Успешная работа по удержанию персонала может сэкономить компании серьезные средства и существенно повысить ее производительность. О том, как в этом помогают цифровые решения – карьерные AI-ассистенты, — рассказывает Павел Сергеев, исполнительный директор ROBIN, компании SL Soft.

За два года доля подрядчиков, работающих исключительно по предоплате, выросла до 21%. Ещё 14% готовы использовать гибридную модель, при которой до начала работ оплачивается только часть суммы. Среди заказчиков такие форматы расчетов стали чаще применять 42% организаций. Об этом свидетельствуют данные исследования сервиса «Моё дело».

Среднемесячная зарплата в России продолжает расти высокими темпами. По данным кандидата экономических наук, доцента Финансового университета при правительстве РФ Игоря Балынина, в сентябре 2025 года она составила 96,18 тысячи рублей.

За год доходы работников выросли на 14% — в сентябре 2024-го средняя зарплата находилась на уровне 84,32 тысячи рублей.

Подавляющее большинство работающих россиян не намерены увеличивать официальные новогодние праздники за счёт дополнительных дней отпуска или отгулов. Согласно данным исследования, лишь 9% опрошенных рассматривают возможность продлить отдых.

На Всероссийском кадровом форуме директор по развитию Авито Работы Роман Губанов представил данные о трендах среди молодых соискателей. Осенью 2025 года число резюме от кандидатов 18–24 лет выросло на 55% за год. Наибольший рост интереса — на 77% — зафиксирован к рабочим и линейным позициям.

Специалисты технического профиля в телекоммуникационной отрасли этой осенью получили самые значительные повышения в зарплатных предложениях от работодателей. Аналитики Авито Работы изучили динамику средних предлагаемых зарплат осенью 2025 года по сравнению с осенью 2024-го.

Carlsberg Kazakhstan последовательно развивает культуру роста и признания, веря, что именно люди создают успех компании. Одной из ключевых инициатив в этом направлении уже 12 лет является проект «Лучшие люди» — ежегодная программа поощрения сотрудников, демонстрирующих выдающиеся результаты, инициативу и приверженность ценностям компании.

В настоящее время будущих экономистов, юристов, менеджеров в ВУЗах обучают всему – от макроэкономики до теории управления процессами. Но при этом почти нигде не объясняют, как набирать людей в команду, давать обратную связь, разруливать конфликты и не нарушать трудовое законодательство. Парадокс в том, что HR-компетенция стала одной из ключевых для выживания бизнеса, но система высшего образования до сих пор делает вид, что это побочный навык, который «как-нибудь приложится». На практике это оборачивается текучкой, выгоранием, судами с бывшими сотрудниками и ощущением, что «люди опять подвели, они совсем разучились работать».

Гибридный и удаленный форматы работы уже стали нормой для многих компаний, но вместе с гибкостью появились и новые вызовы. Один из них — адаптация сотрудников. Когда человек впервые приступает к задачам, а его команда рассредоточена по городам и часовым поясам, ему довольно сложно сориентироваться в задачах и каналах общения. От этого у новых членов коллектива нарастает тревожность, падает вовлеченность и продуктивность.

Токсичная вакансия дорого обходится и компании, и соискателю. Для работодателя — это неудачный найм, текучка и удар по репутации. Для кандидата — стресс, выгорание и потеря времени. Проблема особенно актуальна на российском рынке труда: почти треть работников регулярно перерабатывают, а оплачиваются сверхурочные лишь примерно в половине случаев.

Проект: “Лучшие люди”

Проект "как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»  участвует в номинации Digital Solution

Проект "Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z" участвует в номинации Digital Solution

21 и 22 апреля 2025 года в Москве состоялась X Юбилейная бизнес-премия и конференция по управлению персоналом WOW!HR Россия.

Победители – лучшие проекты в сфере управления персоналом, были определены путем голосования номинантов и гостей мероприятия.

Проект: Internal Talent Pool участвует в номинации Digital Solutions.