Проект GreenLab реализовал смену парадигмы поиска IT-специалистов: от привлечения экспертов с внешнего рынка до выращивания джуниоров внутри компании. Чтобы студенты могли комплексно погрузиться в IT-блок атомной отрасли и изучить госкорпорацию изнутри, разработан отборочный марафон, по итогам которого лучшие студенты приглашаются на оплачиваемую стажировку и начинают свою карьеру в IT-направлениях атомной отрасли.

Проект «Гринатома» претендует на победу в номинации Be Cool бизнес-премии WOW!HR 2022 .

Проект GreenLab реализовал смену парадигмы поиска IT-специалистов

Текстовая версия видеоматериала:

Романова Ирина, руководитель проекта по привлечению junior-специалистов:

– Здравствуйте! Меня зовут Романова Ирина, я представляю проект «ГринЛаб». Это программа стажировок, обучения и адаптации молодых IT-специалистов в атомной отрасли.

Проект включает в себя несколько этапов. Прежде всего, это продвижение бренда «Гринатома» как IT-работодателя на наших мероприятиях и в соцсетях. На мероприятиях у ребят есть возможность оставить заявку как сразу на стажировку, так и на программу подготовки: так называемую кейс-лабораторию.

В кейс-лабах у ребят есть возможность познакомиться с выбранным направлением, пообщаться с нашими экспертами и попробовать свои силы в решении реальных рабочих задач. Финалистов кейс-лаборатории мы приглашаем на оплачиваемые стажировки, которые продолжаются от 3 до 6 месяцев. По окончании стажировки принимаем решение о переводе на постоянный контракт.

Программа стажировки включает в себя как обучение хард-скиллам, так и мероприятия, направленные на прокачку софт-скиллов. Это еженедельные тренинги, митапы и бизнес-игры, на которых ребята знакомятся с компанией и узнают новые для них навыки.

Перед нами стояла задача увеличить долю найма молодых специалистов с 14% в 2019 году до 30%. Главным достижением проекта стало обеспечение притока кандидатов в такие дефицитные IT-направления как «1С» и SAP. В компанию пришло более 330 стажеров, и около 200 из них уже работают на постоянном контракте. В целом, можно сказать, что 73% наших стажеров остаются на постоянный контракт.

В 2022 году будем увеличивать и количество мест на стажировку, и количество направлений.

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Подробнее о кейсе - Гринатом запустил программу стажировок, обучения и трудоустройства молодых специалистов

Если ваша компания разработала и внедрила интересный и эффективный продукт, расскажите об этом на конференции WOW!HR 2022 .

0


Похожие видео

Рекомендуемые материалы

Виталий Бочкарев
Позитивный вайб: зачем музыка в офисе

В последние годы значительно усилился интерес к влиянию музыки на человека, что породило целую область исследований. Яркий пример: эксперименты, подтвердившие, что классическая музыка может значительно изменять восприятие ценности предметов, на которые обращают внимание люди. Громкость, темп, тональность и жанр музыки вызывают разнообразные реакции, которые проецируются на окружающую обстановку. Влияние мелодий на самочувствие подтверждается не только результатами научных исследований, но и личным опытом: например, любители спорта отмечают, что правильный ритмичный саундтрек значительно улучшает результаты тренировок. Тем не менее, до сих пор существует некоторое недоверие к применению музыки на рабочем месте.

Вместе с Виталием Бочкаревым, директором по маркетингу аудиосервиса Звук Бизнес, разберемся в тонкостях организации музыкального сопровождения в рабочих пространствах.