Все больше компаний в поисках перспективного персонала обращает свое внимание на студентов или вчерашних школьников. Но эту категорию работников не так-то просто заинтересовать: им нужен масштаб, интересные задачи и современные технологии. Благодаря целому ряду интересных интеграционных программ компании FM Logistic удалось поднять престиж целой отрасли в глазах современного покаления. Подробностями кейса делится Мария Шиповалова, директор по персоналу и коммуникациям по России, FM Logistic .

Проект претендует на победу в номинации Be Cool бизнес-премии WOW!HR 2019 .

FM Logistic: поднять престиж отрасли, чтобы найти персонал

Текстовая версия видеоматериала:

Мария Шиповалова, директор по персоналу и коммуникациям по России, FM Logistic :

– FM Logistic – это международная логистическая компания, которая была основана более 50 лет назад во Франции. В Россию компания пришла 25 лет назад, в 1994 году. В этом году мы будем отмечать юбилей в России.

Несколько слов о проекте

Проект называется «Построй свое будущее с FM». Проект включает в себя несколько направлений работы со студентами и даже школьниками. Проект  уникальный в своем роде для логистического рынка, потому что, насколько мне известно, только FM настолько плотно включена в работу со студентами и с молодежью. Кейс-чемпионаты, программа развития, различные конкурсы – FM такой локомотив в логистической сфере именно для работы с данной категорией персонала.

Вы можете спросить меня, зачем нам это все нужно. В первую очередь, мы хотим повысить престиж отрасли логистики среди молодежи, потому что не секрет, что логистика, возможно, считалась когда-то непрестижным направлением, низкооплачиваемой работой. Сейчас статус меняется, логистика становится все более и более интересным направлением для молодежи.

Особенности проекта

Это международное соревнование, которое называется Faster Mind Challenge , которое было инициировано нашим корпоративным офисом во Франции. В первый год проведения было всего 4 страны, включая Россию. Сейчас практически все страны, которые входят в FM Logistic, приняли участие в этом соревновании.

Первый год наши ребята, наша команда выиграла третье место за свой инновационный проект, а в этом году мы надеемся уже победить и завоевать заслуженное первое место.

У нас есть еще два интересных проекта внутри компании, которые называются Future Maker и Future Moves. Future Maker – это наша локальная инициатива, наша локальная разработка, и Future Moves – это разработка нашего корпоративного офиса, которая включает в себя участников нескольких стран.

Что это за программы? Это программы интеграции и постепенного введения в профессию для молодых людей – выпускников институтов по специальности «Логистика», в которых мы как компания видим большой потенциал. Future Maker – программа, как я говорила, локальная. Она включает стажировки в разных отделах в России. Future Moves – это стажировки как в России, так и в других странах присутствия группы компаний FM.

Результаты проекта

Эта программа нашла большой отклик среди представителей бизнеса. Можно сказать, что выпускники этих программ очень быстро находят себе место внутри разных отделов. Процент текучести крайне низок для участников данных программ. Эти ребята не уходят, они очень вовлечены. И это ребята, которые уже настроены под формат FM.

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Подробнее о кейсе - «Build your future with FM!» или возможности для поколения Z

Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них на конференции WOW!HR2019

{@ tpl tpl="feedback-form.tpl"}

0


Похожие видео

Рекомендуемые материалы

Павел Матвейчук
Неправильные подходы к управлению массовым персоналом: ошибки, которые дорого обходятся

Массовый персонал является краеугольным камнем многих отраслей в России, таких как розничная торговля, производство, строительство и сфера услуг. Компании, ориентированные на долгосрочные стратегии, активно привлекают таких сотрудников, однако не всегда способны эффективно ими управлять.

Неправильные методы управления не только негативно сказываются на производительности и качестве работы, но и влекут за собой дополнительные финансовые расходы, способствуют текучести кадров и подрывают репутацию работодателя. В условиях высокой конкуренции за квалифицированную рабочую силу такие ошибки становятся критичными.

Павел Матвейчук, председатель «Координационного совета сферы массового персонала» (КС СМП) поделился своими знаниями о том, как избежать подобных проблем и обеспечить эффективную работу массового персонала.

Николай Гузаков
Универсальные способы привлечения и удержания кандидатов в сфере телекоммуникаций

Дефицит кадров в телекоммуникационной отрасли стал одной из самых острых проблем, с которой сталкиваются компании. Основные причины этого дефицита включают быстрое развитие технологий, требующее постоянного обновления знаний и навыков, а также высокую конкуренцию со стороны других секторов экономики. Кроме того, многие специалисты покидают отрасль из-за недостаточной привлекательности условий труда, низкой заработной платы по сравнению с другими высокотехнологичными сферами и отсутствия возможностей для карьерного роста. Все это создает серьезные вызовы для HR-отделов, которые должны найти способы привлечь и удержать квалифицированные кадры, считает Николай Гузаков, основатель и генеральный директор ООО «РДП Инновации» (EcoRouter).