Несмотря на существование программы добровольного социального страхования, позволяющей самозанятым получать выплаты по больничным, интерес к ней остаётся крайне низким. По данным Минтруда, к системе подключились лишь 25 тыс. человек — на фоне общей численности самозанятых в России около 16 млн. О причинах такого разрыва рассказала Анастасия Рязанцева, руководитель налогового департамента.

Более четверти работающих россиян (27,9%) заявили, что их работа предполагает командировки. Такие данные получила финансовая онлайн-платформа, опросив 1,5 тысячи граждан в возрасте от 20 лет.

Громкие заголовки о таксистах, зарабатывающих 200–500 тысяч рублей в месяц, не соответствуют действительности. Такие суммы — не чистый доход, а общая выручка (в профессиональной среде её называют «накатом» или «выкатом»), из которой водитель вынужден отдавать значительную часть на обязательные расходы. Об этом рассказал Георгий Шипунов, председатель Центра развития таксопарков (ЦРТ).

Эксперты рекрутингового сервиса подвели итоги весеннего сезона-2026: проанализировав вакансии за март и апрель, они выяснили, у каких специалистов работодатели активнее всего повышали зарплаты и кого чаще всего искали в преддверии тёплой погоды.

Долгое время удаленная работа воспринималась как вершина комфорта и свободы: отсутствие изнурительных поездок в метро, гибкий график и возможность оставаться дома. Однако свежее исследование рисует иную картину. Практика показала, что стирание физических границ между домом и работой оборачивается серьезными проблемами: падением продуктивности, хронической усталостью и риском профессионального выгорания.

На одну техническую вакансию сегодня приходят сотни откликов. Автоотклики на HeadHunter, скрипты массовой рассылки и нейросети, пишущие резюме, создают иллюзию выбора. На деле – шум, в котором тонут реальные инженеры, а те, кто доходит до собеседования, часто либо узкие «корпоративные винтики», либо середняки с завышенными зарплатными ожиданиями. Редакция изучила опыт HR-директора одной из крупнейших компаний российского рынка интернета вещей Марины Шукаевой – и собрала главные проблемы найма технических специалистов в 2026 году и способы их решить.

Ещё несколько лет назад HR-специалистам приходилось буквально охотиться за каждым сотрудником: поднимать зарплаты, улучшать соцпакеты, максимально упрощать процесс адаптации. Однако 2026 год (реально – середина 2025-го) ознаменовался структурным сдвигом: бюджеты на ФОТ урезаются, требования к профессиональным компетенциям растут. Функция подбора персонала из простого «закрытия вакансий» превратилась в управление рисками, связанными с человеческим фактором.

Когда топ-менеджер перестает поддерживать решения, срывает договоренности или молча тормозит изменения, руководитель часто видит только внешнюю картину: человек стал «сложным». Но причины могут быть разными. Алексей Назаров, медиатор, бизнес-тренер и эксперт по переговорам и управлению конфликтами, объясняет, как различать состояния саботажа и выгорания и как проводить жесткий разговор, не превращая его в войну.

Александр Шестак, управляющий партнер и бизнес-тренер разбирает ситуации, когда сотрудники внешне соглашаются с решениями, но не включаются в обсуждение, не поднимают сложные вопросы и фактически выходят из совместного мышления. Почему такая «командность» дорого обходится бизнесу и что должен делать руководитель, чтобы вернуть в команду профессиональное несогласие, – разбираемся в материале.

Проект компании Mantera участвует в номинации SAVE.

Кейс: Прожектор участвует в премии WOW!HR Russia 2025 в номинации HR HERO.

Проект компании ВСМПО-АВИСМА  участвует в номинации HIGH PRODUCTIVITY.

Проект система дистанционного трудоустройства и пребординга МТС Hello участвует в номинации Digital Solutions.

Компания Авито выступает в номинации Digital Solutions.

Проект: “Лучшие люди”