Материалы по теме: BeCool2019

Статьи
Как Самрук-Казына стала средой для подготовки управленцев Казахстана
Актилеулова Асель
Как Самрук-Казына стала средой для подготовки управленцев Казахстана
Одни работодатели привлекают начинающих специалистов геймифицированными инструментами, другие не скупятся на соцпакет. Но большинство этих кейсов решают задачу по подбору и удержанию сотрудников внутри своей организации. Компания «Самрук-Казына» в своем целеполагании пошла дальше – создала на базе своих компаний среду для профессионального роста выпускников вузов.
Примерь мечту: как Air Astana привлекает таланты
Абдуллатыпова Наталья
Примерь мечту: как Air Astana привлекает таланты
Голос молодых для Сбербанка: формируем успешное будущее
Бендюк Лидия
Голос молодых для Сбербанка: формируем успешное будущее
Как привлечь талантливых студентов: кейс от «Казахтелеком»
Бекшойынова Кырмызы
Как привлечь талантливых студентов: кейс от «Казахтелеком»
Е-kids summer programs: воспитаем себе смену
Баедилова Анна
Е-kids summer programs: воспитаем себе смену
Редакция
Бизнес-игра привлекла в СОГАЗ сотрудников поколения Z
Страхование относится к тем сферам бизнеса, которая испытывает сложности с привлечением молодых специалистов. Работодателям в борьбе за ценные кадры приходится постоянно внедрять самые актуальные и продвинутые инструменты поиска кандидатов. В компании СОГАЗ успешно реализован геймифицированный проект.
Русуленко Ольга
ТС «Перекресток»: 5 шагов до CEO
Все больше компаний задумываются о проблеме создания собственного кадрового резерва. Его преимущества очевидны – мотивировать на длительную работу в компании тех сотрудников, которые могут «вырасти» и уйти. Грамотно созданный кадровый резерв экономит компании средства на подбор и адаптацию новых сотрудников. Компании «Перекресток» удалось за короткий срок сформировать кадровый резерв из числа собственных молодых и амбициозных сотрудников.
Карнаух Светлана
Росэлектроника повышает престиж профессии инженера
В рейтинге самых востребованных абитуриентами профессий инженера нет. Зато она стабильно фигурирует в списке самых дефицитных. Очевидно, что существует дисбаланс между спросом на рынке труда и предпочтениями старшеклассников. Часто причина кроется в отсутствии профориентационной работы с будущими молодыми специалистами.
Шашкарова Ольга
МТС и краснодарские студенты запрограммировали фонтан
Чтобы удерживать лидирующие позиции на рынке, компаниям нужно постоянно развиваться, трансформировать бизнес-процессы, совершенствовать систему менеджмента и управления персоналом. Поколение Z хочет строить карьеру в компаниях, где существует больше возможностей для профессиональной реализации.
«Русагро» ищет талантливых аграриев среди школьников
Редакция
«Русагро» ищет талантливых аграриев среди школьников
НИПИГАЗ готовит уникальных специалистов
Чепурнов Андрей
НИПИГАЗ готовит уникальных специалистов
Куклина Юлия
Как благодаря «Кибервызову» «Ростелеком» создал кадровый резерв
«Ростелеком» за короткий срок сформировал кадровый резерв из 1500 лояльных и компетентных школьников IT-профиля, которые через 4-5 лет сформируют верхушку российского рынка IT-специалистов. Для этого был проведен «Кибервызов»: онлайн-олимпиада по информационной безопасности в формате CTF
Ивченко Светлана
Перспективных инженеров надо выявлять в детстве: опыт Норникеля
Как сформировать штат при нехватке специалистов и их нежелании трудиться в малообжитых регионах?
Видео
Как Самрук-Казына развивает таланты через наставничество
Актилеулова Асель
Как Самрук-Казына развивает таланты через наставничество
Программа «Жас Өркен» по привлечению, отбору и развитию талантливых выпускников ВУЗов была запущена компанией АО «ФНБ «Самрук-Қазына» в 2017 году.
Junior Advisory Board: как Сбербанк формирует бизнес-среду будущего
Редакция
Junior Advisory Board: как Сбербанк формирует бизнес-среду будущего
Air Astana предложила примерить мечту юным талантам
Абдуллатыпова Наталья
Air Astana предложила примерить мечту юным талантам
Программа стажировок Казахтелекомa стала кузницей кадров
Бекшойынова Кырмызы
Программа стажировок Казахтелекомa стала кузницей кадров
Как обучить детей программированию: EPAM e-Kids summer programs
Редакция
Как обучить детей программированию: EPAM e-Kids summer programs
Чепурнов Андрей
Как НИПИГАЗ готовит уникальных специалистов
Несколько лет назад компания «НИПИГАЗ» столкнулась с проблемой дефицита кадров в своей отрасли. Узкая специализация профессий в нефтегазовой и нефтехимической отрасли, отсутствие профильного образования в мире, удаленность городов, где реализуются проекты, привело HR-специалистов компании искать новые подходы к представителям поколения Z.
Карнаух Светлана
«Карьерный навигатор» от Росэлектроники помогает определиться с профессией
В компании «Росэлектроника» решили вернуть профессии инженера бывший престиж и уважение. Причина в снижении интереса к техническим специальностям, по мнению сотрудников холдинга, кроется в недостаточной профориентации будущих молодых специалистов. Чтобы заполнить этот пробел была запущена программа «Карьерный навигатор» О деталях рассказала руководитель направления департамента по работе с персоналом и организационному развитию холдинга «Росэлектроника» Светлана Карнаух.
Русуленко Ольга
«Перекресток» помогает строить вертикальную карьеру
В топ самых важных мотивационных факторов работников современного поколения входит возможность карьерного роста. Именно поэтому в компании «Перекресток» решили заняться вопросом формирования собственного кадрового резерва. За короткий срок команде удалось сформировать кадровый резерв из числа молодых и амбициозных сотрудников. Подробностями реализованного проекта делятся кураторы стажерских программ Ольга Русуленко и Кристина Акопова.
Федорова Ольга
«Русагро» решил сам готовить себе кадры
Проблема поиска кадров в сельском хозяйстве усугубляется еще и тем, что поколение Z не заинтересовано жить в деревне и учиться в сельскохозяйственных вузах ссузах. По некоторым специальностям молодых кандидатов на рынке просто нет. ГК «Русагро» решила самостоятельно формировать для себя пул потенциальных работников. Так родился проект «Ростки будущего». Подробности раскрывает Ольга Федорова, директор по персоналу и организационному развитию ГК «Русагро».
Зачем МТС запрограммировало фонтан и как это связано с управлением персоналом
Шашкарова Ольга
Зачем МТС запрограммировало фонтан и как это связано с управлением персоналом
В «Ростелекоме» разгадали секрет привлечения молодежи
Куклина Юлия
В «Ростелекоме» разгадали секрет привлечения молодежи
Ивченко Светлана
Фестиваль науки как способ возродить инженерные династии
В последние время интерес к инженерным специальностям стабильно падал. Карьера считалась удачной, если в трудовой книжке появлялась запись «менеджер». Сегодня ситуация начинает меняться. Инициаторами стали сами производственные предприятия. Светлана Ивченко, директор департамента социальной политики ПАО «ГМК "Норильский никель"» рассказала, как им удалось создать моду на науку в целом регионе.
Новости

Рекомендуемые материалы

Видеовизитка: проект «ГНИВЦ без границ»
Видеовизитка: проект «ГНИВЦ без границ»

«ГНИВЦ без границ» участвует в бизнес-премии WOW!HR2024 в номинации HR HERO.
Комплексная программа повышения финансовой грамотности от Сбера для школьников (8-10 классы)
Комплексная программа повышения финансовой грамотности от Сбера для школьников (8-10 классы)
Сообщество «В хорошей компании» — платформа для реализации цифрового поколения
Сообщество «В хорошей компании» — платформа для реализации цифрового поколения
Студенческий конкурс им. В. И. Щербакова – INGOSight
Студенческий конкурс им. В. И. Щербакова – INGOSight
Видеовизитка: «Лига экспертов» от компании «Самолет»
Видеовизитка: «Лига экспертов» от компании «Самолет»
Видеовизитка Газпромбанк: проект GPB.Internship участвует в номинации Be Cool.

Видеовизитка Газпромбанк: проект GPB.Internship участвует в номинации Be Cool.
Нешкола SWITCH TO GO

Программа SwitchToGo претендует на победу в номинации GET TEAM бизнес-премии WOW!HR2024.

Видеовизитка: платформа «Финам.AI»

На бизнес-премии WOW!HR2024 платформа «Финам.AI» претендует на победу в номинации High Productivity.
«Норникель» на спорте — из онлайна в офлайн

Проект заявлен в номинации SAVE, его представляют Ирина Петровна Заболотная, начальник управления корпоративных мероприятий, заместитель директора департамента социальной политики.
«Сила лидера» – система развития потенциала лидеров компании «Нефтьмагистраль»
«Сила лидера» – система развития потенциала лидеров компании «Нефтьмагистраль»
Cosmos Hotel Group - HIGH PERFORMANCE - WOW!HR Russia 2024
Cosmos Hotel Group - HIGH PERFORMANCE - WOW!HR Russia 2024
Обучающий курс по охране труда, здоровья и экологии

Обучающий курс «АстраЗенеки» претендует на победу в номинации PLAY HARD бизнес-премии WOW!HR2024.

«Город профессий» — интерактивная энциклопедия о работе в «Норникеле»

Проект заявлен в номинации BE COOL, его представляет Рыкова Анна, проректор Корпоративного университета «Норникеля» по цифровому обучению.
Видеовизитка компании CHALLENGE КЛУБ для сотрудников Fonbet

Проект CHALLENGE КЛУБ Fonbet участвует в бизнес-премии WOW!HR2024 и претендует на победу в номинации HIGH PERFORMANCE.
Видиеовизитка: Программа корпоративного здорового образа жизни S7 Impulse

S7 Impulse - это программа корпоративного здорового образа жизни для сотрудников. Проект участвует в номинации Save бизнес-премии WOW!HR 2024.
«Суперника» — первый корпоративный суперапп в России
«Суперника» — первый корпоративный суперапп в России
Видеовизитка: «Суперцели» КЛЮЧАВТО Автомобили с пробегом
Видеовизитка: «Суперцели» КЛЮЧАВТО Автомобили с пробегом
Видеовизитка компании Газпромбанк: карьерный хет-трик
Видеовизитка компании Газпромбанк: карьерный хет-трик
Видеовизитка: проект «IT меняет профессию, в HR меняется ВСЁ»
Видеовизитка: проект «IT меняет профессию, в HR меняется ВСЁ»

Мероприятия

Приглашаем Вас на конференцию про обучение и развитие персонала LEARNING&DEVELOPMENT CHALLENGE. Международная конференция под торговой маркой T&DFEST существует с 2016 года.

Приглашаем вас стать участником самого масштабного события – Национальной бизнес-премии WOWBIZ, которая состоится в Москве 22-23 мая 2024 года.

Приглашаем 6 и 7 июня принять участие в образовательном HR-туре по обмену опытом «Найти, нанять и удержать".