Кейс Tele2: проект оценки компетенций руководителей
Текстовая расшифровка видео
Кристина Запорощук, менеджер по обучению сотрудников:
– Здравствуйте! Меня зовут Кристина Запорощук. Мы представляем проект оценки компетенций руководителей «Взлетная полоса».
Мы захотели понять, насколько наши руководители смогут успешно справляться в текущих реалиях с теми задачами, которые ставит перед ними компания. Безусловно, нам нужно было создать новую программу развития, при этом предварительно оценить действующие компетенции. Программа развития при этом должна быть вовлекающей и персонализированной.
Поэтому мы придумали бизнес-игру. Мы занялись разработкой механики и различным наполнением кейсами бизнес-игры.
Ирина Матилайнен, менеджер по управлению обучением сотрудников:
– Мы проверяли абсолютно каждый кейс на его релевантность тем результатам, которые мы можем увидеть. Игра прошла просто отлично, удовлетворенность именно форматом оценки выросла более чем на 40%.
Кристина Запорощук, менеджер по обучению сотрудников:
– Сейчас нам не нужно использовать административный ресурс непосредственных руководителей, чтобы дополнительно мотивировать сотрудников проходить программу обучения, так как они с момента прохождения максимально включены и заинтересованы в том, чтобы успешно справляться с вызовами нового мира.
Ирина Матилайнен, менеджер по управлению обучением сотрудников:
– Данный проект уже получил признание на уровне компании. Мы были отмечены в конце прошлого года. Мы уже видим пользу, которую приносит каждое мероприятие и каждый трек, которые как раз и направлены на то, чтобы в конечном итоге влиять на все коммерческие цели, которые стоят перед Tele2.
