Материалы по теме: Номинанты_WOWHR2021

Статьи
Массовый рекрутмент производственного персонала в период пандемии – кейс компании Avon
Ващенко Олеся
Массовый рекрутмент производственного персонала в период пандемии – кейс компании Avon
В компании разработали и внедрили программу премирования, запустили программу рекомендаций, провели анализ рынка зарплат и оперативно пересмотрели зарплатное предложение
Проект «ОБИ-Атташе»: драйвер изменений и голос всего коллектива магазина
Карасева Катарина
Проект «ОБИ-Атташе»: драйвер изменений и голос всего коллектива магазина
Проект OBI Россия «Orange Blood» – трансформация корпоративной культуры на основе ценностей компании
Мамушкина Анна
Проект OBI Россия «Orange Blood» – трансформация корпоративной культуры на основе ценностей компании
Проект Fast Track OBI Россия: работа с кадровым резервом
Мусина Кристина
Проект Fast Track OBI Россия: работа с кадровым резервом
Проект «Гибридный офис – офис будущего» – масштабный переход ANCOR на другой формат работы
Павлова Екатерина
Проект «Гибридный офис – офис будущего» – масштабный переход ANCOR на другой формат работы
Грошева Светлана
ОЦО ПАО «Ростелеком» внедрил проект по обучению сотрудников навыкам роботизации бизнес-процессов
Когда появилась необходимость рассказать сотрудникам компании, что такое роботизация и как она может помочь в ежедневных рутинных задачах, компания внедрила обучение навыкам прикладной роботизации бизнес-процессов через Telegram
Орлов Алексей
OBI Space – единое корпоративное пространство компании OBI Россия
Пространство объединяет функции информационно ресурса, обучающего портала, платформы для адаптации, развития и оценки персонала (Talent-менеджмент), а также набор сервисов для повседневного использования
Редакция
Miele STARS: корпоративный конкурс, направленный на усиление ключевых компетенций
Эта история о том, как геймификация объединила сотрудников из разных стран, помогла сделать новую модель компетенций частью корпоративной культуры и поддерживала связь команды с переходом на удаленку
Зверева Ольга
Программа стажировок Ozon Camp — это конвейер по привлечению, отбору, обучению и найму молодых специалистов
Время опытных сотрудников освобождается для более сложных задач, а молодым талантам дается возможность начать карьеру и получить профессиональную экспертизу
Teleperformance Russia Group увеличила объемы массового найма во время пандемии
Редакция
Teleperformance Russia Group увеличила объемы массового найма во время пандемии
Бизнес-шоу: новый формат стратсессий X5 Retail Group
Верномудрова Мария
Бизнес-шоу: новый формат стратсессий X5 Retail Group
Зверева Ольга
Ozon Golang School – первый бесплатный образовательный курс для опытных разработчиков
Все участники программы улучшили собственное портфолио, самые успешные получили предложения о работе в Ozon
Семенюк Наталья
«Любимый босс» – кейс сибирского округа розничной сети «Магнит» по управлению текучестью персонала
Проект направлен на снижение текучести розничного персонала, на повышение осознанности и ответственности директоров магазинов и супервайзеров за удержание сотрудников своих подразделений
Редакция
Компания ПЭК создала сотрудников нового образца – «Лидеров изменений»
Проект «Лидеры изменений» призван воспитать в компании сотрудников нового образца: людей, которые будут не зрителями, а творцами важнейших перемен в жизни компании
Редакция
Проект «ПЭК: Great Upgrade» – трансформация, которая касается каждого
Задача проекта – превратить эволюцию корпоративной культуры в конкурентное преимущество, а сотрудников – в точку опоры и катализатор развития компании: расширить их компетенции и вовлечь в цифровую трансформацию
NX Bootcamp – проект по предварительной адаптации участников стажировок Nexign
Косарев Егор
NX Bootcamp – проект по предварительной адаптации участников стажировок Nexign
Видео
Итоги шестой международной премии WOW!HR 2021
Редакция
Итоги шестой международной премии WOW!HR 2021
Лидирующие компании России поделились лучшими HR-практиками - 29 марта состоялась VI международная бизнес-премия и конференция WOW!HR 2021. В этом году до участия в премии было допущено рекордное количество кейсов – 87 проектов от 52 компаний.
Экосистема внедрения ценностей – кейс торговой сети «Перекрёсток»
Чигрин Павел
Экосистема внедрения ценностей – кейс торговой сети «Перекрёсток»
Кейс OBI Россия: Трансформация корпоративной культуры – Orange Blood
Мамушкина Анна
Кейс OBI Россия: Трансформация корпоративной культуры – Orange Blood
Проект «Команда Счастья» — это инструмент адаптации сотрудников СберМаркета к карантину и режиму удаленной работы
Тарасова Анастасия
Проект «Команда Счастья» — это инструмент адаптации сотрудников СберМаркета к карантину и режиму удаленной работы
Команда «Газпромнефть ­– Цифровые решения» изменила стратегию найма, перейдя от сервисной функции к стратегической
Тарасова Юлия
Команда «Газпромнефть ­– Цифровые решения» изменила стратегию найма, перейдя от сервисной функции к стратегической
Хасанов Рустем
«Газпром нефть» разработала программу признания, единую для всех предприятий группы
Разработана программа признания, единая для всех предприятий группы. Она стала частью Модели совокупного поощрения и используется как инструмент культурной трансформации компании, способствует достижению стратегических бизнес-целей Группы компаний. На конкурсной основе оценивается деятельность сотрудников группы компаний за календарный год, выбираются и награждаются лучшие сотрудники лично генеральным директором ПАО «Газпром нефть».
Долгов Николай
Платформа «Профессионалы 4.0» направлен на поиск профессионалов из любого региона России по краткосрочным контрактам
Платформа «Профессионалы 4.0» направлен на поиск профессионалов из любого региона России по краткосрочным контрактам. С его помощью проверяется компетенция и проводится дальнейший найм хорошо зарекомендовавших себя специалистов. Платформа формирует кросс-функциональные команды внутри компании. Она нацелена на развитие навыков работы в гибких группах с привлечением фрилансеров и создание среды для внешних талантов, вливающихся в существующие проекты.
Шаронова Юлия
Проект #МойТрек — это прозрачная система управления карьерой внутри компании «Газпром нефть»
Проект #МойТрек — это прозрачная система управления карьерой внутри компании. Сотрудники могут реализовать потенциал и карьерные ожидания по четырем направлениям: операционное, проектное или экспертное управление и развитие функций, при этом не теряя в мотивации, статусе или карьерных перспективах. Карьерные шаги становятся понятными и системными, а созданные инструменты позволяют строить профессиональный путь в периметре всей компании, не замыкаясь на своем подразделении, функции или локации.
Федотов Денис
Модернизация подготовки внешнего кадрового резерва для блока логистики, переработки и сбыта (БЛПС) «Газпром нефти»
Проект ПАО «Газпром нефть» — комплексная модернизация подготовки внешнего кадрового резерва для блока логистики, переработки и сбыта (БЛПС) в формате «школа-вуз-предприятие». Обновили форматы профориентационных и образовательных мероприятий и создали инновационную учебную инфраструктуру. Конечной целью проекта является трудоустройство выпускников профильных учебных заведений на сложнейшие инновационные объекты «Газпром нефти» с последующим профессиональным и карьерным ростом внутри компании.
«Культура и Спорт БРД» — проект «Газпром нефти» по повышению вовлеченности и эффективности сотрудников
Белозерцев Алексей
«Культура и Спорт БРД» — проект «Газпром нефти» по повышению вовлеченности и эффективности сотрудников
Офис компании «Цифергауз» — крупный технологический центр, который объединяет сильнейшие инженерные, цифровые и IT-кадры «Газпром нефти»
Мелозов Андрей
Офис компании «Цифергауз» — крупный технологический центр, который объединяет сильнейшие инженерные, цифровые и IT-кадры «Газпром нефти»
Ловченовская Анастасия
Компания Avon организовала проведение киберспортивных турниров по Dota 2 и CS:GO для студентов
Компания Avon организовала проведение киберспортивных турниров по Dota 2 и CS:GO для студентов. Целью проекта является репозиционирование Avon как современной digital-компании, рассказ о ценностном предложении ее в качестве работодателя, усиление имиджа Avon среди молодой аудитории и поддержка девушек в данном виде спорта. Проект охватил 5 миллионов человек, было 600 участников, половина из которых — девушки.
Вялкина Наталия
Ростелеком запустил комплекс мер поддержки сотрудников в период пандемии 2020 года
Проект включает в себя: перевод сотрудников в дистанционный формат работы, сохранение эффективности работы сотрудников и высокого уровня их вовлеченности. В рамках проекта созданы инструменты для оценки эффективности и продуктивности работы команд. Компания обеспечила сотрудников необходимыми инструментами и ресурсами, в том числе средствами индивидуальной защиты. Проведено более 300 мероприятий и проектов, участниками которых стали более 90% сотрудников компании.
Муромцева Анна
Массовый рекрутмент производственного персонала в период пандемии — кейс компании Avon
Цель проекта — привлечение временного персонала для выполнения плана по выпуску парфюмерно-косметической продукции. В июне 2020 спрос на продукцию Avon значительно вырос, соответственно выросли объемы производства и потребовалось в короткие сроки набрать большое количество персонала. Искали кандидатов с помощью частного агентства занятости, работного сайта, объявлений в местных газетах. Открыли новые направления движения корпоративного транспорта, что позволило расширить географию по кандидатам, привлекли кандидатов из регионов России для работы вахтовым методом.
Подкина Александра
Clue - система, которая помогает достигать целевых показателей в управлении персоналом с помощью искусственного интеллекта
Продукт Clue торговой сети «Перекрёсток» — это система, которая помогает достигать целевых показателей в управлении персоналом с помощью искусственного интеллекта. Она обеспечивает результато-ориентированное управление персоналом (Data-Driven HR). Помогает менеджменту и HR более грамотно ставить цели, достигать этих целей через увеличение производительности розницы и эффективности бизнеса.
IEK GROUP FUTURE CHALLENGE — программа профессионального развития подростков, рассчитанная на детей 12–16 лет
Флоренов Сергей
IEK GROUP FUTURE CHALLENGE — программа профессионального развития подростков, рассчитанная на детей 12–16 лет
Новости

Рекомендуемые материалы

Видеовизитка: проект «IT меняет профессию, в HR меняется ВСЁ»
Видеовизитка: проект «IT меняет профессию, в HR меняется ВСЁ»

Проект «IT меняет профессию, в HR меняется ВСЁ» участвует в бизнес-премии WOW!HR2024 в номинации DIGITAL SOLUTIONS.
Комплексная программа повышения финансовой грамотности от Сбера для школьников (8-10 классы)
Комплексная программа повышения финансовой грамотности от Сбера для школьников (8-10 классы)
Студенческий конкурс им. В. И. Щербакова – INGOSight
Студенческий конкурс им. В. И. Щербакова – INGOSight
Видеовизитка Газпромбанк: проект GPB.Internship участвует в номинации Be Cool.
Видеовизитка Газпромбанк: проект GPB.Internship участвует в номинации Be Cool.
Data-driven программа благополучия для удержания сотрудников СберМаркета
Data-driven программа благополучия для удержания сотрудников СберМаркета
«Сила лидера» – система развития потенциала лидеров компании «Нефтьмагистраль»

Проект участвует в бизнес-премии WOW!HR2024 и претендует на победу в номинации DIGITAL SOLUTIONS.

Видеовизитка компании Газпромбанк: карьерный хет-трик

Проект карьерный хет-трик участвует в бизнес-премии WOW!HR2024 в номинации HR HERO.
Видеовизитка: «Суперцели» КЛЮЧАВТО Автомобили с пробегом

Проект «Суперцели» претендует на победу в номинации HR HERO бизнес-премии WOW!HR2024.
Cosmos Hotel Group - HIGH PERFORMANCE - WOW!HR Russia 2024

Cosmos Hotel Group провел первый в своей истории кейс-чемпионат, который собрал сильнейших профессионалов в сфере Horeca и клиентского сервиса.
Сообщество «В хорошей компании» — платформа для реализации цифрового поколения
Сообщество «В хорошей компании» — платформа для реализации цифрового поколения
Видеовизитка компании CHALLENGE КЛУБ для сотрудников Fonbet
Видеовизитка компании CHALLENGE КЛУБ для сотрудников Fonbet
Обучающий курс по охране труда, здоровья и экологии

Обучающий курс «АстраЗенеки» претендует на победу в номинации PLAY HARD бизнес-премии WOW!HR2024.

«Город профессий» — интерактивная энциклопедия о работе в «Норникеле»

Проект заявлен в номинации BE COOL, его представляет Рыкова Анна, проректор Корпоративного университета «Норникеля» по цифровому обучению.
«Суперника» — первый корпоративный суперапп в России

Проект «Суперника» заявлен в номинации DIGITAL SOLUTIONS, его представляет Корнейчук Василий, Старший менеджер «Норникель» и Несина Кристина, эксперт.
Нешкола SWITCH TO GO

Программа SwitchToGo претендует на победу в номинации GET TEAM бизнес-премии WOW!HR2024.

Видеовизитка: «Лига экспертов» от компании «Самолет»
Видеовизитка: «Лига экспертов» от компании «Самолет»
Видеовизитка: проект «ГНИВЦ без границ»
Видеовизитка: проект «ГНИВЦ без границ»
«Норникель» на спорте — из онлайна в офлайн
«Норникель» на спорте — из онлайна в офлайн
Видеовизитка: платформа «Финам.AI»
Видеовизитка: платформа «Финам.AI»

Мероприятия

Приглашаем вас принять участие в образовательном туре по обмену опытом «AI в управлении бизнесом».

Приглашаем Вас на конференцию про обучение и развитие персонала LEARNING&DEVELOPMENT CHALLENGE. Международная конференция под торговой маркой T&DFEST существует с 2016 года.

Приглашаем вас стать участником самого масштабного события – Национальной бизнес-премии WOWBIZ, которая состоится в Москве 22-23 мая 2024 года.

Приглашаем 6 и 7 июня принять участие в образовательном HR-туре по обмену опытом «Найти, нанять и удержать".