Материалы по теме: DigitalSolutions2021

Статьи
ОЦО ПАО «Ростелеком» внедрил проект по обучению сотрудников навыкам роботизации бизнес-процессов
Грошева Светлана
ОЦО ПАО «Ростелеком» внедрил проект по обучению сотрудников навыкам роботизации бизнес-процессов
Когда появилась необходимость рассказать сотрудникам компании, что такое роботизация и как она может помочь в ежедневных рутинных задачах, компания внедрила обучение навыкам прикладной роботизации бизнес-процессов через Telegram
OBI Space – единое корпоративное пространство компании OBI Россия
Орлов Алексей
OBI Space – единое корпоративное пространство компании OBI Россия
«Home Office» – это проект по удалённой работе и трансформации офисов Х5 Retail Group на территории России
Редакция
«Home Office» – это проект по удалённой работе и трансформации офисов Х5 Retail Group на территории России
Программа корпоративного питания «НЛМК еДА!: вкусно, полезно, доступно!»
Рожкова Татьяна
Программа корпоративного питания «НЛМК еДА!: вкусно, полезно, доступно!»
Кейс «Газпром нефти»: цифровое облако фрилансеров для корпоративных задач и проектов
Долгов Николай
Кейс «Газпром нефти»: цифровое облако фрилансеров для корпоративных задач и проектов
Дёмочкин Андрей
«Пятёрочка» запустила инструмент для мониторинга зарплат во всех регионах присутствия компании
Автоматизированная система позволяет быть более гибкими, делать конкурентоспособные предложения, оперативно реагировать на тренды и изменения, происходящие на рынке
Черкасенко Никита
«Прогнозирование увольнений сотрудников» – кейс компании «Ростелеком»
С помощью технологии искусственного интеллекта сервис определяет сотрудников, попадающих в зону риска, и факторы, влияющие на прогноз
Афонькин Виталий
АФК «Система» расширила географию обучающих программ за счет цифровой платформы
Цифровая платформа «Лифт в будущее» – инфраструктурное ядро программы «Лифт в будущее». Через платформу осуществляется коммуникации между сотрудниками и эйчарами корпорации, предоставляется доступ к обучающим курсам и другим ресурсам.
Волкова Дарья
Спортмастер: Отпуск сотрудника розничной сети. Миссия выполнима
Компания «Спортмастер» автоматизировала систему планирования и контроля отпусков для 14 000 сотрудников розничной сети по всей России
Собственная социальная сеть befree social – кейс Melon Fashion Group
Уварова Елена
Собственная социальная сеть befree social – кейс Melon Fashion Group
«Личный кабинет» для всех категорий персонала – проект Группы «Илим»
Лазариди Светлана
«Личный кабинет» для всех категорий персонала – проект Группы «Илим»
Видео
Платформа «Профессионалы 4.0» направлен на поиск профессионалов из любого региона России по краткосрочным контрактам
Долгов Николай
Платформа «Профессионалы 4.0» направлен на поиск профессионалов из любого региона России по краткосрочным контрактам
Платформа «Профессионалы 4.0» направлен на поиск профессионалов из любого региона России по краткосрочным контрактам. С его помощью проверяется компетенция и проводится дальнейший найм хорошо зарекомендовавших себя специалистов. Платформа формирует кросс-функциональные команды внутри компании. Она нацелена на развитие навыков работы в гибких группах с привлечением фрилансеров и создание среды для внешних талантов, вливающихся в существующие проекты.
Clue - система, которая помогает достигать целевых показателей в управлении персоналом с помощью искусственного интеллекта
Подкина Александра
Clue - система, которая помогает достигать целевых показателей в управлении персоналом с помощью искусственного интеллекта
Прогнозирование увольнений сотрудников — кейс Ростелекома
Черкасенко Никита
Прогнозирование увольнений сотрудников — кейс Ростелекома
Корпоративное пространство OBI Space позволил автоматизировать все процессы внутри компании OBI Россия
Орлов Алексей
Корпоративное пространство OBI Space позволил автоматизировать все процессы внутри компании OBI Россия
Группа НЛМК продвигает культуру здорового питания с помощью автоматизированных сервисов
Рожкова Татьяна
Группа НЛМК продвигает культуру здорового питания с помощью автоматизированных сервисов
Дёмочкин Андрей
Торговая сеть «Пятёрочка» запустила автоматизированную систему мониторинга заработных плат
Торговая сеть «Пятёрочка» запустила автоматизированную систему мониторинга заработных плат, которая позволяет делать конкурентоспособные предложения, оперативно реагировать на тренды и изменения, происходящие во всех регионах присутствия компании. Цифровой проект проводит мониторинг в разных разрезах аналитики, отслеживает HR и бизнес-показатели, повышает эффективность использования фонда оплаты труда/бюджета и точность планирования расходов.
Войтик Мария
X5 Retail Group трансформирует все HR-процессы, переведя сотрудников на удаленку
Проект Home Office по переводу сотрудников X5 Retail Group на удаленный формат работы постоянно развивается на основе обратной связи от сотрудников, охватывает (и трансформирует) все HR-процессы: от планирования отпусков до управления командами. С марта всех новых сотрудников корпоративного центра Х5 оформляют онлайн. Для адаптации новых сотрудников предусмотрен пакет обучающих курсов, инструментов, которые позволяют оптимально настроить удаленную работу.
Афонькин Виталий
Цифровая платформа «Лифт в будущее» для коммуникации между HR и сотрудниками АФК «Система»
Цифровая платформа «Лифт в будущее» — инфраструктурное ядро программы «Лифт в будущее». Через платформу осуществляются коммуникации между участниками и эйчарами корпорации, предоставляется доступ к обучающим курсам и другим ресурсам. Это цифровой HR-хаб, который дает возможность молодым специалистам начать карьеру в компаниях корпорации, а активам в свою очередь — предоставить качественный отбор через использование «цифрового профиля» участника программы.
Ефимов Михаил
РОЛЬФ внедрил единое цифровое пространство развития сотрудника
Проект компании РОЛЬФ направлен на взаимодействие с сотрудником через мобильное приложение. Это решает несколько задач: информирование персонала, адаптация новых и обучение действующих сотрудников. Мобильная платформа построена по аналогии с привычными социальными сетями и включает в себя новостную ленту, базу знаний, обучающие курсы с элементами геймификации. Любой сотрудник может узнать новости компании, повысить свою экспертность или примерить на себя новую профессию. Новые сотрудники с первого дня получают «навигатор», позволяющий им быстро адаптироваться в должности.
Melon Fashion Group создали собственную соцсеть befree social
Ушакова Елена
Melon Fashion Group создали собственную соцсеть befree social
Норникель дал более 70 тысячам сотрудников доступ к онлайн-платформе обучения
Краенская Мария
Норникель дал более 70 тысячам сотрудников доступ к онлайн-платформе обучения
Лазариди Светлана
ГК «Илим» внедрила online-сервис самообслуживания для сотрудников «Личный кабинет»
Группа компаний «Илим» создала и внедрила современный интерфейс, доступный всем категориям персонала c использованием электронных средств согласования – с ПК, мобильных устройств либо терминалов самообслуживания в режиме 24/7 вне зависимости от местонахождения. Сервис дает возможность заказать расчетный листок и кадровые справки, рассчитать и составить график отпусков, заказать таксим и управлять командировками и сверхурочными.

Рекомендуемые материалы

Видеовизитка: «Офис на Шезлонге»
Видеовизитка: «Офис на Шезлонге»

На бизнес-премии WOW!HR2024 «Офис на Шезлонге» претендует на победу в номинации HIGH PERFOMANCE.
Видеовизитка: «Суперцели» КЛЮЧАВТО Автомобили с пробегом
Видеовизитка: «Суперцели» КЛЮЧАВТО Автомобили с пробегом
Психологические состояния, указывающие на выгорание сотрудников. Как их обнаружить и что предпринять?
Тахир Базаров
Психологические состояния, указывающие на выгорание сотрудников. Как их обнаружить и что предпринять?
Видеовизитка: проект Posititve Technologies
Видеовизитка: проект Posititve Technologies
Комплексная программа повышения финансовой грамотности от Сбера для школьников (8-10 классы)
Комплексная программа повышения финансовой грамотности от Сбера для школьников (8-10 классы)
Видеовизитка: проект «ГНИВЦ без границ»

«ГНИВЦ без границ» участвует в бизнес-премии WOW!HR2024 в номинации HR HERO.
Видеовизитка: «Лига экспертов» от компании «Самолет»

Проект «Лига экспертов» участвует в бизнес-премии в WOW!HR2024 в номинации LEVEL UP.
Видеовизитка: проект «IT меняет профессию, в HR меняется ВСЁ»

Проект «IT меняет профессию, в HR меняется ВСЁ» участвует в бизнес-премии WOW!HR2024 в номинации DIGITAL SOLUTIONS.
Видеовизитка: IT-конференция «Импульс»

Проект участвует в бизнес-премии WOW!HR2024 и претендует на победу в номинации HIGH PERFOMANCE.
«Город профессий» — интерактивная энциклопедия о работе в «Норникеле»
«Город профессий» — интерактивная энциклопедия о работе в «Норникеле»
«Суперника» — первый корпоративный суперапп в России
«Суперника» — первый корпоративный суперапп в России
Обучающий курс по охране труда, здоровья и экологии

Обучающий курс «АстраЗенеки» претендует на победу в номинации PLAY HARD бизнес-премии WOW!HR2024.

Avito Career

Avito Career претендует на победу в номинации DIGITAL SOLUTIONS бизнес-премии WOW!HR 2024.

Видиеовизитка: Программа корпоративного здорового образа жизни S7 Impulse

S7 Impulse - это программа корпоративного здорового образа жизни для сотрудников. Проект участвует в номинации Save бизнес-премии WOW!HR 2024.
PMB - People Management Basics Авито. Программа развития менеджеров Авито.

Программа развития менеджеров Авито претендует на победу в номинации LEVEL UP бизнес-премии WOW!HR2024.

«Сила лидера» – система развития потенциала лидеров компании «Нефтьмагистраль»
«Сила лидера» – система развития потенциала лидеров компании «Нефтьмагистраль»
Сообщество «В хорошей компании» — платформа для реализации цифрового поколения
Сообщество «В хорошей компании» — платформа для реализации цифрового поколения
«Норникель» на спорте — из онлайна в офлайн
«Норникель» на спорте — из онлайна в офлайн
Cosmos Hotel Group - HIGH PERFORMANCE - WOW!HR Russia 2024
Cosmos Hotel Group - HIGH PERFORMANCE - WOW!HR Russia 2024

Мероприятия

Приглашаем вас стать участником самого масштабного события – Национальной бизнес-премии WOWBIZ, которая состоится в Москве 22-23 мая 2024 года.

Приглашаем 6 и 7 июня принять участие в образовательном HR-туре по обмену опытом «Найти, нанять и удержать".