Публикации

Carlsberg Kazakhstan последовательно развивает культуру роста и признания, веря, что именно люди создают успех компании. Одной из ключевых инициатив в этом направлении уже 12 лет является проект «Лучшие люди» — ежегодная программа поощрения сотрудников, демонстрирующих выдающиеся результаты, инициативу и приверженность ценностям компании.

Головная боль предпринимателя и руководителя — продуктивность сотрудников. Компании инвестируют в HR-бренд, стараются нанять лучших из лучших, но результат часто оказывается ниже ожидаемого. Талантливые исполнители пропускают дедлайны, опытные менеджеры становятся заложниками затянувшихся проектов.

В современном бизнесе, где борьба за таланты обостряется, онбординг перестал быть просто «ознакомлением с правилами». Это — комплексная система, стратегическая инвестиция в стабильность команды, которая требует такого же внимания и проработки, как и любой другой бизнес-процесс. Без него немыслимы ни высокая вовлеченность, ни долгосрочная лояльность сотрудников.

Прошли те времена, когда HR-отдел ассоциировался исключительно с кадровым делопроизводством. Современный HR — это стратегический партнер бизнеса, который говорит на языке данных, продуктов и психологии. Скорость изменений на рынке труда такова, что останавливаться в развитии — значит гарантированно отстать. Уже сегодня необходимо формировать компетенции, которые будут востребованы завтра.

Поколение зумеров принесло на рынок труда новый язык – язык онлайн-поведения. Сегодня первые выводы о человеке мы делаем гораздо раньше, чем начинается собеседование. Соцсети, сторис, телеграм-каналы – все это превращается не в развлечение, а в серьезную исследовательскую работу.

Федеральная сеть продуктовых дискаунтеров ПОБЕДА — это более 700 магазинов и 11 000 сотрудников по всей стране. Основу бизнеса составляют линейные специалисты — продавцы, наборщики товаров, грузчики, водители. До 2023 года они фактически находились вне HR-контура компании: у большинства не было рабочих компьютеров, а корпоративный портал существовал только в десктопной версии.

Курьеры, продавцы, дизайнеры, программисты, репетиторы — миллионы людей уже работают «по клику». Платформенная занятость стала значимой частью российской экономики — а, значит, назрело ее регулирование. О новом законе, который вступит в силу в 2026 году, и его влиянии на рынок — в статье Николая Гальянова, сооснователя сервиса «Моя смена» (ГК Verme).

Благотворительный фонд часто воспринимается как сообщество волонтеров, живущих идеей. Но на деле — это полноценная, профессионально управляемая организация с четкими процессами, отчетностью, планами и стратегией. Как устроена работа фонда изнутри, кто принимает решения, на чем строится мотивация сотрудников и почему именно молодое поколение все чаще выбирает НКО — рассказывает генеральный директор фонда «Семья вместе» Екатерина Мыслицкая.