WOW!HR идет в Армению и Грузию!

20 мая 2019 года крупнейшая Международная бизнес-премия впервые пройдет в Ереване. Мероприятие станет самым крупным и ярким деловым событием, поскольку продемонстрирует опыт и HR-практики двух стран – Армении и Грузии.

WOW!HR идет в Грузию и Армению

Любая компания, действующая на территории этих двух государств, и успешно реализовавшая проект в области управления персоналом, может выдвинуть кейс на одну из четырех номинаций.  Так на победу в номинации Digital Solutions могут рассчитывать участники, внедрившие Digital - проекты и IT-инструменты, способствующие развитию бизнеса.

Тема номинации Save - благополучие сотрудников. В рамках этой номинации за лидерство поборются wellbeing-проекты, программы по улучшению условий труда и направленные на сохранение жизни и здоровья персонала.

В номинации Workplace представлены проекты по эффективному использованию рабочего пространства.

В номинации Level Up принимают участие проекты по обучению и мотивации сотрудников.

Выдвинуть HR-проект на одну из номинации можно вплоть до 25 февраля. Для этого необходимо на сайте http://www.wowhr.am заполнить форму заявки и отправить ее в оргкомитет бизнес-премии.

Группы WOW!HR Armenia and Georgia в соцсетях:

Facebook

Twitter

Linkedin

Instagram

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Юлия Глухова
Корпоративная культура требует перемен: как понять, что пора меняться?

Согласно исследованию Массачусетского технологического института, в компаниях с безупречной репутацией и здоровой корпоративной культурой отмечается текучесть кадров ниже средней. Опрос среди сотрудников американских компаний показал, что токсичная корпоративная культура является одной из главных причин увольнений. Данный фактор опережает даже низкий уровень зарплаты. Люди готовы работать за меньшие деньги, но в более приятной обстановке. На российском рынке труда львиная доля (41%) увольнений происходит из-за постоянного стресса и выгорания на работе.

Чтобы сократить печальную статистику, необходимо объективно оценить обстановку в компании и начать действовать. Какие основные этапы придется пройти компании на пути трансформации корпоративной культуры? С какими трудностями придется столкнуться? Как донести новые ценности до сотрудников? Об этом расскажет директор по маркетингу и коммуникациям «Ингосстраха» Юлия Глухова, которая лидирует изменение корпоративной культуры в компании.