Григоренко Наталья, руководитель проекта ПАО «Газпром нефть»:
– Меня зовут Наталья Григоренко, я хочу вам рассказать о нашей комплексной программе в компании ПАО «Газпром нефть» под названием «Качество жизни». Это комплексный подход к поддержке здоровья и благополучия наших сотрудников. Сотрудники – это одна из главных ценностей нашей компании.
Ярцева Марина, заместитель генерального директора по работе с персоналом и организационному развитию ООО «Газпромнефть-Хантос»:
– Целью этого проекта было повысить лояльность и вовлеченность наших сотрудников, обеспечить максимально благоприятные социально-бытовые условия.
Григоренко Наталья, руководитель проекта ПАО «Газпром нефть»:
– Также на фоне пандемии, которая вывела на первый план ценности здоровья и поддержки наших сотрудников, эта программа получила новый стимул и оформилась в несколько направлений, которые мы туда включаем.
Это физическая среда – это создание комфортных и безопасных условий труда для сотрудников. Это здоровье – физическое и эмоциональное. Это социализация, в которую мы включаем чувство принадлежности компании и поддержку семейных и детских ценностей. Это самореализация: раскрытие моего потенциала как сотрудника и человека. И финансовая устойчивость: развитие финансовой грамотности сотрудников.
Основной целью программы было поддержание вовлеченности и лояльности наших сотрудников, а также помощь в условиях пандемии.
Ярцева Марина, заместитель генерального директора по работе с персоналом и организационному развитию ООО «Газпромнефть-Хантос»:
– Отдельным фокусом стали мероприятия для производственного персонала. Это строительство и модернизация социально-бытовых объектов: общежития, столовые. Построены два инновационных спорткомплекса на промысле. Были внедрены следующие IT-сервисы: это мобильное приложение для адаптации новых сотрудников, это букинг для вахтового персонала и отдельный IT-продукт, который позволяет в живом режиме наблюдать и мониторить качество оказываемых услуг питания и клининга.
По результатам пилота «Качества жизни» сотрудники отметили высокую поддержку и заботу компании. Мы действительно получили живые эмоциональные отклики. По индексам качества жизни мы наблюдаем существенный рост. Именно поэтому настоящий пилот принят для тиража в 2022 году для всего периметра компании.
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
Если ваша компания разработала и внедрила интересный и эффективный продукт, расскажите об этом на конференции
WOW!HR
2022
.
