Казахстанская IT-компания EPAM реализовала уникальный проект, подобных
которому в стране еще не было. Для детей своих сотрудников работодатель
организовал бесплатные курсы по робототехнике, программированию и английскому
языку. Обучали учащихся волонтеры-работники EPAM. Подробнее рассказал
заместитель директора по управлению персоналом Денис Поселенный.
Как обучить детей программированию: EPAM e-Kids summer programs
Текстовая версия видеоматериала:
Денис Поселенный, заместитель директора по управлению персоналом, ТОО « EPAM Kazakhstan»:
– Здравствуйте, меня зовут Поселенный Денис, я являюсь заместителем директора по управлению персоналом в компании EPAM Kazakhstan.
Несколько слов о проекте
Я хочу вам рассказать про один из наших проектов, который мы реализовали в рамках нашей общей социальной корпоративной ответственности. E-Kids – это мы обучали наших деток нескучному программированию на языке Scratch. А второй проект – это был Kids Garage. В этом проекте детки наших сотрудников обучались собирать роботов, программировать их. Этим мы занимались все это лето.
А так как английский язык является неотъемлемой частью современного мира программирования, наши коллеги сами предложили провести курс английского языка для деток.
Особенности проекта
Мы ставили перед собой две основные задачи. Первая – это повышение лояльности сотрудников посредством общения с детками.
И вторая, наиболее интересная и важная задача – это было вовлечение наших детей в мир IT. Но не просто в мир IT посредством какого-то программирования либо каких-то работ, изучения языков и так далее. Мы решили сделать это посредством интересного программирования, путем исследования, путем работы с наборами LEGO. Соответственно, это очень заинтересовало детей, и это было на их языке, и это было понятно им. В связи с чем мы достигли очень хороших результатов наших проектов.
Также очень интересный нюанс: когда наши заказчики, наши клиенты узнают, что наши сотрудники в свое свободное от работы время проводят его для того, чтобы обучать деток программированию, английскому языку, робототехнике, тоже очень удивляются. И, я думаю, это поднимает уровень доверия к нам. И я уверен, что это скажется позитивно на наших долгосрочных отношениях с нашими заказчиками.
Результаты проекта
Данный проект решил изначально поставленные перед ним задачи. Это вовлечение сотрудников. Вторая задача – мы познакомили наших детей с миром IT посредством интересного обучения, игр, рассказали им про новые технологии. И я думаю, что на данном этапе нам удалось реализовать наш проект с успехом.
А как будет это проходить в дальнейшем, покажет время. Но все мы настроены очень позитивно и хотим продолжить данный проект, развивать его с учетом новых требований, с учетом новых технологий, и обучать наших деток.
Подробнее о кейсе - Е-kids summer programs: воспитаем себе смену
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
