Несколько слов о проекте
Виталий Афонькин, директор по продукту:
– Перед нами стояла задача разработать инфраструктурное ядро проекта «Лифт в будущее», через который будет осуществляться коммуникация между соискателями и HR-ами корпорации.
Сама идея пойти в онлайн родилась в июне 2020 года, а к сентябрю 2020 года уже была разработана архитектура платформы и концепция. При разработке концепции мы в первую очередь руководствовались теми проблемами, которые возникают у HR в корпорации при найме сотрудников. Именно так возникли требования к платформе, такие как отслеживание цифрового профиля кандидата, отслеживание результатов стажировок, поиск сотрудников потенциальных на основе их результатов прохождения курсов и многие другие.
Особенности проекта
Платформа была запущена в промышленную эксплуатацию 18 ноября, и сейчас на платформе более 40 курсов, которые готовят кандидатов к трудоустройству, к стажировкам в активах корпорации и обучают тем навыкам, которые востребованы сейчас для специалистов, которые только совершают первые шаги в своей карьере.
Результаты проекта
На платформе зарегистрированы более 90 тысяч пользователей. Из них уже порядка 10 тысяч пользователей прошли профориентацию. Они прошли специализированный тест, который показывает, к каким профессиям, существующим в активах корпорации, у них есть предрасположенность.
Мы очень довольны работой этой системы. Мы видим большой потенциал в данном инструменте. Мы, конечно же, планируем дальше развивать это направление, у нас очень большие планы.
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
Подробнее о кейсе -
АФК «Система» расширила географию обучающих программ за счет цифровой платформы
Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них
на конференции
WOW!HR 2021
.
