Как и во всем мире, на российском рынке труда в настоящий момент происходят значительные изменения, в связи с чем роль директора по персоналу (HRD) становится более стратегической, чем когда-либо ранее. С учетом стремительного развития технологий, трансформации потребностей сотрудников и новых задач, с которыми сталкиваются организации, одним из главных навыков для HRD должны стать гибкость и адаптивность к быстро меняющимся условиям.
