Росбанк победил в номинации «Лучшее решение well-being» всероссийского конкурса BEST C&B Russia 2022

Росбанк стал победителем в номинации «Лучшее решение в области well-being» на всероссийском конкурсе систем и проектов по мотивации персонала «Best C&B Russia 2022».

Росбанк победил в номинации «Лучшее решение well-being» всероссийского конкурса BEST C&B Russia 2022, Росбанк, Росбанк новости, Росбанк последние новости, Росбанк новости сегодня, Программа благополучия Росбанка, Программа благополучия сотрудников, проект по мотивации персонала, мотивация персонала Росбанка

«Программа благополучия Росбанка» – комплексный подход к личному и профессиональному счастью, финансовому процветанию. Программа состоит из 4 направлений, охватывающих важные сферы жизни человека. Подход к благополучию направлен на поддержку сотрудников и отображение ценностей компании:

  • Энергичное пространство – инициативы и проекты, разработанные с заботой о физическом и психологическом здоровье сотрудников и членов их семей (включая ДМС), организация современного офисного пространства;
  • Территория смыслов – забота о семье, экологии и об окружающем мире, поддержка благотворительности. Мероприятия, позволяющие реализовать потенциал в различных направлениях;
  • Финансовая стабильность – корпоративные скидки более чем в 6000 компаний, клуб финансовой грамотности, банковские программы финансовой поддержки сотрудников;
  • Вдохновляющее лидерство – обучение сотрудников, десятки курсов для развития навыков, лидерский клуб, а также доступ к самой крупной библиотеке деловой литературы на русском языке «Альпина».

Созданная для развития и улучшения качества жизни программа реализуется с февраля 2019 года и за это время смогла поддержать уже тысячи сотрудников Росбанка по всей России.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ксения Шереметьева
Человеческий фактор: как HR сохраняет душу в эпоху технологий

Ключевым трендом на рынке труда последних лет стало ускорение процесса найма, которое кардинально меняет подход к работе с вакансиями и поиску кандидатов. Сегодня рекрутер не просто исполнитель, который ограничен выполнением базовых обязанностей, он должен обладать высоким уровнем профессиональной экспертизы и стратегическим мышлением. Свои корректировки также вносит искусственный интеллект, который успешно забирает на себя рутинные задачи, позволяя специалистам сосредоточиться на более сложных и креативных решениях.

Что изменилось в сфере рекрутмента за последние три года, и какие тренды неминуемо получат развитие в ближайшем будущем, обсудили с Ксенией Шереметьевой, операционным директором ГК Selecty, специализирующейся на рекрутинге и аутсорсинге ИТ-персонала.