях тех, кто творил вопреки всему: художников, композиторов, писателей.

Проект: “Лучшие люди”

Проект "как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»  участвует в номинации Digital Solution

Проект "Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z" участвует в номинации Digital Solution

21 и 22 апреля 2025 года в Москве состоялась X Юбилейная бизнес-премия и конференция по управлению персоналом WOW!HR Россия.

Победители – лучшие проекты в сфере управления персоналом, были определены путем голосования номинантов и гостей мероприятия.

Проект: Internal Talent Pool участвует в номинации Digital Solutions.