Образовательная программа по обмену опытом в Казани

28-29 ноября 2024 г. мы познакомим вас с лучшими практиками и опытом компаний по управлению персоналом в Республике Татарстан.

Мы посетим ОЭЗ «Алабуга», побываем в офисах Ак Барс Дом и Авито.

В рамках программы вы:

- познакомитесь с опытом лидирующих и инновационных компаний Татарстана;

- познакомитесь с инновационными практиками профессиональной деятельности современного HR по созданию универсального алгоритма работы;

- погрузитесь во все реализованные проекты по привлечению молодежи и удержанию персонала, созданию для них обучающих и развивающих мероприятий, современными инструментами в работе HR и автоматизации ряда процессов;

- побываете в лучшей ОЭЗ Европы и в офисах компаний, лично задавая вопросы по организации высокотехнологичных процессов;

- обменяетесь опытом с участниками визита;

- интересно проведете время в уникальном регионе Татарстане, представляющем собой уникальный регион сочетания богатого культурного наследия, современных технологий и красоты природы.

Программа будет полезна для руководителей и представителей HR-функций:

- директору по персоналу;

- HR-менеджеру и менеджеру по подбору/обучению персонала;

- HR-бизнес партнеру;

- менеджеру по управлению талантами;

- менеджеру по трудовым отношениям

- руководителей и представителей HR-функции;

- коллег, отвечающих за проекты по повышению эффективности бизнеса и конкретных управленческих функций.

Подробнее о программе визита:

ДЕНЬ ПЕРВЫЙ

Особая экономическая зона «Алабуга» (ОЭЗ «Алабуга»)* – это партнер полного цикла, обеспечивающий кадровую, социальную, строительную и промышленную инфраструктуры для своих резидентов.

Во время визита нас ждет:

- экскурсия по ОЭЗ «Алабуга»;

- знакомство с реализованными проектами и лучшими практиками в сфере HR;

- представление проекта по созданию универсального алгоритма работы HR.

- круглый стол по обмену практическим опытом.

Выступят:

- Косурина А.В., руководитель проекта Управление HR;

- Тарасов А.А., специалист Управления HR.

*На территории ОЭЗ «Алабуга» пропускной режим. За неделю до посещения необходимо компании предоставить паспортные данные для оформления пропуска.

ДЕНЬ ВТОРОЙ

Ак Барс Дом – строит маленькие города внутри большого города Казани, учитывая все потребности клиентов. Их заботит, насколько чистый воздух вас окружает, насколько экологичен и безопасен двор, где будут играть их дети, как быстро смогут добраться до нужной точки и насколько качественно сделан дом.

Компания строит крупнейшие жилые комплексы в Казани. 17 лет на рынке. 41 дом в строительстве в 2024г. 145 домов уже сдано. 2400 сотрудников в Компании.

Сила команды – это каждый её участник. А сила каждого участника – это команда. Ак Барс Дом – это не просто строители, инженеры, архитекторы, дизайнеры, это группа единомышленников, конечной целью для которых является довольный покупатель.

Во время визита нас ждет:

- знакомство с компанией и экскурсия по ее офисам;

- выступления с представлением лучших практик по созданию обучающих и развивающих мероприятий для персонала, по применению современных инструментов в работе HR;

- диалоговая площадка «вопросы-ответы».

Темы выступлений:

1. Дефицит рабочего персонала производство и строительство.
2. Привлечение молодежи «Магистры и Стажеры АБДом»
3. «Развивающая среда АБДом» (обучение и развитие).

Специализированные программы для менеджмента (программы для руководителей всех уровней по развитию управленческих компетенций):

- Школа руководителя.

- Школа мастера.

- Школа прораба.

- В перспективе создание собственной программы МВА.

Развивающая среда:

- Корпоративный портал как единое пространство с доступом 24/7 к обучающим материалам, видеокурсам, экспертным статьям.

- Наставничество и коучинг – программы индивидуального развития талантливых сотрудников.

Проектный акселератор:

С 2021 года компания создает механизм работы с проектами и инициативами в формате корпоративного акселератора, что позволяет создавать новые продукты, улучшать бизнес-процессы, развивать внутренних предпринимателей и лидеров.

4. Бренд работодателя как инструмент привлечения и удержания персонала

Формирование уникального бренда работодателя, поиск истинных смыслов:

- Исследование ЦА кандидатов и сотрудников;

- Определение уникальных ценностей разных ЦА, формирование EVP для разных ЦА;

- Визуальная и смысловая концепция бренда;

- Коммуникационная стратегия и культура;

- Вовлечение сотрудников в развитие бренда.

- Метрики влияния бренда.

Спикеры

1. Заместитель генерального директора по организационному проектированию и управлению персоналом Данилова Елена
2. Директор Корпоративного Университета Грицких Максим
3. Начальник управления по работе с персоналом Минниханова Амина.

Авито

Онлайн-платформа для коммерции, одна из крупнейших IT-компаний в России. Согласно данным SimilarWeb, Авито — самая популярная онлайн-платформа объявлений в мире.

Сегодня с помощью Авито можно разместить объявления в категориях: Товары, Авто, Работа, Услуги, Недвижимость. Для удобного заключения сделок в сервис интегрирована Авито Доставка с десятками тысяч доступных пунктов выдачи, которая позволяет пользователям осуществлять сделки практически по всей России — от Калининграда до Владивостока.

Авито объединяет продавцов и покупателей, как со стороны частных лиц, так и представителей малого и среднего бизнеса, а также крупных компаний.

Количество активных объявлений на Авито сегодня — более 200 млн, ежемесячная аудитория — более 60 млн пользователей. Каждую секунду на Авито совершается более 10 сделок, ежедневно пользователи добавляют более 1 млн новых объявлений. В Авито работает более 10 000 сотрудников.

Во время визита нас ждет:

- знакомство с компанией и экскурсия по ее офису;

- выступления с представлением эффективных процессов оценки персонала, современных инструментов в работе HR;

- сессия «вопросы-ответы».

Темы выступлений

1. Процесс Perfomance Review для оценки сотрудников
2. Инструменты автоматизации найма
3. Программа внутренних амбассадоров как инструмент мотивации и удержания

Спикеры

1. Вероника Воскресенская - Бизнес-партнёр по персоналу
2. Ольга Пузанкова - Руководитель группы по подбору персонала
3. Елизавета Бондарева - Специалист по внутренним коммуникациям и HR-проектам.

Регистрируйтесь на программу!