Отсутствие перспектив развития в компании неизбежно приводит к выгоранию и увольнению ценных сотрудников.
Если в организации нет ежегодной индексации заработной платы, а вертикальный рост невозможен из-за отсутствия свободных позиций, дополнительным стимулом профессионального развития может стать нелинейный или, как его еще называют, горизонтальный рост.
