Управление эмоциональным интеллектом персонала

В последнее время HR и руководители отмечают, что благодаря эффективному управлению эмоциональным интеллектом персонала можно добиться комплексного положительного эффекта. 

Управление эмоциональным 1000-500



Сотрудник, живущий в гармонии с собой, более замотивирован на построение карьеры и саморазвитие. Он чаще демонстрирует интеллектуальные и творческие прорывы, что благоприятно сказывается на бизнес-показателях.

Как раз об этом авторский курс Гоар Давтян «Управление эмоциональным интеллектом персонала». Курс для HR-специалистов и руководителей любого уровня.

Курс состоит из 5 видеоуроков. Состав курса:

  • Понятие «эмоциональный интеллект» и его влияние на бизнес
    Рассказываем о толковании термина, предоставляем доказательную базу утверждения, что развитый эмоциональный интеллект - обязательное условие для успешного построения карьеры.
  • Природа эмоций и «эмоциональный термометр»
    Занятие посвящено взаимосвязи физического здоровья с эмоциями. В процессе второго урока слушатели узнают о классификации эмоций, в том числе о термине «эмоциональный термометр» и последствиях подавления эмоций.
  • Схема эмоционального интеллекта и его восприятия
    В процессе данного занятия разбираются 4 общепринятые составляющие эмоционального интеллекта (восприятие, применение, осознание и управление), описаны их свойства и дана таблица так называемого измерителя настроения.
  • Понимание и осознание эмоций
    Между логикой и эмоциями всегда присутствует незримая связь. Принятие решения не является чисто рациональной задачей. Наоборот, именно эмоциональное состояние подводит к той точке, где сознательное мышление способно сделать единственно правильный вывод. Все подробности - в четвертом уроке обучающего курса.

Снимок экрана 2024-12-09 163400

  • Управление эмоциями
    В процессе работы большинство специалистов взаимодействуют с людьми. Иногда это вызывает не самую позитивную реакцию. Стоит ли сдерживать себя или правильнее дать своим эмоциям выход? Как управлять своим эмоциональным фоном, чтобы список профессиональных достижений регулярно пополнялся, а карьера шла в гору?

Онлайн-курс будет полезен:
- HR-специалистам;
- руководителям;
- владельцам малого и среднего бизнеса, которые управляют персоналом.

Что вы получите после обучения:
- повысите эффективность работы с персоналом;
- сформируете более продуктивную команду, которая «чувствует» друг друга и слаженно решает бизнес-задачи;
- повысите уровень доверия и вовлеченности в коллективе, благодаря чему сможете проще решать вопросы с минимальными затратами ресурсов.

Длительность курса: с 16 по 31 января 2025 года

Доступ к курсу даем на 1 месяц.
Курс доступен для изучения всем участникам образовательного сообщества «СРЕДА для СВОИХ» бесплатно в рамках подписки.

Если вы не являетесь участником сообщества, для подписки на курс, регистрируйтесь по кнопке ниже


Рекомендуемые материалы

Как повернуть «утечку мозгов» вспять: как удержать профи в регионах
Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: как удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.

Владимир Шипков
Топ-менеджеры в эпоху цифровых технологий

Переход с пара на электричество в мировой промышленной индустрии занял почти полвека — с 80-х годов XIX века по 30-е годы XX столетия. Сейчас все преимущества электроэнергии очевидны и неоспоримы, но в то время большинство владельцев мануфактур и фабрик сознательно или неосознанно сопротивлялись неизбежному прогрессу: и в силу инертности сознания, и из-за отсутствия гибкости и коммерческого чутья. И только те, кто первыми оценил перспективы инновации и оперативно внедрил новшество на своих производствах, получили колоссальное конкурентное преимущества.

В контексте цифровизации бизнеса имеет место похожая ситуация. В этой статье бизнес-эксперт в сфере медицины Владимир Шипков рассмотрит роль топ-менеджмента в цифровой трансформации предприятия и проанализирует влияние digital-технологий на коммерческую деятельность компаний.

Азгануш Мисакян
Как геймификация в обучении IT помогает взрастить талантливых специалистов

Спрос на специалистов в сфере IT продолжает расти, но кадровый голод мешает бизнесу закрыть эту потребность. Ежегодно нужны тысячи новых профессионалов - разработчиков, аналитиков данных, специалистов по кибербезопасности и пр. При этом проблема во многом обусловлена не отсутствием специалистов, а их недостаточным уровнем подготовки к реальным вызовам индустрии. В результате после окончания онлайн-курсов начинающие программисты получают отказы на собеседованиях, компании остаются без сотрудников, а IT школы вынуждены пересматривать свой подход к обучению.

Что сейчас происходит на отечественном рынке IT и как с помощью геймификации подготовить кадры, способные действительно решать задачи бизнеса - рассказала CEO школы программирования YCLA Coding Азгануш Мисакян.