Крылов Алексей, руководитель цифрового обучения:
– Давайте знакомиться. Меня зовут Алексей Крылов, и я представляю проект торговой сети «Перекрёсток» «Цифровой тренер 24/7».
В «Перекрёстке» существуют два формата обучения: это очное обучение с тренером или с наставником, а также дистанционное обучение. Дистанционная система обучения позволяет охватить большее количество сотрудников при минимальных затратах. С помощью «Цифрового тренера 24/7» мы научились интегрировать в наши дистанционные курсы и видео практику, сопоставимую с отработкой бизнес-тренера. Ты не закончишь обучение, пока не отработаешь с цифровым тренером то, что тебе до этого объяснили в дистанционном курсе или в видео.
В конечном итоге, это существенно увеличивает процент усвоения информации, а в дальнейшем – применимость этой информации на практике.
Мобильность такого инструмента обучения позволяет обучить всех сотрудников торговой сети по всей территории России, перераспределив работу тренеров и высвободив время для обучения более сложным компетенциям и навыкам.
Уже сейчас можно говорить об определенных результатах. Например, обучение зоны кассы по продаже алкогольной продукции позволило сократить продажи алкоголя несовершеннолетним на 8%, что является значимым результатом для нашей компании.
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
Если ваша компания разработала и внедрила интересный и эффективный продукт, расскажите об этом на конференции
WOW!HR
2022
.
