В 2020 году Билайн отправил на полностью удаленную работу более 14 000 человек. Но сотрудники не остались дома одни – Билайн запустил программу BeeWinner.
Екатерина Мелентьева, директор по подбору и развитию персонала Билайн, автор проекта:
– BeeWinner – программа благополучия для сотрудников компании
Билайн
, запущенная в период пандемии и глобального локдауна. В основе программы лежат 5 направлений благополучия, которые мы развиваем в компании, чтобы сотрудники чувствовали себя более энергичными, вовлеченными, счастливыми и достигали высоких результатов.
Анастасия Матвеева, руководитель по бренду работодателя Билайн:
– Цель нашего проекта – создать среду, в которой все сотрудники
Билайн
смогут черпать ресурсы для здоровой и наполненной жизни, находить поддержку единомышленников, расширять свои горизонты. И в результате лучше управлять энергией, развиваться самому, развивать компанию и помогать
Билайн
становиться эффективнее.
Анастасия Зыкова, менеджер по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям Билайн:
– Программа BeeWinner состоит из регулярных онлайн и офлайн-мероприятий, инициатив и активностей. Мы собрали в одном проекте все возможности, которые компания предоставляет для сотрудников.
Мария Тищенко, руководитель по развитию корпоративного предпринимательства Билайн:
– В итоге мы сохранили уровень благополучия в пандемию. С каждым месяцем растет количество участников. Программа актуальна и своевременна. Растет потенциал сотрудников и формируется благоприятная среда. В дальнейшем мы еще больше персонализируем наши программы под запросы разных целевых аудиторий внутри компании.
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
Подробнее о кейсе -
Компания Билайн запустила программу благополучия для сотрудников «BeeWINNER – чтобы побеждать!»
Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них
на конференции
WOW!HR 2021
.
