Брагина Юлия, заместитель начальника Департамента социального развития:
– Меня зовут Брагина Юлия Викторовна. Проект называется «Как стать успешной и счастливой». Проект предназначен для женщин-работниц компании, и можно выделить два основных блока: это совершенствование бизнес-компетенций и личностного роста.
Основная задача, которая перед нами стояла – вовлечь как можно большее количество наших работниц в деятельность координационного совета по вопросам улучшения условий труда и отдыха наших женщин.
Проект реализован в несколько этапов. Сначала мы, конечно, собрали участниц в некое единое информационное пространство. Нам хочется охватить максимальное количество активных работниц.
Формат проекта был выстроен по 6 дням. 2 дня из этих 6 были предназначены конкретно прокачиванию бизнес-навыков, и это было в будние дни. И руководство компании пошло нам навстречу и разрешило сделать данное обучение с отрывом от производства. А суббота и воскресенье позволили понять, как лучше выстроить в этой непростой ситуации взаимоотношения в семье, потому что часть мероприятий у нас посвящено ответственному родительству.
Проведены тренинги по нескольким направлениям, которые связаны с лидерством, «Финансы для нефинансистов», «Постановка цели». Это все позволило нашим работницам более эффективно реализовывать себя на рабочем месте.
Сам проект предполагал индивидуальный рейтинг, который позволил внести в наш проект элемент соревновательности.
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
Подробнее о кейсе -
РЖД вовлекает сотрудниц в улучшение производственных процессов и решение корпоративных задач
Если ваша компания разработала и внедрила интересный и эффективный продукт, расскажите об этом на конференции
WOW!HR
2022
.
