Анна Тимофеева, директор по персоналу, АО «
Technodom
Operator
»:
– Добро пожаловать в ECODOM!
Меня зовут Тимофеева Анна, я являюсь директором по персоналу компании Technodom. Компания Technodom – крупнейшая розничная сеть по продажам электронной и бытовой техники в Казахстане.
На конкурс WOW!HR мы представляем проект «ECODOM: с заботой о важном».
Несколько слов о проекте
Что такое ECODOM? ECODOM – это база активного отдыха для сотрудников компании и членов их семей. Идея создания ECODOM родилась у основателя компании Technodom Эдуарда Ким.
Почему она возникла? Потому что сотрудники компании очень активные, молодые, ведут здоровый образ жизни. У нас в компании есть своя баскетбольная и футбольная команды. Наши сотрудники ведут здоровый образ жизни, и большинство сотрудников являются активными участниками экологического движения «Любим природу! Любим Казахстан!».
И нам необходимо было место, которое позволило бы реализовать наши проекты по командообразованию, помочь реализовать возможности занятий спортом и активным образом жизни.
Особенности проекта
Ольга Ромашко, начальник управления организационного развития, АО «
Technodom
Operator
»:
– Сейчас я хочу вам рассказать о тех проектах, которые мы смогли реализовать на нашем ECODOMе. Первый крупный проект – это детский лагерь для детей сотрудников. Второй – тимбилдинг для лучших продавцов со всего Казахстана, который получил название «Лучшее для лучших». Третий – командообразующее мероприятие по привлечению молодежи. Четвертый – это наши эко-походы, которые как раз является отражением нашей ценности «социальная ответственность» и нашего движения «Любим природу! Любим Казахстан!» И, конечно же, это все корпоративные мероприятия: масленичные гуляния, дни рождения компании, а также мероприятия, связанные с PR-кампаниями.
А теперь хочу рассказать подробнее о каждом из проектов.
Изначально при создании ECODOMа он отражал в себе ценность, связанную с эко-движением: мы ходили по горам, собирали мусор.
При приближении летнего сезона мы стали задумываться о том, что у детей наших сотрудников скоро наступят каникулы, и было принято решение создать детский лагерь. При создании детского лагеря мы столкнулись с несколькими трудностями. Первая – мы никогда не сталкивались с такими проектами, и это было для нас в новинку. И второе – то, что детский лагерь – это, в первую очередь, про детей, а дети требуют особого внимания.
Перед запуском детского лагеря мы провели опрос среди родителей, что было бы интересно их детям, и построили программу с учетом из пожеланий. В программу пребывания в детском лагере входили эко-походы, спортивные мероприятия, изучение языков, финансовая грамотность, а также актерское и ораторское мастерство.
Анна Тимофеева, директор по персоналу, АО «
Technodom
Operator
»:
– Зеленой нитью через все проекты ECODOMа проходит эко-движение. Когда был детский лагерь, маленьким технопатриотам рассказывали о том, что нужно заботиться о чистоте, экологии родного края. Когда приезжают лучшие из лучших, они обязательно ходят в эко-походы, в которых собирают мусор, любуются красотами Заилийского Алатау.
Результаты проекта
Если говорить о результатах проекта, то мы понимаем, что это проект очень долгосрочный, и что результаты мы увидим впереди. Но одно уже ясно: наличие своей базы отдыха упростило существенно нам вопросы с поисками площадок для проведения корпоративных мероприятий тимбилдинга и вопросы организации кейтеринга.
Подробнее о кейсе -
«Экодом - с заботой о Важном»
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
Приходите на конференцию #WOWHR_KZ, которая состоится 7 октября 2019 года в городе Алматы (Казахстан), и задайте вопросы представителям компании Технодом, разработавшим и внедрившим проект.
