Несколько слов о проекте
Юлия Итаева, вице-президент по стратегии и управлению персоналом ГК ФСК:
– Добро пожаловать в офис компании группы ФСК! Мы – один из крупнейших в стране девелоперов. Реализовали концепцию wellbeing в нашем подходе к гибридному новому офису для сотрудников ГК ФСК. Это более ответственное отношение к сотруднику и его потребностям.
Предпосылками перемен, как и в большинстве бизнесов мира, в 2020 году стала пандемия. Мы понимали, что борьба с COVID займет не один месяц и отразится на образе жизни наших сотрудников.
Особенности проекта
Текущий на тот момент офис не отвечал нашим требованиям, которые ставила новая реальность. Нам нужно было эргономичное, светлое и открытое пространство для командной работы и эффективного взаимодействия.
Еще одна причина переосмысления формата работы – идея wellbeing, которую мы начали внедрять на уровне продукта.
Результаты проекта
Поэтому 2020 год стал для нас годом глобальной трансформации и осознанности. Нам нужен был офис, в котором решалась бы не только задача рационального использования пространства. Мы искали решение, которое отвечало бы нашим 5 основополагающим принципам: справедливость, проактивность, развитие, доверие и эффективность.
Реализация проекта заняла 3 месяца. За это время мы успели найти новый офис, отремонтировать его, переехать, настроить IT-инфраструктуру. Но самое главное – преодолеть все этапы переживаний сотрудниками от страха до принятия.
Индекс удовлетворенности офисным пространством и работой в компании составил 86%, а индекс счастья сотрудников – 85%.
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
Подробнее о кейсе -
Меняя мир, мы начали с себя: как ГК ФСК переехала в гибкий офис
Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них
на конференции
WOW!HR 2021
.
