Спартакиада M-Sport

Текстовая расшифровка видео

Полина Порицкая, заместитель руководителя департамента управления персоналом:

Спартакиада M-Sport – это более 100 мероприятий, обеспечивающих активное участие сотрудников и внимание к их здоровью. Проект объединяет команды из разных компаний, приглашая их к активностям, которые подходят для всех возрастных категорий. Мы увидели ярко выраженный интерес сотрудников к здоровому образу жизни.

Для реализации проекта была сформирована команда из HR-специалистов, а залогом успешного старта стало грамотное распределение ресурсов. Большую часть ресурсов удалось мобилизировать своими силами.

Реализация проекта M-Sport началась с опроса для определения предпочтений сотрудников, за которым последовало создание календаря спортивных событий с организационной информацией и системой записи. Были организованы корпоративные сообщества по бегу, йоге и футболу, а для вовлечения в проект использовались онлайн-опросы, корпоративные Telegram-каналы и элементы геймификации.

В результате число сотрудников, занимающихся спортом, увеличилось на 5%, а количество участников корпоративных мероприятий возросло на 110%. Текучесть кадров снизилась на 8%, уровень вовлеченности вырос до 75%. Вместе с ними уменьшился уровень стресса и количество больничных. Дополнительным эффектом стало улучшение командной динамики и атмосфера доверия среди наших коллег.

0


Похожие видео

Рекомендуемые материалы

Как выстроить систему обучения в компании с ограниченным бюджетом. Бесплатные и низкобюджетные способы повышения квалификации сотрудников
Дурнецов Антон
Как выстроить систему обучения в компании с ограниченным бюджетом. Бесплатные и низкобюджетные способы повышения квалификации сотрудников

В наши дни особой турбулентности на экономических рынках, и как следствие – на рынке труда, актуален вопрос экономии. Кто-то оптимизирует свой найм, кто-то сокращается, а кто-то по-прежнему продолжает набирать себе штат. Ситуации бывают разные, но в любом случае у всех компаний есть потребность в повышении эффективности сотрудников, а это возможно только за счет обучения. И если у вас крупная компания с кучей ресурсов, в том числе финансовых, то вам построить систему обучения достаточно просто. Давайте сегодня разберем как это возможно сделать при минимальных бюджетах. В наши дни именно малый бизнес находится в самом уязвимом положении и очень нуждается в поддержке. Предлагаю такую поддержку и сформулировать.