Материалы по теме: WOWHR2019

Статьи
ECODOM - с заботой о Важном
Редакция
ECODOM - с заботой о Важном
ECODOM - база активного отдыха для сотрудников компании «Технодом» и членов их семей, которая находится в горах Заилийского Алатау. Ее создание позволило компании еще более активно проводить корпоративные мероприятия, направленные на сплочение команды и воспитание экологической сознательности.
Рецепт счастья: BTSD Ladies’ Club
Воробьева Ирина
Рецепт счастья: BTSD Ladies’ Club
Честность компании как залог безопасности сотрудников
Меймарян Марина
Честность компании как залог безопасности сотрудников
«Норникель» привлек кандидатов blockchain игрой
Несина Кристина
«Норникель» привлек кандидатов blockchain игрой
Бизнес-игра привлекла в СОГАЗ сотрудников поколения Z
Редакция
Бизнес-игра привлекла в СОГАЗ сотрудников поколения Z
Горбачева Марина
Как в АО ЮниКредит Банк готовят лидеров будущего
Если проанализировать сегодняшние запросы работодателей в вакансиях, то все они, не зависимо от позиций, имеют примерно одинаковые требования к кандидатам: адаптивность, умение быстро обучаться, налаживать связи, не бояться языковых или иных барьеров. Возникает вопрос: а как компании готовят свой персонал к этим вызовам, кто те люди, которые управляют изменениями, всегда ли это руководители? Идея создания «Лаборатории Бизнес-лидеров» для АО ЮниКредит Банк оказалась очень логичной и своевременной задачей. О проекте рассказывает Марина Горбачева, начальник управления обучения и развития персонала.
Тигишвили Эка
Стажеры бизнес-школы ORBI Group принесли прибыль более $ 6 млн
ORBI Group – грузинская компания. Здесь работает порядка 6000 сотрудников, но, тем не менее, царит теплая семейная обстановка. Истоки корпоративной культуры ORBI Group – в грузинском менталитете, где семейные ценности – это самое важное. Но именно поэтому компании не так просто найти и принять новых сотрудников. О том, как удалось решить эту задачу и создать пять высокоэффективных команд менеджеров по продажам рассказывает Финансовый директор компании Эка Тигишвили
Домовцева Екатерина
ИНВИТРО: конкурс тренеров превратил сотрудников в команду
В связи с интенсивным развитием компании ООО Независимая лаборатория ИНВИТРО требовалось пополнить команду региональных бизнес-тренеров. Вакансии были открыты в удаленных регионах России, а также в Беларуси и Казахстане. Стандартные способы поиска не позволяли найти, а главное обучить особенностям работы с медицинским персоналом бизнес-тренеров во всех регионах одновременно.
Редакция
Сбербанк централизовал массовый подбор персонала
Осуществлять массовый подбор, укладываясь в сроки, – задача не простая. А если речь идет о найме однотипных вакансий в компанию, которая имеет разветвленную структуру филиалов, то выполнить ее без использования инноваций и вовсе невозможно. Сбербанк разработал и запустил собственный единый рекрутинговый центр, благодаря которому подбор персонала на линейные позиции стал упрощенным и системным.
Узнать об отпуске теперь можно у HR-бота
Шаблинская Галина
Узнать об отпуске теперь можно у HR-бота
Гении переговоров в ЭТАЖАХ
Васюткина Марина
Гении переговоров в ЭТАЖАХ
Редакция
Как временный well-being-проект Maxxium Russia стал частью корпоративной культуры
Многие из нас на работе не проводят время, а живут – радуются, грустят, работают и общаются. Чем выше качество жизни, тем эффективнее мы работаем. Именно поэтому так важна для компании забота о собственных сотрудниках.
Дианова Оксана
Комфорт и немецкое качество нового офиса Kärcher
Быстро меняющийся рынок требует от работодателей новых подходов и технологий в вопросах управления персоналом. В частности, серьезные изменения претерпел вопрос обустройства офисного пространства. Современный офис должен быть удобным, интересным и технологичным. Он должен отражать корпоративный стиль компании, повышать мотивацию сотрудников, давать им ощущение единого слаженного механизма.
Осадченко Анна
BMW Start открывает новым сотрудникам доступ к миру BMW
Мобильные технологии — неотъемлемая часть сегодняшней корпоративной информационной среды. На их основе многие компании реализуют программы профессионального обучения сотрудников. Одни собственными силами, другие – прибегнув к помощи компаний-провайдеров. Но цель у всех одна – повысить уровень мотивации сотрудников, помочь новым членам компании быстрее адаптироваться и стать частью сильной команды.
Коробова Екатерина
«Будни супергероев» компании «Русагро»
Проблема кадров в сельском хозяйстве существовала всегда. Низкая оплата труда и сезонность делают агропромышленный комплекс менее привлекательным для молодых специалистов. О том, как компании «Русагро» удалось преодолеть стереотипы и найти для холдинга около 300 новых сотрудников из числа профильных ссузов рассказывает Коробова Екатерина Юрьевна, менеджер по подбору персонала Сахарного бизнес-направления «Русагро».
Больше, чем игры в «Ренессанс Кредит»
Кузьмина Полина
Больше, чем игры в «Ренессанс Кредит»
Видео
ForteBank: забота о сотрудниках высшего уровня
Ескара Бекжан
ForteBank: забота о сотрудниках высшего уровня
Каждое утро сотрудников ForteBank встречает классичесская музыка в живом исполнении. Приглашенные бизнес-коучи учат персонал управлять эмоциональным состоянием
Как эффективно организовать обучение: кейс от Sulpak
Епихина Арина
Как эффективно организовать обучение: кейс от Sulpak
Как обучить детей программированию: EPAM e-Kids summer programs
Редакция
Как обучить детей программированию: EPAM e-Kids summer programs
Итоги и победители премии WOW!HR2019
Сенжапова Хавва
Итоги и победители премии WOW!HR2019
Как в компании Этажи играючи повысили прибыль
Редакция
Как в компании Этажи играючи повысили прибыль
Редакция
Be Well@Work: 10 способов мотивировать персонал
Внимание к здоровью и благополучию сотрудников – основной тренд современных компаний. Искренняя забота работодателя о своих подчиненных повышает лояльность, обеспечивает вовлеченность и предотвращает их профессиональное выгорание. В компании Maxxium Russia запустили well-being-программу, которая дает возможность каждому сотруднику проанализировать свою жизнь и определить зоны инвестиции своего внимания. Подробностями делится Наталья Скребнева, директор по работе с персоналом.
Грызлова Светлана
В PERI автоматизировали систему управления персоналом
За последние несколько лет компания Peri очень сильно выросла: в регионах открылись новые офисы, штат компании заметно увеличился. Стало сложнее управлять внутренними процессами и объективно оценивать результативность сотрудников. Перед компанией встала задача выстроить HR-процессы таким образом, чтобы их реализация была удобна в любом регионе и при этом не терялась связь и коммуникация между сотрудниками и подразделениями. О деталях реализованного проекта рассказали: Светлана Долгополова, руководитель отдела по работе с людьми, Светлана Грызлова, менеджер по обучению и развитию персонала и Ольга Коробова, менеджер по подбору персонала.
Вайнер Анна
В компании Level Group о персонале заботится искусственный интеллект
В компании Level Group реализовали проект на основе искусственного интеллекта. Самообучающаяся нейронная сеть анализирует данные в корпоративных коммуникационных сетях и помогает предотвращать увольнения, снизить уровень конфликтности и определить возможности профессионального развития персонала. Подробности о внедрении Digital-ассистента развития персонала рассказала директор по персоналу Анна Вайнер.
Нефедова Александра
Как в PERI поднимают уровень вовлеченности персонала
Для любой компании важны, прежде всего, талантливые сотрудники. Именно от их работы зависят продажи, успешность брендов и управление производством. Еще важнее – суметь их объединить. Командообразование позволяет создать в компании не просто сплоченный коллектив, а сделать каждого работника командным игроком. В PERI был внедрен проект, который позволяет сотрудникам быть услышанными, создают атмосферу, в которой каждый может проявить свой потенциал и предложить новые идеи. Подробнее о кейсе рассказали руководитель отдела по работе с людьми Светлана Долгополова и Александра Нефедова, менеджеры по адаптации и развитию персонала.
Big Data помогла сотрудникам розничной сети МТС зарабатывать больше
Черкинская Наталья
Big Data помогла сотрудникам розничной сети МТС зарабатывать больше
«BNS на стиле» повысил KPI персонала
Романова Натаван
«BNS на стиле» повысил KPI персонала
Осадченко Анна
Мобильный помощник помогает адаптироваться новым сотрудникам BMW Group
Сотрудники компаний являются представителями брендов, презентующими продукт и транслирующими ценности клиентам. Очень важно с первого рабочего дня создать у нового сотрудника чувство причастности к компании, познакомить его с историей, стандартами поведения, интересными фактами. В компании BMWGroup для этого было разработано мобильное приложение, которое легко устанавливается на телефоны сотрудников и становится их помощником и путеводителем в мире автопрома. Подробностями проекта делится Анна Осадченко, специалист по кадровым проектам дилерской сети.
Полищук Иван
Как Северсталь развивает управленческие навыки руководителей
Каждый руководитель хочет, чтобы его коллектив работал как единая команда. На это направлены множество корпоративных мероприятий и тренингов. Но главную роль в командообразовании играет профессионализм самих руководителей. Именно поэтому в компании Северсталь еще 9 лет назад была запущена управленческая программа для формирования уникальной культуры лидерства у руководителей – «Достичь большего вместе». Деталями кейса поделился Иван Полищук, старший менеджер управления по привлечению и развитию персонала компании Северсталь.
Разова Елизавета
В «РТЛабс» создали комплексную программу развития персонала
Современные компании уделяют все больше внимания вопросам обучения персонала. Но, чтобы закрывать потребности каждого сотрудника в развитии профессиональных компетенций, обучение должно быть целенаправленным и индивидуальным. В компании РТЛабс смогли добиться этих показателей, создав комплексную программу развития персонала UNeedIT. Подробностями делится Елизавета Разова, руководитель направления оценки и развития персонала РТЛабс.
Сенжапова Хавва
Бизнес-школа принесла ORBI Group многомиллионную прибыль
В начале прошлого года в компании ORBI Groupпроизошел резкий скачок в развитии бизнеса. Практически сразу возросла инеобходимость в квалифицированных специалистах – менеджерах по продаже недвижимости. Однако на работу требовались не просто профессионалы, но сотрудники, имеющие опыт работы с продажами зарубежной недвижимости. О том, как удалось решить эту задачу и создать пять высокоэффективных команд менеджеров по продажам рассказывают Нана Касса, директор московского представительства ORBIGROUP и ХавваСенжапова, руководитель отдела продаж московского представительства ORBI GROUP.
В МТС создали индивидуализированное обучение для 25 тысяч сотрудников
Булик Ксения
В МТС создали индивидуализированное обучение для 25 тысяч сотрудников
Новости

Рекомендуемые материалы

Искусство создания эффективных команд: опыт HR-команды Альфа-Банка
Искусство создания эффективных команд: опыт HR-команды Альфа-Банка

В 2023 году Альфа-Банк разработал рекомендации для руководителей, направленных на удержание и повышение эффективности команды. Проект представлен на бизнес-премии WOW!HR2024 в номинации HIGH PERFOMANCE.

Видеовизитка компании CHALLENGE КЛУБ для сотрудников Fonbet
Видеовизитка компании CHALLENGE КЛУБ для сотрудников Fonbet
Мотивируй и поощряй: как собрать команду профессиональных продавцов
Алёна Иноземцева
Мотивируй и поощряй: как собрать команду профессиональных продавцов
«Силовые машины: Будущее здесь!»
«Силовые машины: Будущее здесь!»
Видеовизитка: проект «IT меняет профессию, в HR меняется ВСЁ»
Видеовизитка: проект «IT меняет профессию, в HR меняется ВСЁ»
СберУниверситет и его «Команда лидеров»

«Команда лидеров» претендует на победу в номинации LEVEL UP бизнес-премии WOW!HR2024.

Видеовизитка Газпромбанк: проект GPB.Internship участвует в номинации Be Cool.

Видеовизитка Газпромбанк: проект GPB.Internship участвует в номинации Be Cool.
Проект Bootcamp Red_mad_robot

Проект Bootcamp Red_mad_robot принял участие в номинации BE COOL.
Лидеры СПГ

На бизнес-премии WOW!HR2024 «Лидеры СПГ» претендуют на победу в номинации HIGH PRODUCTIVITY.
HR talks - Трансформация рынка труда и подходов к управлению
HR talks - Трансформация рынка труда и подходов к управлению
Видеовизитка: проект «ГНИВЦ без границ»
Видеовизитка: проект «ГНИВЦ без границ»
Амбассадоры молодежи

На бизнес-премии WOW!HR2024 «Амбассадоры молодежи» претендуют на победу в номинации BE COOL.

Пресс-конференция "Вызовы и тренды рынка труда для бизнеса и HR в 2024 году"

Запись онлайн-трансляции пресс-конференции
Портал моряка – тысячи миль в одной кнопке

На бизнес-премии WOW!HR2024 проект претендует на победу в номинации DIGITAL SOLUTIONS.
Проект HOW TO MAKE HR ROLE “WOW” IN YOUR ORGANISATION! от компании DANONE

Проект HOW TO MAKE HR ROLE “WOW” IN YOUR ORGANISATION! Претендует на победу в номинации HR Hero бизнес-премии WOW!HR Central Asiа 2023.
В России растет спрос на маркетологов: как и каких специалистов ищут бренды
Редакция
В России растет спрос на маркетологов: как и каких специалистов ищут бренды
Грейдинг или как создать справедливую систему оплаты труда в компании
Николай Старостин
Грейдинг или как создать справедливую систему оплаты труда в компании
Платформа «Финам.AI» — решение для автоматизации задач HR-подразделений, отбора персонала и адаптации новичков
Платформа «Финам.AI» — решение для автоматизации задач HR-подразделений, отбора персонала и адаптации новичков
Видеовизитка компании Газпромбанк: карьерный хет-трик
Видеовизитка компании Газпромбанк: карьерный хет-трик

Мероприятия

Открыт прием заявок на участие в IX международной бизнес-премии и конференции по управлению персоналом WOW!HR 2024. Мероприятие состоится 22 и 23 апреля в Москве, а также будет транслироваться online.

Приглашаем вас принять участие в образовательном туре по обмену опытом «AI в управлении бизнесом».

Приглашаем Вас на конференцию про обучение и развитие персонала LEARNING&DEVELOPMENT CHALLENGE. Международная конференция под торговой маркой T&DFEST существует с 2016 года.

Приглашаем вас стать участником самого масштабного события – Национальной бизнес-премии WOWBIZ, которая состоится в Москве 22-23 мая 2024 года.

Приглашаем 6 и 7 июня принять участие в образовательном HR-туре по обмену опытом «Найти, нанять и удержать".