Еще недавно мужчина в декретном отпуске казался исключением, а сегодня это становится новой нормой. Почему семьи все чаще выбирают такой сценарий, как меняются ожидания сотрудников и что этот тренд означает для работодателей? Разбираем причины, реальные данные, распространенные мифы и практические выводы для бизнеса и соискателей.

Российский ИТ-рынок труда, еще недавно считавшийся одним из самых «голодных» до кадров, столкнулся с серьезным изменением баланса спроса и предложения. В первой половине 2026 года количество вакансий в ИТ-отрасли сократилось на 21%, тогда как число резюме от специалистов, напротив, выросло на ту же величину.

Гибридный формат работы, который многие компании внедряли как компромисс между удаленкой и офисом, имеет не только плюсы, но и серьезные недостатки. Операционный директор сети сервисных офисов Инна Филиппова предупредила, что смешанный режим может провоцировать недопонимания, конфликты в команде и размывание корпоративной культуры.

Аналитическая служба подвела итоги исследования динамики возрастного состава соискателей на российском рынке труда. Данные по созданным резюме за 2022–2026 годы зафиксировали значительный рост сразу двух ключевых возрастных групп: молодежи от 14 до 30 лет и кандидатов старше 50 лет. Прирост в обеих категориях превысил 70%, что на фоне острого кадрового голода и рекордно низкой безработицы делает их все более заметным ресурсом для экономики.

Если российским компаниям придется урезать расходы, связанные с персоналом, первой «жертвой» станут корпоративные мероприятия. К такому выводу пришли эксперты, опросившие 1186 HR-специалистов, руководителей и представителей бизнеса из всех федеральных округов страны. Более половины респондентов (52%) заявили, что в первую очередь готовы отказаться от корпоративов ради экономии.

Сервисы по поиску работы и подбору персонала представили результаты совместного исследования, посвященного распространенным искажениям информации в резюме. В опросе, проведенном в июне 2026 года, приняли участие более 300 представителей бизнеса, включая руководителей компаний, HR-директоров и рекрутеров из всех регионов России.

Разбор ошибки часто выглядит успешным только внешне: сотрудник кивает, соглашается, но через месяц повторяет то же самое.

Дело не всегда в содержании. Критика может быть справедливой, но человек воспринимает её как угрозу статусу — и вместо анализа включает защиту.

Эксперт по подбору персонала Александра Иванова из Ассоциации экспертов кадрового развития «Люди. Бизнес. Будущее» разбирает, как говорить о чужой ошибке так, чтобы сотрудник услышал смысл, а не только тон.

Когда мы говорим о кибербезопасности, обычно представляем сложные коды, многоуровневые системы защиты или злоумышленника, который сутками подбирает пароли.

Средние зарплатные ожидания зумеров за год выросли на 19% – до 58,1 тыс. рублей, по данным hh.ru. Чаще всего кандидаты до 27 лет просят 70–100 тыс. рублей, а почти треть – от 100 тыс., причем нередко без опыта или со стажем меньше года. Одновременно 52% компаний признают, что испытывают сложности с наймом молодых специалистов, и главную из них, завышенные ожидания – называют 57% работодателей.

Проект компании Mantera участвует в номинации SAVE.

Кейс: Прожектор участвует в премии WOW!HR Russia 2025 в номинации HR HERO.

Проект компании ВСМПО-АВИСМА  участвует в номинации HIGH PRODUCTIVITY.

Проект система дистанционного трудоустройства и пребординга МТС Hello участвует в номинации Digital Solutions.

Компания Авито выступает в номинации Digital Solutions.

«AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов». С ростом числа студентов выросла и нагрузка на преподавателей и карьерных консультантов. При этом ожидания студентов тоже менялись. Нам нужно было решить сразу несколько задач: повысить эффективность сотрудников, ускорить процессы, сохранить качество поддержки и масштабироваться без роста команды. Так и появился AI-помощник, встроенный в платформу Skillbox.