Мы живем в интересное время, когда на рынке труда присутствуют одновременно 4 разных поколения людей и порой работодатели хватаются за голову и не понимают, почему система мотивации, которую они так долго и вдумчиво разрабатывали с коллегами не работает одинаково для всех, или порой даже превращается в «программу демотивации». Зулия Лоикова, международный HR-эксперт, клинический психолог, хантер, разбирающаяся в многообразии мотивационных систем, рассказывает о том, как поколенческие паттерны влияют на ценности и приоритеты.