Проект «Уроки здоровья» создавался для детей дошкольного и школьного возраста из образовательных учреждений ОАО «РЖД». В рамках проекта собрана база материалов и онлайн-занятий с эффектами погружения в происходящее, которые познакомят детей с информацией о вирусных заболеваниях и профилактике. Цель — показать, насколько важно заботиться о себе и своих близких во время пандемии и применять на практике изученные методы.

Проект ОАО «РЖД» претендует на победу в номинации Save бизнес-премии WOW!HR 2021 .

«Уроки здоровья» для детей дошкольного и школьного возраста из образовательных учреждений ОАО «РЖД»

Текстовая версия видеоматериала:

Несколько слов о проекте

Анна Салихова, начальник отдела обучения и профориентации детей Департамента управления персоналом ОАО «РЖД»:

– 2020 год стал сложным для всех нас. Мы столкнулись с новой проблемой, с новым вызовом. Безусловно, огромная транспортная компания, которая не может остановить свою деятельность, должна была научиться работать в новых условиях.

В компании 97 образовательных учреждений, и дети работников компании получают образовательные услуги в детских садах и школах. Мы не могли допустить, чтобы наши детские сады и школы также приостановили свою деятельность в сложной эпидемиологической ситуации.

Особенности проекта

Достаточно в сжатые сроки мы придумали проект, который позволяет в игровой форме познакомить и научить наших детей, как обезопасить себя и своих близких, как не допустить случаев массового заболевания и что делать для того, чтобы всегда быть здоровым. Ведь дети – наше будущее.

Для внедрения данного проекта в наших образовательных учреждениях, прежде всего, мы создали интернет-платформу, на которой разместили уроки, видео и иммерсивные занятия для наших детей разных возрастных категорий. Прежде всего, мы обучили наших педагогов, которые далее работали с детьми, как правильно донести данную образовательную методику.

Почти 11000 детей приняли участие в данном проекте. Многие из них были в таком восторге, что учили своих сестер и братьев, бабушек и дедушек, а также дома родителям показывали свои новые игры, и как же правильно мыть руки, и как же обезопасить себя.

Результаты проекта

Благодаря данной информационной кампании мы отметили действительно серьезное снижение уровня заболеваемости среди работников образовательных организаций и среди детей. Так, мы ощутили спад, практически до 70% снижение заболеваемости.

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Подробнее о кейсе - Компания РЖД обучила более 10 тысяч детей заботиться о своем здоровье во время пандемии

Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них на конференции WOW!HR 2021 .

0


Похожие видео

Рекомендуемые материалы

Владимир Шипков
Топ-менеджеры в эпоху цифровых технологий

Переход с пара на электричество в мировой промышленной индустрии занял почти полвека — с 80-х годов XIX века по 30-е годы XX столетия. Сейчас все преимущества электроэнергии очевидны и неоспоримы, но в то время большинство владельцев мануфактур и фабрик сознательно или неосознанно сопротивлялись неизбежному прогрессу: и в силу инертности сознания, и из-за отсутствия гибкости и коммерческого чутья. И только те, кто первыми оценил перспективы инновации и оперативно внедрил новшество на своих производствах, получили колоссальное конкурентное преимущества.

В контексте цифровизации бизнеса имеет место похожая ситуация. В этой статье бизнес-эксперт в сфере медицины Владимир Шипков рассмотрит роль топ-менеджмента в цифровой трансформации предприятия и проанализирует влияние digital-технологий на коммерческую деятельность компаний.

Азгануш Мисакян
Как геймификация в обучении IT помогает взрастить талантливых специалистов

Спрос на специалистов в сфере IT продолжает расти, но кадровый голод мешает бизнесу закрыть эту потребность. Ежегодно нужны тысячи новых профессионалов - разработчиков, аналитиков данных, специалистов по кибербезопасности и пр. При этом проблема во многом обусловлена не отсутствием специалистов, а их недостаточным уровнем подготовки к реальным вызовам индустрии. В результате после окончания онлайн-курсов начинающие программисты получают отказы на собеседованиях, компании остаются без сотрудников, а IT школы вынуждены пересматривать свой подход к обучению.

Что сейчас происходит на отечественном рынке IT и как с помощью геймификации подготовить кадры, способные действительно решать задачи бизнеса - рассказала CEO школы программирования YCLA Coding Азгануш Мисакян.