Все больше компаний в поисках перспективного персонала обращает свое внимание на студентов или вчерашних школьников. Но эту категорию работников не так-то просто заинтересовать: им нужен масштаб, интересные задачи и современные технологии. Благодаря целому ряду интересных интеграционных программ компании FM Logistic удалось поднять престиж целой отрасли в глазах современного покаления. Подробностями кейса делится Мария Шиповалова, директор по персоналу и коммуникациям по России, FM Logistic .

Проект претендует на победу в номинации Be Cool бизнес-премии WOW!HR 2019 .

FM Logistic: поднять престиж отрасли, чтобы найти персонал

Текстовая версия видеоматериала:

Мария Шиповалова, директор по персоналу и коммуникациям по России, FM Logistic :

– FM Logistic – это международная логистическая компания, которая была основана более 50 лет назад во Франции. В Россию компания пришла 25 лет назад, в 1994 году. В этом году мы будем отмечать юбилей в России.

Несколько слов о проекте

Проект называется «Построй свое будущее с FM». Проект включает в себя несколько направлений работы со студентами и даже школьниками. Проект  уникальный в своем роде для логистического рынка, потому что, насколько мне известно, только FM настолько плотно включена в работу со студентами и с молодежью. Кейс-чемпионаты, программа развития, различные конкурсы – FM такой локомотив в логистической сфере именно для работы с данной категорией персонала.

Вы можете спросить меня, зачем нам это все нужно. В первую очередь, мы хотим повысить престиж отрасли логистики среди молодежи, потому что не секрет, что логистика, возможно, считалась когда-то непрестижным направлением, низкооплачиваемой работой. Сейчас статус меняется, логистика становится все более и более интересным направлением для молодежи.

Особенности проекта

Это международное соревнование, которое называется Faster Mind Challenge , которое было инициировано нашим корпоративным офисом во Франции. В первый год проведения было всего 4 страны, включая Россию. Сейчас практически все страны, которые входят в FM Logistic, приняли участие в этом соревновании.

Первый год наши ребята, наша команда выиграла третье место за свой инновационный проект, а в этом году мы надеемся уже победить и завоевать заслуженное первое место.

У нас есть еще два интересных проекта внутри компании, которые называются Future Maker и Future Moves. Future Maker – это наша локальная инициатива, наша локальная разработка, и Future Moves – это разработка нашего корпоративного офиса, которая включает в себя участников нескольких стран.

Что это за программы? Это программы интеграции и постепенного введения в профессию для молодых людей – выпускников институтов по специальности «Логистика», в которых мы как компания видим большой потенциал. Future Maker – программа, как я говорила, локальная. Она включает стажировки в разных отделах в России. Future Moves – это стажировки как в России, так и в других странах присутствия группы компаний FM.

Результаты проекта

Эта программа нашла большой отклик среди представителей бизнеса. Можно сказать, что выпускники этих программ очень быстро находят себе место внутри разных отделов. Процент текучести крайне низок для участников данных программ. Эти ребята не уходят, они очень вовлечены. И это ребята, которые уже настроены под формат FM.

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Подробнее о кейсе - «Build your future with FM!» или возможности для поколения Z

Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них на конференции WOW!HR2019

{@ tpl tpl="feedback-form.tpl"}

0


Похожие видео

Рекомендуемые материалы

Юлия Кованова
Как справляться с давлением руководителя, сохраняя уважение к себе и к нему?

Умение правильно и экологично коммуницировать с руководством — один из важнейших навыков, которым должен владеть любой специалист. Благодаря правильному взаимодействию вы избегаете конфликтов, минимизируете уровень стресса, а также облегчаете себе рабочий процесс.

Однако есть руководители, которые ведут себя неподобающим образом, из-за чего собеседование или работа превращаются в настоящий ад. Босс повышает голос, позволяет себе оскорбительные и оценочные выражения, демонстрируя главенствующую роль. В чём причина такого поведения? Как достойно избежать или выйти из конфликта, если начальник критикует вас? Вместе с Юлией Ковановой, руководителем Центра карьеры Института бизнеса и дизайна B&D, разберёмся в непростых отношениях между начальником и подчиненным.

Азгануш Мисакян
Как геймификация в обучении IT помогает взрастить талантливых специалистов

Спрос на специалистов в сфере IT продолжает расти, но кадровый голод мешает бизнесу закрыть эту потребность. Ежегодно нужны тысячи новых профессионалов - разработчиков, аналитиков данных, специалистов по кибербезопасности и пр. При этом проблема во многом обусловлена не отсутствием специалистов, а их недостаточным уровнем подготовки к реальным вызовам индустрии. В результате после окончания онлайн-курсов начинающие программисты получают отказы на собеседованиях, компании остаются без сотрудников, а IT школы вынуждены пересматривать свой подход к обучению.

Что сейчас происходит на отечественном рынке IT и как с помощью геймификации подготовить кадры, способные действительно решать задачи бизнеса - рассказала CEO школы программирования YCLA Coding Азгануш Мисакян.

Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.