В потоке постоянных перемен всегда возникает ощущение неопределенности, и даже то, что раньше не вызывало вопросов и срабатывало, перестает приносить ожидаемый результат.

В России за последние годы кратно увеличилось число отцов, которые оформляют отпуск по уходу за ребенком. Об этом сообщила доцент кафедры статистики РЭУ им. Г. В. Плеханова Ольга Лебединская, ссылаясь на данные Росстата.

Ямало-Ненецкий автономный округ станет первым российским регионом, где медианная зарплата половины работников превысит 200 тысяч рублей в месяц.

Россиянам, которые рассчитывают на максимальное количество пенсионных баллов в 2026 году, потребуется ежемесячный доход не менее 248 250 рублей до вычета НДФЛ. Такие расчеты привела генеральный директор негосударственного пенсионного фонда Оксана Иванова.

Министр здравоохранения РФ Михаил Мурашко заявил о положительной динамике в кадровом обеспечении отрасли: в России впервые зафиксирован приток медицинских работников. Он подчеркнул, что основной рост числа врачей и медперсонала происходит именно в сельской местности.

Российским работодателям запрещено законом перечислять заработную плату сотрудникам реже, чем раз в полмесяца. На этом акцентировал внимание руководитель юридической практики Александр Южалин. По его словам, любое нарушение периодичности (например, попытка платить раз в месяц) является прямым нарушением Трудового кодекса.

Внедрение нейросетей в корпоративную среду часто напоминает перевернутые песочные часы: руководство требует инноваций, а сотрудники тихо саботируют процесс. Анастасия Мягченкова, HR-эксперт, ИИ-тренер и бизнес-стратег, автор Telegram-канала «Перезагрузка Карьеры» рассказывает о реальных причинах этого сопротивления, опасности «теневого ИИ» практических способах превратить страх персонала перед новыми технологиями в работающий бизнес-инструмент.

HR-стратегия, управление персоналом, корпоративная культура и развитие сотрудников часто остаются набором красивых формулировок, если не меняют реальные решения в найме, адаптации, обучении, оценке эффективности и продвижении. Марина Кельцева, бизнес-тренер, объясняет, почему HR-стратегия перестает работать, когда существует только как презентация, и показывает, как HR-директору, руководителю или собственнику проверить: документ действительно управляет организацией или просто лежит в папке с другими стратегическими материалами.

Резюме перестало выполнять свою главную функцию — показывать, способен ли человек давать результат. Сегодня оно чаще отражает не компетентность, а качество самопрезентации. И что особенно важно, резюме не отвечает на ключевой вопрос работодателя — способен ли человек приносить результат в новых условиях.

А что тогда отвечает? Разобраться поможет Татьяна Неверова, эксперт-методолог, профайлер, полиграфолог, клинический психолог.

Контр-оффер кажется быстрым способом удержать ценного сотрудника, но для HR и руководителя это должны быть полноценные переговоры с учетом экономических рисков и взаимных обязательств, уверен Юрий Гиренков, тренер-эксперт по переговорам и управленческим коммуникациям. Он разбирает, как работодателю оценить внешний оффер сотрудника, понять реальную стоимость его ухода и решить, когда контр-оффер становится инвестицией в результат, а когда — дорогой отсрочкой увольнения.

Проект компании Mantera участвует в номинации SAVE.

Кейс: Прожектор участвует в премии WOW!HR Russia 2025 в номинации HR HERO.

Проект компании ВСМПО-АВИСМА  участвует в номинации HIGH PRODUCTIVITY.

Проект система дистанционного трудоустройства и пребординга МТС Hello участвует в номинации Digital Solutions.

Компания Авито выступает в номинации Digital Solutions.