Новости

Значительная часть российской молодежи готова к нестандартным карьерным компромиссам. Выяснилось, что почти 35% опрошенных представителей поколения зумеров (в возрасте от 18 до 25 лет) согласны рассматривать вакансии с зарплатой ниже рыночной, если работа предполагает частые и интересные, в том числе международные, командировки. Еще 30% молодых людей готовы на такое же финансовое ущемление при условии, что их устроят конкретные направления поездок.

Российские компании массово сдвигают выполнение рабочих задач на период после майских праздников, особенно если речь идет о заданиях, сроки по которым и так уже переносились ранее.

Трудовое законодательство обязывает работодателей платить зарплату не реже двух раз в месяц — конкретные даты устанавливаются внутренними документами компании. Однако в ряде ситуаций выплаты должны производиться не в обычные дни, а заранее.

Заработная плата ниже федерального минимального размера оплаты труда (МРОТ) допустима, но только для строго определенных категорий работников. Об этом рассказал кандидат экономических наук, доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин.

Специалисты по подбору персонала обращают внимание не только на содержание резюме, но и на его подачу. Поэтому к оформлению документа стоит относиться не менее внимательно, чем к описанию опыта и навыков, рассказала Ирина Пак, HR-директор логистического оператора.

Количество россиян, зарегистрированных в качестве самозанятых, продолжает уверенно расти. По итогам 2025 года их число увеличилось на 26,8% и впервые превысило 15 миллионов человек.

Испытательный срок — это ключевой этап адаптации нового сотрудника, во время которого работодатель оценивает его профессиональные и личностные качества и принимает решение о дальнейшем сотрудничестве. Об этом рассказал карьерный консультант Владислав Таушанков.

Среди компаний, которые уже используют ИИ в рабочих процессах, наиболее популярные сценарии — создание текстов, презентаций, обработка изображений и видео (об этом сообщили 56% работодателей), поиск информации (42%), распознавание текста и извлечение данных из документов (21%), обработка данных из внутренних систем и внешних источников (16%), а также создание текстовых чат-ботов для ответов клиентам (16%). При этом 27% работодателей заявили, что не применяют ИИ-инструменты в бизнес-процессах вовсе.