Материалы по теме: WOW!HRKZ

Статьи
В Казахстане объявлены победители бизнес-премии WOW!HR Kazakhstan 2022
Редакция
В Казахстане объявлены победители бизнес-премии WOW!HR Kazakhstan 2022

Состоялась V юбилейная премия и кейс-конференция в сфере управления персоналом WOW!HR Kazakhstan! 12 лучших проектов Казахстанских компаний были презентованы на площадке мероприятия HR-сообществу страны
Как ERG скоординировала молодежную политику группы
Марен Айнур
Как ERG скоординировала молодежную политику группы
Smart ERG – цифровой помощник для сотрудников компании ERG
Редакция
Smart ERG – цифровой помощник для сотрудников компании ERG
Проект ERG Way School сформировал культуру непрерывного совершенствования
Редакция
Проект ERG Way School сформировал культуру непрерывного совершенствования
Доступный цифровой помощник – в кармане каждого сотрудника компании Kcell
Ашимтаева Меруерт
Доступный цифровой помощник – в кармане каждого сотрудника компании Kcell
Саулебаева Алма
«Двигатель внутреннего развития» – программа обучения HR Академии АО «НК «ҚТЖ»
Современные реалии меняются очень быстро, под новые вызовы трансформируется и кадровая политика всех ведущих мировых компаний. Вместе с этим усиливается роль HR-функции, в том числе в АО «НК «ҚТЖ».
Салихидинұлы Бахтияр
Проект КТЖ: Компактные HR-дашборды (визуализация аналитических данных HR)
Цель проекта – обеспечить быстрый доступ к качественным данным HR-аналитики для принятия оперативных, управленческих решений
Сыздыков Саян
Программа раннего выхода на пенсию «Привлекательная оптимизация» – кейс КТЖ
Цель проекта – скорректировать численность персонала путем мягкого высвобождения работников предпенсионного возраста
Садыкова Анар
Место IT силы: как создать офис, где сотрудники будут чувствовать себя как дома
Для эффективной работы команды ТОО BTS был оборудован новый, современный и технологичный офис площадью более 5000 кв.м
КИПРОС разработал веб-портал для оптимизации процесса индивидуального развития работников
Редакция
КИПРОС разработал веб-портал для оптимизации процесса индивидуального развития работников
Проект по развитию международных компетенций – кейс компании BI GROUP
Редакция
Проект по развитию международных компетенций – кейс компании BI GROUP
Редакция
Graduate-программа ANCOR Start – стажировки для целеустремленных молодых талантов
ANCOR Start реализуется в Казахстане, России и Украине. Здесь ежегодно проводятся магистральные мероприятия: Бизнес игра HR Inside, Летние школы рекрутера и координатора, HR Кейс чемпионат
Редакция
«Цифровая экосистема в HR» – кейс компании «Астразенека» в Казахстане
Одно из фундаментальных направлений работы HR-отдела – сделать инновации целевыми инструментами в поддержку программы Great Place to Work – Лучшее место работы. Для комплексной работы с персоналом были внедрены три платформы
Редакция
Профессиональный Лифт: индивидуальная траектория при равных возможностях развития – кейс BI University
BI University ставит себе вызовы будущего. Прокачивает интеллектуальное, ментальное, физическое здоровье, развивает команды, готовые к вызовам и челленджам по всем регионам страны
Садырова Ранагуль
PayBox.money развивает бренд работодателя за счет программы «Онбординг новичков»
Компания столкнулась с проблемами, характерными для стартапа – быстрый темп работы с первого дня, отсутствие времени на адаптацию сотрудников, обучение «на ходу». Это повышало уровень стресса и тревожности, снижало мотивацию новых работников, усложняло процесс вхождения в новый коллектив
Программа развития лидерства «Odyssey» – кейс Банка Хоум Кредит в Казахстане
Мөлдір Сейдан
Программа развития лидерства «Odyssey» – кейс Банка Хоум Кредит в Казахстане
Видео
ERG Way School для эффективного производства - кейс
Черноталов Евгений
ERG Way School для эффективного производства - кейс

Для того, чтобы построить эффективное производство и сформировать культуру непрерывного совершенствования, компания ERG, Евразийская Группа запустила теоретическое и практическое обучение инструментам производственной системы, моделям поведения и взаимодействия сотрудников. Цель проекта – повышение вовлеченности персонала в процесс формирования культуры производства.
Smart ERG – это цифровой помощник для сотрудников компании ERG
Кульманов Данияр
Smart ERG – это цифровой помощник для сотрудников компании ERG
Молодежная политика ERG для формирования кадрового резерва
Марен Айнур
Молодежная политика ERG для формирования кадрового резерва
Программа обучения HR Академии для руководителей и специалистов HR-служб - кейс КТЖ
Саулебаева Алма
Программа обучения HR Академии для руководителей и специалистов HR-служб - кейс КТЖ
Проект «Место IT силы» – это проект ТОО Business and Technology Services
Редакция
Проект «Место IT силы» – это проект ТОО Business and Technology Services
Салихидинулы Бахтияр
Проект КТЖ: Компактные HR-дашборды (визуализация аналитических данных HR)
Цель проекта – обеспечить быстрый доступ к качественным данным HR-аналитики для принятия оперативных, управленческих решений
Сыздыков Саян
«Привлекательная оптимизация» – кейс акционерного общества «Национальная компания «Қазақстан темір жолы»
Цель проекта «Привлекательная оптимизация» – скорректировать численность персонала акционерного общества «Национальная компания «Қазақстан темір жолы» путем мягкого высвобождения работников предпенсионного возраста. Согласно программе, работники, которым до достижения пенсионного возраста осталось до 5 лет, могут претендовать на ранний выход на пенсию при условии, что текущая должность работника или аналогичная должность по уровню оплаты труда будет сокращена.
Редакция
IT School Jusan – образовательный проект группы Jusan для молодых специалистов
IT School Jusan – образовательный проект группы Jusan, нацеленный на обучение и гарантированное трудоустройство молодых специалистов в сфере информационных технологий, реализован в двух городах Jusan Singularity – в Астане и Jas Academy – в Алматы. Основная цель – удовлетворить потребности группы Jusan в специалистах в направлении развития цифровых технологий и продуктов.
Бекжанов Алибек
HR DOS – цифровой помощник сотрудников компании Kcell
HR DOS – это доступный цифровой помощник в кармане каждого сотрудника компании Kcell. В нем можно оперативно получить ответ на вопросы по процессам компании. Бот высвободил рабочее время HR для решения других задач бизнеса.
Проект Skillup с адаптированным мобильным приложением — кейс холдинга КИПРОС
Цой Ольга
Проект Skillup с адаптированным мобильным приложением — кейс холдинга КИПРОС
Проект по развитию международных компетенций — кейс компании BI Group
Мергенова Гульназ
Проект по развитию международных компетенций — кейс компании BI Group
Акшанов Нурлан
Большая мотивационная встреча. Программа проведения форума «Чувство Родины» - кейс АО «ОТБАСЫ БАНК»
Тематика конференции «Чувство Родины» связана с миссией банка «Обеспечение казахстанских семей собственным жильем и укрепление чувства Родины». Цель проекта - формирование чувства патриотизма и любви к родине, организация бизнес-площадки для эффективной формы обмена опытом и знаниями, демонстрация лучших достижений, а также трансформация бизнес-мышления.
Найзабекова Акмарал
ERG внедрили автоматизированную платформу по целеполаганию и комплексной оценке сотрудников
ERG TALENT — автоматизированная платформа по целеполаганию и комплексной оценке сотрудников. Платформа позволяет создавать и просматривать индивидуальные и корпоративные КПД и OKR, каскадировать цели и формировать дерева цели, проводить оценки результативности КПД и OKR; проводить опрос удовлетворенности и опрос по корпоративным ценностям, а также тест на управленческие компетенции.
Найзабекова Акмарал
«ERG – это целая жизнь!» – кейс по работе с молодежью ТОО «Евразийская Группа»
Ключевая идея проекта «ERG – это целая жизнь!» – выстроить экосистему, которая позволит со школьной скамьи подготовить молодежь для предприятий Группы по региону Казахстан; развить необходимые для производства компетенции у молодежи; обеспечить работой после окончания учебного заведения и обеспечить развитие и рост внутри Евразийской Группы. В экосистему входят проект для школ, для колледжей, для молодых специалистов и работа с наставниками.
Букенова Малика
«Цифровая экосистема в HR» – проект представительства ЗАК «АстраЗенека Ю-Кей лимитед» в РК
Проект «Цифровая экосистема в HR» затронул более 1200 сотрудников компании. Цели проекта – снижение текучести персонала, создание комфортных условий для работы и конкурентоспособного компенсационного пакета. В рамках проекта утверждены корпоративные награды, введено грейдирование и унификация должностей. В штат компании приняли корпоративного психолога. Расширили систему льгот и компенсаций.
Кейс PayBox.money: Как «Онбординг новичков» снизил текучесть персонала
Садырова Ранагуль
Кейс PayBox.money: Как «Онбординг новичков» снизил текучесть персонала
Новости

Рекомендуемые материалы

Комплексная программа повышения финансовой грамотности от Сбера для школьников (8-10 классы)
Комплексная программа повышения финансовой грамотности от Сбера для школьников (8-10 классы)

На бизнес-премии WOW!HR2024 проект претендует на победу в номинации BE COOL.

Видеовизитка Газпромбанк: проект GPB.Internship участвует в номинации Be Cool.
Видеовизитка Газпромбанк: проект GPB.Internship участвует в номинации Be Cool.
Видеовизитка: «Суперцели» КЛЮЧАВТО Автомобили с пробегом
Видеовизитка: «Суперцели» КЛЮЧАВТО Автомобили с пробегом
Видиеовизитка: Программа корпоративного здорового образа жизни S7 Impulse
Видиеовизитка: Программа корпоративного здорового образа жизни S7 Impulse
Видеовизитка: «Лига экспертов» от компании «Самолет»
Видеовизитка: «Лига экспертов» от компании «Самолет»
Видеовизитка компании CHALLENGE КЛУБ для сотрудников Fonbet

Проект CHALLENGE КЛУБ Fonbet участвует в бизнес-премии WOW!HR2024 и претендует на победу в номинации HIGH PERFORMANCE.
Cosmos Hotel Group - HIGH PERFORMANCE - WOW!HR Russia 2024

Cosmos Hotel Group провел первый в своей истории кейс-чемпионат, который собрал сильнейших профессионалов в сфере Horeca и клиентского сервиса.
Студенческий конкурс им. В. И. Щербакова – INGOSight

На бизнес-премии WOW!HR2024 INGOsight претендует на победу в номинации GET TEAM.

Пресс-конференция "Вызовы и тренды рынка труда для бизнеса и HR в 2024 году"

Запись онлайн-трансляции пресс-конференции
Видеовизитка: проект «IT меняет профессию, в HR меняется ВСЁ»
Видеовизитка: проект «IT меняет профессию, в HR меняется ВСЁ»
«Сила лидера» – система развития потенциала лидеров компании «Нефтьмагистраль»
«Сила лидера» – система развития потенциала лидеров компании «Нефтьмагистраль»
Видеовизитка компании Газпромбанк: карьерный хет-трик

Проект карьерный хет-трик участвует в бизнес-премии WOW!HR2024 в номинации HR HERO.
Нешкола SWITCH TO GO

Программа SwitchToGo претендует на победу в номинации GET TEAM бизнес-премии WOW!HR2024.

Data-driven программа благополучия для удержания сотрудников СберМаркета

Программа благополучия для удержания сотрудников СберМаркета претендует на победу в номинации SAVE бизнес-премии WOW!HR2024.
Сообщество «В хорошей компании» — платформа для реализации цифрового поколения

Проект заявлен в номинации GET TEAM, его представляет Крючкова Елена, руководитель по направлению благотворительной деятельности и развития корпоративных сообществ.
Видеовизитка: проект «ГНИВЦ без границ»
Видеовизитка: проект «ГНИВЦ без границ»
«Норникель» на спорте — из онлайна в офлайн
«Норникель» на спорте — из онлайна в офлайн
«Город профессий» — интерактивная энциклопедия о работе в «Норникеле»
«Город профессий» — интерактивная энциклопедия о работе в «Норникеле»
«Суперника» — первый корпоративный суперапп в России
«Суперника» — первый корпоративный суперапп в России

Мероприятия

Приглашаем вас принять участие в образовательном туре по обмену опытом «AI в управлении бизнесом».

Приглашаем Вас на конференцию про обучение и развитие персонала LEARNING&DEVELOPMENT CHALLENGE. Международная конференция под торговой маркой T&DFEST существует с 2016 года.

Приглашаем вас стать участником самого масштабного события – Национальной бизнес-премии WOWBIZ, которая состоится в Москве 22-23 мая 2024 года.

Приглашаем 6 и 7 июня принять участие в образовательном HR-туре по обмену опытом «Найти, нанять и удержать".