Корпоративный университет легко представить как платформу с курсами, расписанием и личными кабинетами сотрудников. Но сама по себе образовательная инфраструктура еще не создает систему развития. Можно собрать десятки программ, регулярно проводить тренинги и при этом не решить ни одной значимой задачи бизнеса.

Норвежский банк DNB объявил о сокращении около 400 сотрудников в подразделении технологий и сервисных функций. Решение связано с масштабной трансформацией процессов и внедрением ИИ-агентов и других цифровых решений.

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2027 года планируют установить на уровне 28 935 рублей в месяц. Соответствующая норма содержится в проекте федерального закона № 619-9, внесенном Правительством РФ в Госдуму 30 сентября 2026 года.

Минтруд подготовил поправки в Трудовой кодекс РФ, которые предусматривают новый способ взаимодействия работодателей и работников при использовании электронного кадрового документооборота. Если проект будет принят, с 1 марта 2027 года национальный мессенджер МАХ смогут интегрировать в действующие системы ЭКДО.

Рабочая среда должна быть комфортной для всех, считают эксперты Института здоровья McKinsey. Они провели глобальное исследование с участием 16 тысяч сотрудников из 15 стран и выяснили, что 70 % «выгорают» и увольняются по причине токсичного поведения коллег.

Когда в компании появляется вакансия руководителя, выбор обычно падает на лучшего сотрудника в команде. Но, получив повышение, он нередко сталкивается с тем, что навыки, которые делали его сильным профессионалом, не помогают ему управлять людьми: теперь нужно отвечать не за свою работу, а за результат других.

С 1 октября 2026 года компании, которые получают услуги самозанятых через агрегаторы и маркетплейсы, должны учитывать новый критерий длительной работы одного исполнителя с одним заказчиком. Он не меняет налог на профессиональный доход и не запрещает самозанятым работать с постоянными клиентами.

Почти 40% ИТ-специалистов считают комфортным форматом работу над отдельными проектами и задачами с оплатой за результат или этап. При этом запрос на гибкость выходит за рамки рабочего графика: специалисты хотят самостоятельно управлять не только временем, но и объёмом своей занятости.

Группа «Свеза» сделала ставку на раннее привлечение молодых кадров: компания развивает профильные программы в средних специальных учебных заведениях регионов присутствия, открывает новые направления подготовки и предлагает студентам целевые договоры. В 2026 году «Свеза» увеличила набор в Мантурове и расширила перечень специальностей в Краснокамске. Всего по связанным с предприятиями группы программам сегодня обучаются около 200 будущих специалистов.

Проект «ЕСОТ: комплексная трансформация системы оплаты труда в компании Еврохим».

Я представляю вам наш кейс «Цифровая экосистема Еврохима: от кандидата до эффективного сотрудника». Нашей задачей было упростить путь нашего сотрудника, начиная от первого контакта с рекрутером и в целом от подачи заявки на подбор до получения допуска к самостоятельной работе и выхода на эффективность наших новичков.

Проект компании Mantera участвует в номинации SAVE.

Кейс: Прожектор участвует в премии WOW!HR Russia 2025 в номинации HR HERO.

Проект компании ВСМПО-АВИСМА  участвует в номинации HIGH PRODUCTIVITY.

«AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов». С ростом числа студентов выросла и нагрузка на преподавателей и карьерных консультантов. При этом ожидания студентов тоже менялись. Нам нужно было решить сразу несколько задач: повысить эффективность сотрудников, ускорить процессы, сохранить качество поддержки и масштабироваться без роста команды. Так и появился AI-помощник, встроенный в платформу Skillbox.