Чтобы поддержать и укрепить эмоциональное и психологическое состояние работников во время карантина, руководство Бюро МФЦА решило организовать мероприятие в формате Олимпиады среди разных структурных подразделений. Были созданы команды, подготовлены задания и конкурсы разных направлений. Олимпиаду назвали AIFC VIRTUAL OLYMPICS (AVO).
Проект AIFC VIRTUAL OLYMPICS (AVO) претендует на победу в бизнес-премии WOW!HR Kazakhstan в номинации Save.
Карибай Асия, главный исполнительный директор BCPD Ltd .:
– Всем привет! Меня зовут Асия. Добро пожаловать в Международный финансовый центр «Астана»!
Сегодня мы представляем проект, который называется AIFC Virtual Olympics. Это была онлайн-олимпиада МФЦА для наших работников.
Идея по проведению олимпиады пришла к нам сразу с началом карантина. Все наши коллеги оказались закрыты в замкнутом пространстве, сидя у себя дома. И, естественно, настроение и общий моральный климат резко пошел на спад. Мы как служба HR решили привнести что-то свежее, что-то инновационное и что-то очень креативное. Так возникла идея проведения онлайн-олимпиады.
Кроме основной задачи поднятия морального духа коллег основной целью олимпиады было построение горизонтальных связей между представителями разных структурных подразделений, органов и организаций нашей большой экосистемы.
В рамках олимпиады приняло участие более 346 работников нашей организации. Как это было? Мы поделили всех работников на команды, у каждой команды был свой капитан, и общение между организаторами конкурса шло исключительно с капитанами команд в Telegram-канале.
Каждый день нашим командам поступало определенное задание. Обычно на выполнение конкурсного задания давался один день либо одни сутки. Задания были самыми разными, например, спортивные задания. Наши коллеги должны были отжиматься, и побеждал тот, кто отжимался больше всего в командном зачете. Были также музыкальные конкурсы, когда коллеги должны были продемонстрировать свои музыкальные и творческие таланты. Были конкурсы, в которые мы привлекали членов семей, и оказалось, что у наших работников крайне талантливые детки и супруги.
Одним из наиболее интересных конкурсов был конкурс «Узнай своего коллегу». В рамках конкурса каждый член команды делился о себе 5-7 интересными фактами, которые бы его характеризовали. Представитель команды должен был выучить все эти факты, и затем вечером на подведении итогов (а это мы называли МФЦА-арена) каждый представитель команды должен был в случайном порядке угадывать, о каком именно из коллег шла речь по тому или иному факту. И тот, кто угадывал больше всего фактов, получал так называемые баллы, которые в рамках олимпиады мы называли «аифсишки».
В рамках конкурса «Узнай своего коллегу» мы узнали очень много интересного и нового о тех людях, с которыми мы работаем бок о бок каждый день. Например, мы узнали, что среди наших коллег есть шахматисты, есть профессиональные спортсмены, есть люди с очень интересными хобби и есть даже молодая девушка, которая умеет разбирать автомат Калашникова в рекордно короткие сроки.
Судейство было очень суровым. К членам жюри мы привлекали топ-менеджеров нашей организации и называли их Лордами олимпиады. Также к членству в жюри мы приглашали внешних экспертов. Например, если конкурс был спортивным, то мы пригласили владельца сети фитнес-центров города Нур-Султан. Если конкурс был музыкальный, то к нам приходили представители консерватории, пианисты, музыканты.
Подводя итоги олимпиады, мы получили огромный позитивный отклик от наших коллег, что дает нам надежду на проведение олимпиады еще неоднократно в последующие годы.
Подробнее о кейсе - Онлайн-олимпиада вместо кризиса – кейс Бюро МФЦА
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
Подключайтесь к онлайн трансляции Бизнес Премии #WOWHR_KZ, которая состоится 26 октября 2020 года и задайте вопросы представителям компании Beeline Казахстан , разработавшим и внедрившим этот проект.
Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них на конференции WOW!HR Kazakhstan 2020 .
