Модель по управлению профессиональной квалификацией рабочих - проект Группы НЛМК, который позволил выявлять и предотвращать риск низкой или недостаточной квалификации рабочих, а значит и сократить издержки производства. Проект принял участие в номинации HR Hero бизнес премии WOW!HR2023. О том, что включает в себя проект и как он создавался, рассказала Наталья Байда, руководитель направления по профессиональным квалификациям Дирекции по работе с учебными заведениями и здравоохранению.

Если бы в каждой компании была информационная доска с надписью: «Ответственные за программы Благополучия и Здоровья в компании» там бы висели фотографии всех сотрудников. Ответственность за здоровье на рабочем месте несет сам сотрудник, а компания старается этому способствовать, снижать риски и сложности, которые создает сама работа и окружение, поддерживая его продуктивность и работоспособность.

К сотрудникам мы еще вернемся, а о том, кто спонсирует и разрабатывает well-being программы, кто внедряет и проводит необходимые мероприятия, расскажет Юлия Карасева, основатель и генеральный директор Inbalansy.

Должностная инструкция – это внутренний локальный нормативный акт, необходимый для того, чтобы регулировать трудовые взаимоотношения между сотрудниками и работодателем. В Трудовом кодексе она никак не фигурирует, но, тем не менее, играет важную роль. Об этом рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

Проект компании ЕВРАЗ «Инженерная аналитика» является масштабной корпоративной программой по обучению специалистов инженерно-технического профиля цифровым инструментам. Проект стал участником номинации Level Up бизнес-премии WOW!HR2023.

Проект Банка России Осенняя школа «ESG-трансформация финансового сектора» создан для студентов, желающих повысить свою профессиональную компетентность в рамках темы устойчивого развития и ESG (экология, социальная политика и корпоративное управление). Проект принял участие в номинации Be Cool бизнес-премии WOW!HR2023. О нем нам рассказала Екатерина Попова, начальник отдела обучения финансового рынка.

Быть хорошим начальником — тяжёлый труд и большая ответственность, ведь от того, какой человек руководит компанией, зависит её успешность и желание других людей быть частью коллектива. По результатам исследования сервиса Работа.ру, 83% работников готовы уволиться из-за плохого руководства.

Новые идеи и революционные открытия не появляются из ниоткуда. Они рождаются, когда требования времени встречаются с возможностями и желанием креаторов. Маркетинг-директор инновационной образовательной платформы Future Hub Марина Франкова рассказывает, как технологии провоцируют появление стартапов, которые, в свою очередь, меняют отрасли и жизнь людей.

Социальный проект «Забота на работе» стал методом поддержки для сотрудников компании и объединил в себе многоплановую помощь для всех, кто нуждается в заботе и поддержке. Эта well-being программа стала участником номинации Save бизнес-премии WOW!HR2023. Подробнее о проекте рассказал Евгений Демиденко, руководитель департамента корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.

Посещение профессиональных мероприятий – это то, на что всегда трудно выделить время, ведь нужно оторваться от повседневной работы и дедлайнов, освободить не только календарь от вечно горящих встреч, но и голову – от текущих задач, чтобы качественно воспринять информацию, которой делятся коллеги по отрасли, и позволить родиться новым идеям. Посещённый мною форум помог посмотреть на рынок труда широко, ведь мы в «Сентисс» чаще анализируем именно свой, фармацевтический рынок, а тут была возможность оценить себя в бὀльшем масштабе, свериться, так ли мы смотрим на себя, на рынок труда и на потенциальных кандидатов.