Несколько слов о проекте
– В 2020 году мы впервые провели одно из ключевых мероприятий, которое объединяет все подразделения группы компаний X5: стратегический саммит в формате онлайн – и пригласили на него всех сотрудников компании, которые имеют учетные записи, то есть работают в офисах.
Особенности проекта
Для нас это традиционное мероприятие, на которое мы приглашали топ-команды, от 50 до 200 человек максимум. Руководством компании было принято решение не ограничивать эту аудиторию и пригласить впервые в истории компании всех желающих его посмотреть и узнать новую стратегию.
Мы представили сотрудникам компании стратегию X5 на месяц раньше, чем представили ее рынку. Это было совершенно осознанное решение, знак того, что внутренняя аудитория компании нам важна не менее, а, может быть, даже и где-то более, чем в целом рынок.
Мы целились в телевизионный эфир, в формат бизнес-шоу, формат ток-шоу. И нам было очень важно, чтобы картинка тоже соответствовала этой задаче. Поэтому мы достаточно много сил и ресурсов инвестировали в так называемую «красоту», в интерактивы со зрителями, которые тоже мотивировали людей остаться, послушать. Вовлекали их в контекст, который мы говорим.
Результаты проекта
Ценность этого мероприятия в том числе была в том, что оно смогло показать те изменения, которые происходят в компании: открытость, демократичность и доступность руководителей, готовность компании слышать не самые приятные вещи в виде заданных людьми вопросов.
До регистрации у нас дошло около 7000 человек, на мероприятие присоединилось около 3700 сотрудников. Это достаточно большая цифра для онлайн-мероприятия, где уровень участия традиционно ниже, чем в физическом мероприятии.
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
Подробнее о кейсе -
Бизнес-шоу: новый формат стратсессий X5 Retail Group
Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них
на конференции
WOW!HR 2021
.
