Материалы по теме: Номинанты_WOW!HRKZ_2019

Статьи
Как Самрук-Казына стала средой для подготовки управленцев Казахстана
Актилеулова Асель
Как Самрук-Казына стала средой для подготовки управленцев Казахстана
Одни работодатели привлекают начинающих специалистов геймифицированными инструментами, другие не скупятся на соцпакет. Но большинство этих кейсов решают задачу по подбору и удержанию сотрудников внутри своей организации. Компания «Самрук-Казына» в своем целеполагании пошла дальше – создала на базе своих компаний среду для профессионального роста выпускников вузов.
Как в ForteBank создали wellbeing-рай для сотрудников
Кошоева Айнура
Как в ForteBank создали wellbeing-рай для сотрудников
Вовлеченность и заинтересованность сотрудников: геймификация по-Транстелекомовски
Муканова Гульмира
Вовлеченность и заинтересованность сотрудников: геймификация по-Транстелекомовски
Развитие культуры благодарности: успешный кейс Air Astana
Азимов Фуркат
Развитие культуры благодарности: успешный кейс Air Astana
Как бренд Tele2 Altel стал частью ДНК сотрудников
Зозулевич Вера
Как бренд Tele2 Altel стал частью ДНК сотрудников
Абдуллатыпова Наталья
Примерь мечту: как Air Astana привлекает таланты
Масштабный рекрутинговый проект запустила казахстанская компания Air Astana. Для рекламной кампании лучшие сотрудники компании записали мотивирующие видео с историей о том, как они пришли в авиацию. Проект помог тысячам школьников и студентов определиться с выбором профессионального пути, а компании - набрать новые талантливые кадры.
Бендюк Лидия
Голос молодых для Сбербанка: формируем успешное будущее
Консультационный совет из семи лучших студентов вузов создал Сбербанк в Казахстане. Встречи Junior Advisory Board (JAB) проводятся на регулярной основе, с участием топ-менеджмента, для обсуждения новых продуктов и текущих процессов банка. Но главная ценность проекта - вложение в будущее страны, формирование бизнес-среды из ярчайших представителей молодежи
Ермакова Анастасия
Звездное пространство OLX: как сделать офис местом силы
Новое, креативное, удобное и инновационное офисное пространство – «дом» для своей выросшей команды создала компания OLX. Проект помог увеличить вовлеченность персонала в жизнь компании, повысить эффективность работы и удержать талантливых сотрудников.
Бекшойынова Кырмызы
Как привлечь талантливых студентов: кейс от «Казахтелеком»
Привлечение и удержание талантливой молодежи давно стало основным приоритетом работодателей, стремящихся к лидерству на рынке труда. Компания «Казахтелеком» сумела создать надежную стратегию привлечения талантов через стажировки.
ECODOM - с заботой о Важном
Редакция
ECODOM - с заботой о Важном
Рецепт счастья: BTSD Ladies’ Club
Воробьева Ирина
Рецепт счастья: BTSD Ladies’ Club
Ледовский Максим
Аудиал, визуал, кинестетик: как достичь успеха в учебе
Повышение уровня знаний персонала приносит только плюсы и работодателю, и сотрудникам. Но организовать обучение так, чтобы оно было одновременно интересным и эффективным - достаточно трудная задача. Компания Sulpak успешно справилась с ней, построив свою систему управления обучением на основе четырех типов восприятия информации.
Ермуханова Аксырга
Адаптация сотрудников ERG на раз, два, три, четыре
Персонал не всегда легко вливается в команду, многим требуется немало времени на то, чтобы привыкнуть. Чтобы процесс адаптации для новичков стал максимально безболезненным, продвинутые работодатели используют инновационные технологии. А в компании ERG благодаря ИТ-инструментам сотрудникам облегчили не только процесс адаптации в компании, но и в городе, в новой среде.
Чигарева Анна
«База знаний»: как вовремя проинформировать персонал
Эффективное информационное взаимодействие сотрудников - один из ключевых компонентов успеха любой компании. Корректно выстроенные внутренние коммуникации помогают не только укрепить позитивный имидж работодателя, но и добиться максимального эффекта от работы персонала. Именно поэтому Банк Хоум Кредит создал для своего персонала «Базу Знаний» - единое информационное пространство, созданное c помощью вики-системы Confluence.
Видео
WOW!HR Kazakhstan 2019
Редакция
WOW!HR Kazakhstan 2019
7 октября в отеле Rixos в Алматы сотстоялась вторая конференция и бизнес-премия WOW!HR Kazakhstan 2019.
Как Самрук-Казына развивает таланты через наставничество
Актилеулова Асель
Как Самрук-Казына развивает таланты через наставничество
ForteBank: забота о сотрудниках высшего уровня
Ескара Бекжан
ForteBank: забота о сотрудниках высшего уровня
ECODOM: как сплотить активную команду
Тимофеева Анна
ECODOM: как сплотить активную команду
Офис для джедаев: звездное пространство OLX
Ермакова Анастасия
Офис для джедаев: звездное пространство OLX
Муканова Гульмира
Вовлеченность и заинтересованность сотрудников: геймификация по-Транстелекомовски
Самая сложная задача для бизнеса – вовлечь всех сотрудников в постоянные улучшения. Этого успешно добилась компания Транстелеком, геймифицировав бизнес-процессы.
Чигарева Анна
Эффективное информационное взаимодействие сотрудников: кейс от Хоум Кредит Банк
«База знаний» - это информационное пространство, предназначенное для сотрудников отделов продаж и колл-центра Банка Хоум Кредит. Благодаря ему все сотрудники оказываются своевременно осведомлены обо всех изменениях в продуктовой линейке и рабочих процессах компании.
Кребс Виктория
Как виртуальная реальность помогает Казахтелекому обучать персонал
Уникальную ультрасовременную методику обучения персонала применяет компания «Казахтелеком». Обучение в виртуальной реальности дает возможность полностью подготовить сотрудников к работе на сложном оборудовании
Редакция
Junior Advisory Board: как Сбербанк формирует бизнес-среду будущего
Сбербанк на конкурсной основе создал консультационный совет студентов Junior Advisory Board (JAB).
Digital-инструменты в адаптации персонала: кейс от ERG
Ермуханова Аксырга
Digital-инструменты в адаптации персонала: кейс от ERG
Программа стажировок Казахтелекомa стала кузницей кадров
Бекшойынова Кырмызы
Программа стажировок Казахтелекомa стала кузницей кадров
Зозулевич Вера
«Дерзость раскрывать потенциал»: как Tele2 Altel формирует бренд работодателя
Вера Зозулевич, директор по организационному развитию и работе с персоналом, рассказала о ключевых особенностях ценностного предложения компании Tele2 Altel, которые помогают достигать командных побед и раскрывать потенциал каждого сотрудника.
Азимов Фуркат
KC Recognition: как Air Astana учит сотрудников благодарить друг друга
Признание заслуг - это один из основных факторов, влияющих на вовлеченность.
Епихина Арина
Как эффективно организовать обучение: кейс от Sulpak
Повышение уровня знаний персонала приносит только плюсы и работодателю, и сотрудникам. Но организовать обучение так, чтобы оно было одновременно интересным и эффективным - достаточно трудная задача. Компания Sulpak успешно справилась с ней, построив свою систему управления обучением на основе четырех типов восприятия информации.
Редакция
Как обучить детей программированию: EPAM e-Kids summer programs
Казахстанская IT-компания EPAM реализовала уникальный проект, подобных которому в стране еще не было. Для детей своих сотрудников работодатель организовал бесплатные курсы по робототехнике, программированию и английскому языку. Обучали учащихся волонтеры-работники EPAM.

Рекомендуемые материалы

Видеовизитка: IT-конференция «Импульс»
Видеовизитка: IT-конференция «Импульс»

Проект участвует в бизнес-премии WOW!HR2024 и претендует на победу в номинации HIGH PERFOMANCE.
Видеовизитка: платформа «Финам.AI»
Видеовизитка: платформа «Финам.AI»
Видеовизитка: проект «ГНИВЦ без границ»
Видеовизитка: проект «ГНИВЦ без границ»
Видиеовизитка: Программа корпоративного здорового образа жизни S7 Impulse
Видиеовизитка: Программа корпоративного здорового образа жизни S7 Impulse
Сообщество «В хорошей компании» — платформа для реализации цифрового поколения
Сообщество «В хорошей компании» — платформа для реализации цифрового поколения
PMB - People Management Basics Авито. Программа развития менеджеров Авито.

Программа развития менеджеров Авито претендует на победу в номинации LEVEL UP бизнес-премии WOW!HR2024.

Видеовизитка: «Офис на Шезлонге»

На бизнес-премии WOW!HR2024 «Офис на Шезлонге» претендует на победу в номинации HIGH PERFOMANCE.
«Город профессий» — интерактивная энциклопедия о работе в «Норникеле»

Проект заявлен в номинации BE COOL, его представляет Рыкова Анна, проректор Корпоративного университета «Норникеля» по цифровому обучению.
Cosmos Hotel Group - HIGH PERFORMANCE - WOW!HR Russia 2024

Cosmos Hotel Group провел первый в своей истории кейс-чемпионат, который собрал сильнейших профессионалов в сфере Horeca и клиентского сервиса.
«Суперника» — первый корпоративный суперапп в России
«Суперника» — первый корпоративный суперапп в России
«Норникель» на спорте — из онлайна в офлайн
«Норникель» на спорте — из онлайна в офлайн
Комплексная программа повышения финансовой грамотности от Сбера для школьников (8-10 классы)

На бизнес-премии WOW!HR2024 проект претендует на победу в номинации BE COOL.

«Сила лидера» – система развития потенциала лидеров компании «Нефтьмагистраль»

Проект участвует в бизнес-премии WOW!HR2024 и претендует на победу в номинации DIGITAL SOLUTIONS.

Видеовизитка: «Лига экспертов» от компании «Самолет»

Проект «Лига экспертов» участвует в бизнес-премии в WOW!HR2024 в номинации LEVEL UP.
Avito Career

Avito Career претендует на победу в номинации DIGITAL SOLUTIONS бизнес-премии WOW!HR 2024.

Психологические состояния, указывающие на выгорание сотрудников. Как их обнаружить и что предпринять?
Тахир Базаров
Психологические состояния, указывающие на выгорание сотрудников. Как их обнаружить и что предпринять?
Видеовизитка: проект Posititve Technologies
Видеовизитка: проект Posititve Technologies
Видеовизитка: «Суперцели» КЛЮЧАВТО Автомобили с пробегом
Видеовизитка: «Суперцели» КЛЮЧАВТО Автомобили с пробегом
Видеовизитка: проект «IT меняет профессию, в HR меняется ВСЁ»
Видеовизитка: проект «IT меняет профессию, в HR меняется ВСЁ»

Мероприятия

Приглашаем Вас на конференцию про обучение и развитие персонала LEARNING&DEVELOPMENT CHALLENGE. Международная конференция под торговой маркой T&DFEST существует с 2016 года.

Приглашаем вас стать участником самого масштабного события – Национальной бизнес-премии WOWBIZ, которая состоится в Москве 22-23 мая 2024 года.

Приглашаем 6 и 7 июня принять участие в образовательном HR-туре по обмену опытом «Найти, нанять и удержать".