Материалы по теме: Save

Статьи
Well-being проект «Пик перемен»
Well-being проект «Пик перемен»

На бизнес-премии WOW!HR2024 well-being проект "Пик перемен" претендует на победу в номинации SAVE.

«Колесо баланса»: трансформация системы льгот в Передовых Платежных Решениях
«Колесо баланса»: трансформация системы льгот в Передовых Платежных Решениях
«Норникель» на спорте — из онлайна в офлайн
«Норникель» на спорте — из онлайна в офлайн
Data-driven программа благополучия для удержания сотрудников СберМаркета
Data-driven программа благополучия для удержания сотрудников СберМаркета
«Осознанное родительство» для сотрудников Сбера
«Осознанное родительство» для сотрудников Сбера
Программа корпоративного здорового образа жизни S7 Impulse

S7 Impulse - это программа корпоративного здорового образа жизни для сотрудников S7. Проект состоит из трех частей: онлайн-платформа, оффлайн-тренировки и онлайн-магазин, в котором за внутреннюю валюту можно купить спортивный мерч компании. S7 предусмотрела для сотрудников с нестандартным рабочим графиком возможность заниматься физической активностью когда угодно и где угодно, а также разнообразила рабочие будни серией регулярных оффлайн-тренировок по разным видам спорта.

Проект участвует в номинации Save бизнес-премии WOW!HR 2024.
Гусева Екатерина
Активный образ жизни и забота о благополучии: кейс компании Crosslife

Для реализации программы благополучия в компании и популяризации здорового, активного образа жизни среди сотрудников в компанию Crosslife обратилась авиакомпания S7.

О том, как был реализован well-being проект, претендующий на победу в номинации SAVE премии WOW PRO 2023, Гусева Екатерина, руководитель проектов Crosslife.
Евгений Демиденко
«Забота на работе»-социальный проект Страхового Дома ВСК

Социальный проект «Забота на работе» стал методом поддержки для сотрудников компании и объединил в себе многоплановую помощь для всех, кто нуждается в заботе и поддержке. Эта well-being программа стала участником номинации Save бизнес-премии WOW!HR2023. Подробнее о проекте рассказал Евгений Демиденко, руководитель департамента корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.
Елена Помазунова
Кейс QIWI: Программа поддержки ментального здоровья сотрудников «PSY-support»

Поддержка коллег и забота об их эмоциональном состоянии позволяют повысить эффективность команды. С заботой о сотрудниках компания QIWI разработала программу «PSY-support», с помощью которой удалось стабилизировать эмоциональный фон команды и повысить вовлеченность и продуктивность.

Проект стал участником премии WOW!HR2023 в номинации SAVE, а подробнее о нем рассказала Елена Помазунова, тренинг-менеджер компании QIWI.
Программа раннего выхода на пенсию «Привлекательная оптимизация» – кейс КТЖ
Сыздыков Саян
Программа раннего выхода на пенсию «Привлекательная оптимизация» – кейс КТЖ
Место IT силы: как создать офис, где сотрудники будут чувствовать себя как дома
Садыкова Анар
Место IT силы: как создать офис, где сотрудники будут чувствовать себя как дома
Редакция
В Москве объявили победителей бизнес-премии в сфере управления персоналом WOW!HR 2022
В этом году в 8 номинациях были представлены 60 проектов от 37 компаний. Номинанты и гости конференции проголосовали за лучшие проекты в сфере управления талантами
Данченко Диана
МегаФон провел «Осеннюю Расхандратизацию»: wellbeing-кейс
Расхандратизация – проект, направленный на повышение физического и ментального благополучия сотрудников МегаФон и дочерних компаний в период осенней меланхолии и упадка сил
Фатеева Ольга
Газпромбанк создал экосистему программ заботы о сотрудниках и улучшил бизнес-показатели в 2021 году
Ограничения, связанные с пандемией, и переход почти 10 тысяч сотрудников на удаленную работу привели к значительному росту уровня стресса, нарушили баланс между рабочей и личной жизнью. Это подтолкнуло банк к созданию экосистемы программ поддержки сотрудников
Брагина Юлия
РЖД вовлекает сотрудниц в улучшение производственных процессов и решение корпоративных задач
РЖД создала единое пространство для повышения профессиональных компетенций, укрепления физического, психологического и духовного здоровья своих сотрудниц и обеспечила возможность активной коммуникации с коллегами из разных уголков страны
Pepsico запустила программу благополучия для сотрудников «С заботой о себе»
Алексеева Оксана
Pepsico запустила программу благополучия для сотрудников «С заботой о себе»
Видео
Кейс компании «АльфаСтрахование»: «Здоровье 360: Управление здоровьем персонала»
Кейс компании «АльфаСтрахование»: «Здоровье 360: Управление здоровьем персонала»

Кейс «Здоровье 360: Управление здоровьем персонала» от компании «АльфаСтрахование» принял участие в премии WOW PRO в номинации SAVE.
Проект «Осознанное родительство» для сотрудников Сбера
Проект «Осознанное родительство» для сотрудников Сбера
Проект «Осознанное родительство»
Проект «Осознанное родительство»
Проект "Программа корпоративного здорового образа жизни" от компании S7 Impulse
Проект "Программа корпоративного здорового образа жизни" от компании S7 Impulse
Проект QIWI: Программа поддержки ментального здоровья сотрудников «PSY-support»
Проект QIWI: Программа поддержки ментального здоровья сотрудников «PSY-support»
Проект «Газпром нефть»:«МЕНТОЛ» — программа ментального благополучия и поддержки

Проект «Газпром нефть» претендует на победу в номинации SAVE бизнес-премии WOW!HR2023
Проект ПСБ: Платформа благополучия

Проект Платформа благополучия ПСБ претендует на победу в номинации Save бизнес-премии WOW!HR 2023.
Редакция
Проект «Место IT силы» – это проект ТОО Business and Technology Services

Компания решила реализовать мечту каждого айтишника о современном и продвинутом офисе, где можно чувствовать себя как дома
Сыздыков Саян
«Привлекательная оптимизация» – кейс акционерного общества «Национальная компания «Қазақстан темір жолы»
Цель проекта «Привлекательная оптимизация» – скорректировать численность персонала акционерного общества «Национальная компания «Қазақстан темір жолы» путем мягкого высвобождения работников предпенсионного возраста. Согласно программе, работники, которым до достижения пенсионного возраста осталось до 5 лет, могут претендовать на ранний выход на пенсию при условии, что текущая должность работника или аналогичная должность по уровню оплаты труда будет сокращена.
Комплексная программа поддержки благополучия сотрудников ПАО «Газпром нефть» – кейс
Ярцева Марина
Комплексная программа поддержки благополучия сотрудников ПАО «Газпром нефть» – кейс
МегаФон запустил «Осеннюю расхандратизацию» для сотрудников
Данченко Диана
МегаФон запустил «Осеннюю расхандратизацию» для сотрудников
Брагина Юлия
«Как быть успешной и счастливой» – проект ОАО «РЖД»
Компания создала единое пространство для повышения профессиональных компетенций, укрепления физического, психологического и духовного здоровья своих сотрудниц и обеспечила возможность активной коммуникации с коллегами из разных уголков страны. Проект проводится по этапам: в формате онлайн-интенсива, победители и лидеры рейтинга которого приняли участие в очном этапе.
Фатеева Ольга
«Экосистема программ заботы о сотруднике» — проект Газпромбанка
Ограничения, связанные с пандемией, и переход почти 10 тысяч сотрудников на удаленную работу в марте-апреле 2020 года привели к значительному росту уровня стресса, нарушили баланс между рабочей и личной жизнью, негативно повлияли на возможности по поддержанию здорового образа жизни. Это подтолкнуло Газпромбанк к созданию экосистемы программ поддержки сотрудников во всех сферах человеческого благополучия: физического, ментального, социального, общественного, финансового и профессионального.
Алексеева Оксана
Комплексная программа благополучия «С заботой о себе» — кейс компании Pepsico
Компания Pepsico запустила комплексную программу благополучия «С заботой о себе». Процент удовлетворенности проводимыми мероприятиями 9.6. из 10. Обращаемость по программе поддержки сотрудников увеличилась на 53%.
Тарасова Анастасия
Проект «Команда Счастья» — это инструмент адаптации сотрудников СберМаркета к карантину и режиму удаленной работы
Проект «Команда Счастья» — это инструмент адаптации сотрудников к карантину и режиму удаленной работы. Оперативный ответ на вызовы новой реальности, который помог снять тревожность в коллективе через контроль показателей опроса «Happy Index». Проект формирует чувство сплоченности в условиях карантинных ограничений и расстояний между сотрудниками. Цель проекта — дать каждому человеку в компании ощущение заботы и причастности к большой команде. Команда открыла электронную библиотеку, организовала онлайн-тренировки, консультации с психологом, профессиональные тренинги и рассылку подарков от компании.
«Культура и Спорт БРД» — проект «Газпром нефти» по повышению вовлеченности и эффективности сотрудников
Белозерцев Алексей
«Культура и Спорт БРД» — проект «Газпром нефти» по повышению вовлеченности и эффективности сотрудников

Рекомендуемые материалы

Топ-5 HR-трендов, от которых зависит успех компании в 2025 году
Ольга Дудниченко
Топ-5 HR-трендов, от которых зависит успех компании в 2025 году

В 2025 году бизнесу будет труднее нанимать сотрудников: карьеризм уже непопулярен, зарплатные ожидания растут, а наличия социального пакета недостаточно. Компании чаще сталкиваются с массовыми увольнениями и нехваткой персонала, — следует из данных аудиторско-консалтинговой компании Kept. Работодатели совершенствуют корпоративную культуру, чтобы поддерживать имидж и привлекать ценных сотрудников. Какие принципы будут ключевыми в формировании HR-бренда, — рассказывает well-being специалист платформы корпоративного благополучия “Понимаю” Ольга Дудниченко.
Особенности найма сотрудников в креативной индустрии в 2025 году
Юлия Кованова
Особенности найма сотрудников в креативной индустрии в 2025 году
HR будущего: Расширение возможностей сотрудников с помощью искусственного интеллекта
Редакция
HR будущего: Расширение возможностей сотрудников с помощью искусственного интеллекта
"Моя эффективность". HR-платформа «Пульс», Сбер
"Моя эффективность". HR-платформа «Пульс», Сбер
Привлекательный офис -неочевидные преимущества
Редакция
Привлекательный офис -неочевидные преимущества
Проект «Цифровая академия лидеров» от Halyk Bank

Проект «Цифровая академия лидеров» от Halyk Bank претендует на победу в номинации LEVEL UP бизнес-премии WOW!HR Central Asia 2024.
Дарья Бельченко
Мастерство обслуживания: Как российские компании тренируют лучших специалистов по работе с клиентами

В условиях жесткой конкуренции на российском рынке успешные компании осознают, что качество обслуживания клиентов — это не просто дополнительный сервис, а ключевой фактор их устойчивости и роста. Как же российские компании формируют команды, способные не только удовлетворять потребности клиентов, но и предвосхищать их ожидания? В этой статье вместе с руководителем отдела обучения и развития персонала ООО «Миксбс» Дарьей Бельченко мы рассмотрим современные подходы к обучению и развитию специалистов по работе с клиентами, а также примеры лучших практик, которые помогают компаниям укрепить свою репутацию и завоевать доверие потребителей.
Кейс компании «АльфаСтрахование»: «Здоровье 360: Управление здоровьем персонала»

Кейс «Здоровье 360: Управление здоровьем персонала» от компании «АльфаСтрахование» принял участие в премии WOW PRO в номинации SAVE.
Кейс компании МТС True Tech Community

МТС True Tech Community – это масштабная инициатива компании МТС Диджитал, направленная на развитие ИТ-сообщества в России.
Взгляд на нетворкинг: неизбежное зло или путь самосовершенствования?
Редакция
Взгляд на нетворкинг: неизбежное зло или путь самосовершенствования?
Проект Сбера "Технология расширенного депозита на устройствах самообслуживания RATM"
Проект Сбера "Технология расширенного депозита на устройствах самообслуживания RATM"
Анна Соломахина
Один в поле уже не воин: роль наставничества в медицине

Одни считают наставничество и коучинг современным трендом, другие, к счастью, смотрят шире и знают, что это бизнес-секрет для достижения успеха. Менторство – один из главных механизмов для работы с сотрудниками на разных уровнях всех медицинских компаний. Почему в наставничество важно инвестировать, и как это помогает максимально эффективно растить сотрудников внутри клиники? Об этом и многом другом – в статье основателя «Школы Медицинского Бизнеса» Анны Соломахиной.
Кейс компании «АстраЗенека Фармасьютикалз»: Электронный документооборот с физическими лицами

На бизнес-премии WOWBIZ «АстраЗенека Фармасьютикалз» представляет крупный бизнес и претендует на победу по функции бизнеса «Управление» в номинации «Трансформация года».
Кейс «Humart: как закрыть 4000+ вакансий за 2 года?»

Подробнее об инновационной платформе рассказала Екатерина Патяка, директор по работе с клиентами ГК Selecty, для участия проекта в номинации Digital Solution премии WOW PRO.
Проект Платформа Сервисы от Сбера

Платформа Сервисы от Сбера – это готовый набор технологических и бизнес-сервисов. Проект участвует в премии WOWBIZ.
Почему компании не спешат отдавать процессы на аутсорсинг
Ольга Демченко
Почему компании не спешат отдавать процессы на аутсорсинг
Индекс силы команды - инструмент руководителя для эффективного управления людьми. HR-платформа "Пульс", Сбер
Индекс силы команды - инструмент руководителя для эффективного управления людьми. HR-платформа "Пульс", Сбер
Проект «MyCent.kz» от компании «Сентрас Иншуранс»
Проект «MyCent.kz» от компании «Сентрас Иншуранс»
Лидерство в современном мире: 6 стратегий, которые помогут вам вдохновлять и вести за собой
Виктория Добровольская
Лидерство в современном мире: 6 стратегий, которые помогут вам вдохновлять и вести за собой

Мероприятия

Внедрение искусственного интеллекта в работу HR-специалистов и новые подходы к привлечению талантов в условиях кадрового голода обсудят на встрече Комитета по управлению человеческими ресурсами Ассоциации менеджеров 14 февраля в Москве.

Для развития профессиональных компетенций HR-специалистов и всех, кого касается эта тема, мы создали курс «Работа с текучестью персонала». Курс подготовлен экспертами в сфере управления персоналом.

Спикер делится пошаговой инструкцией подготовительного этапа этой работы и дорожной картой проекта по формированию HR-бренда с нуля.

Познакомим вас с лучшими практиками и опытом компаний в работе с персоналом в г. Москве. Посетим офис компании Lamoda, ОТП Банк, Самолет

WOWBIZ — это площадка, которая собирает и популяризирует лучшие кейсы компаний в России. Здесь вы встретите лидеров и экспертов из различных областей бизнеса

WOW!HR – место, где участники сообщества встречаются, обмениваются опытом и определяют лучшие реализованные проекты в сфере управления персоналом

Приглашаем вас в столицу Объединенных Арабских Эмиратов, город Абу-Даби, на международную бизнес-премию и конференцию в сфере управления персоналом WOW!HR GCC International Conference, Expo & Award