Проект направлен на вовлечение молодежи в решение актуальных задач в сфере экологии и охраны окружающей среды. Целевая аудитория проекта – студенты и выпускники вузов. Участники могли выбрать одну или несколько задач от подразделений холдинга «РЖД» по трем направлениям: экологичные коммуникации, охрана окружающей среды и «зеленая» логистика.
Проект «Экотон РЖД » претендует на победу в номинации Be Cool бизнес-премии WOW!HR 2022 .
Станислав Сугак, начальник Центра бренда работодателя и развития человеческого капитала ОАО «РЖД»:
– Здравствуйте! Меня зовут Станислав Сугак. Наш проект называется «Экотон РЖД».
«Экотон РЖД» – это фактически кейс-чемпионат среди студентов, который продвигает наши основные принципы. Бизнес-задачи можно обозначить три: погрузить студентов в экологическую повестку компании, привлечь студентов к решению конкретных задач и получить от них предложения, сформировать базу талантливых студентов, которые впоследствии готовы приходить к нам на стажировку и на работу в компанию.
Суть проекта – это вовлечение студентов в решение бизнес-задач компании, связанных с экологическим развитием. У студентов была возможность решать реальные кейсы с привлечением экспертов от компании и постоянно быть на связи и получать обратную связь. И мы предложили образовательные форматы, которые позволили студентам получить больше знаний.
Началось все с подготовительного этапа, где мы собрали бизнес-задачи от подразделений, определили наставников и экспертов, которые будут вовлечены в проект, и подготовили всю необходимую коммуникационную инфраструктуру для проведения коммуникационной рекламной кампании. Далее, мы запустили рекламную кампанию во всех наших социальных сетях.
Далее пошла основная часть, где были образовательные форматы, встречи с экспертами, деление на команды и работа по проектам. Подразделения и заказчики получили взгляд молодежи на свои проблемы и кейсы: 64 предложения и 64 решения.
Мы охватили более 50 тысяч студентов коммуникацией по проекту, что повысило, на наш взгляд, узнаваемость бренда работодателя «РЖД». Мы сформировали базу из 1000 потенциальных кандидатов на стажировки, практики, на работу в компании, которые погружены в процессы, в экологическую повестку компании и, надеемся, придут к нам на работу.
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
Подробнее о кейсе - РЖД провели Экотон и получили базу 1000+ контактов потенциальных сотрудников компании
Если ваша компания разработала и внедрила интересный и эффективный продукт, расскажите об этом на конференции WOW!HR 2022 .
