Материалы по теме: WOW!HRKZ2019

Статьи
Как Самрук-Казына стала средой для подготовки управленцев Казахстана
Актилеулова Асель
Как Самрук-Казына стала средой для подготовки управленцев Казахстана
Одни работодатели привлекают начинающих специалистов геймифицированными инструментами, другие не скупятся на соцпакет. Но большинство этих кейсов решают задачу по подбору и удержанию сотрудников внутри своей организации. Компания «Самрук-Казына» в своем целеполагании пошла дальше – создала на базе своих компаний среду для профессионального роста выпускников вузов.
Как в ForteBank создали wellbeing-рай для сотрудников
Кошоева Айнура
Как в ForteBank создали wellbeing-рай для сотрудников
Вовлеченность и заинтересованность сотрудников: геймификация по-Транстелекомовски
Муканова Гульмира
Вовлеченность и заинтересованность сотрудников: геймификация по-Транстелекомовски
Развитие культуры благодарности: успешный кейс Air Astana
Азимов Фуркат
Развитие культуры благодарности: успешный кейс Air Astana
Виртуальная реальность при обучении персонала: кейс от Казахтелекома
Кребс Виктория
Виртуальная реальность при обучении персонала: кейс от Казахтелекома
Зозулевич Вера
Как бренд Tele2 Altel стал частью ДНК сотрудников
В основе работы над брендом работодателя лежит ценностное предложение. Оно уникальное в каждой компании, как ДНК. Его ключевая задача – привлечь только «родственных» по ценностям и набору личностных качеств специалистов. Ценностное предложение компании Tele2 Altel успешно помогает привлечь правильных кандидатов и раскрыть талант и потенциал каждого сотрудника.
Абдуллатыпова Наталья
Примерь мечту: как Air Astana привлекает таланты
Масштабный рекрутинговый проект запустила казахстанская компания Air Astana. Для рекламной кампании лучшие сотрудники компании записали мотивирующие видео с историей о том, как они пришли в авиацию. Проект помог тысячам школьников и студентов определиться с выбором профессионального пути, а компании - набрать новые талантливые кадры.
Бендюк Лидия
Голос молодых для Сбербанка: формируем успешное будущее
Консультационный совет из семи лучших студентов вузов создал Сбербанк в Казахстане. Встречи Junior Advisory Board (JAB) проводятся на регулярной основе, с участием топ-менеджмента, для обсуждения новых продуктов и текущих процессов банка. Но главная ценность проекта - вложение в будущее страны, формирование бизнес-среды из ярчайших представителей молодежи
Ермакова Анастасия
Звездное пространство OLX: как сделать офис местом силы
Новое, креативное, удобное и инновационное офисное пространство – «дом» для своей выросшей команды создала компания OLX. Проект помог увеличить вовлеченность персонала в жизнь компании, повысить эффективность работы и удержать талантливых сотрудников.
Е-kids summer programs: воспитаем себе смену
Баедилова Анна
Е-kids summer programs: воспитаем себе смену
ECODOM - с заботой о Важном
Редакция
ECODOM - с заботой о Важном
Воробьева Ирина
Рецепт счастья: BTSD Ladies’ Club
Уникальный женский клуб, сообщество по интересам, объединяющее как тех женщин, кто работает в компании, так и жен сотрудников, создала казахстанская компания BTSD. Проект реализован как площадка, помогающая более легкой адаптации и встраивающая в общую коммуникацию тех, кто недавно переехал в республику Казахстан.
Ледовский Максим
Аудиал, визуал, кинестетик: как достичь успеха в учебе
Повышение уровня знаний персонала приносит только плюсы и работодателю, и сотрудникам. Но организовать обучение так, чтобы оно было одновременно интересным и эффективным - достаточно трудная задача. Компания Sulpak успешно справилась с ней, построив свою систему управления обучением на основе четырех типов восприятия информации.
Ермуханова Аксырга
Адаптация сотрудников ERG на раз, два, три, четыре
Персонал не всегда легко вливается в команду, многим требуется немало времени на то, чтобы привыкнуть. Чтобы процесс адаптации для новичков стал максимально безболезненным, продвинутые работодатели используют инновационные технологии. А в компании ERG благодаря ИТ-инструментам сотрудникам облегчили не только процесс адаптации в компании, но и в городе, в новой среде.
Чигарева Анна
«База знаний»: как вовремя проинформировать персонал
Эффективное информационное взаимодействие сотрудников - один из ключевых компонентов успеха любой компании. Корректно выстроенные внутренние коммуникации помогают не только укрепить позитивный имидж работодателя, но и добиться максимального эффекта от работы персонала. Именно поэтому Банк Хоум Кредит создал для своего персонала «Базу Знаний» - единое информационное пространство, созданное c помощью вики-системы Confluence.
Видео
WOW!HR Kazakhstan 2019
Редакция
WOW!HR Kazakhstan 2019
7 октября в отеле Rixos в Алматы сотстоялась вторая конференция и бизнес-премия WOW!HR Kazakhstan 2019.
Как Самрук-Казына развивает таланты через наставничество
Актилеулова Асель
Как Самрук-Казына развивает таланты через наставничество
ForteBank: забота о сотрудниках высшего уровня
Ескара Бекжан
ForteBank: забота о сотрудниках высшего уровня
ECODOM: как сплотить активную команду
Тимофеева Анна
ECODOM: как сплотить активную команду
Офис для джедаев: звездное пространство OLX
Ермакова Анастасия
Офис для джедаев: звездное пространство OLX
Муканова Гульмира
Вовлеченность и заинтересованность сотрудников: геймификация по-Транстелекомовски
Самая сложная задача для бизнеса – вовлечь всех сотрудников в постоянные улучшения. Этого успешно добилась компания Транстелеком, геймифицировав бизнес-процессы.
Чигарева Анна
Эффективное информационное взаимодействие сотрудников: кейс от Хоум Кредит Банк
«База знаний» - это информационное пространство, предназначенное для сотрудников отделов продаж и колл-центра Банка Хоум Кредит. Благодаря ему все сотрудники оказываются своевременно осведомлены обо всех изменениях в продуктовой линейке и рабочих процессах компании.
Кребс Виктория
Как виртуальная реальность помогает Казахтелекому обучать персонал
Уникальную ультрасовременную методику обучения персонала применяет компания «Казахтелеком». Обучение в виртуальной реальности дает возможность полностью подготовить сотрудников к работе на сложном оборудовании
Редакция
Junior Advisory Board: как Сбербанк формирует бизнес-среду будущего
Сбербанк на конкурсной основе создал консультационный совет студентов Junior Advisory Board (JAB).
Digital-инструменты в адаптации персонала: кейс от ERG
Ермуханова Аксырга
Digital-инструменты в адаптации персонала: кейс от ERG
Программа стажировок Казахтелекомa стала кузницей кадров
Бекшойынова Кырмызы
Программа стажировок Казахтелекомa стала кузницей кадров
Зозулевич Вера
«Дерзость раскрывать потенциал»: как Tele2 Altel формирует бренд работодателя
Вера Зозулевич, директор по организационному развитию и работе с персоналом, рассказала о ключевых особенностях ценностного предложения компании Tele2 Altel, которые помогают достигать командных побед и раскрывать потенциал каждого сотрудника.
Азимов Фуркат
KC Recognition: как Air Astana учит сотрудников благодарить друг друга
Признание заслуг - это один из основных факторов, влияющих на вовлеченность.
Епихина Арина
Как эффективно организовать обучение: кейс от Sulpak
Повышение уровня знаний персонала приносит только плюсы и работодателю, и сотрудникам. Но организовать обучение так, чтобы оно было одновременно интересным и эффективным - достаточно трудная задача. Компания Sulpak успешно справилась с ней, построив свою систему управления обучением на основе четырех типов восприятия информации.
Редакция
Как обучить детей программированию: EPAM e-Kids summer programs
Казахстанская IT-компания EPAM реализовала уникальный проект, подобных которому в стране еще не было. Для детей своих сотрудников работодатель организовал бесплатные курсы по робототехнике, программированию и английскому языку. Обучали учащихся волонтеры-работники EPAM.
Новости

Рекомендуемые материалы

Видеовизитка Газпромбанк: проект GPB.Internship участвует в номинации Be Cool.
Видеовизитка Газпромбанк: проект GPB.Internship участвует в номинации Be Cool.

Видеовизитка Газпромбанк: проект GPB.Internship участвует в номинации Be Cool.
Видеовизитка: платформа «Финам.AI»
Видеовизитка: платформа «Финам.AI»
Видиеовизитка: Программа корпоративного здорового образа жизни S7 Impulse
Видиеовизитка: Программа корпоративного здорового образа жизни S7 Impulse
Data-driven программа благополучия для удержания сотрудников СберМаркета
Data-driven программа благополучия для удержания сотрудников СберМаркета
Комплексная программа повышения финансовой грамотности от Сбера для школьников (8-10 классы)
Комплексная программа повышения финансовой грамотности от Сбера для школьников (8-10 классы)
Видеовизитка: «Суперцели» КЛЮЧАВТО Автомобили с пробегом

Проект «Суперцели» претендует на победу в номинации HR HERO бизнес-премии WOW!HR2024.
Видеовизитка компании CHALLENGE КЛУБ для сотрудников Fonbet

Проект CHALLENGE КЛУБ Fonbet участвует в бизнес-премии WOW!HR2024 и претендует на победу в номинации HIGH PERFORMANCE.
Нешкола SWITCH TO GO

Программа SwitchToGo претендует на победу в номинации GET TEAM бизнес-премии WOW!HR2024.

Обучающий курс по охране труда, здоровья и экологии

Обучающий курс «АстраЗенеки» претендует на победу в номинации PLAY HARD бизнес-премии WOW!HR2024.

Видеовизитка компании Газпромбанк: карьерный хет-трик
Видеовизитка компании Газпромбанк: карьерный хет-трик
Видеовизитка: проект «IT меняет профессию, в HR меняется ВСЁ»
Видеовизитка: проект «IT меняет профессию, в HR меняется ВСЁ»
Cosmos Hotel Group - HIGH PERFORMANCE - WOW!HR Russia 2024

Cosmos Hotel Group провел первый в своей истории кейс-чемпионат, который собрал сильнейших профессионалов в сфере Horeca и клиентского сервиса.
«Сила лидера» – система развития потенциала лидеров компании «Нефтьмагистраль»

Проект участвует в бизнес-премии WOW!HR2024 и претендует на победу в номинации DIGITAL SOLUTIONS.

Видеовизитка: «Лига экспертов» от компании «Самолет»

Проект «Лига экспертов» участвует в бизнес-премии в WOW!HR2024 в номинации LEVEL UP.
«Норникель» на спорте — из онлайна в офлайн

Проект заявлен в номинации SAVE, его представляют Ирина Петровна Заболотная, начальник управления корпоративных мероприятий, заместитель директора департамента социальной политики.
Сообщество «В хорошей компании» — платформа для реализации цифрового поколения
Сообщество «В хорошей компании» — платформа для реализации цифрового поколения
«Город профессий» — интерактивная энциклопедия о работе в «Норникеле»
«Город профессий» — интерактивная энциклопедия о работе в «Норникеле»
«Суперника» — первый корпоративный суперапп в России
«Суперника» — первый корпоративный суперапп в России
Видеовизитка: проект «ГНИВЦ без границ»
Видеовизитка: проект «ГНИВЦ без границ»

Мероприятия

Приглашаем Вас на конференцию про обучение и развитие персонала LEARNING&DEVELOPMENT CHALLENGE. Международная конференция под торговой маркой T&DFEST существует с 2016 года.

Приглашаем вас стать участником самого масштабного события – Национальной бизнес-премии WOWBIZ, которая состоится в Москве 22-23 мая 2024 года.

Приглашаем 6 и 7 июня принять участие в образовательном HR-туре по обмену опытом «Найти, нанять и удержать".