HR-конференция I’M READY в Нижнем Новгороде

г. Нижний Новгород
Время чтения: 2 минуты Комментариев нет

I’M READY - конференция, объединяющая HR’ов и руководителей.

Вместе с опытными экспертами поговорим о тех изменениях, которые ждут российское HR-сообщество в 2025 году. И о том, как подготовиться к этим изменениям уже сейчас, чтобы сделать бизнес сильнее, а себя - конкурентоспособнее на рынке труда.

А еще разберемся:

  • Почему подбор стал сложнее, а вакансии не закрываются
  • Как сохранять сотрудников в компании, если у конкурентов зарплаты выше
  • Как привлекать «зумеров» и выстраивать коммуникацию между разными поколениями
  • Как говорить на языке бизнеса, чтобы руководитель вас услышал и тд.

Программа:

  1. БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ: ЧЕМ ПРИВЛЕКАТЬ И УДЕРЖИВАТЬ СОТРУДНИКОВ В 2025 ГОДУ (панельная дискуссия)

Модератор: Дарья Ким (РЭДИ, Нижний Новгород)

Спикеры:

- Ирина Гущина (ТОП-ментор личного бренда AzarenokPRO, региональный руководитель Союза пиарщиков России) расскажет про амбассадоров HR-бренда

- Элина Иванова (HRBP, TrendAgent, Москва) расскажет про клиентократию

- Дарья Жданова (Руководитель отдела персонала, Центр разработки Т-Банка, Нижний Новгород)

ИНСТРУМЕНТЫ МАРКЕТИНГА В ЗАДАЧАХ РЕКРУТМЕНТА

Спикер: Артем Назариков (Руководитель направления бренд работодателя ОЦО Ростелеком)

ПОЧЕМУ AI ОТМЕНИТ «ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ» ПОДБОР?

Спикер: Николай Писаренко (HR-tech & AI эксперт)

КАК СЕТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СООБЩЕСТВ ПОЗВОЛЯЕТ НАМ ПОДБИРАТЬ, ВОВЛЕКАТЬ И СОХРАНЯТЬ СОТРУДНИКОВ

Спикер: Марина Спиридонова (Начальник отдела оценки и развития персонала АО «ОКБМ Африкантов» (госкорпорация «РОСАТОМ»)

КАК СОХРАНЯТЬ СОТРУДНИКОВ ВНУТРИ КОМПАНИИ, ЕСЛИ У КОНКУРЕНТОВ ЗАРПЛАТА ВЫШЕ?

Спикер: Лиза Радина (Бизнес-тренер, основатель школы эмоциональной культуры)

ТРАНСФОРМАЦИЯ РОЛИ HR-СПЕЦИАЛИСТА

Спикер: Антон Попов (Руководитель направления оценки и развития, Компания «АЛРОСА ПАО»)

ОТЦЫ И ДЕТИ: КАК ПОДБИРАТЬ И СОХРАНЯТЬ РАЗНОВОЗРАСТНЫЕ КОМАНДЫ (панельная дискуссия)

Модератор: Анна Девятьярова (Основатель сообщества неравнодушных эйчаров и менеджеров HRPROSVET, проповедник менеджмента и HR-консультант)

Воспользуйтесь промокодом THEHRD, который даст приятную скидку.

И регистрируйтесь в форме ниже.

Зарегистрироваться

Мероприятия

I’M READY - конференция, объединяющая HR’ов и руководителей. Вместе с опытными экспертами поговорим о тех изменениях, которые ждут российское HR-сообщество в 2025 году

Приглашаем вас в Армению на IV международную бизнес-премию и конференцию в сфере управления персоналом WOW!HR Armenia 2024

Главная тема мероприятия – «Эра человека и смыслов» – отвечает запросам времени, когда организации поставили в центр всех процессов Человека

Познакомьтесь с лучшими практиками управления персоналом: посетим ОЭЗ «Алабуга», побываем в офисах Ак Барс Дом и Авито.

Лучшие практики по управлению персоналом в Центральной Азии. Посетим Danone, Coca-Cola Içecek Kazakhstan, Beeline Казахстан и Sulpak

Приглашаем вас в столицу Объединенных Арабских Эмиратов, город Абу-Даби, на международную бизнес-премию и конференцию в сфере управления персоналом WOW!HR GCC International Conference, Expo & Award

Рекомендуемые материалы

Кейс компании «АльфаСтрахование»: «Здоровье 360: Управление здоровьем персонала»
Кейс компании «АльфаСтрахование»: «Здоровье 360: Управление здоровьем персонала»

Кейс «Здоровье 360: Управление здоровьем персонала» от компании «АльфаСтрахование» принял участие в премии WOW PRO в номинации SAVE.
Геймификация и психология: почему игры мотивируют?
Василий Балан
Геймификация и психология: почему игры мотивируют?
Развитие soft-skills в ИТ-сфере: взгляд HR-руководителя
Развитие soft-skills в ИТ-сфере: взгляд HR-руководителя
Измените подходы к найму, чтобы остановить «бегство» сотрудников
Андреа Каллен
Измените подходы к найму, чтобы остановить «бегство» сотрудников
"Моя эффективность". HR-платформа «Пульс», Сбер
"Моя эффективность". HR-платформа «Пульс», Сбер
Проект Сбера "Технология расширенного депозита на устройствах самообслуживания RATM"

Проект Сбера "Технология расширенного депозита на устройствах самообслуживания RATM" принял участие в бизнес-премии WOWBIZ.
Кейс компании МТС True Tech Community

МТС True Tech Community – это масштабная инициатива компании МТС Диджитал, направленная на развитие ИТ-сообщества в России.
Делитесь корпоративной культурой: как сделать временных сотрудников частью команды

В то время как компании вкладывают средства в формирование корпоративных ценностей и создание особой культуры компании, на рынке труда наблюдается рост численности временных работников, которые часто не видят для себя смысла погружаться в корпоративную культуру работодателя, с которым они «не надолго». Как же обеспечить процветание тех идей и ценностей, над внедрением которых так усердно работают руководители и HR специалисты? Рассказывает Джоди Рэтклифф, директор по персоналу Matrix Workforce Management Solutions.
Спецодежда: когда безопасность становится стилем

Сегодня спецодежда перестала быть простым элементом защиты. Ее роль расширилась: теперь с ее помощью формируют корпоративную культуру и оптимизируют производственные процессы. Такая одежда влияет на производительность, безопасность, общее самочувствие и благополучие команды. Вместе с Екатериной Антоновой, руководителем отдела исследований и разработок Lindaily, разбираемся, как униформа и спецодежда повышают мотивацию сотрудников и улучшают атмосферу в коллективе.
Индекс силы команды - инструмент руководителя для эффективного управления людьми. HR-платформа "Пульс", Сбер
Индекс силы команды - инструмент руководителя для эффективного управления людьми. HR-платформа "Пульс", Сбер
Компания без HR: как выстроить работу с персоналом самостоятельно
Александр Двоеглазов
Компания без HR: как выстроить работу с персоналом самостоятельно
Проект Универсальное решение для автооплаты

Проект Универсальное решение для автооплаты от Сбера принял участие в бизнес-премии WOWBIZ.
Редакция
Почему работа с людьми - самая сложная: как справиться и не выгореть

Работа бывает тяжелая физически, умственно, с неудобным графиком и ночными сменами. Но эксперты утверждают, что самый тяжелый труд — это тот, который связан с непосредственным взаимодействием с клиентами. Почему с людьми работать так сложно, как перестать нервничать и грамотно выстроить коммуникацию, чтобы удовлетворить потребности покупателей, рассказали эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг.
Проект Платформа Сервисы от Сбера

Платформа Сервисы от Сбера – это готовый набор технологических и бизнес-сервисов. Проект участвует в премии WOWBIZ.
Проект «Цифровая академия лидеров» от Halyk Bank

Проект «Цифровая академия лидеров» от Halyk Bank претендует на победу в номинации LEVEL UP бизнес-премии WOW!HR Central Asia 2024.
Кейс компании «АстраЗенека Фармасьютикалз»: Электронный документооборот с физическими лицами
Кейс компании «АстраЗенека Фармасьютикалз»: Электронный документооборот с физическими лицами
ESG-образование. Как сделать принципы устойчивого развития частью ДНК компании
ESG-образование. Как сделать принципы устойчивого развития частью ДНК компании
Помощь и выручка: как психологическое здоровье сотрудников помогает расти бизнесу
Юлия Санина
Помощь и выручка: как психологическое здоровье сотрудников помогает расти бизнесу
Не только коммуникабельность: роль обучения в развитии soft-skills в карьере IT-специалиста
Валентина Ерохина
Не только коммуникабельность: роль обучения в развитии soft-skills в карьере IT-специалиста