Информация о компании

Eqvanta — это группа компаний, работающих в сфере альтернативных финансов и финансовых технологий. Работает над улучшением повседневной жизни миллионов людей по всей стране, открывая им доступ к заёмным денежным средствам. Для этого команда профессионалов создает продукты и сервисы, использует инновационные решения, а также инвестирует в перспективные стартапы финансовой индустрии в сфере скоринга, кредитования, дистанционных сервисов и взыскания.

По результатам исследования деятельности российских микрофинансовых организаций за 2017 год, проведенного рейтинговым агентством «Эксперт РА» (RAEX), группа компаний Eqvanta возглавила рэнкинги по объему выданных микрозаймов, в том числе оформленных онлайн.

Численность сотрудников Eqvanta составляет порядка 4 000 человек, работающих в 180+ городах России. Ключевой актив группы — микрофинансовая компания «Быстроденьги», которая входит в Top -100 лучших работодателей России по версии кадрового холдинга HeadHunter и занимает 24 место. Ежегодно с 2011 года получает звание «Привлекательный работодатель» по версии портала Superjob.ru.

Эксперты

Публикации

Поход на выживание как способ сплотить топ-команду
Как заставить сотрудников МФО полюбить свою работу

Новости компании

Подписка на новости компании:
Компания в социальных сетях:

Другие рекомендуемые компании

Рекомендуемые материалы

Елизавета Ефремова
Как выстроить систему обучения персонала в компании: системный подход против метода «хаотичного увеличения идей»

Обучение сотрудников — одна из ключевых стратегических функций успешного бизнеса. Некоторые руководители видят в этом дань моде или процесс, который можно организовать в формате метода «Хаотичного увеличения идей». Однако, на самом деле, системное корпоративное обучение — это всегда решение организационных задач, а его основная цель — оптимизация процессов и повышение эффективности работы. Система корпоративного обучения предполагает разработку и внедрение структурированных и управляемых образовательных программ, направленных на развитие профессиональных компетенций сотрудников. В этом контексте, первым вопросом, который следует решить, является вопрос цели: что мы хотим получить в результате обучения? Каков образ желаемого результата?