Редакция

В России растет спрос на специалистов в области маркетинга и рекламы. Дефицит кадров особенно заметен среди сотрудников уровня middle с достаточным опытом работы и пулом необходимых компетенций. Вместе с экспертами ГК Realweb и «СберМаркетинг» разбираем, каких специалистов ищут работодатели и какими компетенциями должен обладать идеальный кандидат.

В современных компаниях психологический аспект в управлении персоналом играет очень важную роль. Согласно исследованиям, больше половины сотрудников полного дня испытывают эмоциональное выгорание на работе. Для того, чтобы решить проблемы стрессов и выгорания, в крупных организациях все чаще появляются штатные психологи, которые оказывают поддержку сотрудников в рабочей среде. Западные компании уже давно осознают, что забота о психологическом благополучии сотрудников может повлиять на их производительность, эффективность и уровень удовлетворенности рабочими процессами.

Цикл марафонов CHALLENGE КЛУБ Fonbet был запущен в начале 2023 года для вовлечения сотрудников в корпоративную культуру и ценности компании, география проживания которых сильно расширилась. С помощью данного проекта Fonbet поддерживает эффективность бизнеса в условиях территориально распределенного формата работы и старается объединить сотрудников, позволив им почувствовать себя частью большой команды с едиными ценностями.

Проект CHALLENGE КЛУБ Fonbet участвует в бизнес-премии WOW!HR2024 и претендует на победу в номинации HIGH PERFORMANCE.

В современном мире существует множество профессий, в которых главным инструментом является голос. К таким профессиям вполне можно отнести и руководителей, и специалистов по HR - они часто общаются с сотрудниками и партнерами, проводят встречи, презентации и конференции. Но иногда работа «не складывается» – выступления на публику идут по незапланированному сценарию: спикер может потерять голос, забыть текст или просто сбиться с мысли. Радиоведущий Алексей Мануйлов и директор Московской школы практической психологии и амбассадор Школы управления «Сколково» Гули Базарова рассказали о ситуациях, когда все пошло не по плану, а также поделились советами, как красиво и правильно выйти из положения.

Кадровый электронный документооборот стал для российских HR возможностью экономить до 70% времени на работу с документами и до 100% на закупку бумаги, принтеров и курьеров. Однако, несмотря на то, что преимущества КЭДО стали доступны более двух лет назад, с ним работают, по данным исследования Nopaper, всего 44% крупных и средних компаний РФ. Но так ли страшен КЭДО, как его малюют? Мы поговорили с HR на отраслевых конференциях и выяснили главные страхи, связанные с электронными документами и составили рекомендации того, как их преодолеть.

От условий труда зависит очень многое – не только комфорт и хорошее настроение сотрудников, но и риск развития профессиональных заболеваний, а также общая угроза здоровью.

Проект People Sharing от «Росбанка» был создан для того, чтобы оптимизировать нагрузку на подразделения и сохранить эффективность банка. Проект претендует на победу в номинации HR Hero бизнес-премии WOW!HR 2023.

«Человеческий» капитал или человеческие таланты становятся актуальным объектом инвестирования в современном мире. Эксперты приходят к выводу, что главной задачей HR-политики компаний становится поиск и развитие талантов

73% КУ имеют государственную лицензию на образовательную деятельность, а средний годовой бюджет КУ составляет 401, 6 млн. рублей. Всего в КУ получают знания более 4 млн. человек, а доля онлайн-обучения с 28% (2019 год) выросла до 68% (2021 год)

Чемпионат, организованный компанией PERI – важный шаг подготовки будущих специалистов. Компания также создала для студентов всех российских вузов платформу электронно-дистанционного обучения

Уже во второй раз в Ереване состоялось одно из самых ожидаемых событий армянского HR- сообщества – церемония вручения бизнес-премии WOW!HR Armenia, в которой приняли участие специалисты по управлению человеческими ресурсами, руководители компаний, директора и эксперты

Изменения в профессии курьера спровоцировали буквально тектонические сдвиги на рынке труда, и целые сегменты кандидатов перекочевали в нишу курьеров

В отчете представлена стратегия устойчивого развития группы QIWI на период до 2025 года, а также информация о деятельности и ключевых результатах группы в области социальной и экологической ответственности и корпоративного управления

С конца февраля у 61% компаний нефтегазохимической отрасли произошли изменения в команде. В 42% случаев компанию покинул ряд экспатов, в 31% – часть управленческого состава из-за санкций

Карьерные амбиции постепенно стали уходить на второй план

Все люди различаются по типам темперамента и характера. Кому-то нравится активное общение с коллегами и клиентами, кому-то комфортнее работать в спокойствии и уединении

Бизнес сталкивается с новыми вызовами последние несколько нет. Стратегии подбора и обучения персонала меняются в зависимости от рынка

Масштабная интеграция CRM-системы Talantix в hh.ru позволяет ускорить рекрутмент-процессы компаний и повысить качество подбора персонала за счёт бесшовного доступа к своей расширенной функциональности и двойной синхронизации данных между hh.ru и Talantix

Помимо общих оснований, для увольнения иностранцев существуют особые причины, связанные с их статусом. Первая из них – превышение квоты на найм иностранных работников, которая есть у организации