Лидирующие компании России поделились лучшими HR-практиками - 29 марта состоялась VI международная бизнес-премия и конференция WOW!HR 2021 .
В этом году до участия в премии было допущено рекордное количество кейсов – 87 проектов от 52 компаний.
Итоги шестой международной премии WOW!HR 2021
Текстовая версия видеоматериала:
Чтобы выбрать лучших из лучших, на площадке собралось более 400 представителей HR-сообщества со всей России. Также, чтобы изучить новые практики российских компаний, люди из разных стран подключались к прямой трансляции WOW!HR через онлайн-платформу.
Гоар Ананян, основатель и руководитель WOW GROUP:
– Я могу сказать смело, что в этом году кейсы все с душой, каждый проект. Читая, проводя прямые эфиры с вами, смотря кейсы, изучая те текстовые материалы, которые HR-tv.ru публиковал, я каждый раз чувствовала вот эту душу, когда каждый из вас пытался помочь сотрудникам и бизнесу решить задачи.
Сенсацией вечера стала победа ПАО «Газпром нефть» в 6 номинациях из 9.
Проект «Уроки здоровья» обеспечил победу ОАО «РЖД» в номинации SAVE . Перед компанией стояла задача показать детям школьного и дошкольного возраста, насколько важно заботиться о себе и своих близких во время пандемии, чтобы учащиеся не только получили информацию о профилактике, но и на практике применили изученные методы.
Анна Салихова, начальник отдела обучения и профориентации детей Департамента управления персоналом ОАО «РЖД»:
– Я бесконечно счастлива, что мы победили. Это действительно был очень большой, масштабный проект. Мы очень старались, мы видели серьезные результаты для бизнеса в виде снижения заболеваемости среди наших работников, среди наших детей.
В номинации WORKPLACE победила компания ПАО «Газпром нефть» с проектом «Инновационное офисное пространство «Цифергауз».
Центр цифровой трансформации «Цифергауз» — технологическое пространство «Газпром нефти». Здесь вместе работают более 300 экспертов, инженеров, программистов и разработчиков цифровых проектов для всех этапов бизнеса компании. Новый центр объединяет кросс-функциональные команды, работающие над проектами в области промышленной цифровой трансформации, и офисы стратегических программ цифровой трансформации блоков компании.
Андрей Мелузов, руководитель направления по формированию рабочего пространства Дирекции по цифровой трансформации ПАО «Газпром нефть»:
– Мы этот проект создавали целый год, очень большой командой, и было вовлечено 9 дирекций, которые вместе с нами создавали и с точки зрения безопасности, и с точки зрения строительства, и придумывали классную концептуальную идею, и наполняли IT-оснащением. То есть всем-всем коллегам большое спасибо.
Кейс ПАО «Газпром нефти» «Наём и онбординг более 1000 IT-специалистов» выиграл в номинации MAKE TEAM .
Компания в минимальные сроки в условиях пандемии и трансформации бизнеса разработала комплексную программу мероприятий, направленную на ускорение процесса подбора, адаптации и удержания более 1000 IT-специалистов самого разного профиля в 2020 году. Команда полностью изменила стратегии найма, перейдя от сервисной функции к стратегической. Введена система гибких рабочих мест, что позволило рекрутерам работать в удобном режиме и подстраиваться под реалии рынка. Партнер номинации – Сервис Работа.ру.
Юлия Тарасова, руководитель направления клиентского сервиса ( IT) ООО «Газпромнефть Цифровые решения»:
– Мы сделали большую работу, и я очень рада, что наши коллеги оценили ее по достоинству. Мне кажется, что действительно это наша победа – победа большого количества людей, и я нас всех поздравляю с этим!
В номинации PLAY HARD , где кейсы отражают геймифицированные процессы компании, победу одержала компания ПАО «Газпром нефть» с проектом «Тренажер по развитию эмоционального интеллекта Лео». Компания внедрила цифровой продукт с именем и характером – тренажер по развитию эмоционального интеллекта Лео, реализованный в формате чат-бота в Телеграме. Шесть потоков участников, обучающихся с апреля 2020 года, дали повод говорить о тренажере как об одном из самых успешных продуктов в комплексной программе по развитию навыков «Мы в будущем».
Денис Федотов, руководитель программ развития стратегических, кросс-функциональных и метакомпетенций ПАО «Газпром нефть»:
– Эмоции самые радостные. Мы готовились, честно говоря, ожидали, что нам удастся хорошо выступить. И очень рады, что и зрители, и эксперты, команды, другие работодатели нас оценили по достоинству.
Проект «Профессионалы будущего – компании нового поколения» ПАО «Газпром нефть» стал лучшим в номинации BE COOL . Это комплексная модернизация подготовки внешнего кадрового резерва для предприятий логистики, переработки и сбыта в формате «Школа-ВУЗ-Предприятие». Эта инновация реализуется в рамках стратегии управления человеческим капиталом сложного, быстро растущего и диверсифицированного бизнеса в совершенно разных регионах деятельности, где контекст рынка труда отличается до неузнаваемости.
Денис Федотов, руководитель программ развития стратегических, кросс-функциональных и метакомпетенций ПАО «Газпром нефть»:
– Вы просто не представляете, какое огромное количество людей стоит за этим проектом, какой труд, какие подвиги они совершают ежедневно для того, чтобы наша компания получала действительно лучшие кадры.
Торговая сеть «Перекрёсток» забрала статуэтку в номинации HR HERO . Команда сформировала единую экосистему внедрения ценностей для всех сотрудников торговой сети, начиная от «первой точки контакта» на входном интервью и заканчивая жизнью сотрудников вне стен компании, где они и дальше будут проявлять максимальную лояльность.
Светлана Теселкина, руководитель управления по обучению, оценке и развитию персонала, Торговая сеть «Перекрёсток»:
– Большое спасибо, потому что мы правда всю душу вложили в создание экосистем доставки ценностей. И, на самом деле, нам кажется, что это прям вот то, что будет «Вау!».
В номинации LEVEL UP лучшим кейсом по обучению сотрудников признан проект «Обучение RPA для бизнес-пользователей» ОЦО ПАО «Ростелеком». Проект создан, чтобы расширить аудиторию сотрудников, которые знают про технологию RPA и могут самостоятельно автоматизировать бизнес-процессы. Любой сотрудник может пройти обучение в Телеграм и создать робота чат-бота для бизнес-процессов. Партнер номинации – группа компаний «ЕВМ».
Дарья Быковская, HR – бизнес-партнер. Отдел управления персоналом Центр по работе с персоналом. Филиал ОЦО ПАО «Ростелеком»:
– Я безумно рада, что наш проект по RPA получил признание, и надеюсь, наши сотрудники тоже будут еще больше с удовольствием участвовать в нем. Огромное спасибо за конференцию, все на высшем уровне! Спасибо!
ПАО «Газпром нефть» с платформой «Профессионалы 4.0» одержало победу в номинации DIGITAL SOLUTIONS. Платформа «Профессионалы 4.0» – это цифровое облако фрилансеров, которых бизнес может привлечь на конкретные проекты. Заказчики публикуют проект и в короткие сроки получают short-лист квалифицированных фрилансеров. Таланты регистрируются на платформе, проходят предотбор и откликаются на интересные для них задачи.
Николай Долгов, директор по развитию платформы «Профессионалы 4.0» ПАО «Газпром нефть»:
– Хочу выразить слова благодарности HR-сообществу и отметить высокий уровень принятия нового. Работа с фрилансерами – это неочевидная тема для многих компаний, но6 видимо, для тех, кто здесь собрался, для передовых компаний это уже понятное ближайшее будущее. Они его ценят и к нему готовы.
В новой номинации HIGH PERFORMANCE , в которой были представлены проекты по мотивации, оценке и вовлечению сотрудников, победу одержало ПАО «Газпром нефть» с Единой корпоративной программой признания «Люди прогресса». Программа стала частью Модели совокупного поощрения и используется как инструмент культурной трансформации компании и способствует достижению её стратегических бизнес-целей. На конкурсной основе оценивается деятельность сотрудников группы компаний за календарный год, выбираются и награждаются лучшие сотрудники лично генеральным директором ПАО «Газпром нефть».
Алексей Карпов, руководитель направления по развитию бренда работодателя ПАО «Газпром нефть»:
– Это прямо была огромная командная работа, и круто, что мы победили в номинации как раз-таки про работу в команде, и с большим вот этим перформансом, который нужно достигать внутренним сотрудникам любой компании. Спасибо большое!
Организаторы бизнес-премии отмечают уникальность и пользу каждого проекта, так как каждый реализованный кейс был призван улучшить жизнь сотрудников в компаниях.
Тем временем подготовка к WOW!HR 2022 уже началась. Ждем новых кейсов. До встречи на WOW!HR.
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них н а конференции WOW!HR 2022 .
