Японские работодатели, столкнувшиеся с трудностями в привлечении молодых сотрудников-«зумеров» в офисы, принимают радикальные меры. Например, чтобы заинтересовать молодежь в работе в ИТ-сфере, компании предлагают необычные условия, которые не ограничиваются лишь высокой зарплатой.