Премия WOW PRO

Бизнес-премия WOW PRO объединяет на одной площадке тех, кто оказывает лучшие PROфессиональные решения и тех, кто ищет подрядчиков.

Бизнес-премия включает 5 номинаций, в рамках которых провайдеры HR-услуг претендуют на победу. Номинировать свои проекты могут организации, которые реализовали для своих клиентов проекты за последние 2 года. Чтобы стать номинантом, необходимо заполнить заявку и быть готовым открыто рассказать о реализованном проекте и его результатах для клиента. Выступления и кейсы номинантов будет оценивать экспертное жюри по двум критериям: реализация и результат.

Подробное описание кейсов, участвующих в борьбе за победу, мы собрали в этом разделе. 

Всероссийский рейтинг провайдеров услуг в сфере управления персоналом

Подробнее о премии

История развития WOW PRO Развернуть блокСвернуть блок
#Save_PRO #LevelUp_PRO #DigitalSolutions_PRO #MakeTeam_PRO #HighPerfomance_PRO #PlayHard_PRO

Видеовизитки номинантов

Мерч стал элементом тимбилдинга Ozon Tech — кейс StickPeek
Редакция
Мерч стал элементом тимбилдинга Ozon Tech — кейс StickPeek
Поддержка глобального проекта по внедрению управления изменениями - кейс
Редакция
Поддержка глобального проекта по внедрению управления изменениями - кейс
Платформа для обучения как фундамент новой цифровой корпоративной культуры
Редакция
Платформа для обучения как фундамент новой цифровой корпоративной культуры

Совместный проект Workle Pro и hh.ru - кейс
Редакция
Совместный проект Workle Pro и hh.ru - кейс
Когда платформенные работодатели помогут автоматизировать HR и финансовые процессы при работе с внештатным персоналом
Редакция
Когда платформенные работодатели помогут автоматизировать HR и финансовые процессы при работе с внештатным персоналом

ООО Проект внедрил в компанию Colin’s Цифровую HR платформу – экосистему цифровых сервисов с полной автоматизацией HR
ЭркаФарм снизила расходы на кадровый документооборот на 60%, внедрив платформу HRlink
Редакция
ЭркаФарм снизила расходы на кадровый документооборот на 60%, внедрив платформу HRlink

Цель проекта для группы компаний ЭркаФарм – добиться прозрачности, скорости и мобильности при подписании кадровых документов
Безбумажный обмен кадровыми документами с работниками на едином портале — кейс VK HR Tek
Безбумажный обмен кадровыми документами с работниками на едином портале — кейс VK HR Tek
Motivity: Как в 4 раза сократить расходы на оценку результативности персонала
Редакция
Motivity: Как в 4 раза сократить расходы на оценку результативности персонала

Кейсы номинантов

StickPeek превратили мерч Ozon Tech в веселый инструмент для общения членов команды
Давыдов Владимир
StickPeek превратили мерч Ozon Tech в веселый инструмент для общения членов команды

Каждый сотрудник в первый рабочий день получает приветственный набор с корпоративным мерчем, а чуть позже — и худи с патчами от StickPeek
Workle Pro дал hh возможность подбирать тысячи кандидатов на массовые вакансии силами удаленных исполнителей
Бочкарев Дмитрий
Workle Pro дал hh возможность подбирать тысячи кандидатов на массовые вакансии силами удаленных исполнителей

HeadHunter как заказчик поставил цель – найти десятки тысяч потенциальных кандидатов в месяц на массовые вакансии: продавец-кассир, курьер, оператор, менеджер, сборщик заказов, работник склада

Кейс MyBook: книжный клуб как инструмент обучения сотрудников и развития бизнеса
Бурега Николай
Кейс MyBook: книжный клуб как инструмент обучения сотрудников и развития бизнеса

Участники клуба совместно обсуждают книги, дискутируют на различные темы, получают новые навыки и делятся опытом. В результате компания повышает эффективность чтения и формирует книжное комьюнити среди сотрудников
Motivity: Как в 4 раза сократить расходы на оценку результативности персонала
Малышева Елена
Motivity: Как в 4 раза сократить расходы на оценку результативности персонала

Юридическая компания АЛРУД автоматизировала ежегодную аттестацию, по результатам которой сотрудники имеют возможность перейти на следующий грейд. Цель – сократить расходы на оценку результативности персонала
Как ЭркаФарм снизили расходы на кадровый документооборот на 60%, внедрив платформу HRlink – кейс
Махлин Дмитрий
Как ЭркаФарм снизили расходы на кадровый документооборот на 60%, внедрив платформу HRlink – кейс

В ЭркаФарм - более 5 000 сотрудников, их рабочие места распределены от Москвы до Камчатки в 1000 торговых точках. У компании появилась необходимость в качественном сервисе для решения вопросов по трудовым отношениям
Платформа для обучения как фундамент новой цифровой корпоративной культуры – кейс
Жаров Данила
Платформа для обучения как фундамент новой цифровой корпоративной культуры – кейс

Одним из основных запросов было оцифровать процесс обучения сотрудников, добавить простой, удобный и интуитивно понятный HR-инструмент для обучения и коммуникации
Поддержка глобального проекта по внедрению управления изменениями Connected Works
Фелисеева Надежда
Поддержка глобального проекта по внедрению управления изменениями Connected Works

Проект стал частью глобальной инициативы по переезду офиса и переходу на гибридный формат работы. Цель проекта – дать как можно больше рабочих инструментов и замотивировать сотрудников/ руководителей к управлению изменениями
Кейс: Цифровая HR платформа для компании Colin's
Серебряков Дмитрий
Кейс: Цифровая HR платформа для компании Colin's

Если раньше, когда перед компанией стояла задача много и глубоко копать, в руках у руководителя кадровой службы была «лопата», то с появлением Цифровой HR платформы, он как будто пересел в экскаватор