Новости

Многие работники боятся, что строптивый руководитель может заблокировать их уход, просто отказавшись ставить подпись на заявлении. Однако, как пояснила HR-директор Валентина Романова, в российском трудовом законодательстве такой лазейки для работодателя просто не существует. Если сотрудник принял решение уйти по собственному желанию, подпись начальника на заявлении — это формальность, а не обязательное условие для расторжения договора.

Всего за несколько лет скромный стартап из Китая превратился в глобального технологического гиганта, а его основатель — в самого состоятельного предпринимателя в сфере искусственного интеллекта. По данным Bloomberg Billionaires Index, состояние 40-летнего Лян Вэньфэна, возглавляющего китайскую компанию DeepSeek, за короткий срок более чем удвоилось — с $16,7 млрд до впечатляющих $36 млрд. Это позволило ему обогнать по богатству таких известных фигур, как сооснователь Anthropic Дарио Амодеи и сооснователь OpenAI Грег Брокман.

Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) опубликовал свежие данные о том, как россияне оценивают свое материальное положение и какой доход, по их мнению, позволяет считать человека богатым. Исследование, проведенное 23 мая 2026 года среди 1,6 тыс. граждан старше 18 лет, выявило любопытный разрыв между мечтами и реальностью.

Многие руководители до сих пор воспринимают HR-департамент исключительно как бюрократический аппарат, чья главная задача — оформлять приёмы и увольнения, заполнять таблицы и следить за соблюдением трудового законодательства. Однако такой подход безнадежно устарел. Современное управление персоналом выходит далеко за рамки бумажной волокиты: при грамотной организации и использовании правильных инструментов эта команда способна напрямую влиять на прибыль, лояльность сотрудников и эффективность компании в целом. Вот пять конкретных направлений, где HR-специалисты могут принести максимальную пользу.

Работодатель имеет полное право отказать сотруднику в заключении договора о внутреннем совместительстве, если объективно видит, что тот не справится с дополнительной нагрузкой. К такому выводу пришли суды всех трех инстанций, рассмотревшие необычный спор между начальником отдела судебно-медицинской экспертизы и его работодателем.

Российские мужчины почти в полтора раза активнее женщин используют угрозу увольнением как инструмент торга с работодателем, однако успеха в таких переговорах добиваются преимущественно представительницы прекрасного пола. К таким выводам пришли аналитики сервиса по поиску работы и подбору персонала, опросившие руководителей 1000 компаний и 3000 экономически активных граждан страны.

Компании, стремящиеся ускорить свои процессы с помощью искусственного интеллекта, рискуют незаметно для себя лишиться главного актива — собственных уникальных наработок, которые долгие годы составляли их конкурентное преимущество. С таким предупреждением выступил генеральный директор Microsoft Сатья Наделла, введя в общественный дискурс новое понятие — «обратный информационный парадокс».

Новое исследование кадровой аналитики пролило свет на то, почему представители разных поколений по-разному покидают рабочие места. Как выяснилось, привычные для одних правила игры становятся невыносимыми для других, при этом оба поколения работают на грани своих возможностей.