Елена Крючкова, руководитель проектов, Департамент социальной политики:
– Здравствуйте, уважаемые коллеги! Меня зовут Елена Крючкова, я представляю проект по созданию корпоративных сообществ сотрудников «Кому не все равно».
Конфигурация программы состоит из двух ключевых направлений: это построение сообщества корпоративных волонтеров «Комбинат добра» и формирование команд поддержки изменений «Кому не все равно».
Внедрение направления корпоративного волонтерства позволило компании реализовать эффективный инструмент сотрудничества между «Норникелем», сотрудниками и местным сообществом. Человек, который участвует в волонтерской деятельности, быстрее откликнется на помощь коллеге, он обладает эмоциональным интеллектом, он быстрее выстраивает горизонтальные связи, он владеет проектным подходом и может реализовать ту или иную идею. Все эти навыки и качества очень нужны в нашей работе.
Это решение стратегических приоритетов компании силами сотрудников в кроссфункциональных командах. Это, по сути, волонтерство, направленное внутрь производственных площадок. Кому интересно использовать свои компетенции на пользу бизнеса, на пользу компании, чтобы те или иные процессы становились эффективнее.
На сегодняшний день в сообществе корпоративного волонтерства более 5000 работников компании. Многие из них являются авторами, лидерами различных проектов. В сообществе «Кому не все равно» 576 человек.
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
Если ваша компания разработала и внедрила интересный и эффективный продукт, расскажите об этом на конференции
WOW!HR
2022
.
