Материалы по теме: WOWHR2022

Статьи
«Тренер в супермаркете 24/7»: как цифровой покупатель обучает сотрудников «Перекрестка» (X5 Group)
Крылов Алексей
«Тренер в супермаркете 24/7»: как цифровой покупатель обучает сотрудников «Перекрестка» (X5 Group)
Чтобы сделать обучение сотрудников максимально эффективным во всех магазинах сети, компания «Перекресток» добавила в обучающие курсы диалоговую симуляцию
В Москве объявили победителей бизнес-премии в сфере управления персоналом WOW!HR 2022
Редакция
В Москве объявили победителей бизнес-премии в сфере управления персоналом WOW!HR 2022
Гринатом запустил программу стажировок, обучения и трудоустройства молодых специалистов
Романова Ирина
Гринатом запустил программу стажировок, обучения и трудоустройства молодых специалистов
Цифровое HR-пространство сотрудника Госкорпорации «Росатом»
Богатова Галина
Цифровое HR-пространство сотрудника Госкорпорации «Росатом»
АК «АЛРОСА» собирает информацию о молодых и талантливых сотрудниках
Петухова Наталия
АК «АЛРОСА» собирает информацию о молодых и талантливых сотрудниках
Алексеева Юлия
ОАО «РЖД» объединяет сотрудников разных должностей общим непроизводственным делом
Основная цель проекта «PRO людей» – улучшение социальной политики компании через проектную деятельность, а также выявление и объединение работников с активной жизненной позицией
Сомова Юлия
Международная ИТ-компания iSpring запустила собственный Университет
В университете представлены пять направлений подготовки: программирование, дизайн, маркетинговые коммуникации, управление цифровым продуктом и преподавание информатики. 70% студентов будут обучаться при грантовой поддержке iSpring
Прокопенко Евгений
«Лига экспертов» — сообщество преподавателей-практиков группы компаний «Открытие»
Лига помогает развивать культуру самообучающейся организации за счет передачи опыта и формирования новой базы знаний, наполненной кейсами сотрудников из различных центров компетенций
Кудрявцев Александр
Корпоративный университет «Вселенная Открытий» – проект ПАО банк «ФК Открытие»
На территории «Вселенной» проводятся welcome-тренинги с участием топ-менеджеров, очное и дистанционное обучение, креативные сессии, мозговые штурмы и даже пресс-конференции бизнес-лидеров банка
Завод «ЭМА» внедрил IT-методологию SCRUM на производстве
Шубина Вероника
Завод «ЭМА» внедрил IT-методологию SCRUM на производстве
Складские игры «ОлимпПЭК». Масштабный проект для сотрудников и клиентов компании
Ерёмина Жанна
Складские игры «ОлимпПЭК». Масштабный проект для сотрудников и клиентов компании
Рязанцева Кристина
Компания ПЭК запустила «Сервис-дизайн» и внедрила больше 2000 преобразований в филиалах
«Сервис-дизайн» – это командный инструмент преобразований в каждом филиале ООО «Первая экспедиционная компания». Используя его технологию, сотрудники самостоятельно улучшают рабочее пространство и создают условия для более качественного сервиса
Данченко Диана
МегаФон провел «Осеннюю Расхандратизацию»: wellbeing-кейс
Расхандратизация – проект, направленный на повышение физического и ментального благополучия сотрудников МегаФон и дочерних компаний в период осенней меланхолии и упадка сил
Аникеев Борис
Школа Риалвеб — больше, чем стажировка
Диджитал-агентство «Риалвеб» запустило бесплатный обучающий курс для новичков диджитала с дальнейшей перспективой трудоустройства в штат компании. Проект создан для быстрого набора «свободных рук» — ассистентов, готовых к самостоятельному выполнению типовых задач
Титарова Татьяна
Авито сформировала единый процесс наставничества в департаменте продаж
Отказавшись от инкубатора – системы адаптации новых сотрудников в отдельной команде со специальными тренерами, компания перешла на систему наставничества. Она позволяет организации повышать эффективность процесса адаптации новых сотрудников
Предпринимай! – платформа, которая популяризирует культуру непрерывных улучшений
Ермоленко Роман
Предпринимай! – платформа, которая популяризирует культуру непрерывных улучшений
Видео
Итоги бизнес-премии в сфере управления персоналом WOW!HR 2022
Ананян Гоар
Итоги бизнес-премии в сфере управления персоналом WOW!HR 2022
В этом году в 8 номинациях были представлены 60 проектов от 37 компаний
Проект GreenLab реализовал смену парадигмы поиска IT-специалистов
Романова Ирина
Проект GreenLab реализовал смену парадигмы поиска IT-специалистов
Проект «Перекрёстка»: Дистанционное обучение 2.0: нейросеть
Крылов Алексей
Проект «Перекрёстка»: Дистанционное обучение 2.0: нейросеть
Газпром нефть создала карьерный портал, который стал «единым окном» для ключевых сервисов развития карьеры сотрудников
Тимофеева Ирина
Газпром нефть создала карьерный портал, который стал «единым окном» для ключевых сервисов развития карьеры сотрудников
Комплексная программа поддержки благополучия сотрудников ПАО «Газпром нефть» – кейс
Ярцева Марина
Комплексная программа поддержки благополучия сотрудников ПАО «Газпром нефть» – кейс
Сугак Станислав
«Экотон РЖД» – кейс-чемпионат среди студентов, который продвигает основные принципы компании
Проект направлен на вовлечение молодежи в решение актуальных задач в сфере экологии и охраны окружающей среды. Целевая аудитория проекта – студенты и выпускники вузов. Участники могли выбрать одну или несколько задач от подразделений холдинга «РЖД» по трем направлениям: экологичные коммуникации, охрана окружающей среды и «зеленая» логистика.
Титарова Татьяна
Авито переформатировала процесс наставничества в департаменте продаж
В компании Авито отказались от инкубатора – системы адаптации новых сотрудников в отдельной команде со специальными тренерами. С 1 марта все новые сотрудники сразу вливаются в команду при поддержке наставников. Новая система – это цикл: на основании оценки компетенций и мотивационного письма отбираются наставники, компания их обучает и сертифицирует. Наставники обучают новичков и получают оценку по итогам испытательного срока. Результаты переводятся в Level-баллы, которыми можно расплатиться за товары и услуги в специальном Level-магазине. После сбора обратной связи и внесения улучшений в проект запускается следующий отбор наставников.
Рязанцева Кристина
Компания ПЭК запустила командный инструмент преобразований в каждом филиале
«Сервис-дизайн» – это командный инструмент преобразований в каждом филиале ООО «Первая экспедиционная компания». Используя его технологию, сотрудники самостоятельно улучшают рабочее пространство и создают условия для более качественного сервиса. Улучшения могут быть разными: от монтажа разноуровневых пандусов для складских операций до установки аквариума с рыбками в переговорной зоне. Все идеи сотрудники должны воплощать своими силами и с минимальными затратами.
Федотов Денис
Управленческий практикум «Командный триатлон» — проект ПАО «Газпром нефть»
Управленческий практикум «Командный триатлон» ПАО «Газпром нефть» — это среда развития, которая помогает командам достигать больших управленческих целей, бесшовно встраиваясь в повседневную деятельность. Практикум предназначен для руководителей старшего и среднего звена компании, а также для их команд. Таким образом, за год обучение проходят порядка 300 сотрудников разных уровней.
Корпоративный университет «Вселенная открытий» – пространство для работы, обучения и развития
Кудрявцев Александр
Корпоративный университет «Вселенная открытий» – пространство для работы, обучения и развития
«Кому не все равно» – как сформировать в компании живые корпоративные сообщества
Крючкова Е:лена
«Кому не все равно» – как сформировать в компании живые корпоративные сообщества
Павлова Светлана
«Никелезация»: Цифровая коммуникационная платформа для нематериальной мотивации сотрудников
«Никелезация» – это пространство, направленное на развитие и поддержание кроссфункционального взаимодействия, а также культуры благодарности. Цифровая коммуникационная платформа способствует нематериальной мотивации сотрудников, развитию корпоративной культуры и повышению вовлеченности. Платформа открывает персоналу широкий доступ к общению и взаимодействию в легкой игровой форме.
Гусаков Михаил
«Путь продавца»: от стажёра до территориального менеджера Tele2
«Путь продавца» – это уникальная система обучения, которая позволяет сотруднику продвигаться от стажёра до территориального менеджера или тренера через несколько этапов обучения. Cотрудник сам выбирает вектор развития. Основная задача проекта – снижение текучести в партнёрской рознице через повышение мотивации и удовлетворённости сотрудников.
Печатникова Анастасия
Компания VK запустила виртуального помощника #марусянаработе
Компания VK запустила виртуального помощника #марусянаработе, доступного в корпоративном мессенджере VK Teams. Цифровой помощник обеспечивает сотрудникам доступ к сервисам и информации, размещенной в корпоративных системах: кадровое делопроизводство, подбор персонала, стажировки, C&B, бренд работодателя, обучение, оценка, АХО, техподдержка и жизнь офиса.
Краснова Дарья
Норникель сформулировал преимущества компании как работодателя
Цель проекта – сформулировать преимущества компании как работодателя и построить коммуникацию для привлечения соискателей из двух разных целевых аудиторий: ИТ-специалистов и специалистов по учету (бухгалтерия и кадровые функции). Ранее у компании не было сформулированного ценностного предложения работодателя (EVP) и четкой коммуникационной линии в работе с соискателями. В работу над EVP было активно включено более 20 бизнес-руководителей, которые затем попросили HR провести обучение по работе с соискателями и поделиться правилами коммуникации.
Компания «Норильский никель» запустила курсы по цифровизации и технологиям для персонала
Кулакова Ирина
Компания «Норильский никель» запустила курсы по цифровизации и технологиям для персонала
Новости

Рекомендуемые материалы

Опрос вовлеченности сотрудников: как получить честные данные и превратить их в реальные изменения
Анастасия Могилевская
Опрос вовлеченности сотрудников: как получить честные данные и превратить их в реальные изменения

Можно сколько угодно улучшать процессы и автоматизировать работу, но если люди внутренне «выключены», бизнес это почувствует первым. Падает инициатива, растёт текучесть, усиливается выгорание. Именно здесь помогает опрос вовлеченности — инструмент, который показывает не настроение «в целом», а конкретные точки напряжения в работе команды.
Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»
Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»
Итоги X Юбилейной бизнес-премии и конференции по управлению персоналом WOW!HR Россия
Итоги X Юбилейной бизнес-премии и конференции по управлению персоналом WOW!HR Россия
Мост между мамой и компанией: поддержка женщин в декрете
Екатерина Холодкова
Мост между мамой и компанией: поддержка женщин в декрете
Регистрация ИП в СбербанкОнлайн
Регистрация ИП в СбербанкОнлайн
Александра Авдеева
Как бороться с прокрастинацией

В беседе с TheHRD.ru персональный PR-менеджер Александра Авдеева рассказала, как справиться с прокрастинацией и наконец начать работать.

Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z

Проект "Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z" участвует в номинации Digital Solution
Довар Исаков
8 шагов для HR: как превратить подработки в преимущество компании

В последние годы подработки перестали быть редкостью и стали частью нормальной карьерной стратегии. Поэтому вопрос не в том, будут ли сотрудники подрабатывать, а в том, как работодателю реагировать на эту реальность. Об этом – в статье Довара Исакова, коммерческого директора платформы «Моя смена».
Проект компании Сбер "OS Sberlinux Server"

Проект компании Сбер "OS Sberlinux Server" участвует в номинации Digital трансформация года.
Как нанять эффективного управленца и не прогадать
Владислав Утенин
Как нанять эффективного управленца и не прогадать
Проект Сбера "Конкурс профессионального мастерства "Лучший по профессии"
Проект Сбера "Конкурс профессионального мастерства "Лучший по профессии"
Надежда Турбанова
Место, где все хотят работать. Как создать HR-бренд в сфере с высокой текучестью кадров

Треть представителей российского бизнеса считают вложения в бренд работодателя главным HR-трендом — об этом говорят данные Высшей школы экономики за 2025 год. Постепенно владельцы, управляющие и специалисты по кадрам сходятся в одном. Инвестировать в HR-бренд вдолгую, формировать ценностный стержень, повышать престиж работы в своей компании гораздо эффективнее, чем принимать быстрые и разрозненные тактические решения в ответ на уже разгоревшиеся пожары. Как создать место, где все хотят работать, как управлять им? Опытом и действующими инструментами делится директор по франчайзингу бренда «Клёво» Novikov Group Надежда Турбанова.
Проект: OS SberLinux Server

Компания Сбер выступает в номинации Digital трансформация года.
Проект: Подкаст "Кадр в кадре"

Подкаст "Кадр в кадре" участвует в номинации Креативное решение года.
Анна Конева
Тёмная сторона корпоративной культуры: как распознать и устранить токсичные ритуалы, которые выдают за «традиции»

Спикер – Анна Конева, директор по персоналу с 8-летним опытом в HR, из которых 6 лет посвятила построению и руководству отделом массового подбора. Специализируется на создании эффективных систем рекрутинга для линейного персонала. Ключевая экспертиза: полный цикл управления подбором, оптимизация HR-процессов, аналитика рынка труда и снижение стоимости найма.
Культура психологической безопасности, как создать среду, где не боятся говорить об ошибках и предлагать идеи
Юлия Карасёва
Культура психологической безопасности, как создать среду, где не боятся говорить об ошибках и предлагать идеи
Боли трансформации: как бизнес и команды сталкиваются с вызовами перемен
Юлия Кулик
Боли трансформации: как бизнес и команды сталкиваются с вызовами перемен
Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan
Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan
Как удержать тех, кто уходит: short, spicy & real
Елена Бронова
Как удержать тех, кто уходит: short, spicy & real

Мероприятия

4 февраля «Штат» приглашает на 5-ю практическую кейс-конференцию HR BP HEROES 2026

5 февраля 2026 года портал о профессиях и профориентации WOWPROFI.ru проводит ежегодный онлайн-форум профессий #СделайШагвБудущее. Форум в очередной раз станет уникальной площадкой для встречи работодателей и будущих сотрудников, обмена опытом и вдохновения для нового поколения профессионалов. Это масштабное событие, которое объединяет работодателей и молодых специалистов со всей России.

5 февраля, 13:00 (Мск) приглашаем вас на онлайн-встречу с лидерами HR-индустрии, участниками ХI международной бизнес-премии и конференции WOW!HR Россия 2026!

18 февраля в 13:00 (по МСК) приглашаем вас на открытую презентацию образовательного сообщества «СРЕДА для СВОИХ»!

18 и 19 февраля «Штат» приглашает на Ежегодную конференцию - ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2026.

На винном салоне «ВРЕМЯ ВИНА: WEEKEND» лучшие виноделы страны соберутся в одном месте, чтобы представить свою продукцию, поделиться историями и вдохновить настоящих ценителей.

5-7 марта 2026 года в ОАЭ, Дубай, пройдет международная конференция WOW!HR Global Conference

5 марта 2026 года состоится эксклюзивный деловой визит в два стратегических центра инноваций и предпринимательства: Dubai Multi Commodities Centre (DMCC) и Sharjah Research, Technology and Innovation Park (SRTI Park).

Приглашаем вас в столицу Объединенных Арабских Эмиратов, город Абу-Даби, на международную бизнес-премию и конференцию в сфере управления персоналом WOW!HR GCC International Conference, Expo & Award

Практический обмен опытом и знакомство с лучшими HR-практиками на базе АО «Газстройпром»

WOW!HR – место, где участники сообщества встречаются, обмениваются опытом и определяют лучшие реализованные проекты в сфере управления персоналом

24-25 апреля 2025 г. мы познакомим вас с лучшими практиками и опытом производств в г. Самара.

18 мая 2026 года в городе Алматы (Республика Казахстан) состоится масштабное событие для лидеров, инноваторов и экспертов из разных областей – международная бизнес-премия и конференция WOWBIZ Central Asia 2025. Конкурс включает все виды предпринимательства, от малых до крупных компаний, и проходит в каждой из категорий отдельно.

Приглашаем вас стать участником самого масштабного события – Национальной бизнес-премии WOWBIZ, которая состоится в Москве 19 июня 2026 года.