Компания Pepsico запустила комплексную программу благополучия «С заботой о себе». Процент удовлетворенности проводимыми мероприятиями 9.6. из 10. Обращаемость по программе поддержки сотрудников увеличилась на 53%.
Проект Pepsico претендует на победу в номинации Save бизнес-премии WOW!HR 2022 .
Оксана Алексеева, директор по компенсациям и льготам:
– Наш проект называется «Save». Несколько слов о нашем проекте: мы разработали комплексную программу благополучия для наших сотрудников с особым фокусом на фронтлайн-сотрудников и руководителей. Суть проекта заключается в том, чтобы дать нашим сотрудникам всю необходимую информацию и всю необходимую поддержку в данных реалиях, в условиях пандемии.
Проект реализовывался постепенно. Сначала мы оценили обстановку, которая у нас сейчас есть на площадках и у наших сотрудников. Мы поняли, что им нужно, важно и интересно, через обратную связь. Дальнейшим этапом у нас была разработка именно таких программ, которые нацелены на то, что поможет нашим сотрудникам в данных реалиях. И уже потом мы реализовывали это через наших лидеров на площадках, через наших менеджеров и через наших амбассадоров, которые тоже стали участниками нашей программы.
Итогом является запуск пилотов на 4 площадках в России и на 1 площадке в Украине. И результатом проекта является повышение вовлеченности наших сотрудников в те проекты и инициативы, которые мы запустили, приблизительно на 10%. У нас идет замечательная обратная связь по поводу тех инициатив, которые были в этом году. 9,6% из 10 у нас идет положительный отзыв о всех программах. Плюс у нас увеличилась обращаемость наших сотрудников на линию помощи сотрудникам EAP.
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
Подробнее о кейсе - Pepsico запустила программу благополучия для сотрудников «С заботой о себе»
Если ваша компания разработала и внедрила интересный и эффективный продукт, расскажите об этом на конференции WOW!HR 2022 .
