Материалы по теме: WOW!HR2025

Конфликт — нормальное явление для любой команды. Разногласие в идеях приносит компании ту же пользу, что генетическое разнообразие — виду: помогает замечать новые возможности и гибко адаптироваться к изменениям. Беда начинается, когда рабочая дискуссия превращается в личное противостояние. Тогда энергия уходит на пикировку, а не на решение задачи. Если HR и лидеры понимают, какие бывают конфликты и умеют находить их корневые причины, напряжение превращается в ресурс: личные обиды смягчаются, а команда получает от спора конкретную пользу вместо ущерба.

Современный мир настолько динамично меняется, что это не может не повлиять на людей. Зачастую детство и формирование личности одного поколения настолько отличается от другого, что от этого напрямую зависят ценности, мотивация и ожидания от работодателя. В этой статье поговорим о том, какие особенности есть при работе с разными возрастными группами в рамках одного коллектива. Рассказывает Виктория Плужникова, руководитель внутренних коммуникаций.

Проект компании ВСМПО-АВИСМА  участвует в номинации HIGH PRODUCTIVITY.

Компания Авито выступает в номинации Digital Solutions.

Проект компании Мидийное место участвует в номинации HR ПРОЕКТ ГОДА.

Компания Сбер выступает в номинации Digital трансформация года.

Рынок труда в АПК переживает непростые времена: дефицит кадров, отток молодежи из села, нехватка мотивации для работы в отрасли. Одними льготами и зарплатами тут не обойдешься: бизнесу нужны новые подходы к HR-стратегиям и развитию регионов. О том, что скрывается за социальной ответственностью бизнеса и как удержать молодых людей в сельском хозяйстве рассказывает Генеральный директор ГК «Талина» Маркина Марина.

Проект: SM Care - комплексный подход к заботе о сотруднике принял участие в номинации SAVE.