Проект HOW TO MAKE HR ROLE “WOW” IN YOUR ORGANISATION! от компании DANONE
Текстовая расшифровка видео
Динара Ярулина, HR директор:
Добрый день! Меня зовут Динара Ярулина. За три года наши Net sales выросли практически в 2 раза, и мы видим огромный потенциал в данном регионе. Главным так же значением становится развитие людей.
Мы составили стратегию развития культуры и людей на 3 года, в рамках которой заложили 3 основных приоритета. Это развитие нашей культуры, это развитие наших талантов и это развитие наших способностей.
В рамках развития способностей мы сфокусировались на том, чтобы развивать лидерство через программу развития лидерства среди менеджеров. Мы также запускаем программу развития лидерства среди специалистов и супервайзеров.
Мы также сфокусированы на функциональных академиях для развития функциональных знаний и, конечно же, на продвижении культуры обучения.
Мы действительно смогли доказать организации, что роль HR может быть Wow! И в каких цифрах это отражается?
Во-первых, снижение добровольной текучести. Мы видим тренд на снижение, если сравнивать прошлый год к этому. Во-вторых, увеличение часов обучения. На 250% выросло количество часов обучения Данонеров. И конечно же, в-третьих – это индекс вовлеченности, который растет в данной компании. И люди видят и радуются тому, что компания идет навстречу и заботится о своих людях.
