Новости

Новое исследование показало, что традиция обмена подарками на работе сохраняется, но практикуется выборочно. Только 8% компаний системно финансируют корпоративные презенты на все праздники, в то время как большинство сотрудников (58%) организуют поздравления самостоятельно.

Новое масштабное исследование, охватившее 7500 работающих россиян, выявило предпочтения граждан в отношении форматов занятости. Данные показывают, что почти половина сотрудников (48%) трудятся по фиксированному графику, при этом каждый четвёртый (25%) считает такой режим наиболее комфортным.

Впервые за несколько лет российский IT-рынок демонстрирует признаки замедления. Согласно совместному исследованию крупных рекрутинговых платформ, количество вакансий в отрасли за последний год сократилось на 20%, а общее число предложений на рынке труда уменьшилось на 17%.

В 2025 году почти вдвое увеличится число компаний, готовых вкладываться в роботизацию и автоматизацию производственных процессов по сравнению с прошлым годом. Такие выводы содержатся в исследовании, посвящённом стратегиям роста бизнеса в условиях экономических ограничений.

Современные компании всё чаще сталкиваются с тем, что финансовые стимулы теряют свою эффективность. Согласно исследованию, почти 50% работодателей отмечают снижение результативности денежных поощрений. Причины этого явления разнообразны: дополнительные выплаты со временем начинают восприниматься как нечто само собой разумеющееся, а сотрудники, уже перегруженные задачами, не всегда готовы брать на себя больше обязанностей даже за увеличение зарплаты. В таких условиях на первый план выходят нематериальные методы мотивации, которые воздействуют на внутренние ценности сотрудников и способствуют долгосрочной вовлеченности.

Согласно исследованию, в котором приняли участие более 3500 россиян, лишь 20% сотрудников оценивают свою продуктивность на максимальные 5 баллов из 5. Большинство (44%) поставили себе 4 балла, 29% — 3 балла, а 7% признали, что работают неэффективно (1–2 балла).

В первом квартале 2025 года россияне разместили или обновили почти 10 миллионов резюме, из которых 34% (более 3,3 миллиона) принадлежат соискателям из поколения Z — тем, кто родился после 1995 года. В IT-сфере доля таких кандидатов составила 30%, или 512 тысяч анкет.

Согласно исследованию, проведённому среди 1600 трудоустроенных россиян, 42% респондентов испытывают гордость за компанию, в которой работают. В то же время 36% опрошенных предпочитают не рассказывать о своём месте работы. Ещё 22% заняли нейтральную позицию, отметив, что не скрывают работодателя, но и особой гордости не испытывают.