ERG TALENT — автоматизированная платформа по целеполаганию и комплексной оценке сотрудников. Платформа позволяет создавать и просматривать индивидуальные и корпоративные КПД и OKR, каскадировать цели и формировать дерева цели, проводить оценки результативности КПД и OKR; проводить опрос удовлетворенности и опрос по корпоративным ценностям, а также тест на управленческие компетенции.

Проект претендует на победу в б изнес-премии WOW ! HR KAZAKHSTAN , номинация HR HERO.

ERG внедрили автоматизированную платформу по целеполаганию и комплексной оценке сотрудников

Текстовая версия видеоматериала:

Акмарал Найзабекова – Заместитель Председателя Правления по персоналу, ТОО «Евразийская группа»:

– Многие сотрудники хотят ответить себе на вопрос: «Где я могу посмотреть свои цели? Как вы оцениваете мою деятельность? Как я смогу по результатам оценки попасть в кадровый резерв или поднять себе заработную плату?» Что мы придумали? Мы придумали портальное решение, которое позволяет каждому сотруднику заносить свои цели и каждому руководителю оценивать исполнение этих целей.

Также мы придумали там же оценку по компетенциям, которая проходит ежегодно, по результатам которой мы зачисляем сотрудника в кадровый резерв или принимаем решение об изменении заработной платы. Сейчас разрабатываем создание индивидуальных планов развития на каждого сотрудника так, чтобы это было легким, простым процессом, и там же мы могли отслеживать, насколько продвигается исполнение этого индивидуального плана развития.

Мы все время думаем о том, кто придет к нам работать через 5-10 лет. Это будут люди, которые выросли на гаджетах, которые умеют общаться в основном в социальных сетях лайками, дизлайками, комментариями. Что мы можем им предложить? Как сделать так, чтобы мобильная версия наша этой программы была максимально user friendly, чтобы людям было интересно там соревноваться, видеть рейтинги, комментарии, общаться, лайкать, дизлайкать и все остальное? Все это – техзадание к нашему программному продукту, который мы сейчас реализовываем.

В этом году мы будем впервые пользоваться мобильной версией для всех сотрудников.

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них на конференции WOW!HR Kazakhstan 2021 .

0


Похожие видео

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».